VOC opent expositieruimte Vakwerk op maat - Dethon

VOC opent expositieruimte
Eind maart ligt de nieuwe tomatenoogst van de kas in de schappen. Inmiddels is in
het opleidingscentrum bovendien te zien wat er allemaal bij komt kijken, voordat het
zover is. De voormalige kinderopvang is namelijk omgetoverd tot een mooie
expositieruimte. Niet alleen het heden, maar ook het verleden komen in de ruimte
aan bod
Omdat er te weinig aanmeldingen waren,
is de kinderopvang uit de kas verdwenen.
Na een brainstorm over de nieuwe in -
vulling, is besloten om een expositie te
houden, waar bezoekers onder andere
kunnen terugkijken in de tijd. Renata
Vereecken is biologiedocente. Zij werkt
een dag per week in het VOC, waar zij
Tessa Musters helpt met de plantenteelt,
de kruidentuin en het begeleiden van
de medewerkers. ‘We hebben van het
West lands Glas- en Tuinbouwmuseum een
aantal voorwerpen in bruikleen, zoals de
tomatenhobbel. Hiermee werden in het
verleden de tomaten naar grootte gesor -
teerd. Waar we nu op stellingen staan om
op hoogte te werken, gebeurde dat
vroeger met stelten. Ook deze originele
MemorieCare ontwikkelt metho -
des die dementiepatiënten een
beter leven moeten geven. Het
eerste tastbare product van het
nieuwe bedrijf is de Memorie -
Klok. Deze kast, in de vorm van
een staande klok, ontwikkelde
het bedrijf in samenwerking met
Dethon. De kast herinnert aan
vroeger en bevat bovendien aller -
lei spullen die de zintuigen
prikkelen. Bijvoorbeeld een foto -
boek, spelletjes uit vervlogen
attributen zijn hier te vinden. Daarnaast
hangen er onder meer historische foto’s en
foto’s van de drie tuinderbedrijven die hier
gevestigd zijn. Er wordt informatie gege -
ven over de plagen die in de kas kunnen
voorkomen en over biobest, hoe er
aan milieuvriendelijke bestrijding gedaan
wordt. Duurzaamheid komt aan bod.
Bi jvoorbeeld met kunstmestfabrikant Yara,
die restwarmte en CO2 levert, en het
water cyclussysteem met regenwater. Een
filmpresentatie over glastuinbouw is nog in
de maak.’ Eind maart dit jaar wordt de
expositieruimte geopend. Wie meer wil
weten over het verleden en heden in de
glastuinbouw, is van harte welkom om
eens een kijkje te nemen.
Vakwerk op maat
Kasten voor MemorieCare, ombouwen voor Zaanse klokken voor Cloggy & Clocks, complete
inrichtingen voor huisjes op camping De Couter in Cadzand en daarnaast de particuliere projecten.
Het is drukker dan druk op de afdeling Meubelen in Hulst. Afdelingschef Jozef Bekaert is zeer te
spreken over het mooie werk, waarmee de medewerkers hun talenten optimaal kunnen inzetten.
V.l.n.r.: Luc Gransaerd, Jozef Bekaert, Stanny la Heyne,
Tonny Kegels, Marc Rombout, Reginald Verlinden
en Mario De Wit. Zittend: Jasperd Jacobse en
Edward Da Silva.
tijden, poppen om mee te spelen
en een tastkleed. Jozef: ‘Het is de
eerste serie die klaar is. Nu is het
afwachten of hij aanslaat bij de
zorginstellingen. Daarnaast heb -
ben we de eerste serie van 25
afgeleverd voor Cloggy & Clocks.
Hiervoor maken we twee soorten
klokkasten: ofwel volledig hoog -
glans gelakt, ofwel volledig
be stickerd. Voor camping De
Couter hebben we voor drie
vakantiewoningen kastwanden,
nachtkastjes, kledingkasten, sta -
pel bedden en eet- en salontafels
gemaakt. Inmiddels komt de in -
richting van de volgende serie
huisjes eraan.... Daarnaast prij -
ken er inbouwkasten en meubels
bij particulieren. Volop mooie
projecten dus. En gezien het
fraaie vakwerk dat onze mede -
werkers leveren, hoop en ver -
wacht ik dat deze drukte nog
lange tijd aanhoud.’
Met name voor oudere, kwets -
bare mensen is het erg belan g -
rijk om het besmettings gevaar
te beperken en dus niet met
grote groepen samen te komen.
De pakketten zouden op
woens dag 19 december 2012
geleverd worden. Jacque line
van den Hil, locatie manager Ter
Schorre: ‘Toen Gijs van den
Berg, bedrijfsmanager Dethon
Industrie Terneuzen, ons wees
op de beschikbare ruimte, heb -
ben we de pakketten recht -
streeks bij Dethon laten bezor -
gen. Daar konden onze mensen
ze vervolgens op donderdag en
Personeelsblad van Dethon
maart 2013 - jaargang 22 #1
special
Participatiewet!
Tessa Musters en Renata Vereecken.
Dethon Drive Inn
Als de nood hoog is, brengt Dethon de redding nabij. Zo ook op
het moment dat er eind december in verzorgingshuizen in
Zeeuws-Vlaanderen het norovirus geconstateerd werd. Wat
begon in het westen, verspreidde zich geleidelijk aan ook naar
het oosten van de regio. Zorgorganisatie SVRZ stond juist op
het punt om een kerstborrel te houden voor de 1.250 mede -
werkers en vrijwilligers. Een bijeenkomst, waarop door gaans de
kerstpakketten worden uitgedeeld. Vanwege het grote be -
smettingsgevaar, week de zorgorganisatie hiervoor uit naar de
Wsw-hal van Dethon Integratie.
