Nieuwe oogst Kromme Watergang Clavis, - Dethon

Noodkreet Dethon wordt gehoord
In het midden: staatssecretaris Jetta Klijnsma,
Sam Claeys en Bram Basting tussen OR-leden
van sw-bedrijven uit heel het land.
Nieuwe oogst Kromme Watergang
Christian
Meertens
Otto
de Vriendt
Tim
Buysrogge
Boterbonen, culinaire viooltjes en
pastinaak… Van kruiden tot eet -
bare bloemetjes en van fruit tot
groente, de Kromme Watergang
haalt het vers uit eigen tuin.
Medewerkers van Dethon onder -
houden de tuin voor het twee
Michelinsterrenrestaurant in Slijk -
plaat. Onder leiding van Barry
Marcus, zaaide een team van de
afdelingen Elektronica en Monta -
VinkeBedrijfsmanager
Sterrenkok
Edwin
Martijn
Simons Werkmeester
Robin
Tieleman
Barry Marcus
Adri
Remootere
ge & Verpakkingen de heerlijk -
heden. Hoewel de medewerkers
geen achtergrond in het groen
hebben, blijken zij zeker in het
bezit te zijn van groene vingers.
Barry: ‘Met de juiste instructies
kunnen zij het handmatige grond -
werk uitstekend aan. Bovendien
doen zij dit met erg veel enthou -
siasme en plezier.’ Niet alleen ter
plaatse, maar ook vanuit het
Gijs van den Berg
Robert
Tierie
Antoin
Waes
Voorlichtings- en Opleidings -
centrum levert Dethon ingre -
diënten aan het toprestaurant. In
Westdorpe worden kressen ge -
kweekt met zeewater uit de
Ooster schelde. Barry besluit: ‘Het
is erg mooi om als Dethon een
bijdrage te mogen leveren aan de
totstandkoming van deze prach -
tige, veelal regionale producten.’
De ondernemingsraad en de medewerkers
vechten voor het behoud van Dethon. De
werkvoorziening mag niet worden uitge -
kleed. Door de geografische ligging
verdient Dethon bovendien een aparte
status. Dat staat voor de OR als een paal
boven water. Sinds de komst van de Wet
werken naar vermogen (Wwnv), en later de
Participatiewet, trekken de OR en de
mede werkers ten strijde. Bram Basting
trekt de kar. ‘Zo’n mooi bedrijf waar bijna
duizend mensen actief zijn, dat mag niet
verloren gaan. Wij zullen er alles aan doen
om dat te voorkomen.’
Bedrijven met 25 of meer werknemers zijn
verplicht om vijf procent arbeids gehandi -
capten in dienst te nemen. Zeeuws-
Vlaanderen is echter dunbevolkt en
vergrijst. Er zijn met name chemische
Jonathan
Hiel
Clavis,
Of het nu gaat om iemand die de
ramen voor je komt zemen, een
maaltijdvoorziening of het onder -
houd van de tuin, veel mensen
hebben hierbij hulp nodig. Mede
vanuit sociaal oogpunt, draagt
Stichting Clavis bij aan de leef -
baarheid van de woonomgeving.
Service in de Regio sluit hier
naadloos op aan. De service -
cheques zijn sinds half april
verkrijgbaar bij de receptie van
het gebouw aan de Rosegracht
in Terneuzen.
Dubbele mankracht
Wijkcoördinator Carina Doggen:
‘Soms kunnen onze huurders het
zich financieel niet veroorloven
om hun huis en tuin te laten
onderhouden door een duur
Personeelsblad van Dethon
juni 2013 - jaargang 22 #2
special
Participatiewet!
bedrijven gevestigd. Bram: ‘Vanwege de
strenge veiligheidseisen zal het vaak
onmogelijk zijn om bij deze bedrijven aan
de slag te gaan. Daarom heb ik een
brandbrief geschreven naar de Tweede
Kamer. Toen vervolgens het kabinet
sneuvelde, was de Wwnv van de baan.
Maar de Participatiewet in het nieuwe
regeerakkoord van Rutte II bleek helaas
nog rigoureuzer. We zijn opnieuw in actie
gekomen. Deze keer door de Vaste
Kamer commissie Sociale Zaken en
Werkgelegenheid op 30 januari 2013 een
petitie tegen de Participatiewet aan te
bieden. Dezelfde dag is dit onderwerp
behandeld in de commissievergadering
van de Tweede Kamer. Wat dat betreft
deed de petitie direct zijn werk.’
Lees verder op pagina 4 >
Carina Doggen en Dany Hanna
het nieuwe uitgiftepunt voor servicecheques
Voor mensen met een beperking, ouderen en chronisch zieken is
extra hulp vaak erg welkom. Service in de regio haakt hier op in met
servicecheques. Dethon Direct zorgt voor de benodigde mankracht.
Naast servicepunten zoals De Veste in Terneuzen, Het Meulegat in
Sluiskil en De Halle in Axel, kunnen de diensten voortaan ook bij
Stichting Clavis in Terneuzen worden ingekocht.
bedrijf. Als zij het ook fysiek niet
aankunnen en bovendien geen
beroep kunnen doen op hun
vrienden, zijn de servicecheques
van Service in de Regio een
uitkomst. Voor slechts vijftien
euro wordt er een uur lang door
twee man sterk in en rondom het
huis geklust.’ Dany Hanna is
receptionist bij Stichting Clavis.
Aan de balie, geeft hij geïnteres -
seerden graag uitleg over de
diensten die kunnen worden
ingekocht. Dany: ‘Tot nu toe is er
vooral vraag naar hulp in de tuin
of bij een verhuizing. De naams -
bekendheid moet nog wat
groeien. Maar de mensen die nu
al voor servicecheques aan de
balie zijn geweest, zijn erg blij en
enthousiast.’
