Wie helpt je bij elke stap als ondernemer? Het erkend ... - Securex

Infobrochure voor de startende zelfstandige
Wie helpt je bij elke stap
als ondernemer?
Het erkend ondernemingsloket
van Securex Optimal

Inhoudsopgave
1. CHeCklISt OprICHtIng eenmanSzaak en vennOOtSCHap 7
Checklist oprichting éénmanszaak 7
Checklist oprichting vennootschap 8
2. admInIStratIeve fOrmalIteIten 9
een vennootschap oprichten 9
Je professionele zichtrekening openen 9
de nodige voorafgaande vergunningen aanvragen 10
Inschrijven bij de kruispuntbank van ondernemingen (kBO) 10
Je btw-nummer activeren 11
vergunningen en registratie als aannemer aanvragen 11
Je aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds voor zelfstandigen 12
Wijzigen en schrappen van de commerciële gegevens 12
3. vereISten Om te mOgen Starten 13
Beroepskaart 13
leeftijd 13
Ondernemersvaardigheden 14
4. Je OndernemIng JurIdISCH vOrmgeven 21
de juiste juridische vorm kiezen 22
Bijzondere verplichtingen voor vennootschappen 23
de belangrijkste vennootschapsvormen op een rijtje 25
5. vragen en antWOOrden Over Je SOCIaal Statuut 27
Over je sociale rechten en plichten als zelfstandige 27
Charter van het sociaal verzekeringsfonds 34
6. aanvullende zekerHeId Creëren 38
de verzekering gewaarborgd inkomen en de ongevallenverzekering 38
Het vrij aanvullend pensioen 39
7. BelaStIngen, BOekHOudIng en BtW 40
fiscale verplichtingen 40
Boekhoudkundige verplichtingen 40
Btw-verplichtingen 41
8. Je verplICHtIngen alS Werkgever 43
verplichte aansluitingen 43
Je sociaal secretariaat helpt 43
vermindering van sociale bijdragen voor de eerste aanwervingen 43
9. Het erkend OndernemIngSlOket van SeCurex OptImal
en Het neutraal SyndICaat vOOr zelfStandIgen (nSz) 44
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal 44
Securex Optimal: de sleutel tot het succes van uw onderneming 44
Wat doet Securex Optimal concreet voor u? 44
4

Het erkend ondernemingsloket
van Securex Optimal: voor een
vliegende start
Je wilt een eenmanszaak beginnen of een vennootschap oprichten? Het erkend ondernemingsloket van
Securex Optimal staat je bij met raad en daad. Wij geven je bruikbare tips en advies én we zorgen voor de
papierwinkel, zodat jij je kunt concentreren op je activiteiten.
deze infobrochure brengt je een stuk dichter bij de start. Hierin vind je een antwoord op al je vragen. Is
een vraag niet beantwoord? eén telefoontje naar een van de nummers op de laatste pagina’s en je weet
meteen hoe het zit. Je kan ook terecht op onze website www.securex.be.
Starten kan heel eenvoudig zijn
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal is hét ondernemingsloket voor jou, wanneer je alleen
of met anderen een zaak wilt beginnen en de formaliteiten en wettelijke verplichtingen graag aan één en
dezelfde organisatie toevertrouwt. Want dit is het grote voordeel: één gesprekspartner, één oplossing. dat
maakt alles eenvoudiger. van bij de start word je begeleid door een persoonlijke adviseur, die je situatie
kent en je dossier van a tot z beheert. Hij helpt je vlot doorheen alle prodecures. zo heb jij de tijd om te
doen waar je goed in bent. de rest, daar hoef je je geen zorgen over te maken. dat regelen wij.
en wat regelen wij dan precies? deze infobrochure vertelt je daar alles over. Wij bezorgen je onder meer
advies in verband met het opstarten van je eigen zaak of zelfstandige activiteit en de verplichtingen die
daarmee gepaard gaan. We geven je uitleg over alle opstartprocedures en over alle formaliteiten voor je
sociaal statuut als zelfstandige. verder kunnen we je vertellen hoe je je kan indekken tegen de risico’s die
je loopt bijvoorbeeld bij ziekte of een ongeval, we berekenen je bedrijfsvoorheffing enzovoort.
deze infobrochure helpt je om de juiste vragen te stellen aan je persoonlijke adviseur (ook client advisor
genoemd), zodat je na je bezoek aan een van onze kantoren met een gerust gemoed buitenstapt,
wetende dat alles in orde is om met je eigen zaak te starten. Je zult snel ondervinden dat de dynamische
ondersteuning die ons erkend ondernemingsloket je biedt jou net dat extra duwtje in de rug geeft
om met je eigen project van start te gaan. lees wat we voor je kunnen doen om je zaak of zelfstandige
activiteit tot een succes te maken.
en weet: op onze steun kan je blijven(d) rekenen!
Wij wensen je alvast veel succes!
6