Jacqueline van den Hil:
‘Dethon denkt in mogelijkheden,
daar kunnen veel bedrijven nog
wat van leren.’
vrijdag ophalen. Dethon heeft
immers de ruimte, is goed
bereik baar en heeft ruim vol -
doen de parkeergelegenheid.
We noemden het al de Drive
Inn. We zijn erg onder de indruk
van de soepele manier waarop
alles door de medewerkers van
Dethon geregeld is. We zijn
supergoed geholpen en kregen
daarbij nog heerlijke soep ook.
Dethon denkt in mogelijkheden,
daar kunnen veel bedrijven nog
wat van leren. Dit was wat mij
betreft dan ook absoluut voor
herhaling vatbaar. Dethon, be -
dankt!’
1

2
Prettig werken met
de Gedragscode
Sorrie
Vieze
oude
rot Tak
I love
you
Yeah
Yeah
Tijdens zijn welkomstwoord, uitte
bestuursvoorzitter Co van Schaik
zijn zorgen over de Partici -
patiewet. Er komt veel op de
sociale werkvoorziening af. Daar -
om is het van groot belang om
regelmatig met elkaar van ge -
dachten te wisselen. Sjoerd
Potters is belast met de Partici -
patiewet en vertelde dat hij zich
goed kan inleven in de situatie.
De reden van het bezoek was
een zogeheten brandbrief door
OR-voorzitter, Bram Basting.
Hierin benadrukte hij dat Dethon,
gezien de geografische ligging, in
Hallo
lekker weer he
een bijzondere positie verkeert.
Zeeuws-Vlaanderen is immers
dun bevolkt en er zijn minder
bedrijven dan bijvoorbeeld in de
randstad. Hij vindt dat deze om -
standigheden moeten mee wegen
in de discussie. Edwin van den
Berghen voegde hieraan toe dat
er in Zeeuws-Vlaanderen bo ven -
dien meer mensen zijn met een
sw-indicatie dan elders in het
land.
Bijzondere positie
Na een toelichting op de struc -
tuur van Dethon kregen de heren
Ja
Heerlijk
In 1973 produceerde Dethon zijn eerste eigen product: de
behangtafel. Zestien jaar later liep in Oostburg het miljoenste
exemplaar van de band. Met de productie van tweeduizend
exemplaren per jaar in de beginperiode, werden later hoog -
ten
1973
bereikt van maar liefst 243 duizend per jaar. De lagere
loonkosten en goedkopere materialen, maakten het echter
onmogelijk om te concurreren met landen uit het Oostblok
en het Verre Oosten. In 2006 rolde de laatste tafel van de
band.
VVD Tweede Kamerleden bezoeken Dethon
Na het bezoek van de PvdA Tweede Kamerleden Albert de Vries en John Kerstens, ontving de
ondernemingsraad van Dethon op woensdag 9 januari 2013 VVD Tweede Kamerleden. De heren Sjoerd
Potters en André Bosman kwamen naar het hoofdkantoor in Terneuzen om met de OR-leden van
gedachten te wisselen over de Participatiewet uit het nieuwe regeerakkoord. Naast de leden van de
ondernemingsraad, waren de leden van het dagelijks bestuur van Dethon, de directie en mensen van
het management hierbij aanwezig.
Bedrijfsmanager Gijs van den Berg, VVD
Tweede Kamerleden Sjoerd Potters en André
Bosman, Wethouder van de gemeente
Oostburg Jan Schaalje en algemeen
directeur Edwin van den Berghen.
Weet u nog?
een rondleiding op de verschil -
lende afdelingen, waarvan zij be -
hoor lijk onder de indruk waren.
Sjoerd Potters merkte op dat
opvallend is dat Dethon in ver -
gelijking met andere sw-bedrijven
nog niet in de rode cijfers is
gekomen. Volgens Edwin is dit te
danken aan de grote diversiteit
van wat Dethon te bieden heeft.
Sjoerd Potters heeft begrip ge -
toond voor de bijzondere positie
van Dethon. Ook hij vindt dat er
met sociale, economische en
geografische verschillen rekening
gehouden moet worden. Daarom
heeft hij toegezegd om deze
discussie ook te voeren in Den
Haag. Edwin besluit dat Dethon
breed blijft inzetten om zoveel
mogelijk werkgelegenheid te be -
houden. Daarnaast zullen men -
sen, waar mogelijk, op een regu -
liere werkplek geplaatst worden.
Al met al liggen er volgens Edwin
voldoende kansen voor de sw.
Kansen die benut kunnen worden
indien er voldoende tijd en gele -
genheid is om de wet uit te
voeren en zonder dat dit ten
koste gaat van de mensen waar
het om gaat.
Getekend door: Ronès Wielinga .
Goede
middag
PV-agenda
Hulca en De Ton
Er zijn nog geen nieuwe activiteiten
gepland voor 2013.
Vergaderingen sociaal fonds
25 april 2013
13 juni 2013
29 augustus 2013
17 oktober 2013
10 december 2013
Sociaal
Statuut
In het sociaal statuut staan de
spelregels, garanties en procedures
die Dethon met vakorganisaties
ABVAKABO, FNV en CNV Publieke
Zaak heeft vastgelegd. Deze afspraken
hebben te maken met de rechten en
plichten van de medewerkers tijdens
veranderingsprocessen. Het soci aal
statuut is gericht op ambtelijke
medewerkers binnen Dethon en op
mede werkers in dienst van ViaFlex B.V.
