Preventieprogramma van gewelddadige radicalisering.pdf

DE VICE-EERSTE MINISTER, MINISTER VAN BINNENLANDSE ZAKEN
EN GELIJKE KANSEN
14/26
1. Een plan ter bestrijding van racisme, antisemitisme en islamofobie en het bevorderen van de diversiteit
en van het jaar 2014 het jaar van de diversiteit maken waarin 50 jaar Turkse en Marokkaanse
immigratie zal worden gevierd
-­‐ De eerste prioriteit inzake de strijd tegen het radicalisme is een beleid in het teken van respect, racisme-‐
en discriminatiebestrijding en bevordering van de diversiteit op lokaal, gewest-‐, gemeenschaps-‐ en
federaal vlak.
Het toekomstig interfederaal Centrum voor Gelijke Kansen zal gevraagd worden om op basis van de best
practices een gids antiracisme uit te werken met aanbevelingen tot regelgevende en wetgevende
initiatieven, concrete acties, attitudes voor de verschillende beleidsniveaus in het bijzonder het lokaal
niveau. Zich gerespecteerd voelen ongeacht verschillen, godsdienst, afkomst, geen discriminatie
ondervinden, dubbele identiteitsbeleving kunnen aangaan, vormen een sleutelfactor om de
aantrekkingskracht van religieus radicalisme weg te nemen. Bovendien zijn de bevordering van de
waarden van de diversiteit, de strijd tegen vooroordelen, de kennis van de overtuigingen en gevoeligheden
van andere groepen van burgers essentieel om het rechts-‐extremisme tegen te gaan.
-­‐ -‐Het jaar 2014 uitroepen tot het federale jaar van de diversiteit, voor alle beleidsniveaus
De opgang van steeds meer verholen racisme in de publieke opinie is onrustwekkend, gaande van een
nieuwe vorm van islamofobie die aan kracht wint tot een heropflakkerend antisemitsime, en nog andere
vormen van afwijzing verbonden aan de buitenlandse origine van burgers. Voorts zijn de bestendiging, ja
ook intensivering en vooral diversifiëring van die nieuwe vormen van racisme in de sociale media en
nieuwe informatietechnologieën onrustbarend, zoals blijkt uit verscheidene studies.
Zo stellen wij al aan alle overheden van ons land voor om het jaar 2014 in België te laten uitgroeien tot
het jaar van de diversiteit. 2014 bezit immers heel wat symboliek, vermits de vijftigjarige verjaardag van
de Marokkaanse en Turkse immigratie de nodige luister zal worden bijgezet met tal van events, debatten,
expo's, enz.
Eerstdaags volgt de voorstelling van een actieprogramma voor dat jaar van de diversiteit, dat openstaat
voor alle entiteiten van het land, de gemeenten, het verenigingsleven, de educatieve sector en
burgermaatschappij. Centraal in deze opzet staan de bewustmaking voor de troeven eigen aan diversiteit,
het aandragen van nieuwe projecten gericht op het welslagen van de interculturele samenleving, een
gemeenschappelijk charter voor burgerzin en een versterkt actieplan ter bestrijding van discriminatie en
allerhande racisme.
-­‐ Overeenkomstig het regeerakkoord zal een charter voor burgerzin, sokkel van gemeenschappelijke
waarden, eind 2013 voorgesteld worden aan alle entiteiten en het ganse jaar door gepromoot worden in
2014.
2. Sociaal werk ter bestrijding van frustraties met name op lokaal niveau
-­‐ Het belang van sociaal werk
De doelstellingen kunnen het best bereikt worden in het kader van een transversale aanpak met een religieuze,
familiale, sociale en educatieve dimensie. De kernelementen zijn tewerkstelling, slagen voor school, familiale
stabiliteit en het bestaan van een sociaal netwerk.
Het voeren van een effectief beleid ter voorkoming van een voedingsbodem voor polarisering en radicalisering
raakt vele beleidsdomeinen (veiligheid, stedenbeleid, onderwijs, jeugd, cultuur, werkgelegenheid, welzijn,
integratie, enz.) waarbinnen reeds heel wat nuttige gewestelijke en gemeenschapsinitiatieven hun
oorspronkelijke doelstellingen bereikt hebben, en indirect een rol gespeeld hebben bij de sociale preventie van
de gewelddadige radicalisering. Hoewel deze initiatieven niet specifiek gericht zijn op het voorkomen van de