7
1. Checklist oprichting
éénmanszaak en vennootschap
Checklist oprichting éénmanszaak
Commerciële of
ambachtelijke
activiteit?
Gereglementeerd
beroep?
neen
BTW-plichtige
activiteit
Activiteiten
onderworpen aan
vergunningen of
registraties?
Openen van een zichtrekening voor
beroepsdoeleinden
Eventueel voorafgaande
vergunningen aanvragen
(machtiging kermis- en ambulante
activiteiten, beroepskaart of
vergunning beenhouwerspekslager)
Bewijs bedrijfsbeheer neerleggen
bij het ondernemingsloket
Het bewijs inzake beroepskennis
neerleggen bij het ondernemingsloket
Inschrijven bij de Kruispuntbank van Ondernemingen via het ondernemingsloket
neen
neen
g g g g g
g
g
g
g
JA
JA
JA
JA
Aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds
g
BTW-nummer activeren
Vergunningsaanvraag /
registratieaanvraag indienen bij de
specifieke instanties
g
De verplichte of facultatieve maar aanbevolen verzekeringen afsluiten

Checklist oprichting vennootschap
Een zichtrekening op naam van het bedrijf en het vereiste kapitaal neerleggen
De statuten en
het financieel plan
opstellen
Commerciële of
ambachtelijke
activiteiten?
Gereglementeerd
beroep
neen
Neerleggen bij de notaris en de
griffie van de handelsrechtbank.
Publicatie van de statuten in het
Belgisch staatsblad
Eventuele voorafgaande
vergunningen aanvragen (machtiging
kermis- en ambulante activiteiten,
beroepskaart of vergunning
beenhouwer-spekslager)
Bewijs bedrijfsbeheer neerleggen
bij het ondernemingsloket
Het bewijs inzake beroepskennis
neerleggen bij het ondernemingsloket
Inschrijven bij de Kruispuntbank van Ondernemingen via het Ondernemingsloket
BTW-plichtige activiteit?
Activiteiten
onderworpen aan
vergunningen of
registraties?
neen
g g g
g
g
g
g
g
JA
JA
JA
JA
JA
g
BTW-nummer activeren
Vergunningsaanvraag /
registratieaanvraag indienen bij de
specifieke intstanties
Bedrijfsleiders: aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds
Vennootschap: aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds
g
g
De verplichte of facultatieve maar aanbevolen verzekeringen afsluiten
8

9
2. administratieve formaliteiten
Vooraleer je aan de start gaat staan, moet je weten dat er een aantal beroepen zijn die je niet
zomaar mag uitoefenen. Om de titel van zo’n beschermd beroep te mogen dragen of dat beroep
te mogen uitoefenen moet je aan bepaalde voorwaarden voldoen. enkele voorbeelden van zo’n
beschermde beroepen zijn: arts, advocaat, boekhouder, accountant, verzekeringsmakelaar, notaris en
psycholoog. voor bepaalde beschermde beroepen moet je je inschrijven in de Kruispuntbank van
ondernemingen, voor andere niet. Je client advisor kan je daarover meer vertellen.
Een vennootschap oprichten
Wil je een vennootschap oprichten, dan moet je statuten opstellen. voor bepaalde
vennootschapsvormen volstaat een onderlinge overeenkomst, een zogenoemde onderhandse akte.
dat is het geval voor een vennootschap onder firma, commanditaire vennootschap en coöperatieve
vennootschap met onbeperkte aansprakelijkheid.
als oprichter kun je zo’n overeenkomst of onderhandse akte zelf opstellen, dus zonder de
tussenkomst van een notaris. Je moet deze onderhandse akte wel laten registreren bij het
Registratiekantoor van de administratie van de btw, de registratie en de domeinen.
voor andere vennootschapsvormen, zoals de naamloze vennootschap en de bvba, ben je verplicht
een beroep te doen op een notaris om de oprichtingsakte te laten opstellen. zo’n akte heet dan een
authentieke akte.
de statuten, onderling overeengekomen, moeten neergelegd worden bij de griffie van de
Rechtbank van koophandel en gepubliceerd worden in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad.
Het financieel plan (fondsen, indirecte kosten investeringen/afschrijvingen en resultaatrekening) en
het bankattest moet je ook aan de notaris voorleggen.
Je professionele zichtrekening openen
Start je een eenmanszaak, dan open je een zichtrekening op je eigen naam bij een financiële
instelling naar keuze. Op die zichtrekening komen de inkomsten uit je professionele activiteiten. als
je beslist een vennootschap op te richten, moet de rekening op naam van de vennootschap staan.
Het rekeningnummer en de naam van de financiële instelling moeten voorkomen op alle facturen en
documenten waarmee je om betaling vraagt.