Het is dus niet van toepassing op swmedewerkers
van Dethon. Het sociaal
statuut Dethon 2012 - 2018 is digitaal te
vinden op:
dethon.net/Dethon/Personele regeling.
PostNL met Dethon
Bezorgdienst in
landelijke top drie
De medewerkers van Dethon Bezorgdienst mogen trots zijn. De
vestiging van PostNL in Goes, waarvan Dethon Bezorgdienst deel
uitmaakt, is in 2012 tweede geworden in het overallklassement
van de kwalilteitscompetitie van PostNL. Graadmeters waren
onder andere klanttevredenheid, de overkomsttijd van de pak -
ketten, de scankwaliteit, het gemiddelde aantal klachten en de
CO2–uitstoot. Dit laatste heeft te maken met efficiënt rijden, zonder
omwegen. Daarnaast kwam Distributiecentrum Goes vorig jaar als
beste van het derde kwartaal 2012 uit de bus. Alexander van
Keulen, depotmanager Goes: ‘Elk kwartaal wordt er landelijk
gekeken naar de prestaties van alle distributiecentrums in
Nederland. De mooie score van Goes is iets waar Dethon zeker
een groot aandeel in heeft. Een mooie prestatie van de mede -
werkers. Daarom heb ik op 21 december 2012 het certificaat aan
Dethon overhandigd. Ook gebak voor de medewerkers mocht
daarbij niet ontbreken. Wij zijn erg blij met deze samenwerking.’
Alexander van Keulen (rechts), depotmanager Goes,
overhandigt de beker aan afdelingschef Jaap Verdonk (links).

Astrid de Cock
Dat de medewerkster Bedrijfsbureau van Dethon Nieuwe Diensten erg creatief was,
was voor de meeste collega’s al bekend. Drie jaar geleden stond zij nog in Dethon
Nieuws met haar prachtige schilderijen. Daarnaast voorziet zij haar zelf
geboetseerde poppetjes van de mooiste creaties van vilt. Eveneens van eigen
hand. Inmiddels heeft Astrid de Cock er een nieuwe hobby bij: zeepjes maken.
Een stuk zeep was nog nooit zo uniek!
Astrid houdt niet van stilzitten. Toen zij via
google op een creatieve site kwam, las zij
over ‘zelf zeep maken’. Water, natrium -
hydroxide (NaOH), olie, een oude pan, een
weegschaal, een thermometer en een mal.
Dat zijn de benodigdheden om am -
bachtelijk zeep te maken. En geduld. Heel
veel geduld.
Flink roeren
Astrid: ‘Zeep maken op de ambachtelijke
manier duurt zes weken tot drie maanden.
Dat komt omdat het zeer goed moet rijpen,
eigenlijk net als kaas. Alleen zo kunnen de
ingre diënten verbin dingen maken. Het kan
ook wel op een snellere manier, bijvoor -
beeld door het verhardingsproces te
versnellen in de oven. Maar dan heb je
minder goede kwaliteit. Of met glycerine,
restjes zeep, maar dan is het niet
ambachtelijk meer. En een staafmixer is
ook wel handig. Voordat het een mooi,
vaselineachtig papje is, moet er namelijk
flink geroerd worden.’
Zeeuwse Knoopzeep
Een speciale kamer is er niet, de zeep
wordt gewoon in de keuken gemaakt.
‘Maar niet in de pannen waarin ook de
aardappels gekookt worden, vervolgt
Astrid. ‘Ik heb via Marktplaats een paar
oude pannen aangeschaft. Via het internet
heb ik ook malletjes en geur- en kleurstof
gekocht. Verder werk ik altijd met plant -
aardige olie, bijvoorbeeld olijfolie. Natrium -
hydroxide is gewoon verkrijgbaar bij het
Gezondheids
management
Dethon draagt graag zijn steentje bij aan een gezonder leven van
de medewerkers. Elke maandag en donderdag wordt er werk -
fruit geleverd aan de Dethon-kantines, waarvan de medewerkers
dage lijks een stuk mogen pakken. Volgens kantinemede werkster
Mirjam Scheele is het fruit erg in trek.
Thuisloze honden en katten
worden er opgevangen en ver -
zorgd. Vervolgens wordt er
hard gezocht naar een ge -
schikt nieuw baasje. Elk jaar
komen er enkele honderden
dieren terecht bij Stichting
Dierenasiel Zeeuws-Vlaande -
ren. Ofwel omdat ze zwerven,
ofwel omdat ze door hun
eigenaren worden afgestaan.
Johan Kostermans zet zich al
zes jaar met hart en ziel in voor
deze stichting. Waar hij begon
als vrijwilliger, mag hij zich
sinds begin 2009 officieel
mede werker noemen.
‘Toen ik mijn opleiding Elektro
aan de LTS had afgerond, ben
ik in de computerbranche te -
recht gekomen’, vertelt Johan.