1

2
Gezondheids
management
Stevig wandelen, achter de hond rennen
of fietsen; voldoende beweging zorgt
ervoor dat je je fitter voelt, ont spannen
bent en er strakker uitziet. Het is al
voldoende wanneer je minimaal vijf
dagen in de week, dertig minuten be -
weegt. Je hoeft niet per se te sporten om
aan deze norm te voldoen. Hieronder
zetten we activiteiten op een rij. Deze zijn
niet alleen leuk om lekker buiten te doen,
je verbrandt hierbij ook nog eens de
nodige calorieën.
Activiteit calorieën +/-
per dertig minuten
› Badminton 195
› Beachvolleybal 250
› Frisbeeën 95
› Hoepelen 300
› Nordic walking 250
› Skeeleren 100
› Trampoline springen 240
› Touwtje springen 300
› Tuinieren 140
› Twister spelen 120
› Voetbal 250
› Wandelen 190
› Zwemmen 190
Op woensdag 8 mei 2013 ver -
trokken Andrea en Leen met
honderd deelnemers per bus
rich ting Frankrijk. Twee dagen
later kon de tocht naar de top
werkelijk beginnen. Een top -
prestatie.
Prettig werken met
de Gedragscode Getekend
Leen en Andrea naar de top
Leen Wolfert en Andrea Verbustel zijn onafscheidelijk. Samen
maken zij dagelijks vele kilometers, om voor Dethon Direct het
zwerfvuil in de gemeente Terneuzen te verzamelen. Maar ook buiten
Dethon vormen de collega’s een stelletje. En ook buiten Dethon,
weten zij grote afstanden af te leggen. Want te voet bereikte het
koppel de top van Alpe d’Huez.
Bedrijfssluiting 2013
IJle lucht
Andrea: ‘Vijf jaar geleden kreeg ik
te horen dat ik borstkanker had.
Onze deelname aan de Koester -
challenge, betekent voor mij een
enorme overwinning. Toen ik
boven aankwam heb ik een
Dethon Industrie
Hulst, Oostburg
en Terneuzen:
15 juli t/m 26 juli
Wil je meedoen aan de
Koester challenge 2014?
Kijk dan eens op
www.koesterchallenge.nl
kaarsje aangestoken. Het is een
mooie afsluiting van een nare
periode.’ Deelnemen aan de
Koesterchallenge betekent een
wan de ling maken van 14,9 kilo -
meter. Leen: ‘Omdat dit berg -
opwaarts in de ijle lucht is, kan je
dat vergelijken met dertig kilo -
meter bij ons. We hebben ons
goed voorbereid op deze tocht.
Zo hebben we wekelijks getraind
bij health Center Bodyline in
Terneuzen en daarnaast lange
wandelingen gemaakt. In de om -
geving, maar ook bijvoorbeeld in
de Belgische Ardennen. Voor ons
is dat geen probleem, voor
Dethon gaan we immers ook
dagelijks door weer en wind.’ Het
paar heeft de smaak van het
wan delen goed te pakken. De
informatieavond van de volgende
Koesterchallenge staat al dik in
de agenda genoteerd.
PV-agenda
Hulca en De Ton
Er zijn nog geen nieuwe
activiteiten gepland voor 2013.
door: Ronès Wielinga
Bij voldoende belangstelling
zal de sportdag doorgaan op
23 augustus 2013 op locatie
op Sportcentrum Puyen broeck
te Wachtebeke.
Vergaderingen sociaal fonds
Donderdag 29 augustus 2013
Donderdag 17 oktober 2013
Dinsdag 10 december 2013
Dethon Groen
bij Yara
Het lijkt om een forensisch onderzoek te gaan. Maar in
werkelijkheid zijn deze mannen in het wit collega’s van
Dethon Groen. Zij verzorgen corveewerk zaamheden bij
kunstmestfabriek Yara in Axel. Zwaar werk, waarbij de
veiligheid van de medewerkers voorop staat.
Uitvoerder Martijn Otjes: ‘Voor de afdeling Specialistische
Reiniging van Mourik, ruimen onze medewerkers de
kunstmest op die naast de transportband valt. Waar
mogelijk wordt het terug op de band geschept, de rest wordt
opgeveegd en -gezogen. De medewerkers moeten goed
tegen stof en vuil kunnen. Het dragen van persoonlijke
beschermingsmiddelen, zoals de helm, stofkap, gehoor -
bescherming, bril en overal, is op deze plek onontbeerlijk.
Mourik verzorgt onze jongens erg goed en legt de druk niet
te hoog’. Het is zwaar werk, maar ze doen het erg goed en
overwerk wordt zonder meer verricht.’ Van het vrije buiten
naar een beveiligde fabrieksplant, dat is natuurlijk even
wennen. Werkleider Rudy Baert: ‘Ik was een beetje bang dat
er een “ieder-voor-zich” mentaliteit zou heersen maar dat
valt reuze mee. Sterker nog, iedereen is vriendelijk en be -
hulpzaam.’

Nieuwe machine
Elektronica
opent deuren
Beter, sneller, nauwkeuriger… met de aanschaf van een nieuwe
SMD-/zeefdrukmachine maakt Dethon Elektronica een stap naar
de toekomst.