De nodige voorafgaande vergunningen aanvragen
voor bepaalde activiteiten heb je een voorafgaande vergunning nodig. een overzichtje:
• Ambulante handel (rondreizende zaak met wisselende standplaats): leurkaart verplicht
aan te vragen bij je ondernemingsloket.
• Kermisactiviteiten: vergunning verplicht aan te vragen bij je ondernemingsloket.
• Beroepskaart vreemdelingen: elke vreemdeling die in België een zelfstandige activiteit
wenst uit te oefenen, moet een beroepskaart hebben. zijn vrijgesteld: echtgenoten
van Belgen en bloedverwanten, onderdanen van de europese economische ruimte
(België, Cyprus, denemarken, duitsland, estland, finland, frankrijk, griekenland, Hongarije,
Ierland, Italië, letland, liechtenstein, litouwen, luxemburg, malta, nederland, noorwegen,
Oostenrijk, polen, portugal, Slovenië, Slowakije, Spanje, tsjechië, verenigd koninkrijk, IJsland,
zweden, roemenië en Bulgarije), door België erkende vluchtelingen en vreemdelingen
die gemachtigd zijn om voor onbepaalde duur in België te verblijven. de beroepskaart
kan aangevraagd worden bij het erkend onderenmingsloket van Securex Optimal of bij
de Belgische ambassade in het land van oorsprong. Het erkend ondernemingsloket van
Securex Optimal doet de aanvraag en levert de beroepskaart af na goedkeuring door de
Federale overheidsdienst economie, kmo, middenstand en energie.
• Beenhouwer-spekslager: deze vergunning heb je nodig voor het verkopen, het te koop
stellen, het voor verkoop bewaren en het met het oog op verkoop versnijden van
vers, bereid of verduurzaamd slachtvlees. deze vergunning moet aangevraagd worden
bij de Federale overheidsdienst economie, kmo, middenstand en energie. Het erkend
ondernemingsloket van Securex Optimal kan je daarbij helpen.
Inschrijven bij de Kruispuntbank van ondernemingen (KBO)
als ondernemer met een commerciële activiteit moet je je vooraf laten inschrijven in de
Kruispuntbank van ondernemingen. deze inschrijving gebeurt via je erkend ondernemingsloket.
Je dient ook elke uitbatingszetel van je onderneming in te schrijven in de kBO.
door je inschrijving in de kBO krijg je een ondernemingsnummer. dat nummer moet je vermelden
op alle stukken van commerciële aard, zoals je facturen, brieven, bestelbonnen, websites, e-mails
enzovoort.
10