‘Na mijn baan in een elek -
tronicazaak kwam ik door om -
standigheden thuis te zitten. Ik
wilde natuurlijk graag iets om -
handen hebben en ik ben gek
op dieren. Zodoende heb ik
gevraagd of ik mocht helpen
bij het dierenasiel in Terneu -
zen. Wat begon met een och -
tend in de week, is uitgegroeid
tot een fulltime job. Via Dethon
Integratie werk ik zestien uur
per week als conciërge, de
overige tijd help ik mee als
vrijwilliger.’ Bij het dierenasiel
werken vier medewerkers,
vijftien vrijwilligers en vier sta -
giaires. Er zijn veertien hon -
Kruidvat, dat is namelijk niet meer dan
ontstopper. Flink bijtend spul dus, daarom
is het erg belangrijk om voorzichtig te
werken. Voordat je begint dient alles goed
schoon te zijn, omdat het anders niet goed
bindt. Om dezelfde reden moeten alle
ingrediënten een temperatuur van vijftig
graden hebben. Eerst breng ik het vet op
temperatuur en vervolgens mix ik er de
natriumhydroxide en het water doorheen
tot het een mooie massa is. Na een week
of twee haal ik het uit de vorm en laat ik
het mengsel nog een tijdje harden. Met het
resultaat ben ik te zien op verschillende
kunstmarkten en braderieën in Zeeuws-
Vlaanderen en binnenkort ook in België.
Daar verkoop ik dan ook mijn schilderijen.
Dat doe ik samen met mijn schoonzus, die
ook schildert.’ Wie de zeepjes en schilde -
rijen van Astrid met eigen ogen wil aan -
schouwen, kan op 20 mei 2013 naar de
Boerenlanddag in Axel, waar zij is uit -
genodigd om haar Zeeuwse Knoopzeep te
verkopen.’ In dezelfde maand hoop ik mijn
certificaat Gerechtigd Kunstenaar te be -
ha len en in april rond ik mijn studie web -
design af.’ Wil je meer werk van Astrid be -
wonderen?
Kijk dan eens op www.astriddecock.nl.
Met Dethon kom je verder
den hokken plus ruimten voor
het pension en de dieren ambu -
lance. Daarnaast zijn er twee
quarantaineruimtes voor in
totaal 21 katten en twee kamers
voor de opvang van in totaal
ongeveer dertig katten. Van het
verschonen van de honden- en
kattenverblijven, het badderen
van de grote honden en het
verzorgen van de bood schap -
pen tot het schilderen van een
schuurtje, vervangen van een
lamp en het verwij deren van
sneeuw en blade ren… Het
behoort tot het takenpakket van
Johan. ‘Dan zit ik weer op het
dak om de goot schoon te
maken en het volgende mo ment
onderhoud ik de website op de
computer. Het is dus erg afwis -
Johan
Kostermans
selend werk. Maar het werken
met de dieren vind ik toch het
allerfijnste, dat is uiteindelijk
waar het om draait. Nu mag ik
tot 31 december 2013 blijven.
Of mijn detache ringsovereen -
komst daarna op nieuw wordt
verlengd, hangt af van de
financiële middelen van de
stichting. Daarom ben ik zelf
een actie gestart om lege
cartridges, batterijen en oude
mobiele telefoons in te zame -
len. Ik ben blij dat Dethon er is
en dat ze hebben gekeken
naar mijn mogelijkheden, in
plaats van mijn beperkingen.
Dat heeft me gebracht wat ik
altijd al gewild heb, een baan
met dieren. Ik hoop hier nog
lang te mogen werken.'
3

4
Participatiewet
Staatssecretaris Jetta Klijnsma van de
PvdA is momenteel bezig met de voor -
bereidingen voor de zogenaamde Parti -
cipatiewet. In wezen is dit een aan -
passing van de Wet werken naar ver -
mogen (Wwnv). De staatssecretaris past
deze wet aan door middel van een Nota
van Wijziging. Zodoende kan alles nog
voor de zomer naar de tweede kamer,
voordat de nieuwe wet in 2014 in werking
treedt. Hieronder volgen in het kort
enkele belangrijke zaken.
Wat zijn de overeenkomsten met
de Wwnv?
De rechten van zittende Wsw-mede wer -
kers met een vast dienstverband blijven
gehandhaafd. Er komt één budget voor
alle regelingen aan de zogenaamde on -
derkant van de arbeidsmarkt, zijnde Wwb
(bijstand), Wsw (sociale werkvoorziening)
en Wajong. Er komt een systeem van
loondispensatie, dat werken onder het
minimumloon voor de nieuwe doelgroep
mogelijk maakt. Het budget voor de
werkvoorziening en voor reïntegratie wordt
sterk gekort.
Wat verandert er?
Vanaf 1 januari 2014 is er geen instroom
meer in de Wsw. De wachtlijst komt
daarmee te vervallen. Er komt een rege -
ling voor beschut werken voor ongeveer
een derde deel van de huidige perso -
neelssterkte. Dit is voor maximaal het
minimumloon, maar niet verplicht. Ge -
meenten mogen dit ook nalaten. Er
komt een verplichting voor alle organi -
saties die meer dan 25 personeelsleden
hebben, om per twintig medewerkers
een arbeidsgehandicapte in dienst te
hebben. Bij verzuim wordt het bedrijf
een boete opgelegd van € 5.000,-.
Grote verandering
Het zal duidelijk zijn dat de Partici -
patiewet een grote verandering zal bete -
kenen voor de mensen die tot voorheen
tot de doelgroep van Dethon behoor -
den. Maar ook voor Dethon zal dit op
termijn behoorlijke gevolgen hebben.
Strategisch plan
Er zijn nog veel zaken onduidelijk. Het
bestuur en de directie wachten daarom
eerst de details van de nieuwe wet af.
Na de zomer wordt een strate gisch plan
geformuleerd, dat ook aan de OR en de
Wsw-adviesraad Zeeuws-Vlaanderen
zal worden voorgelegd. Net zoals de
vorige keer, zal ik u in deze periode weer
persoonlijk komen voor lichten. Als u
voor die tijd al vragen heeft, bent u
uiteraard van harte welkom om deze te
stellen.
