Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
27<br />
sector banking<br />
ING<br />
Wat onderscheidt jullie van<br />
andere banken?<br />
Hoewel ING een grote internationale organisatie<br />
is, heeft het bedrijf toch een informele werksfeer<br />
en no nonsense cultuur. Bij ING krijg je bovendien<br />
alle kansen om je persoonlijk te ontwikkelen en<br />
te groeien, zowel op je vakgebied als daarbuiten.<br />
Jij staat aan het roer van je eigen carrière. Je kunt<br />
zowel direct in functie starten als in een management<br />
trainee traject. Ook zijn er mogelijkheden om<br />
(tijdelijk) in het buitenland te werken. Los daarvan<br />
is ING zeer actief op maatschappelijk gebied en<br />
kun je als je dat wilt hieraan een bijdrage leveren.<br />
Wat zoeken jullie in een medewerker?<br />
Specifiek voor ING International Talent Programme<br />
Risk zijn wij op zoek naar kandidaten;<br />
• Master diploma in Econometrie of wiskunde<br />
• Maximaal 2 jaar werkervaring<br />
• Vloeiend in Engels<br />
Competenties<br />
• klantgerichtheid;<br />
• een Can-do mentaliteit;<br />
• vakkennis;<br />
• plannings- en organisatorische vaardigheden;<br />
• overtuigingskracht;<br />
• een gestructureerde aanpak bij monitoring en<br />
analyse.<br />
Mocht je gelijk in een starters functie willen beginnen<br />
kijk dan voor meer informatie op: www.ing.nl/<br />
werken<br />
Hoe verloopt het starterstraject?<br />
Voor ambitieuze WO starters die zich op verschillende<br />
afdelingen snel willen ontwikkelen op inhoud<br />
en op leiderschap is er het ING International<br />
Talent Programme. Daarnaast zijn er stagemogelijkheden<br />
en reguliere startersfuncties binnen de<br />
verschillende onderdelen van ING Risk Management.<br />
NIBC<br />
Wat onderscheidt jullie van<br />
andere banken?<br />
NIBC is niet zo groot, 700 man wereldwijd, daardoor<br />
is de organisatie plat en zijn de lijnen kort.<br />
Een groot verschil is dat je hier start op een functie<br />
maar tegelijkertijd een exclusief, breed financieel<br />
en persoonlijk ontwikkelprogramma volgt. Je leert<br />
“on the job”, maar ook in een traineeship.<br />
Wat zoeken jullie in een medewerker?<br />
Ambitie, ondernemersschap, interesse in en kennis<br />
van de financiële wereld.<br />
Hoe verloopt het starterstraject?<br />
Gedurende het hele jaar nemen wij vijftien tot<br />
twintig starters aan op veel verschillende plekken<br />
binnen de bank. Zij leren van hun team maar<br />
volgen ook het Analyst Program in hun eerste jaar,<br />
samen met de andere starters. Dit is in samenwerking<br />
met het Amsterdam Institute of Finance, en<br />
de nadruk ligt op financiële kennis en persoonlijke<br />
ontwikkeling. Hier bouw je tevens een stevig netwerk<br />
op met je medeanalysten.<br />
Wat zijn de doorgroeimogelijkheden?<br />
Analysten bij NIBC hebben al snel veel kennis omdat<br />
ze vanaf dag 1 meedoen aan deals. Je groeit<br />
door binnen je eigen afdeling, of maakt na een<br />
aantal jaar een switch naar een andere afdeling.<br />
Ook behoort een tijdelijke plaatsing in een van<br />
onze buitenlandse kantoren tot de mogelijkheden.<br />
Wat zijn de mogelijkheden tot ontspanning?<br />
Als je bij NIBC werkt zul je je ook bezighouden met<br />
de NIBC sportdag, Corporate Social Responsibility<br />
projecten, het NIBC feest, activiteiten van Young<br />
NIBC en alles wat je zelf organiseert!<br />
Statistieken<br />
1 Kunt u in percentages aangeven welk<br />
gedeelte van uw bedrijf actief is in de<br />
verschillende gebieden: retail banking,<br />
commercial banking, private banking,<br />
investment banking?<br />
2 Hoeveel werknemers heeft uw bedrijf?<br />
3 Hoe lang is de gemiddelde werkweek?<br />
4 Wat is de man-vrouw verhouding binnen<br />
uw bedrijf?<br />
Amsterdam Trade Bank<br />
1. Commercial Banking: 100%.<br />
2. 100+ werknemers<br />
3. 38.3 uur<br />
4. 51% man, 49% vrouw<br />
BNG<br />
1. BNG is een niche bank met specifieke klantgroepen.<br />
Het beste laten we ons vergelijken met Commercial<br />
(wholesale) Banking.<br />
2. 290 medewerkers (276 full time equivalents)<br />
3. BNG is aangesloten bij de Algemene Bank CAO<br />
waardoor een 36 urige werkweek de standaard is.<br />
4. 90 vrouwen en 200 mannen.<br />
De Lage Landen<br />
1. Niet actief in deze gebieden<br />
2. 5200 (wereldwijd)<br />
3. 38 uur<br />
4. 55,7% man, 44,3% vrouw<br />
ING<br />
1. ING is actief op alle segmenten. Onze focus ligt<br />
binnen Nederland bij Retail Banking. Daarnaast<br />
zien wij bij Commercial Banking ook een zeer sterke<br />
groei.<br />
2. Wereldwijd telt ING circa 107.000 werknemers.<br />
3. 36 uur<br />
4. Wereldwijd: 61% man, 39% vrouw<br />
NIBC<br />
1. Retail Banking: 10%, Commercial Banking: 50%,<br />
Private Banking: 0% , Investment Banking: 40%<br />
(Dit is een benadering)<br />
2. We hebben 700 medewerkers wereldwijd, waarvan<br />
550 in Den Haag waar ons hoofdkantoor zit. We<br />
hebben verder kantoren in Frankfurt, Londen, Brussel<br />
en Singapore.<br />
3. Gemiddelde werkweek is lastig te zeggen, dat<br />
ligt aan je afdeling en de fase van je deal! Starters<br />
werken vaak meer dan 40 uur, maar je zal geen Londense<br />
tijden zien bij NIBC.<br />
4. De man/vrouw verdeling is momenteel 70-30%.<br />
28
Change language