Arjan Tuin, afdelingshoofd SMD,
werkvoorbereiding en calculatie:
‘Sinds de komst van onze nieuwe
pick- en placemachine vorig jaar,
kunnen we een hogere productie
van componenten aan. Boven -
dien was de oude machine aan
vervanging toe. Door middel van
de zeefdrukmachine brengen wij
soldeerpasta aan. Tijdens het
smeltproces in de oven, krijgt
deze een elektrische verbinding
met het component.’
Melahat Cil en Kathinka van Hoeve
zijn blij met de nieuwe aanwinst.
Behalve voor LED verlichte prijs -
indicatie borden op benzine -
stations, wor den de compo -
nenten onder meer gebruikt voor
elektronische pas jes systemen
voor campings, lockers voor
scho len en deuren van hotel -
kamers. Arjan besluit: ‘Door
steeds in te spelen op de veran -
derende wensen van onze
klanten, hopen we het werk in
elektronica te waarborgen voor
de toekomst.’
Marleen
Wijnants
Honderden borden per dag
gaan er door haar handen.
Geen vuiltje zal aan haar oog
ontsnappen. Wanneer de
bewoners van Zorg- en Wel -
zijns Boulevard ‘De Hooge
Platen’ in Breskens geluncht
hebben, verzorgt Marleen
Wijnants er de afwas. Marleen
is dolgelukkig met haar nieuwe
job. ‘Ik heb niet gevraagd om
werk. Nee, ik heb erom ge -
smeekt!’
Werken in de horeca is niet
nieuw voor Marleen. In een
hotel in Cadzand-Bad deed zij
RobinHoodvan Zeeuws-Vlaanderen
Felix de Smit
Alle soorten werk doet hij, voornamelijk
op de afdeling WIAD van Dethon
Oostburg. En dat al 31 jaar lang. Maar
wanneer hij niet werkt aan de productie
van de mooiste displays voor grote
merken, gaat hij door het leven als de
Robin Hood van Zeeuws-Vlaanderen.
Volgens Handboog gilde Sint Sebastiaan
in Bissegem is hij zelfs de koning van de
staande wip: onze eigen Felix de Smit.
Toen een vriend twintig jaar geleden bij
Felix thuis een keuken kwam zetten,
vertrok hij op een dag vroegtijdig om te
gaan boogschieten. Het inbouwen van de
keuken heeft wellicht wat vertraging
opgelopen, de boog kan immers niet altijd
gespannen staan. Toen Felix besloot zijn
vriend te vergezellen naar de boog -
schuttersvereniging, was er geen houden
meer aan. Vele vrije momenten heeft hij
inmiddels doorgebracht op de Vlaamse
club. En wat Felix betreft zullen er nog vele
volgen. Felix: ‘Ik schoot mijn eerste drie
vogeltjes, zo noemen we de blokjes met
pluimen, in zee en was verkocht. Ik heb er
inmiddels erg veel vrienden gekregen. Het
boogschieten zelf is echter een solistische
bezigheid. Als er iets misgaat, kan je dan
ook niemand anders dan jezelf de schuld
geven.’
Keizer
Het is Felix niet om het geld te doen. Maar
dat zijn hobby hem nagenoeg niets kost,
is toch mooi meegenomen. ‘Een avond
schieten kost zeven euro’, vervolgt Felix.
‘Maar over het algemeen verdien ik meer
dan dit bedrag terug. Ook heb ik al vele
palingen en kalkoenen gewonnen. Laatst
won ik zelfs een kalkoen van zeven kilo.’
Boogschieten kan vanaf de liggende wip
van zeventien meter hoogte en vanaf de
staande wip, deze is 22 tot 24 meter hoog.
Felix vervolgt: ‘Ik ben gelijk op de staande
begonnen en dat is nog steeds mijn
favoriet. In de winter wordt er echter alleen
vanaf de liggende wip geschoten.’ Om
goed te kunnen boogschieten, moet je niet
alleen erg sterk zijn, je moet ook een vaste
hand hebben en goed stil kunnen staan.
Het helpt daarbij als je veel geduld hebt.
Felix heeft de juiste combinatie van
eigenschappen in huis. Felix: ‘De laatste
twee jaar heb ik de schieting van de club
gewonnen en ben ik koning geworden. De
koning mag altijd als eerste schieten en als
hij de vogeltjes er binnen twee pogingen
afschiet, maken de anderen geen kans
meer. Omdat ik al twee achtereenvolgende
jaren koning ben, maak ik tijdens de
schieting in september zelfs kans om
keizer te worden.’
Met Dethon kom je verder
de afwas en housekeeping.
Echter, de grote pannen werden
te zwaar. Marleen kon het werk er
niet meer aan. Marleen: ‘Na drie
jaar thuis te hebben gezeten, is
het erg fijn om weer onder de
mensen te zijn. Niet alleen de
afwas, maar ook de werkdruk is
hier gelukkig lichter. De werk -
tijden, van twaalf tot drie uur, zijn
fijn. En tijdens de weekenden en
de feestdagen ben ik gewoon
thuis. Ik heb fijne collega’s en ik
kan met alles terecht bij mijn
jobcoach Tom de Boom. Hij komt
regelmatig kijken hoe het gaat en
is dan nooit te beroerd om me
even te helpen.’ Marleen woont
in Aardenburg en gaat met de
bus naar het werk. ‘Maar
de lange reistijden zijn het
me meer dan waard. Nu ik deze
baan heb, schaf ik binnenkort
misschien weer een klein
autootje aan. Ik raad iedereen
bij Dethon aan om de stap naar
een reguliere baan te wagen.
Het werken is erg leuk en als er
iets is, word ik hier aan alle
kanten opge vangen. En een
leuke bijkom stigheid: ik slaap
beter. ’s Avonds ben ik moe
maar zeer voldaan.’