Edwin van den Berghen,
Algemeen directeur
VSO Terneuzen is een school voor leerlingen met een verstandelijke
beperking. Met onderwijs op maat, worden de leerlingen voorbereid
op hun toekomst. Het doel is uiteindelijk dat zij zoveel mogelijk
kunnen meedraaien in de samenleving. Er wordt hierbij niet
uitgegaan van beperkingen van de leerlingen, maar juist van hun
talenten, interesses en capaciteiten. Niet alleen bij de scholieren,
ook als het gaat om medewerkers, geniet het denken in
mogelijkheden de voorkeur. Directeur Hans Willemstein over de
samenwerking met het WSP: ‘Een mooie win-winsituatie.’
De school in Terneuzen is de
enige voorziening voor leerlingen
met een verstandelijke beperking
tot twintig jaar in heel de regio
Zeeuws-Vlaanderen. Beide loca -
ties samen tellen momenteel 112
leerlingen. Hans is sinds decem -
ber 2007 directeur van de school.
‘Dit willen we ook voor
onze leer lingen’
Hans: ‘In de omgang met onze
leerlingen en de medewerkers is
het sociale aspect voor ons erg
belangrijk. Johan van Driel bezit
deze mooie eigenschap, hij is erg
goed in de omgang met leer -
lingen en medewerkers. Johan
is vanzelfsprekend volwaardig
team lid.’ Toen de vorige conciër -
ge ermee stopte, besloot de
school om iemand via het WSP in
te lenen. ‘Het is niet de eerste
OR bezoekt Tweede Kamer
Met minder inwoners en bedrijven, wijkt
Zeeuws-Vlaanderen af van het landelijke
beeld. De OR hoopt een meerderheid in
de Tweede Kamer te overtuigen om
hieraan extra aandacht te besteden.
Dethon wil, samen met de gemeenten
Sluis, Terneuzen en Hulst, zoeken naar
andere oplossingen. De OR wil hiertoe,
samen met de Tweede Kamer, een proef
opzetten voor maatwerk. Dethon behoudt
dan de productie afdelingen en bij een
positief resultaat kan het idee breder
worden ingezet. Zo kan tegemoet worden
gekomen aan het plan om mensen te
helpen ontwikkelen, door te stromen en
uiteindelijk uit te stromen.
Petitie tegen Participatiewet
In de Statenpassage van de Tweede Kamer in Den Haag heeft de OR-voorzitter van
Dethon, op woensdag 30 januari 2013 een petitie aangeboden tegen de Partici -
patiewet. Bram Basting deed dit samen met collega’s Sam Claeys, Mark Boënne,
Willie van Hurk en Alex de Vos.
Werkgever
De Regenboog/De Wingerd
keer dat we zo een medewerker
hebben gevonden. Het is onze
manier van maatschappelijk ver -
antwoord ondernemen. Als con -
ciër ge, voert Johan routinematige
taken uit. Zo zorgt hij dagelijks
voor de koffie en doet hij aller -
hande klussen aan het gebouw,
zoals lampen vervangen en
storingen verhelpen. Daarnaast
houdt hij voorraad op peil, doet hij
boodschappen en vervoert hij de
leerlingen. Ook onze bezoekers
worden regelmatig door hem
ontvangen.’ De schooldirecteur is
zeer te spreken over de samen -
werking. ‘Johan functioneert
goed en is een prettig persoon.
Een leuke bijkomstigheid is dat hij
ook nog eens niet onverdienstelijk
kan schilderen. Laatst kreeg ik
een mooi werkje van hem, na
mijn bewering dat “Zweinstein”,
Maatwerk voor krimpregio’s
Bij het overhandigen van de petitie waren
aanwezig: de ondervoorzitter en de
voorzitter van de vaste kamercommissie
Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de
griffier, de commissie assistent en de
Tweede Kamerleden met een aantal
ambtenaren van het Ministerie van Sociale
Zaken. Bram: ‘Na mijn toespraak en
toelichting op de petitie, vond de over -
handiging aan de ondervoorzitter van de
Commissie, mevrouw Vos, plaats. Daarna
hebben we de vergadering van de
commissie Sociale Zaken en Werkge -
legenheid bijgewoond vanaf de publieke
tribune bij de behandeling van de con -
Directeur Hans Willemstein:
‘Een schoolvoorbeeld van
een win-winsituatie’
het kasteel van Harry Potter, niet
echt bestond. Om dat nog eens
in te wrijven hangt nu slot
“Neuschwan stein” boven mijn
bureau. Wat de samenwerking
met het WSP betreft, snijdt het
mes aan twee kanten. Het vergt
wat extra coaching en begelei -
ding, hiervoor heb ik regelmatig
overleg met jobcoach Tom de
Boom en jobhunter Bert Brugge -
man. Voor Johan is zijn werk bij
ons een kans om zichzelf te
verwezenlijken. En dankzij de
subsidie hebben wij een conciër -
ge voor vier dagen per week,
waar dat er met reguliere gelden
slechts twee zou zijn. Dit is toch
ook wat we willen als onze
leerlingen hier uitstromen. Dat zij
werk vinden, passend bij hun
mogelijkheden. Johan bewijst dat
het kan.’

6
OR-nieuws
Medezeggenschap goed geregeld!
De OR gaat akkoord met de regeling
Premie Schadevrij rijden.
De OR gaat akkoord met de Regeling
Attenties Dethon.
Op uitnodiging van de OR zal een
aantal leden van de SP Tweede
Kamerfractie een bezoek brengen aan
Dethon.
Daarnaast is de OR in overleg met
Staatssecretaris mevrouw Jetta
Klijnsma om haar te ontmoeten voor
een gesprek.
