Dyademagazine november

More documents

Recommendations

Info

<strong>Dyademagazine</strong> | nummer 11 | <strong>november</strong> 2004 4 De wetgeving rondom arbeidsongeschiktheid is ook voor des- kundigen een puzzel. Regelmatig wordt in beroep gegaan tegen een beslissing van het UWV. Soms tot in hoge instanties. Juist omdat er zoveel puzzelstukjes zijn, is het van belang dat er uitspraken gedaan worden door ons hoogste rechtscollege; de Hoge Raad. Onderstaand geval is daar een boeiend voor- beeld van. r d Arbeidsongeschikt, maar toch beschikbaar? door mr. Bianca Brouwer Een werknemer is volledig arbeidsongeschikt in de zin van de WAO. De vraag is nu of de werkgever voor deze volledig arbeidsongeschikte werknemer nog een geschikte functie heeft? Is er, met andere woorden, passend werk beschikbaar? En wat is dan wel passend? Wie bepaalt dat en wie bewijst dat? Deze zaak gaat over een werkneemster die door een auto-ongeval volledig arbeidsongeschikt is geraakt. Ze is in het kader van de WAO voor 80-100% afgekeurd. Zij heeft een whiplash en daarnaast ook nog een botziekte. De werkneemster is bereid andere passende werkzaamheden te verrichten, maar wordt toch ontslagen. Zij vindt dit onterecht en stelt een vordering in op grond van kennelijk onredelijk ontslag. Haar vordering wordt afgewezen. Een procedure op grond van kennelijk onredelijk ontslag wordt, net als een ontbindingsprocedure, voor de kantonrechter gevoerd. Een dergelijke procedure duurt relatief lang, zo’n 6 tot 12 maanden. De procedure is alleen zinvol als er sprake is geweest van een lang dienstverband en/of bijzondere omstandigheden, waardoor het ontslag zeer negatieve gevolgen heeft voor de werknemer. Deze vordering is zowel door de kantonrechter als de rechtbank afgewezen. Ruim 3,5 jaar na haar vordering bij de kantonrechter wordt deze eveneens afgewezen door de Hoge Raad, maar op andere gronden. De advocaat-generaal van de Hoge Raad gaat wel in op het probleem. Hij overweegt dat het feit van volledige arbeidsongeschiktheid voor de WAO nog niet betekent dat dit arbeidsrechtelijk gezien ook zo is. Bij de vaststelling van de mate van arbeidsongeschiktheid voor de WAO speelt namelijk ook het inkomen van de werknemer een rol (het zogenaamde maatmaninkomen). De WAO-uitkering is gerelateerd aan de verdiencapaciteit en niet aan de arbeidscapaciteit. Een werknemer met nog enige arbeidscapaciteit kan volledig arbeidsongeschikt worden verklaard, omdat hij zijn oude inkomen bij lange na niet meer kan verdienen. Dat betekent niet dat hij niet meer kan werken. Een werkgever kan daarom gehouden zijn om passend werk te zoeken voor een volledig arbeidsongeschikte werknemer. Wel moeten daarbij strenge eisen worden gesteld aan het aanbod van de arbeidsongeschikte werknemer. Deze werknemer zal concreet moeten aangeven welk werk hij nog kan doen en moet dit dan ook onderbouwen, nog meer dan een gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer. Het moet daarbij ook om volwaardig werk gaan. Van een werkgever kan niet worden verwacht dat hij een werknemer werk e r a c e n d e r e c h t e r verschaft dat nauwelijks rendement heeft. Eventueel moet de werknemer ook een contra-expertise van een arts overleggen als hij het met het oordeel van het UWV niet eens is. In dit geval had de werkneemster gesteld dat zij wel bepaalde deeltaken kon verrichten, zoals het vervoeren van dossiers, met een karretje of stuk voor stuk, het voeren van korte telefoongesprekken en het intikken van dossiernummers in de computer. De rechtbank, de advocaat-generaal en later ook de Hoge Raad vonden dit geen reëel aanbod. Dit is een opmerkelijk arrest gezien de vorige arresten van de Hoge Raad waar het voornamelijk ging om de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemers. Dit arrest gaat een stapje verder. Het gaat hier immers niet meer om de gedeeltelijk arbeidsongeschikte werknemer, maar om de volledig arbeidsongeschikte werknemer. Overigens sluit dit arrest wel aan bij eerdere arresten van de Hoge Raad. Uit die arresten blijkt ook dat de werkgever verplicht is passende werkzaamheden aan te bieden voorzover dit redelijkerwijs van hem gevergd kan worden. Van de werknemer wordt dan verwacht dat hij zo concreet mogelijk aangeeft waartoe hij of zij nog in staat is. Wat kan in dit verband van de onderwijswerkgever worden verwacht? De werkgever hoeft niet op het aanbod van de werknemer in te gaan indien hij stelt en zonodig bewijst dat dit in redelijkheid niet van hem gevraagd kan worden. Wat redelijkerwijs van de werkgever verwacht kan worden, is afhankelijk van de omstandigheden van het geval, waaronder de inhoud van het aanbod van de werknemer, de aard van de arbeid en de organisatie van het bedrijf van de werkgever. In het algemeen geldt dat de aan de reïntegratieinspanningen van de werkgever te stellen eisen zwaarder zijn als de oorzaak van de arbeidsongeschiktheid binnen de werksfeer is gelegen. Soms kan van de werkgever in redelijkheid verlangd worden dat hij, met het oog op het aanbod van de werknemer, zijn bestaande organisatie of arbeidsverdeling wijzigt of aanpast. Hierbij is relevant of er voor de werkgever mogelijkheden zijn om bijvoorbeeld via subsidies een tegemoetkoming in de kosten te verkrijgen, dan wel het loon van de werknemer aan het aanbod aan te passen. Bianca Brouwer is jurist bij Dyade Advies en werkt vanuit de vestiging Amsterdam.