3

Participatiewet
4
Langs deze weg houd ik u, zoals afge -
sproken, op de hoogte van de ontwik -
kelingen rond de participatiewet.
De invoering van deze wet is met één jaar
uitgesteld tot 1 januari 2015. Dit als gevolg
van het in april gesloten sociaal akkoord
tussen het kabinet, de werkgevers en de
werk nemers. Momenteel is er nog veel on -
duidelijk. Er zijn meer vragen dan
antwoorden. Het sociaal akkoord en de
participatiewet worden de komende
maanden door de sociale partners en het
kabinet verder uitgewerkt. Ik hoop, dat we
na de zomer meer duidelijkheid hierom -
trent hebben. Onze brancheorganisatie
Cedris heeft informatie verstrekt voor de
SW-medewerkers, deze treft u hieronder
aan.
Hiermee bent u, voor zover mogelijk op dit
moment, volledig over deze zaken geïn -
formeerd. Zoals afgesproken bent u altijd
van harte welkom met uw vragen.
Met vriendelijke groet,
Edwin van den Berghen,
Algemeen directeur
Wat betekent dat voor Wswmedewerkers?
In het sociaal akkoord hebben
werkgevers en vakbonden onder
meer afgesproken, hoe zij men -
sen met een beperking aan de
slag willen helpen. Het kabinet zal
deze afspraken uitvoeren. Het
kabinet verandert daarom onder -
delen van het wetsvoorstel voor
de Participatiewet.
Wat betekent het sociaal
akkoord voor Wsw-mede wer -
kers?
Het sociaal akkoord verandert
niets voor de huidige Wsw’ers.
Zij houden hun baan en houden
dezelfde cao. Wsw’ers moeten
nog steeds zoveel mogelijk aan
de slag bij gewone werkgevers.
Noodkreet Dethon wordt gehoord
vervolg van pagina 1
Hoog op de agenda
De strijd die de OR en medewerkers van
Dethon voeren, doet de nodige stof
opwaaien. Zowel in de pers als in de
Tweede Kamer. Vele artikelen verschenen
in de regionale kranten. In het SW-
Journaal verscheen een zeer uitgebreid
item over de aparte status van SWbedrijven
aan de rand van Nederland. ‘Het
balletje begon te rollen’, vervolgt Bram.
PvdA Tweede Kamerleden Albert de Vries
en John Kerstens brachten op 19 novem -
ber vorig jaar een bezoek, en op 9 januari
2013 mochten we VVD Tweede Kamer -
leden Sjoerd Potters en André Bosman
verwelkomen. Op 19 april was het de
beurt aan CDA Tweede Kamerlid Pieter
Heerma. Op 16 mei zijn we met meer dan
honderd medewerkers naar de raads -
vergadering in Hulst geweest. Vervolgens
bezochten we op 3 juni SP Tweede
Kamer lid Sadet Kara bulut en op woens -
dag 10 juni Groen Links Tweede Kamerlid
Linda Voortman. Een bezoek aan Steven
van Weyenberg van D66 wordt nog ge -
pland en de CU verwachten we binnen -
kort. Bij staats secretaris Jetta Klijnsma
van Sociale Zaken en Werk gelegenheid
staat een bezoek aan Dethon inmiddels
hoog op de agenda genoteerd.
Pilot
Op verzoek van Jetta Klijnsma, heb ik een
notitie opgesteld met een voorstel dat
tegemoet komt aan de uitvoering van de
Participatiewet. Het doel is, om zoveel
Het sociaal akkoord
Voor huidige
Wsw’ers
verandert er
niets.
Wat betekent het sociaal
ak koord voor het sw-bedrijf?
Het sw-bedrijf moet nog steeds
veel bezuinigen. Het sociaal
akkoord verandert daar niets aan.
Wel zijn de bezuinigingen uitge -
steld tot 1 januari 2015.
In het sociaal akkoord is afge -
sproken dat er 35 werkbedrijven
komen, die een schakel vormen
tussen de werkgever en mensen
met een beperking. Gemeenten
hebben de leiding bij het tot stand
komen van deze werkbedrijven.
Ze werken samen met werk -
gevers, vakbonden en het UWV.
Het kabinet heeft niet besloten
dat de werkbedrijven moeten
leiden tot een fusie van swbedrijven.
Hoe de werkbedrijven
er precies uit komen te zien is nog
niet duidelijk, omdat het zowel op
landelijk als regionaal niveau nog
wordt uitgewerkt. Of en hoe het
de verschillende sw-bedrijven in
het land raakt, is dus nog niet
bekend.
Wat betekent het sociaal
ak koord voor de start van de
Participatiewet?
Door het sociaal akkoord zijn de
Participatiewet en de bezuini -
gingen uitgesteld met een jaar tot
1 januari 2015.
Tot 1 januari 2015 kunnen er daar -
door nog nieuwe mensen in stro -
men in de huidige Wsw. Daarna
vallen nieuwe mensen onder de
Participatiewet.
Er komen
30.000
Wajongwerkplekken.
Wat betekent het sociaal
ak koord voor Wajongers?
In het sociaal akkoord is afge -
sproken dat de huidige Wajon -
gers worden herkeurd. Wajongers
die niet kunnen werken, blijven in
de Wajong. Wajongers die wel
kunnen werken, vallen onder de
Participatiewet en de verantwoor -
delijkheid van de gemeente.
mogelijk werkgelegenheid in Zeeuws-
Vlaanderen te behouden, zodat er zo min
mogelijk mensen tussen wal en schip
raken. Dit gebeurt in nauwe samen -
werking met de drie Zeeuws-Vlaamse
gemeenten, de OR, het bestuur en de
directie van Dethon. Ik heb een voorzet
gemaakt waarbij Dethon zo breed
mogelijk ingezet wordt en alle product-
/marktcombinaties behouden blijven.