Ook zal een commissie van de OR,
aangevuld met de bestuurder en
directie, een bezoek brengen aan Den
Haag, om met verschillende politieke
partijen in overleg te gaan. Een datum
is hiervoor nog niet vastgesteld.
De OR heeft een brief gestuurd aan de
gemeenteraden van de gemeentes
Hulst, Sluis en Terneuzen om aandacht
te vragen voor de problemen die
Dethon heeft voor de toekomst,
daarnaast worden ook zij uitgenodigd
voor een bezoek aan Dethon.
het estafettestokje
Naam ‘Anja Goossen-Sponselee.’
Leeftijd ‘55 jaar.'
Kleur ogen ‘blauw.’
Grote liefde ‘mijn gezin.’
Mooiste film ‘alle films met Meryl Streep.
Verder houd ik erg van Scandinavische
politieseries.’
Beste boek ‘ik lees heel graag dus ik
vind heel veel boeken mooi.’
Favoriete vakantiebestemming ‘Frankrijk.’
Hobby’s ‘wandelen, lezen en koken.’
Tomatentijd
in de kas
Als trajectbegeleider, zorgt Tessa
Musters ervoor dat medewerkers
in het Voorlichtings- en Op -
leidings centrum kunnen groeien
en opbloeien. Ook de tomaten -
oogst laat Tessa graag aan ons
zien. Trostomaten, cherry toma -
ten, snoeptomaten, Coeur de
Boeuf, vleestomaten, San Mar -
zano’s, bruine cocktail toma ten en
Na haar opleiding Z-verpleegkundige bij
De Sterre in Clinge, begon Anja in 1979
bij Dethon Hulst als werkmeester
Montage & Verpakkingen. Negen jaar
later, na de geboorte van haar dochter,
besloot Anja om parttime te gaan
werken. Dethon bood haar een baan bij
de receptie op het hoofdkantoor in
Terneuzen. ‘Dat is inmiddels 25 jaar
geleden’, vertelt Anja. ‘Het werk is heel
veelzijdig omdat ik erg veel contact heb
met alle soorten mensen. Inhoudelijk is
het werk ook erg afwisselend. Ik
beantwoord de telefoon, ben soms
gastvrouw, schakel de Technische Dienst
in voor mankementjes, bestel broodjes
voor de medewerkers, lunches voor
oranje, gele, roze en bloedrode
tomaten. Ze zijn te vinden in de
Westdorpse kas. Tessa: ‘Half
januari zijn ze geplant en eind
maart liggen de tomaten van de
ruim 10.000 planten in de schap -
pen in Nederland, België en
Frankrijk. Maar ook bij Dethon
zelf zijn de overheerlijke tomaten
te koop.’
Net als vorig jaar, bezochten
de medewerkers van Nieuwe
Diensten op 4 februari 2013
bioscoop Cinecity in Terneuzen.
Niet om een filmpje te pakken,
maar voor een mooie presen -
tatie op het witte doek. Met
behulp van stripjes, informeerde
bedrijfsmanager Jan Stroo de
medewerkers over het afge -
lopen jaar. Algemeen directeur
Edwin van den Berghen vertelde
de medewerkers over de ver -
wachtingen voor 2013. Dit werd
gevolgd door een feestelijke
diploma-uitreiking voor de
mede werkers van Cleaning. Jan
Stroo: ‘2012 was voor Nieuwe
Diensten een fantastisch jaar,
waarin we met z’n allen een
omzetgroei van bijna dertig pro -
cent hebben gerealiseerd. Com -
plimenten voor alle medewer -
vergaderingen en reserveer de nodige
ruimtes. Of het nu is voor een pen of de
aanleg van een tuin, mensen komen eerst
aan de balie. Daarnaast ben ik voor veel
Anja geeft het
estafettestokje door aan:
Benny Verstraeten,
receptie Hulst.
mensen een luisterend oor. Op mijn
positie vind ik het heel belangrijk het
bedrijf goed te kennen, zodat mensen zo
goed mogelijk worden geholpen of
doorverbonden. Ik doe dit werk uiteraard
niet alleen. Op de receptie werk ik al
negen jaar samen met mijn collega
Nelleke Joosse. Maar het samenwerken
met Nelleke gaat al verder terug, dat
kers van Bezorgdienst en Clea -
ning, die samen deze geweldige
prestatie hebben geleverd.’ Ter
afsluiting was er voor iedereen
gelegenheid om informeel bij te
praten tijdens een mooi verzorgd
buffet.
begon al op De Sterre. Later kwamen we
elkaar weer tegen op Montage &
Verpakkingen in Hulst en vervolgens op
de receptie in Terneuzen. Dit is puur
toevallig zo gelopen, heel speciaal. Ik
werk nog steeds met veel plezier bij
Dethon. Het is een bijzonder bedrijf met
bijzondere collega’s en ik vind het erg
belangrijk dat het er is. Ik hoop dan ook
van harte dat het sociale aspect van
Dethon ondanks alle veranderingen in de
wetgeving blijft voortbestaan.’
Ceciel Jonkheijm (afdelingschef Dethon Cleaning) reikt de diploma’s uit
aan Hakim Bentouhami, Alaa Mohamed, Darlene Vandecasteele,
Hans Braat en Antoine de Ruiter. Niet op de foto maar ook geslaagd:
Percy Reyme, Arnold Lammens en Funda Ozyer.
Nieuwjaarsreceptie Nieuwe Diensten
De medewerkers lieten zich de
heerlijkheden goed smaken.

