Wonen in molen De Hoop Enthousiast over MOP Dakar ... - portphilio

In Weert is het eerste Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) “met inspanningstest”
gedaan. Een nuttige toevoeging aan het reguliere onderzoek waar veel preventieve signalen uit
voortkomen. Wat houdt het in en waarom zou je eraan meedoen? May Hummel, p&o functionaris in
Weert en Geertruidenberg, geeft tekst en uitleg. Want enig zendingswerk is nodig.
Samen met Bruil
GEZOND de toekomst in?
Een werkgever in de bouw is verplicht eens in de
vier jaar een PAGO aan te bieden aan al zijn
werknemers vanaf 20 jaar (werknemers boven de
50 jaar: eens in de twee jaar). De inspanningstest is
echter een extraatje, evenals de vetpercentagemeting.
‘Het doel van deze gezondheidscampagne
is onder andere om uw persoonlijk welzijn te
verhogen’, staat er officieel in de aankondiging.
Een ander doel is het vroegtijdig opsporen
van mogelijke gezondheidseffecten in
relatie tot het werk. ‘Eigenlijk is het
een algehele “check up”’, legt
May Hummel uit, ‘Iedereen
zou eraan mee
moeten doen.’
Hoe gaat
het in zijn werk?
De bedrijfsarts en de
arbeidsverpleegkundige
komen langs en richten ieder
een eigen kamer in het kantoor in
als onderzoeksruimten. Per persoon
duurt het gehele onderzoek ongeveer
anderhalf uur. De bedrijfsarts bespreekt de van
tevoren ingevulde vragenlijst. De verpleegkundige
doet een aantal metingen: lengte, gewicht,
bloeddruk, gezichts- en gehoorvermogen en
dergelijke. Ook het bloed wordt onderzocht op
cholesterol en suiker. Tot zover niets nieuws
onder de zon.
Kers op de appelmoes
De “plus” van de PAGO+ vormt de fietstest die het
uithoudingsvermogen bepaalt en informatie geeft
hoe hart, spieren en longen samenwerken. Behalve
dat het leuk is om even flink op de pedalen te
stampen, levert zo’n proef ook veel resultaten op.
De verpleegkundige hangt het ontblootte bovenlijf
(dames mogen daarna weer een shirtje aantrekken)
vol met draden die zij met plakkers op de huid prikt.
De aan de draden verbonden apparaten meten
zorgvuldig hartslag, ademhaling en
zuurstofopname. Ook wordt de bloeddruk tijdens
de inspanning gemeten. De fietsergometer geeft
aan hoeveel kilowatt je fietst. Nadat je wat bent
bijgekomen van de inspanning, is er gelegenheid
de resultaten met de arts door te nemen. Hieruit
volgt ook een advies van de arts over hoe je het
best met bepaalde gezondheidsrisico’s om kunt
gaan. Met name deze conditietest is de kers op de
appelmoes. Want je komt iets over jezelf te weten!
Privacy gewaarborgd
Zo’n door de werkgever betaalde toets hoe het
met je gezondheid is gesteld moet voor iedereen
interessant zijn. ‘Toch blijkt dat niet zo te
zijn’, zegt May. ‘15 procent van het
uitvoerend, technisch en administratief (UTA)
personeel en de helft van het productiepersoneel
hebben niet meegedaan.’ De argumenten
van degenen die er van afzagen mee te doen,
zijn grofweg:
1. ‘ik zit al in de medische molen’,
2. ‘als ik wat heb, ga ik zelf wel naar de dokter’,
3. om privacy redenen.
‘Op alle drie is wat aan te merken’, vindt May. ‘Als
je in de medische molen zit wordt er slechts op
één medisch onderdeel gefocust. Het tweede
argument levert je geen totaalbeeld op van je
gezondheid. En de derde: je privacy is volledig
gewaarborgd.’ Het resultaat van de PAGO ligt niet
op straat. Niemand in de organisatie noch
daarbuiten krijgt iets te weten van de uitslag
zonder uitdrukkelijke toestemming van de
persoon om wie het gaat.
Meedoen
De voordelen zijn overduidelijk. De signalen die
een PAGO opleveren maken preventief ingrijpen
mogelijk. Daar heb je persoonlijk baat bij en het is
in het voordeel van de werkgever. Zo kan
verzuim worden voorkomen. Bijvoorbeeld
wanneer het gaat om een verbetering op de
werkplek.
De komende jaren is gezondheid (vitaliteit) een
speerpunt van het personeelsbeleid. P&O heeft
Bruilbreed een “aanvalsplan” gelanceerd om de
gezondheid van de medewerkers te bevorderen
met als afgeleide doel een lager ziekteverzuim en
een gezondere organisatie met lagere kosten.
Inmiddels hebben de directie en de
ondernemingsraad hiervoor hun fiat gegeven.
Door de geslaagde “pilot” in Weert (én in het kader
van het ouderenbeleid) worden deze
onderzoeken in 2010 aan alle medewerkers bij
Bruil aangeboden. Met de PAGO+ krijgt dus
iedereen binnen de Bruilgroep te maken.
Meedoen raadt May sterk aan. Verplicht zal het
echter nooit worden.
< 22 23 >