Daarnaast pleit ik er in mijn plan voor om
de Wet sociale werkvoorziening (Wsw), de
Wet werk en bijstand (Wwb) en Wajong
onder te brengen bij Dethon. Zodoende
kunnen betrokkenen werkervaring op -
doen bij Dethon, waarmee een gedeelte
vervolgens kan doorstromen naar de vrije
sector. Een ander gedeelte kan dan bij
2016:
11.000 extra
banen bij
reguliere
werkgevers.
Wat betekent het sociaal
ak koord voor de mensen met
een beperking die straks
vallen onder de Participatie -
wet?
In het sociaal akkoord staan
verschillende groepen met een
beperking.
Mensen die vanwege hun
beperking niet kunnen werken,
komen in de Wajong. Mensen die
veel ondersteuning nodig heb -
ben, kunnen een beschutte
werkplek krijgen. Dat kan ook via
een detachering. Deze mensen
krijgen een cao. Er komen uit -
eindelijk 30.000 van dit soort
plekken. Mensen met een beper -
king die minder hulp nodig heb -
ben, kunnen met loonkosten -
subsidie aan de slag worden
geholpen. Het is nu nog niet
duidelijk wanneer mensen precies
in welke categorie vallen en wie
dat beslist. Dat wordt uitgewerkt
in de Participatiewet.
Wat betekent het sociaal
ak koord voor het quotum?
Voorlopig komt er geen quotum,
waarbij werkgevers verplicht wor -
den om mensen met een beper -
OR-voorzitter Bram Basting overhandigt
een petitie aan mevrouw M.L. Vos (PvdA),
ondervoorzitter vaste kamercommissie
Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Dethon worden onder gebracht.’ Een aan -
pak, waarmee tege moet wordt gekomen
aan het plan om mensen te helpen
ontwikkelen, door stromen en uiteindelijk
uitstromen. Dethon hoopt hiervan een
meerderheid in de Tweede Kamer te
overtuigen en in aanmerking te komen
voor een pilot. Bram besluit: ‘Dat we wat
teweeg hebben gebracht is zeker, maar
waar het toe zal leiden blijft de vraag. Daar
heb ik geen zicht op. Ik hoop op een
toekomst met maatwerk voor Dethon.
Intussen blijven we, waar we maar
kunnen, invloed uitoefenen en acties
ondernemen.’
king in dienst te nemen. Werk -
gevers hebben beloofd dat ze in
een aantal stappen zorgen voor
100.000 extra banen voor
mensen met een beperking in
2026. Eind 2016 moeten werk -
gevers 11.000 extra banen
hebben gerealiseerd. Als dat niet
lukt, komt er alsnog een quotum.
Voorlopig
komt er geen
quotum.
Waar vind ik meer informatie?
Op de website van het ministerie
van Sociale Zaken en Werk ge -
legen heid, www.gemeenteloket
.min szw.nl, staat bij de nieuws -
berichten op 11 april alles over
het sociaal akkoord. De titel van
het nieuws bericht is: ‘Kabinet en
sociale partners eens over sociale
agen da voor arbeidsmarkt van de
21e eeuw’.
Op www.gemeenteloket.minszw.nl
heeft het mini sterie voor gemeen -
ten een nadere toelichting gege -
ven op het sociaal akkoord. Deze
is te vinden in het dossier Parti -
cipatiewet bij de nieuws berichten
op 6 mei 2013. Natuurlijk kan je
voor meer informatie ook terecht
bij de directie.
www.gemeenteloket.minszw.nl

Jan Snel is één van de koplopers op het
gebied van flexibel bouwen. Of het nu is
voor een kantoorruimte, een complete
scholengemeenschap, een zorgcentrum
of een bankfiliaal… Het bedrijf heeft een
tijdelijke of permanente oplossing voor
elk huisvestingsprobleem. Van het ont -
werp en bouwen tot het transport en het
plaatsen ervan. Niet alleen als het gaat
om huisvesting, maar ook wat de
medewerkers betreft, bouwt het bedrijf
graag mee aan een goede toekomst.
Via Dethon Integratie werkt Roland Vonck
nu anderhalf jaar met veel plezier en naar
volle tevredenheid bij Jan Snel in Hulst.
Jobcoach Tom de Boom begeleidt Ro -
land hierbij en heeft daarnaast nauw
contact met personeelsfunctionaris
Veerle de Smet. ‘Ook mensen met een
beperking moeten een kans krijgen op
een leuke baan’, vertelt Veerle. ‘Ik heb
zelf een kind met een beperking en weet
hoe belangrijk het is. Wij hebben ook
verschillende leerlingen van de praktijk -
school in dienst. Je moet er als werk -
Wall of Fame
Het WSP een samenwerkings verband tussen de Zeeuws-Vlaamse
gemeenten, het UWV werkbedrijf, BZW, MKB, Scalda, de Zeeuws-
Vlaamse praktijkscholen en Dethon. Samen werken zij aan werk,
spannen zij zich in om kandi daten met een afstand tot de arbeids -
markt aan een reguliere baan te helpen. En met resul taat!
Hieronder maak je kennis met enkele succesvolle kandi daten die
in het bedrijfsleven aan het werk zijn.
Kijk voor meer informatie
eens op de website van
het WSP: www.wspzvl.nl.