11
admInIStratIeve fOrmalIteIten
Het ondernemingsloket gaat na of je de nodige ondernemersvaardigheden hebt en of je beschikt
over de nodige beroepskennis, in geval van een gereglementeerde activiteit.
Breng de volgende gegevens en documenten met je mee naar je ondernemingsloket:
• je bankrekeningnummer en naam van de bank
• het bewijs van je ondernemersvaardigheden (basiskennis bedrijfsbeheer)
• eventuele voorafgaande vergunningen
• een lijstje van de activiteiten die je wenst uit te oefenen
• de handelsbenaming
• je rijksregisternummer
• bij een vennootschap: de statuten en het voorlopig ondernemingsnummer door de griffie
toegekend.
Je btw-nummer activeren
Wie is btw-plichtige? Iedereen die in de uitoefening van een economische activiteit geregeld
en zelfstandig, met of zonder winstoogmerk, in hoofd- of bijberoep, goederen levert of
diensten verricht die in het btw-wetboek omschreven zijn. zijn niet onderworpen aan de btw:
notarissen en advocaten, verplegers en artsen, kinderopvangverblijven, mannequins, bepaalde
onderwijsverstrekkers enzovoort.
als jouw activiteit je tot btw-plichtige maakt, dan moet je de activering van een btw-nummer vragen.
Je dient dan een ‘aangifte van aanvang van werkzaamheid’ in op het bevoegde btw-controlekantoor,
het zogenoemde formulier 604a. daarbij moet je je btw-stelsel opgeven. Je boekhouder of
accountant helpt je het btw-stelsel te kiezen dat bij jouw zaak past.
Het bevoegde btw-controlekantoor is voor eenmanszaken het kantoor van je fiscale woonplaats,
voor vennootschappen wordt dat bepaald door de plaats waar de administratieve zetel zich bevindt.
Uiteraard kun je bij het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal terecht om je btwactivering
voor jou in orde te brengen.
Vergunningen en registratie als aannemer aanvragen
Voor bepaalde activiteiten gelden bijkomende verplichtingen, opgelegd door verschillende
federale, gemeentelijke en gewestelijke instanties. voor een hele reeks activiteiten moet je een
vergunning hebben vóór de aanvang van de activiteit. dat is zo in de sectoren voedingsmiddelen,
milieu en transport, bijvoorbeeld.

voor bepaalde werkzaamheden kan je je laten registreren. zo heeft iedere aannemer van werken in
onroerende staat er belang bij zich te laten registreren als aannemer, of hij nu als natuurlijke persoon
werkt of met een vennootschap.
Het gaat hier om werkzaamheden als het bouwen, verbouwen, afwerken, inrichten, herstellen,
onderhouden, reinigen en afbreken geheel of ten dele van een onroerend goed of een roerend
goed aanbrengen zodat het onroerend wordt. Ook voor andere werkzaamheden kun je een
registratienummer aanvragen. Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal kan voor jou
de registratie regelen.
Je aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds voor
zelfstandigen
Als startende zelfstandige moet je je ook aansluiten bij een sociaal verzekeringsfonds. dit moet
gebeuren binnen 90 dagen na de start van je zelfstandige activiteit. Je moet dit niet enkel doen als je
zelfstandige bent in hoofdberoep, ook als zelfstandige in bijberoep ben je hiertoe verplicht.
Wat doet een sociaal verzekeringsfonds? Het sociaal verzekeringsfonds int je sociale bijdragen als
zelfstandige, het betaalt de kinderbijslag uit en volgt je beroepsloopbaan op.
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal zorgt voor je aansluiting bij het sociaal
verzekeringsfonds Securex Integrity.
Wijzigen en schrappen van de commerciële gegevens
als je verhuist, je commerciële activiteiten of de benaming van je onderenming wil wijzigen, dien je dit
door te geven aan je erkend ondernemingsloket. Ook een stopzetting van de activiteiten dient via een
erkend onderenmingsloket te gebeuren.
Het erkend onderneminmingsloket go-Start zorgt voor de wijzigingen en de schrapping van je
onderneming.
TIP
Ben je gehuwd, dan moet je
binnen de maand na de start van
je activiteit een uittreksel van je
huwelijkscontract neerleggen bij
de Rechtbank van koophandel
van de plaats waar je je activiteit
uitoefent. als jij of je partner al
handel drijven, is het aan te raden
een huwelijkscontract te laten
opstellen onder het stelsel van de
‘scheiding van goederen’. Je notaris
regelt dat voor jullie.
12

