RND Jaarverslag 2007 - Raad Nederlandse Detailhandel

Financieel Dagblad, 2007
Arbeidszaken
Arbocatalogus
De RND constateert dat het vervangen van de arbocatalogus
op branche- of ondernemingsniveau nog niet
of nauwelijks is gerealiseerd, ondanks deregulering van
de arbowetgeving. Vooral de opstelling van FNV
Bondgenoten - eerst ervaringen opdoen met pilots en
pas na evaluatie besluiten tot eventuele uitbreiding -
vertraagt de realisatie van meer maatwerk bij arbeidsomstandigheden
in de detailhandel.
Een arbocatalogus moet met de sociale partners worden
overeengekomen. Zolang de afspraken niet zijn
gerealiseerd, geldt voor de Arbeidsinspectie de oude
regelgeving. Vakbonden mogen hun verantwoordelijkheid
niet ontlopen door (nog) niet deel te nemen aan
discussies over een arbocatalogus in branches.
Op sommige terreinen is wel sprake van overleg over
arbocatalogi. De RND denkt dat dit meer te maken heeft
met de aard van het actuele onderwerp dan met de
algemeen gewenste aandacht voor arboconvenanten.
Pensioenontwikkelingen
Binnen de pensioenfondsen in de detailhandel is een
discussie gaande over een verandering van de bestuursstructuur.
De fondsen willen een kritischere houding ten
opzichte van de uitvoerder. Veel fondsen in de detailhandel
zijn ondergebracht bij Syntrus (voorheen
Interpolis Pensioenen). De RND wil nieuwe afspraken
maken over de overeenkomsten met de uitvoerder en
wil de kwaliteit van de uitvoering naar een hoger plan
brengen. De dekkingsgraad van de meeste fondsen
(indicatie van de solvabiliteit van de pensioenregeling)
kon in de meeste gevallen worden verbeterd. Daardoor
kon de indexatie van de pensioenaanspraken worden
toegekend. De RND vindt dat pensioenfondsen binnen
de detailhandel de krachten moeten bundelen en een
stevige positie moeten innemen ten opzichte van de uitvoerder.
Zo kunnen regelingen worden geharmoniseerd
en worden zaken als waardeoverdracht tussen pensioenfondsen
eenvoudiger.
Aanpassing levensloopregeling
Binnen de detailhandel wordt bijna geen gebruik
gemaakt van de levensloopregeling. Mede vanwege de
zware administratieve uitvoeringslast die op het bordje
van de werkgever terecht komt. Voor een effectievere
levensloopregeling kan de uitvoering beter neergelegd
worden bij de Belastingdienst. In de uitvoering hoeft
de werkgever dan geen rol meer te spelen. Bij een
verandering van baan is er dan geen sprake meer van
administratieve rompslomp. Ondanks aandringen van
de RND heeft het kabinet nog geen besluit genomen
over het aanpassen van de levensloopregeling.
Aanpassingen moeten er snel komen anders rest de
regeling slechts een kwijnend bestaan.
Ontwikkelingen WIA
In het voorjaar van 2007 heeft de RND een onderzoek
laten uitvoeren naar de mogelijkheden om Eigen Risico
Drager (ERD) te worden voor de WGA. Hieruit bleek
dat het beter is om voorlopig nog te wachten. De
verzekeraars hadden nog geen duidelijke verzekeringsoplossingen
en het financiële voordeel bij ERD was te
klein. De markt heeft inmiddels haar werk gedaan en
verzekeraars doen scherpe aanbiedingen aan bedrijven.
De aanbiedingen zijn extra scherp, omdat er voor werknemers
met tijdelijke contracten geen of een zeer lage
premie in rekening wordt gebracht. Wel moet er snel
duidelijkheid komen op welke wijze het nieuwe stelsel
rond de WIA, in geprivatiseerde vorm, gestalte krijgt.
Daarna kunnen werkgevers de onderhandelingen met
verzekeraars aangrijpen om de prijs van arbeidsongeschiktheidsregelingen
verder te verlagen. De inspanningen
rond re-integratie worden nu al zichtbaar in de vorm
van een lagere premie.
Toetsingskader Algemeen Verbindend Verklaren
De RND is bezorgd dat vernieuwde toetsingscriteria
voor het algemeen verbindend verklaren (AVV) van een
cao het voortbestaan van sommige cao’s bedreigen.
Nu moeten partijen bij de AVV-cao hun mening geven
wanneer een afsplitsing binnen de cao-partijen dreigt te
ontstaan. Daarbij mag de nieuwe cao niet het karakter
van onderbieding hebben.
10