Veerle de Smet
personeelsfunctionaris Jan Snel:
‘Een betrouwbare
werknemer moet
je koesteren’
gever voor zorgen dat zij op de juiste plek
werken. Met Ronald is dat heel goed
gelukt. Er is soms iets meer begrip en
geduld nodig. Maar de tijd en energie die
wij hierin investeren, krijgen we dubbel en
dwars terug. Roland is heel trouw en
dankbaar. Het is een hele lieve jongen en
hij is erg flexibel, je kan hem alles vragen.’
Omdat Roland een probleem had met zijn
geheugen, bedacht Veerle een systeem
met een kladblok, bakjes en foto’s. En dat
bleek te werken, Roland heeft steeds
minder begeleiding nodig. ‘Ook het sys -
Naam:
‘Jessica de Winter.’
Leeftijd:
’33 jaar.’
Naam:
‘Sandra van de Velde.’
Leeftijd:
’41 jaar.’
Ik werk als:
‘medewerkster Slagerij.’
Sinds:
‘1 mei 2013.’
Het leukst vind ik:
‘het draaien van gehakt. Maar ik
krijg ook steeds meer routine in het
maken van tartaartjes en worsten.’
Dankzij het WSP kan ik… ‘werken bij
een regulier bedrijf. Via Dethon, waar ik
hiervoor twee jaar werkte, kwam ik ook
teem heeft hij inmiddels niet meer nodig’,
vervolgt Veerle. ‘Integendeel, hij is
inmiddels zo goed ingewerkt, dat hij
anderen kan aangeven hoe iets moet
gebeuren. Hij is enorm gegroeid en werkt
erg zelfstandig. Ik merk dat hij meer
zelfvertrouwen heeft gekregen. Roland
heeft bij ons zijn plek gevonden. Onlangs
is zijn contract weer voor een jaar
verlengd. Want een betrouwbare werk -
nemer moet je koesteren, dat is erg
belangrijk in deze tijd. Wij en hij zijn erg
tevreden over onze samenwerking.’
Ik werk als:
‘invalkracht koffiedame.’
Sinds:
‘6 maart 2012.’
Het leukst vind ik:
‘Het koffieapparaat schoonhouden, de
voorraden aanvullen en nog veel meer.
Dit werk doe ik erg graag, maar alles
klaar zetten voor vergaderingen vind ik
zelfs nog leuker.’
Dankzij het WSP kan ik…
‘heel erg plezierig en boeiend werk doen
buiten Dethon.’
veel bij andere bedrijven. Ik verpakte
onder meer snoep bij de snoepfabriek
in Zelzate en maakte schoon in de
aubergine kassen in Westdorpe.
5

6
OR-nieuws
Medezeggenschap goed geregeld!
De OR gaat akkoord met de nieuwe
opzet van het Sinterklaasfeest in
2013.
De OR is voornemens Ronald de Back
(WSP) uit te nodigen op de vergadering
om uitleg te geven over het WSP en
hoe de mensen naar werk worden be -
geleid.
Frank Geensen geeft uitleg over e-lear -
ning bij Dethon.
Leden van de OR zullen op 10 juli
2013 een bezoek brengen aan
mevrouw L. Voortman (Groen Links).
Tweede Kamer leden van de Christen -
Unie zullen Dethon in oktober bezoe -
ken.
het estafettestokje
Naam ‘Benny Verstraeten.’
Leeftijd ’60 jaar.'
Kleur ogen ‘blauw.’
Grote liefde ‘heb ik momenteel niet.’
Mooiste film ‘Duel, de films van Star Track
en The Terminator. Verder houd ik erg
van gangsterfilms, zoals Good Fellows.
Maar ook Dances with Wolves vind ik
erg mooi.’
Beste boek ‘Brief aan Boudewijn van
Walter van den Broeck, ik houd erg van
Vlaamse literatuur. Daarnaast vind ik De
Avonden van Gerard Reve erg mooi en
grappig.’
Hobby’s ‘lezen, schilderen en tekenen.’
Na 43 jaar dienst bij Dethon, is er geen
dag dat Benny met tegenzin naar zijn
werk gaat. ‘In tegendeel’, zegt Benny. ‘Ik
ontmoet elke dag leuke collega’s en
klanten en heb het erg naar mijn zin.’
Tijdens zijn langdurige loopbaan bij
Dethon heeft Benny op verschillende
afdelingen gewerkt. Eerst monteerde hij
schrijfmachines in Hulst en later deed hij
montagewerk op de afdeling Elektronica
in Terneuzen. Door omstandigheden
werk te hij op een gegeven moment
regelmatig op de Receptie in Hulst.
Benny vervolgt: ‘Dat ik er mocht blijven,
Bouwen aan een
toekomst met
Dethon Cleaning
Voor aannemersbedrijf Gebr.
Simons uit Terneuzen bouwen
Dethon-medewerkers Martin
Tange en André Swart mee aan
een nieuwe toekomst. In Sluiskil
wordt gewerkt aan de nieuw bouw
van een brede school. Door ver -
anderingen bij PostNL heeft een
aantal medewerkers van Dethon
Bezorgdienst de switch gemaakt
naar Dethon Cleaning. Mede -
werkers zoals Martin en André
verrichten nu allerhande hand- en
span diensten bij de afdeling Clea -
ning.
Afdelingschef Cecile Jonkheijm:
‘Bedrijven die werken in opdracht
van de Zeeuws-Vlaamse ge meen -
ten, hebben te maken met een
sociale paragraaf in de samen -
werkingsovereenkomst: vijf pro -
cent “social return on investment”.
Volgens dit principe was Gebr.
