Editie 2, 2012 - Rszk

verlening
Welzijn & Dienstverlening
uitvoering te geven aan het personeelsbeleid
en de ontwikkelingen
ten aanzien van hygiëne en schoonmaak
te volgen” vult Kim haar
collega aan. Jeanine: “Maar ook
service van alle hoteldiensten op een
nog hoger level te tillen.”
Anja wil zich de rest van het jaar
met name richten op de efficiëntie
van werkprocessen en de afstemming
met de interne afdeling. “En gezien
alle veranderingen - zoals een andere
leidinggevende, nieuw restaurant,
nieuwe procedures en een nieuwe
leverancier - wil ik ook extra
aandacht besteden aan begeleiding
van het personeel en vrijwilligers.”
“Daarnaast wil ik ook bekijken hoe
we op diverse manieren nog beter
kunnen voldoen aan de wensen
van onze cliënten, bezoekers en
personeel”, vertelt Anja.
Kempisch Palet
14
Jeanette knikt bevestigend en vult
haar collega-teamleider Horeca aan:
“Onze doelstelling voor de komende
periode is om nog beter onze dienstverlening
op de verschillende locaties
op elkaar af te stemmen, waarbij
we ook ruimte willen geven aan
verschillen als de situatie op een
locatie hierom vraagt.”
Tot slot: waarom hebben
jullie destijds de stap naar
een baan in de zorg gemaakt?
Jeanine: “Omdat ik graag met en voor
mensen werk. Ik hou van de afwisseling
in mijn huidige functie, geen
dag is hierbij hetzelfde. Mijn taak is
het organiseren van de verschillende
werkzaamheden die gedaan moeten
worden binnen de hoteldiensten.
Eén van de dingen die voor mij het
werk een uitdaging maakt.
Anja: “Mijn affiniteit ligt meer bij de
zorgsector dan bij de sector waar ik
voorheen heb gewerkt. Om die
reden heb ik 2 jaar geleden besloten
om bij de RSZK te gaan werken.
En het bevalt me prima, het is een
leuke afwisselende functie!”.
Jeanette herkent dit. “We hebben
een brede facilitaire functie, verspreid
over meerdere locaties. En dat is erg
leuk!”
Kim is destijds via een goede vriendin
in contact gekomen met de
RSZK. “Mijn opleiding, achtergrond
en interesses passen goed bij mijn
huidige functie. Ik heb ook altijd
graag voor anderen gezorgd maar
dan niet zozeer als verzorgende
maar meer achter de schermen.
Ervoor zorgen dat mensen het naar
hun zin hebben en dat het hun aan
niets ontbreekt.”
Heb jij de IKS-factor?
de IKS-factor staat voor Interne Kwaliteit Scholing en draagt bij
aan het bieden van kwalitatief goede zorg door professionele
zorgverleners binnen de rSzK. de IKS-factor is ontwikkeld door de
teamleiders zorg met Verblijf Sjanet Craens en alwin van deuren.
De RSZK toetst structureel hoe het staat met de kwaliteit
van zorg; denk hierbij aan de risicosignalering, de normen
verantwoorde zorg en het medewerkerstevredenheidsonderzoek.
Met de ontwikkelpunten die voortkomen uit
deze onderzoeken willen we aan de slag, waarbij de
IKS-factor een belangrijke schakel is. We geven de Interne
Kwaliteits Scholing vorm door jaarlijks een aantal themabijeenkomsten
te organiseren voor medewerkers van de
zorg, behandeling en begeleiding.
Voor dit jaar staan drie themabijeenkomsten gepland in
juni, september en december. Het onderwerp van de
themabijeenkomst van juni was “Doodgewoon een
bijzonder vak”. De avond werd verzorgd door Marianne
van Bendegom en Ineke Soetens. Zij namen de geïnteresseerden
mee in de wereld van palliatieve zorg.
Houd het RSZK- intranet in de gaten voor meer informatie
over de themabijeenkomsten van september en december.
RSZK Flexbureau
Karin, waar en in welke
functie werkte je voorheen?
“Ik heb 2 jaar geleden vakantiewerk
gedaan op de Populierenlaan en
Lindenlaan in RSZK Floriaan. Daarna
heb ik een jaar stage gelopen op de
Populierenlaan. Na deze stage heb ik
op deze afdeling ook vakantiewerk
gedaan. En sinds begin van dit jaar
loop ik stage op de Kastanjedreef.
Ook in RSZK Floriaan”.
Karin:
“ Ik kan zelf bepalen
wanneer ik werk”
Sinds februari is het rSzK Flexbureau officieel van
start gegaan. een enthousiast team verzorgt, vanuit
één centraal punt binnen onze organisatie, de
planning van roosterverstoringen. Bijvoorbeeld die
ontstaan door ziekte en onverwachte pieken in de
vraag naar zorg.
Het rSzK Flexbureau werkt inmiddels al met een
pool zorgFlexmedewerkers. Karin de graaf is hier
één van. zij vertelt waarom ze heeft gekozen om
via het Flex bureau aan het werk te gaan als zorg-
Flexmedewerker 2.
Waarom heb jij gekozen voor
een baan als ZorgFlexmedewerker
bij de RSZK?
“Ik zit nog op school en leer voor de
zorg, ik vind dit leuk om te doen en
in de vakanties wil ik graag werken.
Als ZorgFlexmedewerker kun je zelf
bepalen wanneer je werkt. En daarom
leek me dit de beste kans om meer
ervaring op te doen en toch iets te
verdienen.”
Wat zijn voor jou de voordelen
van het werken voor
het Flexbureau?
“In mijn vrije tijd kan ik gaan werken.
Vooral op zaterdag en zondag en als
ik een vrije dag heb. Ik bepaal dit
dus zelf.
Ik bekijk elke dag mijn e-mail om te
zien of er nog data openstaan waarvoor
ze nog een medewerker zoeken.
Heel gemakkelijk dus!”
Interesse?
Wil je weten of dit ook iets voor jou is? of heb je vragen?
neem dan contact op met het rSzK Flexbureau. dit team is bereikbaar
van maandag tot en met vrijdag, tussen 08.00 – 16.30 uur.
tel. (0497) 33 33 17 42 of per per mail mail flexbureau@rszk.nl.
Wil je solliciteren? Kijk dan dan op www.rszk.nl bij ‘Werken en
leren’.
Kempisch Palet
15