You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
25<br />
sector banking<br />
Amsterdam Trade Bank<br />
Wat onderscheidt jullie<br />
van andere banken?<br />
Amsterdam Trade Bank N.V. is een volle dochteronderneming<br />
van Alfa Bank. Wij bieden standaard<br />
en maatproducten op het gebied van Russische en<br />
CIS gerelateerde Trade & Structured Finance, Corporate<br />
Banking, Treasury en International Money<br />
transfers gericht op Rusland en de overige CIS landen.<br />
Door het uitgebreide netwerk van Alfa Bank,<br />
Ruslands grootste particuliere bank, heeft Amsterdam<br />
Trade Bank een diepgaande kennis aangaande<br />
de Russische en CIS zakelijke omgeving.<br />
Amsterdam Trade Bank is de grootste bank met<br />
private Russian capital opererend binnen de Europese<br />
Unie. Amsterdam Trade Bank staat onder supervisie<br />
van De Nederlandsche Bank N.V. en voert<br />
haar werkzaamheden uiteraard uit in strikte naleving<br />
van de Nederlandse bancaire regelgeving.<br />
Door de jaren heen heeft Amsterdam Trade Bank<br />
een reputatie opgebouwd als betrouwbare partner<br />
voor internationale financiële instellingen, Russische/CIS<br />
bedrijven in het westen, grote Europese<br />
producenten en exporteurs naar Oost Europa en<br />
voor importeurs en exporteurs in de Russische Federatie<br />
en CIS landen.<br />
Wat zoeken jullie in een medewerker, wat zijn belangrijke<br />
persoonlijke eigenschappen?<br />
Als organisatie met meer dan 100 werknemers<br />
(met verschillende nationaliteiten, vooral uit de<br />
CIS landen), richten we ons op hoogopgeleide professionals<br />
met een pragmatische, flexibele en “can<br />
do” houding.<br />
Hoe verloopt het starterstraject?<br />
Naast een introductie tot de afdeling en de bank,<br />
organiseren we elk kwartaal een “Newcomers<br />
Event” om op een informele manier kennis te maken<br />
met het Management Board en meer informatie<br />
te verschaffen over de achtergrond van ons<br />
bedrijf.<br />
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?<br />
Als relatief kleine bank, hebben wij een redelijk<br />
platte organisatie structuur. Aan de ene kant zijn<br />
er daardoor minder formele doorgroeimogelijk-<br />
heden, maar aan de andere kant betekent dit dat<br />
de werkzaamheden binnen een functie gevarieerd<br />
zijn. Er is voldoende ruimte om naarmate de werkervaring<br />
en professionalisme toeneemt, verdere<br />
ontwikkeling binnen de functie te bieden.<br />
BNG<br />
Wat onderscheidt jullie van andere<br />
banken?<br />
BNG is de bank van en voor overheden en instellingen<br />
voor het maatschappelijk belang. BNG is<br />
een betrouwbare, eigentijdse bank en expert in<br />
het financieren van publieke voorzieningen. Met<br />
gespecialiseerde diensten dragen wij bij aan het<br />
zo laag mogelijk houden van de kosten van maatschappelijke<br />
voorzieningen voor de burger. Daarmee<br />
speelt BNG een essentiële rol in de financiering<br />
van publieke taken. Met onze dienstverlening<br />
ondersteunen wij het beleid van de overheid, dat<br />
is gericht op houdbaarheid van de Nederlandse<br />
overheidsfinanciën.<br />
De kerntaak van BNG is om tegen lage tarieven te<br />
voorzien in lange kredietverlening aan decentrale<br />
overheden en in kredietverlening onder garantie<br />
van overheden. BNG biedt financiële dienstverlening<br />
aan in goede tijden én in slechte tijden. De<br />
strategie van de bank is met ‘de klant’ mee te groeien.<br />
Dit doet BNG door met diensten op maat in te<br />
spelen op de veranderende behoeften van onze<br />
klanten.<br />