Simons verplicht om twee dagen
per week een mede werker met
< Martin Tange
een afstand tot de arbeidsmarkt in
dienst te nemen. Gebr. Simons
schakelde Dethon in en op ver -
zoek van het bouw bedrijf mogen
er nu twee medewerkers van
Dethon veertig uur per week op
het project aan de slag. Ik ben er
erg trots op dat deze mede -
werkers de sprong zo gemakkelijk
hebben gemaakt en dat zij binnen
zeer korte tijd al geheel zelfstandig
op ver schil lende locaties kunnen
werken. Onze medewerkers heb -
ben een standaard planning.
Wegens on voorziene omstandig -
heden zoals verlof en/of ziekte van
collega’s, moeten zij daar regel -
matig van afwijken. De mede -
werkers bij Cleaning blijken allen
erg flexibel.’
was voor mij gunstig. Ik woon immers in
Hulst. Ik boek de uren, ontvang klanten
en help hen verder naar de juiste
afdeling, beantwoord telefoontjes en
bestel broodjes voor de medewerkers.
Omdat ik het erg belangrijk vind om de
achterban te vertegenwoordigen, ben ik
al twintig jaar lid van de OR.’ Sinds zijn
komst in 1970, is er al veel veranderd bij
Dethon. ‘In het begin waren de af -
delingen gescheiden, naar gelang de
handicap van de medewerker. Nu is dat
gemixt en dat blijkt, tegen de ver -
wachting van velen, heel goed te func -
Benny geeft het estafettestokje
door aan: Keshia Polfliet,
rechtspositioneel medewerker
afdeling PO&I.
tioneren. Ik hoop bij Dethon mijn pen -
sioen datum te halen, ik moet tenslotte
optimistisch blijven. Het is erg belangrijk
dat Dethon blijft bestaan. Mensen die
weinig kans hebben op een baan in het
reguliere bedrijfsleven doen hier erg
zinvol werk. Een van de mooie dingen
van mijn werk is dat ik hier achter de
schermen kan kijken. Als je ziet welke
producten hier allemaal gemaakt worden,
dat is toch een hele prestatie. Daar
kunnen de mensen alleen maar trots op
zijn.’
Sportieve rit
door Dethonpeleton
Straten, lanen, heuvels, dalen en Limburgse Vlaai.
Op 17 mei dit jaar begon een peleton van vijftien man
sportief aan het Pinksterweekend. Namens Dethon,
namen zij deel aan de Ambtenarenfietstocht in het
Limburgse Venlo. De mooie rit, van 110 kilometer
lang, voerde door Noord-Limburg en Duitsland.
Jan de Jonge, begeleider van ID-cycling: ‘Het was gelukkig een
droge dag. In het begin lag het tempo iets te hoog, maar later
hobbelde de groep in een strak tempo langs de route. En dat was
niet bepaald een wandeltempo, want het gemiddelde moet bijna
25 km per uur geweest zijn. Met een lekke band, zorgde Willy
Maas gelukkig voor een ingelaste pauze. Het parkoers was over
het algemeen vrij vlak, ofschoon er heel wat kilometers, “vals plat”
in zat. Maar na klimmingen, komen er altijd weer mooie af -
dalingen. Iedereen had het advies van coördinator Frank Geensen,
goed trainen in de voorafgaande weken, goed opgevolgd. Zo
kwam iedereen een beetje moe, maar veilig en verantwoord aan
op de eindbestemming.’

Midden in een mooi landschap
van 23 hectare grond in Vin der -
houte (België), ligt kasteel
Schouw broek. Een domein met
bossen en landerijen. Dethon
Groen is ingeschakeld om het
land goed te onderhouden en
ge deeltelijk opnieuw aan te
leggen.
Kasteel Schouwbroek
Arnoud Westland, Patrick van de Broeke,
Danny de Vliegher, Kimberley van Hoecke
en Jack Dijkers
40 jaar
21-06-2013 I.M. de Maat
25 jaar
01-05-2013 J. Smoor
01-06-2013 M.J.P. Engels-van Acker
12 1/2 jaar
01-04-2013 P. Berendsen
01-05-2013 V.M.M. de Roos-Freijzer
01-06-2013 J.G.C.P. Mahu
Overleden
De heer L. Spelier op 17 april 2013
De heer G. Dam op 14 mei 2013
Tuin- en landschapsontwerper Harry de
Visser maakte een plan met toekomstvisie
voor een uitbreiding op het bestaande
domein. ‘Rekening houdend met de
wensen van de eigenaar, willen we meer
variatie brengen in de beplanting en
boomsoorten. Bovendien willen we open
plekken maken. Dit zal meer vogel- en
vlindersoorten en wild aantrekken. In het
Modder, zand of pekel, het ver -
dwijnt als sneeuw voor de zon in
de carwash. Maar wat als de
wasserij zelf een schoonmaak
beurt nodig heeft? Daar weet
Ivan Kinna van Dethon Cleaning
wel raad mee. Met een speciale
wagen met hogedrukreiniger,
zorgt hij ervoor dat ook de was -
straten in Zeeuws-Vlaander en
pico bello in orde zijn.
plan is een haag met een onderhoudspad
opgenomen, die het domein omringt. Daar
binnen loopt een wandelpad, met aan
weerszijden bosplantsoen, wat in mei dit
jaar is ingeplant.’ Uitvoerder Frank de
Poorter: ‘Het is de bedoeling dat het
kasteel meer beschut komt te liggen.
Werkelijk duizenden planten zijn er in de
grond gezet. Het is een schitterend mooi
kasteel. In het park eromheen staan
eeuwenoude tamme kastanjebomen. De
dikste van Europa, zo dik als de lengte van
een auto. Gezien de grote omvang is het
werk hier eigenlijk nooit klaar. En dat komt
mooi uit, ze vinden het fantastisch werk in
een mooie omgeving.’
