S E P T E M B E R - O K T O B E R 2 0 1 1 - SNPS

2
Wordt een nieuw
tijdperk ingeluid?
HEBT U OOK DE KLOKKEN HOREN LUIDEN IN HASSELT ?
HET LIJKT DE AANKONDIGING VAN EEN NIEUW TIJDPERK IN
ONS POLITIELANDSCHAP. NU ER NA 500 DAGEN BIJNA EEN
NIEUWE REGERING IN AANTOCHT IS, KAN DAAR WELDRA
SNEL WERK VAN GEMAAKT WORDEN. HET ZIET ER NAAR UIT
DAT WE AL EEN EERSTE PRIMEUR GAAN MEEMAKEN MET DE
AANWIJZING VAN EEN VROUW ALS COMMISSARIS-GENERAAL.
INTUSSEN WETEN WE OOK DAT DE UITTREDENDE MINISTER
VAN BINNENLANDSE ZAKEN AL ENIGE TIJD WERKT AAN EEN
DOSSIER INZAKE DE VEREENVOUDIGING VAN HET PREMIE EN
VERGOEDINGSSTELSEL BIJ DE POLITIE. DAT ZAL KLAARBLIJKE-
LIJK KADEREN IN WAT KAN WORDEN OMSCHREVEN ALS EEN
GLOBALE EERSTE UPDATE VAN DE POLITIEWERKING NA DE
GROTE HERVORMING VAN 2001.
De eerste uitzending van het seizoen van de actualiteitenrubriek
“Panorama” op de VRT op 6 oktober laatstleden is niet onopgemerkt
gebleven. Gedurende meer dan een uur bood de reportage zicht op de
wijze waarop de politiezone HAZODI, die zich situeert in en rond de
hoofdplaats van de provincie Limburg, werd aangestuurd. Het geheel
gaf een ontluisterend beeld van hoe het er kan aan toe gaan in een
lokale politie. De nauwe verwevenheid tussen de korpsleiding, lokale
politiek en parket, heeft er klaarblijkelijk geleid tot verregaande praktijken
van normvervaging en willekeur. De vier personeelsleden die dat
wensten aan te kaarten, werd het leven danig zuur gemaakt.
Zelf ben ik in de loop van december 2009 ter plaatse geweest in Hasselt
om er de nieuwe burgemeester Hilde Claes op te wijzen dat er beleidsmatig
iets grondig fout zat. In de politiezone werd immers het blauw van
de straat gehaald om de jobs van het Calog personeel over te nemen.
Die personeelsleden werden functioneel gedegradeerd en verloren hun
eindverantwoordelijkheid wat niet alleen een psychische vernedering
vormde maar ook minder loon betekende op het einde van de maand.
De invoering van een nieuw organogram dat zogenaamd was gebaseerd
op de principes inzake EFQM, werd er ontegensprekelijk misbruikt
voor andere doeleinden. Daarenboven werd gepoogd dat organogram
in te voeren met miskenning van de regels inzake het syndicaal overleg
en zonder goedkeuring ervan door de politieraad. Enigszins tot mijn
verbazing bleek het NSPV de enige vakbond te zijn die het aandurfde de
korpsleiding alsook de lokale overheid erop te wijzen dat hun optreden
totaal in strijd was met wat kon worden verwacht in het kader van
een goed bestuur. Logischerwijs kwam onze vakvereniging dan ook als
enige in beeld in de desbetreffende uitzending van Panorama en werden
wij de daaropvolgende dag als eerste bevraagd over de gang van zaken.
Het heeft bijna 2 jaar geduurd maar al snel na de uitzending begonnen
de dominostenen bij de overheid een voor een omver te vallen. De nieuwe
korpschef die nog maar enkele weken aan de slag was, had voorheen wel
al gepast gereageerd en was begonnen met het blauw terug te belasten
met eigenlijke politietaken. De druk van de verontwaardigde publieke
opinie, wat overduidelijk bleek uit bijvoorbeeld de oprichting van een facebookgroep
die de burgemeester opriep om af te treden, noopte haar tot
een schuldbekentenis dat ze te laat had ingegrepen en de toestand mis
had ingeschat. De procureur die 2 calogpersoneelsleden correctioneel liet
vervolgen omdat hij hen “monddicht” wou maken kwam meer en meer
onder vuur te liggen. Met de vrijspraak van beide personeelsleden enkele
dagen later, nam die druk nog verder toe.
Ook op politiek vlak ontstond er meer en meer deining. Binnen de
Hasseltse gemeenteraad wezen zowel sommige coalitiepartners en
de resterende oppositie de burgemeester er op dat ze al die tijd ten
onrechte had beweerd alles onder controle te hebben. De minister
van Justitie werd geïnterpelleerd en bevestigde dat er een schijn van
partijdigheid was in de houding van de procureur die verder uitleg mag
verschaffen aan de procureur-generaal. De begeleidingscommissie van
het Comité P wil versneld bij elkaar komen en als laatste liet de minster
van Binnenlandse zaken weten al enige tijd een studie voor te bereiden
over de hervorming van het stelsel van toelagen en vergoedingen. Beide
ministers nodigden ook de klokkenluiders uit en het voornemen werd
al geformuleerd om een aangepaste statutaire bescherming te voorzien
in dergelijke gevallen.
TE TREKKEN LESSEN
Zodra het debat was aanbeland bij de logische vragen naar oorzaken
en mogelijke oplossingen boden zich allerlei gesprekspartners aan die
meenden met kennis van zaken te spreken. Jammer genoeg slaagden
sommigen er in om alle mogelijke problemen op een hoopje te gooien.
Dat is niet zonder risico. Op die wijze dreigt het debat uit te monden
in foute conclusies waarbij het zelfs als aannemelijk wordt voorgesteld
dat er dient ingebonden te worden op de sociale of financiële verworvenheden.
Zoals al meegedeeld in de pers, herhaal ik nog eens expliciet dat er
een aantal zaken best gescheiden zouden blijven. Het is niet omdat
er bepaalde leerlingen in de klas blijkbaar hun boekje te buiten zijn
gegaan, dat de ganse klas dient gestigmatiseerd te worden. In de politie
is er geen scheefgegroeide cultuur van onrechtmatige verrijking maar
zoals in de brede maatschappij zijn er enkelingen die zich niet aan de
spelregels kunnen houden. Het volstaat die tot de orde te roepen. Dat
betekent dat er in de Hasseltse politiezone ruim meer dan 90% van het
personeel in het geheel niets te verwijten valt, integendeel. Zij krijgen
loon naar werk en er is geen enkele reden om dat in vraag te stellen of
daar jaloers over te zijn.
Dat eventuele overtreders bij de politie daar ongestraft mee weg komen
omdat de tuchtprocedure veel te moeilijk is, is ook een mythe die sommigen
maar al te graag in stand houden. In geen enkele andere beroepssector
worden er zoveel tuchtstraffen opgelegd als bij de politie. De eerstvolgende