Dyade in zee met beveiligingsbedrijf Dyade en Initial Varel Security zijn voornemens een samenwerkingsovereenkomst aan te gaan voor elektronische beveiliging. Met meer dan 60.000 relaties, waaronder de top van het Nederlandse bedrijfsleven, scholen, banken, industriële bedrijven, overheidsinstellingen, het midden- en kleinbedijf en particulieren, is Initial Varel toonaangevend in Nederland op het gebied van elektronische beveiliging. Een landelijk netwerk van vestigingen en een eigen alarm- en servicecentrale stellen Initial Varel in staat altijd en overal de juiste beveiligingsoplossingen te bieden. De beveiligingsoplossingen worden geheel afgestemd op de wensen van de opdrachtgever, de specifieke kenmerken van de onderwijsinstelling en het beschikbare budget. Initial Varel beschikt over een eigen interactief gekoppelde alarm- en servicecentrale. Met ruim 44.000 aansluitingen, behoort deze tot de grootste en meest geavanceerde particuliere centrales van Nederland. Hier staan 24 uur per dag, 365 dagen per jaar, medewerkers klaar om adequaat actie te ondernemen na een alarmmelding. Beveiligingsoplossingen Met meer dan 25 jaar ervaring bij onder andere scholen en onderwijsinstellingen, heeft Initial Varel als geen ander het antwoord op elk beveiligingsvraagstuk. Primaire doelstelling is de veiligheid van leerlingen en medewerkers te waarborgen, zodat zij onbelemmerd kunnen verblijven in alle beschikbare ruimten. Speciaal voor onderwijsinstellingen heeft Initial Varel Security een beveiligingsconcept ontwikkeld waarbij schade als gevolg van brand, inbraak of vandalisme tot een minimum beperkt wordt. Bovendien wordt daarbij volledig voldaan aan alle wettelijke eisen en voorschriften inzake elektronische inbraak- en brandbeveiliging en ARBO & veiligheid (ontwikkeld in het kader van een raamovereenkomst met de Vereniging Nederlandse Gemeenten) voor onderwijsinstellingen. Als extra wordt door verzekeraars in veel gevallen zelfs een aanzienlijke korting op de verzekeringspremie gegeven. Een inbraak- en brandmeldinstallatie gecombineerd met toezicht met camera’s in de openbare ruimten, zorgt voor optimale veiligheid. De alarminstallatie signaleert, reageert en alarmeert waarbij de camera’s de plaats van onheil tonen, zodat direct actie ondernomen kan worden. Initial Varel is een door het Nationaal Centrum voor Preventie erkend Beveiligingsbedrijf. Dit geeft de opdrachtgever dé garantie dat de inbraak-, brandmeld- en eventuele ontruimingsinstallatie volgens de verplichte veiligheidseisen geleverd en onderhouden wordt! Alarmopvolging Om de dienstverlening naar haar relaties te verbeteren en verder uit te bouwen, is Initial Varel voor de alarmopvolging een samenwerking aangegaan met NBO-beveiliging. Een landelijk werkend bedrijf dat zich gespecialiseerd heeft in dienstverlening binnen de beveiliging en in alarmopvolging in het bijzonder. U bent gegarandeerd van een optimale alarmopvolging door het bundelen van de krachten van Initial Varel op het gebied van elektronische beveiliging en alarmcentralediensten en NBO op het gebied van alarmopvolging. Beiden deskundig en zelfstandig op hun vakgebied. Beheer op afstand De Initial Varel Servicecentrale is ingericht voor het verlenen van tal van servicediensten. Diensten die aanvullend zijn en op afstand verricht kunnen worden, zoals onder andere onderhoudshandelingen, het op afstand verifiëren van alarmmeldingen en het overnemen van portiersloges of surveillancediensten wanneer de school of onderwijsinstelling gesloten is. Dienstverlening waarvoor het eigen personeel niet meer ingezet hoeft te worden. 5
Page 1 and 2: nummer 11 | november 2004 | maandel
Page 3: C O L O F O N Dyademagazine is een
Page 7 and 8: Fraude-inkomsten Het ministerie hee
Page 9 and 10: Meer duidelijkheid ten aanzien van
Page 11 and 12: Kamerleden van verschillende fracti
Page 13 and 14: 2 3 In 4 Mag v Veiligheidsindex Wet
Page 15 and 16: worden vastgesteld. Voor certificer
Page 17 and 18: korte tijd veel geld en menskracht
Page 19: 11 november Elke maand > Elke maand

Dyademagazine november

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?