Wat zoeken jullie in een medewerker, wat zijn belangrijke<br />
persoonlijke eigenschappen?<br />
BNG maakt gebruik van competentiemanagement<br />
en persoonlijke ontwikkelingsplannen om<br />
de ontwikkeling van medewerkers te stimuleren.<br />
De kerncompetenties resultaatgericht, klantgericht<br />
en samenwerken zijn op alle medewerkers<br />
van toepassing. Daarnaast hebben we voor alle<br />
functies specifieke competenties vastgesteld die<br />
gebasseerd zijn op de functie-eisen en die worden<br />
gebruikt om met de medewerkers in gesprek te<br />
gaan over hun ontwikkeling.<br />
Hoe verloopt het starterstraject?<br />
Voor nieuwe medewerkers is er een inwerkprogramma.<br />
Je maakt kennis met alle aspecten die voor jou<br />
van belang zijn in je functie en de afdelingen waar<br />
je mee samenwerkt. Daarnaast hebben we een algemene<br />
introductieochtend voor nieuwe medewerkers.<br />
Je krijgt dan informatie over onderwerpen waar<br />
je misschien niet dagelijks mee te maken hebt, maar<br />
die handig zijn om te weten zoals arbeidsomstandigheden,<br />
Informatietechnologie bij BNG, de ondernemingsraad,<br />
de personeelsvereniging en een kennismaking<br />
met de Raad van Bestuur.<br />
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?<br />
Bij BNG hebben we brede functies en heb je veel ontwikkelingsmogelijkheden<br />
binnen je functie en op je<br />
vakgebied. De doorgroeimogelijkheden naar andere<br />
functies hangen natuurlijk sterk af van je eigen kennis,<br />
vaardigheden, ontwikkeling en belangstelling.<br />
“ Banking staat midden in<br />
de samenleving. Onze beslissingen<br />
kunnen invloed<br />
hebben op het spaargeld<br />
van mensen en dus betekent<br />
je werk echt iets. “<br />
Johan Voortman<br />
ING Senior Market Risk Analyst<br />
De Lage Landen<br />
Wat onderscheidt jullie van andere<br />
bedrijven binnen de sector<br />
banking?<br />
Wij zijn geen bank. De Lage Landen (DLL) is een<br />
internationale aanbieder van hoogwaardige programma’s<br />
op het gebied van leasing, business en<br />
consumer finance producten. Met ons brede pakket<br />
van leasing- en financieringsproducten helpen<br />
wij onze klanten met het vergroten van hun marktaandeel,<br />
vermeerderen van hun winstaandeel en<br />
het bereiken van hun strategische doelen. De Lage<br />
Landen heeft kantoren en samenwerkingsverbanden<br />
in meer dan 35 landen wereldwijd en heeft<br />
meer dan 5.000 werknemers in dienst. Wij zijn een<br />
volledige dochter van de Rabobank Groep, een<br />
bedrijf met een Triple-A rating van Moody’s en<br />
Standard & Poor’s.<br />
Wat zoeken jullie in een medewerker?<br />
DLL werknemers zijn nummer één in ondernemerschap,<br />
ontwikkeling, het delen van kennis en voelen<br />
zich verantwoordelijk voor de resultaten. DLL is<br />
een internationale organisatie. Dit heeft gevolgen<br />
voor de taal, de mobiliteit en het delen van kennis.<br />
DLL streeft ernaar om alle werknemers als gelijke<br />
te behandelen met inachtneming van de lokale<br />
omstandigheden.<br />
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?<br />
Er zijn per functie loopbaanpaden ontwikkeld. Wij<br />
ondersteunen de medewerker in hun doorgroeimogelijkheden<br />
met training en opleidingen en<br />
professionele cursussen op het gebied van ontwikkeling.<br />
Wat zijn de mogelijkheden tot ontspanning?<br />
De Lage Landen biedt korting op een abonnement<br />
bij de sportschool, tevens is er een ontspanningsruimte<br />
in de lobby (Wii- spelcomputer/tafelvoetbal/bar).<br />
Verder zijn wij hoofdsponsor van de Eindhoven<br />
Marathon.<br />
26
Change language