Aan de slag
met E-learning
De vakkennis van de medewerkers van Dethon behoort constant op
peil te zijn. Wetten en regels veranderen continu. Bovendien is
veiligheid op het werk erg belangrijk. Maar opleidingen buiten het
werk kosten vaak veel tijd en geld. Daarom is er een programma
ontwikkeld, waarmee effectiever en efficiënter opgeleid kan worden.
Deze zijn speciaal voor de sw-mede werkers gemaakt.
Medewerkers kunnen gebruik maken van
twee programma’s
1. Oefenen.nl/sw
Hierin staan programma’s zoals computer -
vaardigheden, taal en rekenen en omgaan
met geld, opvoeding, vrije tijdsbesteding
en andere middelen om de werknemers -
vaardigheden bij te spijkeren. Deze zijn
speciaal ontwikkeld voor laag opgeleide
medewerkers. Oefenen.nl komt voort uit
verplichtingen in de WSW-CAO
Hoe werkt het?
Met een wachtwoord krijg je toegang
tot alle oefenprogramma’s en instructie -
modules. Er worden op maat gemaakte
leerroutes aangeboden. De trainingen
40 jaar
13-11-2012 J. de Doelder
25 jaar
01-02-2013 W.T. Broeckaert
01-02-2013 J.J. Dijkers
01-02-2013 F.A.M. Poorter
12 1/2 jaar
07-02-2013 S. Chau
15-02-2013 I. Biyikli
01-03-2013 F.J.M. Geensen
15-02-2013 A. de Vries
17-03-2013 J. van der Straten-Goedegebuur
25-03-2013 R. van den Berg
Geboren
13-12-2012 Naud, zoon van Anniek van Meir
Overleden
De heer R. Luijcks op 20 december 2012
De heer E. de Waal op 3 januari 2013
hebben ver schillende nive aus; van zeer
eenvoudig (NT2) tot mbo-niveau (bijvoor -
beeld Micro soft Office pro gramma’s).
Bovendien bevat Oefenen.nl/sw een
beeldbank met veertig instructiefilmpjes.
2. Aan de slag
Wie ben ik? Wat wil ik? Waar pas
ik? Aan de slag is een online spel
waarmee je op een speelse
manier een film kan maken van
jouw loopbaan. Een leuke manier om
te ontdekken welk werk jou het beste
ligt. Bovendien is het een mooie
stimulans om aan de slag te gaan bij
een reguliere werkgever.
Hoe werkt het?
Ikkanaandeslag.nl geeft een goed beeld
van wat er mogelijk is en wat je
moet doen om de stap te maken
naar regulier werk. Het pro -
gramma werkt zo gemakkelijk
dat iedereen met een internet -
verbinding het thuis kan
doorlopen. Na afloop zijn
alle resultaten verzameld in
een te printen overzicht. Dit
overzicht is bedoeld om zelf te
bewaren en te bespreken met de
interne begeleider voor het maken
van ver volg stappen.
Wilhelmus
Op 28 januari dit jaar kondigde Koningin Beatrix haar
aftreden aan. Op Koninginnedag vindt in de Nieuwe Kerk
in Amsterdam de inhuldiging plaats van Koning Willem-
Alexander en Koningin Máxima. Natuurlijk zal het
Wilhelmus worden gespeeld en gezongen. De inhuldiging
is live op televisie te volgen. Om alvast het geheugen op
te frissen, staat hieronder het eerste couplet.
Wilhelmus van Nassouwe
ben ik, van Duitsen bloed,
den Vaderland getrouwe
blijf ik tot in den dood.
Een Prinse van Oranje
ben ik, vrij onverveerd,
den Koning van Hispanje
heb ik altijd geëerd.
Handige Herman
Frank Geensen: ‘Met Oefenen.nl kunnen
medewerkers een im puls geven aan hun
per soonlijke ont wikkeling. En dit 24 uur per
dag, zeven dagen per week. Handige
Herman is bijvoorbeeld een programma
hiervoor, dat zich richt op arbeidsbelasting
en veilig werken. Voor medewerkers die
nog geen VCA hebben, zou dit programma
de eerste stap kunnen zijn. E-learning is
een prachtige manier om de ontwik keling
van de medewerkers naar een hoger
niveau te tillen.
7

8
Nieuwe
functie
Farien Bos
We kennen Farien Bos van Dethon
Groen, waarvoor zij sinds 1992 mede -
werker KAM was. Vanuit deze functie
werkte zij aan ISO en VCA. Vier jaar
geleden heeft zij haar opleiding (Arbo)
Veiligheidskundige afgerond. Een mooie
achtergrond voor haar nieuwe functie op
PO&I. Een nieuwe werkplek, van waaruit
Farien haar deskundigheid sinds januari
2013 voortaan Dethon-breed kan be nut -
ten.
‘De Arbowet is veranderd’, vertelt Farien.
‘Er wordt steeds meer verantwoorde -
lijkheid bij de werkgevers zelf gelegd. In de
OR stukken viel me regelmatig op dat
verschillende afdelingen van Dethon regel -
matig vraagstukken hadden op het gebied
van arbeidsveiligheid. Ik wilde hierbij graag
helpen. Daarom heb ik mij beschikbaar
gesteld voor de OR en ben ik uiteindelijk
lid geworden. Frank Geensen ging mij voor
door eerst alleen voor Groen en nu voor
heel Dethon op leidingen te coördineren.
