Wie helpt je bij elke stap als ondernemer? Het erkend ... - Securex

TIP
Onze website wordt dagelijks
geactualiseerd met de meest
recente informatie.
neem dus zeker een kijkje op:
www.securex.be > Ondernemingen
> KMO-Werkgevers.
44
8. Je verplichtingen als
werkgever
Verplichte aansluitingen
zodra je iemand in dienst neemt en dus werkgever wordt, moet je je aansluiten bij:
• de Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ), die je een inschrijvingsnummer toekent
• een kinderbijslagfonds
• een ontvangstkantoor voor directe belastingen
• een Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
• een vakantiekas (enkel voor arbeiders, afhankelijk van de bedrijfssector)
• het Fonds voor bestaanszekerheid (afhankelijk van de bedrijfssector)
In bepaalde bedrijfssectoren zijn nog andere specifieke aansluitingen vereist.
Je moet ook een verzekering tegen arbeidsongevallen sluiten. Je client advisor geeft je hierover
graag meer informatie.
Je sociaal secretariaat helpt
Je kunt een beroep doen op een sociaal secretariaat voor de loonsberekening, maar ook voor
de andere formaliteiten die je als werkgever moet vervullen wil je in orde zijn met de sociale
en fiscale wetgeving. denk daarbij aan onder meer de storting van de sociale bijdragen en de
bedrijfsvoorheffing, de dImOna-aangifte bij de indienst- en uitdiensttreding van een werknemer, de
opmaak van de verschillende sociale documenten, zoals de loonfiche en de individuele rekening.
Je moet ook de gepaste arbeidsovereenkomst voor de werknemer opmaken en een
arbeidsreglement voor je onderneming opstellen en daarbij rekening houden met de wetgeving
over het taalgebruik.Je kunt je personeelsadministratie het best toevertrouwen aan het sociaal
secretariaat van Securex Optimal. Onze client advisors hebben een uitstekende kennis van de sociaaljuridische
wetgeving, ze adviseren je graag en zorgen ervoor dat de nodige formaliteiten vervuld zijn.
Vermindering van sociale bijdragen voor de eerste aanwervingen
Werknemers en werkgevers zijn sociale bijdragen verschuldigd. voor de werknemer bedragen die
13,07% van zijn brutoloon, voor jou als werkgever liggen die tussen 35% en 40% van dat brutoloon.
Belangrijk om weten is dat je voor je eerste drie aanwervingen een forfaitaire vermindering van de
socialezekerheidsbijdragen kunt genieten. dat kan gedurende een vast aantal kwartalen, gespreid
over een periode van 20 kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal waarin de aanwerving is gebeurd.
Het aantal kwartalen en het bedrag van de vermindering verschillen naargelang het om je eerste,
tweede of derde werknemer gaat.
er is geen enkele voorwaarde vereist in verband met het profiel van de werknemer, en de
vermindering is niet verbonden aan een welbepaalde werknemer. Je kunt als werkgever dus voor elk
kwartaal vrij kiezen voor welke werknemer je de vermindering aanvraagt. Bovenop de vermindering
krijg je een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat naar aanleiding van de aanwerving
van je eerste werknemer.