Schone carwash dankzij Cleaning
Voor Deha Engineering zaagt
Esther Alkema van de afdeling
Metaal in Hulst onderdelen, die
later in hogedrukreinigers zullen
worden verwerkt. Het bedrijf in
Eede, is gespecialiseerd in de
ontwikkeling van equipment ten
behoeve van hogedrukreiniging.
Wat betreft de mogelijkheden die
Dethon in huis heeft, heeft de
tamtam zijn werk goed gedaan.
Bedrijfsmanager Arnold du Puy:
‘Via een andere klant, is Deha naar
ons gekomen. Sinds dit voorjaar
verzorgen wij voor hen het zagen,
boren en monteren, ten behoeve
Van
D’Ee
tot
Hontenisse
van de productie van hogedruk -
reinigers. Wij zijn erg blij met deze
nieuwe Zeeuws-Vlaamse klant, die
wereldwijd opereert. Het is mooi
werk, dat de medewerkers op de
afdeling goed aankunnen.’
7

8
Uít de kas, ín Ziekenhuis ZorgSaam
Mooie regionale kwaliteitsproducten kopen op je werk, en dat voor een interes sante
prijs. De tomaten, paprika’s en aubergines van het Voorlichtings- en Oplei dings -
centrum vonden gretig aftrek onder de medewerkers van Ziekenhuis ZorgSaam in
Terneuzen.
Weet u nog?
In navolging op de succesvolle productie
van behangtafels, startte Dethon in 1976
met de productie van de huishoudtrap.
Het eerste model werd gemaakt met een
oude machine. Een groot gedeelte werd
bovendien handmatig gedaan. Stap voor
stap werden de nieuwe machines in
gebruik genomen om de trap te profes -
sionaliseren. Maar het aanvankelijke ge -
brek aan routine stond de opmars van de
huishoudtrappen in ’76 niet in de weg. In
de jaren die volgden, werd het model
geperfectioneerd en produceerde Dethon
verschillende soorten en maten. In goede
1976
tijden produceerde de afdeling Huishoude -
lijke Artikelen ruim 150.000 trappen per
jaar. Het laatste jaar rolde daarvan
nauwelijks de helft van de band. In
december 2004 werd de laatste Kwikkie
huishoudtrap in Terneuzen gemonteerd.
Prijsvraag
Het woord waarnaar we in de vorige editie zochten was:
Memorie Care. Dirk Alink, van de afdeling Montage & Ver -
pak kingen in Terneuzen, is de gelukkige winnaar van een
VVV-cadeaubon, ter waarde van € 25,-.
1. De zesde letter van de top die Leen Wolfert en Andrea
Verbustel in mei 2013 beklommen.
2. De vijfde letter van het kasteel in Vinderhoute, waar Dethon
Groen het omliggende landgoed onderhoudt en gedeeltelijk
opnieuw aanlegt .
3. De derde letter van de titel waarop koning Felix de Smit in
september dit jaar kans maakt.
4. De laatste letter van het nieuwe servicepunt van Service in
de Regio.
5. De derde letter van het bedrijf, waarvoor de medewerkers
van Dethon Groen kunstmest opruimen.
Colofon
Dethon
Mr. F.J. Haarmanweg 33
4538 AN Terneuzen
T +31 (0) 115-675200
E redactie@dethon.nl
I www.dethon.nl
Op 25 april 2013 vertrok bedrijfsleider
Denny Snel met een stand en honder den
kilo’s heerlijkheden uit de kas naar de
kantine van het ziekenhuis. Op de terug -
weg was zijn bus aan merkelijk lichter.
‘In het kader van de Koesterpas hebben
Wil je ook een gokje wagen?
Beantwoord dan onder staan -
de vragen. Als je de letters in
de juiste vakken zet, verschijnt
een woord, dat verwijst naar
waaraan je je bij Dethon dient
te houden bij het gebruik van
social media.
De oplossing kan je mailen
naar: puzzel@dethon.nl. Als je
Redactieraad G. van den Berg, J. Bouterse, S. Claeys,
J. Dijksterhuis, A. du Puy, J. Stroo en
J. van der Zee
Redactie en realisatie Sandra Cornelissen Communicatie
www.sandracornelissen.nl
Ontwerp & cartoon de Wilde Zeeuw
www.dewildezeeuw.nl
Druk Drukkerij Bareman
we dit aan de mede werkers aangeboden.
Over zowel de prijs als de kwaliteit waren
zij erg enthousiast. In twee en een half uur
tijd hebben we maar liefst 300 kilo
verkocht.’
zelf niet over een computer
beschikt, kan je het ook
vragen aan je leidinggevende.
Reageer snel, want als je
(juiste) oplossing vóór vrijdag
26 juli 2013 bij de redactie is,
maak je kans op een VVVcadeaubon
(in bijna elke win -
kel te besteden) ter waarde
van € 25,-!
6. De tweede letter van het bedrijf, waarvoor Esther Alkema
(Metaal Hulst) onderdelen zaagt.
7. De laatste letter van de sport, waarbij je wandelt met
stokken en per half uur tijd, 250 calorieën verbrandt.
8. De tweede letter van de plaats waar een peleton van
Dethon meedeed aan de Ambtenaren Fietstocht.
9. De laatste letter van het bedrijf dat graag meebouwt aan
een goede toekomst.
10. De vierde letter van een product ‘uit de oude doos’,
waarvan de afdeling Huishoudelijke Artikelen er in goede
tijden ruim 150.000 per jaar produceerde.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10