Nu was het aan mij de vraag om op
Arbogebied Dethon-breed te werken. Wat
mij betreft is dit een logisch gevolg van alle
verande ringen. Wat de toekomst zal
brengen weet ik nog niet, maar op dit
moment werk ik aan de Risico Inven -
tarisatie en Evaluatie (RI&E) voor Dethon
Industrie Terneuzen. Daarnaast blijf ik voor
Groen het aanspreekpunt als het gaat om
Kwaliteit, Arbo en Milieu (KAM).’
Rebus
In de vorige editie troffen we niet de
bekende puzzel aan, maar een rebus.
Deze was door medewerkster Marleen
Bommelijn speciaal voor Dethon Nieuws
gemaakt.
De oplossing was:
Werken bij de Dethon is zo fijn,
dat het volgend jaar ook zo mag zijn.
Wij gaan er dan weer tegenaan.
Wat hebben wij toch een leuke baan!
Cor Lensen van de afdeling WIAD in
Oostburg is de gelukkige winnaar van de
rebus. De VVV-cadeaubon, ter waarde van
€ 25,-, werd persoonlijk overhandigd door
Personeelsadviseur Sandy Donker.
Het volgen van goede opleidingen is
investeren in de toekomst. Ook in roerige
tijden investeert Dethon dan ook in
opleidingen voor de medewerkers, om
het optimale uit henzelf te halen. Hiermee
wordt het werkplezier van de mede -
werker, de inzetbaarheid bij Dethon én
de toegevoegde waarde van de mede -
werker op de arbeidsmarkt vergroot.
Opleidingen bij Dethon
Medewerker Opleidingen Frank Geensen:
‘De winter is voor de medewerkers van
Dethon Groen hét seizoen om hun kennis
op te frissen. VCA is hierbij deze winter het
speerpunt. Nieuw is de opleiding Euro -
pean Treeworker, die een voorman volgt in
Eindhoven. Hierdoor heeft Dethon Groen
binnenkort ook de expertise in huis om
werkzaamheden uit te voeren die enerzijds
de bomen gezond en vitaal houden en
anderzijds voorkomen dat bomen on -
veilige situaties veroorzaken. Naast
vakinhoudelijke opleidingen, de zoge -
naamde hard skills, volgt een aantal
Prijsvraag
Wil je ook een gokje wagen?
Beantwoord dan onder -
staande vragen. Als je de
letters in de juiste vakken zet,
verschijnt de naam van een
bedrijf dat methodes ontwik -
Colofon
Dethon
Mr. F.J. Haarmanweg 33
4538 AN Terneuzen
T +31 (0) 115-675200
E redactie@dethon.nl
I www.dethon.nl
medewerkers soft skills. Hierbij worden
persoonlijke, bijvoorbeeld sociale, vaardig -
heden getraind.’
Kansen vergroten
Medewerkers van Dethon Bezorgdienst
volgen regelmatig opleidingen om hun
rijvaardigheid op peil te houden. Dethon
Cleaning start eind maart met een
basisopleiding voor schoonmaaktech -
nieken. Onderwerpen die hierbij aan bod
komen zijn onder andere materialenkennis,
persoonlijke hygiëne, ergonomie en com -
muni catievaardigheden. De opleiding is
kelt die dementiepatiënten een
beter leven moeten geven. En
waarvoor de afdeling Meube -
len in Hulst prachtige kasten
maakt. De oplossing kan je
mailen naar: puzzel@dethon.nl.
1. De eerste letter van de achternaam van het hoofd
Bedrijfsbureau Nieuwe Diensten.
2. De tweede letter van de afdeling waarop Anja Goossen-
Sponselee werkzaam is.
3. De eerste letter van de derde maand van het jaar.
4. De tweede letter van de achternaam van de ondervoorzitter
van de kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
5. De zevende letter van de plaats waar de voormalige
kinderopvang is omgetoverd tot een mooie
tentoonstellingsruimte.
Als je zelf niet over een com -
puter beschikt, kan je het ook
vragen aan je leiding gevende.
Reageer snel, want als je
(juiste) oplossing vóór vrijdag
26 april 2013 bij de redactie is,
praktijkgericht en sluit goed aan op de
capaciteiten van de mede werkers. Frank
vervolgt: ‘Om hun kansen op de arbeids -
markt te vergroten, volgen de mede -
werkers van het Voorlichtings- en Op -
leidings centrum de opleidingen VCA en/of
Heftruckchauffeur. Daarnaast zullen op -
leidingen voor medewerkers van Dethon
Industrie nog verder vorm krijgen.’ Zodra
deze opleidingen meer concreet zijn, volgt
hierover meer informatie in Dethon
Nieuws.
maak je kans op een VVVcadeaubon
(in bijna elke winkel
te besteden) ter waarde van
€ 25,-!
6. De derde letter van de officiële naam, waar elk jaar enkele
honderden dakloze dieren terecht kunnen.
7. De tweede letter van het product dat je kan maken van
water, natriumhydroxide en olie.
8. De eerste letter van het feest der zotten, dat vele collega’s
half februari gevierd hebben.
9. De eerste letter van de voornaam van de depotmanager
Goes van PostNL.
10. De tweede letter van een nieuwe opleiding van Dethon
Groen, die een voorman volgt in Eindhoven.
11. De eerste letter van het programma, waarmee effectiever en
efficiënter opgeleid kan worden.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
< Sandy Donker reikt de prijs uit.
Redactieraad G. van den Berg, J. Bouterse, S. Claeys,
J. Dijksterhuis, A. du Puy, J. Stroo en
J. van der Zee
Redactie en realisatie Sandra Cornelissen Communicatie
www.sandracornelissen.nl
Ontwerp & cartoon de Wilde Zeeuw
www.dewildezeeuw.nl
Druk Drukkerij Bareman