13
3. vereisten om te mogen starten
Beroepskaart
In bepaalde gevallen heb je een beroepskaart nodig. Ook iedere vreemdeling die in België een
zelfstandige activiteit wenst uit te oefenen, als natuurlijke persoon of binnen een vereniging of
vennootschap, moet in principe houder zijn van een beroepskaart (zie tabel 1).
Je beroepskaart verkrijgen
voor het verkrijgen van een beroepskaart moet aan drie voorwaarden voldaan zijn:
• recht tot verblijf: als je niet over een verblijfsvergunning beschikt, moet je die op hetzelfde
ogenblik aanvragen als de beroepskaart
• toegang tot het beroep: je moet voldoen aan de vereiste ondernemersvaardigheden
• economisch nut: je activiteit moet bijdragen tot de economie of werkgelegenheid creëren.
de dienst Economische vergunningen van de Federale overheidsdienst economie
onderzoekt je aanvraag en het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal levert je
beroepskaart af.
Je beroepskaart aanvragen
als je in België verblijft, moet je je aanvraag indienen bij een erkend ondernemingsloket.
verblijf je in het buitenland, dan moet je je aanvraag indienen bij de bevoegde diplomatieke of
consulaire vertegenwoordiger in je land van herkomst.
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal doet de aanvraag van je beroepskaart bij de
gemeente en levert de kaart af na goedkeuring door de Federale overheidsdienst economie,
kmo, middenstand en energie, die over je aanvraag beslist.
Geldigheidsduur van je beroepskaart
Je beroepskaart is ten hoogste vijf jaar geldig. Je aanvraag tot verlenging of hernieuwing moet
drie maanden vóór het verstrijken van de geldigheidsduur ingediend worden.
Leeftijd
zowel handelaars als ambachtslieden moeten meerderjarig zijn om een handels- of ambachtelijke
activiteit te mogen uitoefenen.

Wie Verblijf Zelfst. Act.
eer-onderdanen, _ attest van woonst voor de
zwitserse onderdanen de inschrijvingen in de kBO
politieke vluchtelingen aanvraag vluchtelingenkaart _
afrikaanse, amerikaanse, arabische, australische machtiging voorlopig verblijf Beroepskaart
en aziatische landen verblijfsvergunning
Ondernemersvaardigheden
Basiskennis bedrijfsbeheer en beroepskennis
voor elke natuurlijke persoon of rechtspersoon die een activiteit start die als commerciële
onderneming in de Kruispuntbank van ondernemingen moet worden ingeschreven, geldt
dat er een bewijs moet geleverd worden van basiskennis van het bedrijfsbeheer. voor de
gereglementeerde beroepen moet je ook specifieke beroepskennis bewijzen.
Wie bewijst de basiskennis bedrijfsbeheer?
Start je als natuurlijke persoon je onderneming, dan kan de basiskennis bedrijfsbeheer bewezen worden
door:
• het zelfstandig ondernemingshoofd
• door je echtgenoot of echtgenote
• door de partner met wie je minstens zes maanden officieel samenwoont
• door de zelfstandig helper die bloed- of aanverwant van het ondernemingshoofd tot in de
derde graad is
• door een aangestelde die verbonden is door een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur.
voor een rechtspersoon kan de kennis op de volgende manieren bewezen worden:
• binnen personenvennootschappen (bvba, vof enzovoort):
- altijd door het orgaan van de vennootschap, zijnde de zaakvoerder
• binnen kapitaalvennootschappen (nv, cvoa):
- door het orgaan van de vennootschap, zijnde de (afgevaardigd) bestuurder
- door een werknemer: de directeur belast met het dagelijks bestuur.
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal gaat na of je aan de voorwaarden voldoet.
tabel 1
14

15
vereISten Om te mOgen Starten
Wie valt niet onder de reglementering?
• Beoefenaars van een beroep dat gereglementeerd is op het vlak van de basiskennis van het
bedrijfsbeheer. dat is vastgelegd bij wet of geregeld door de kaderwet van 1 maart 1976
tot reglementering van de bescherming van de beroepstitel en van de uitoefening van de
dienstverlenende intellectuele beroepen.
• Ondernemingen die meer dan 50 werknemers tewerkstellen of waarvan meer dan 25% van
de aandelen in handen zijn van één of meer niet-kmo’s of waarvan de jaaromzet groter is
dan 7 miljoen euro of het jaarlijks balanstotaal groter is dan 5 miljoen euro.
Welke vrijstellingen kun je genieten?
Definitieve vrijstelling
• de overlevende partner (minstens zes maanden samenwonen) of echtgeno(o)t(e) zijn
definitief vrijgesteld.
• Ook definitief vrijgesteld zijn de natuurlijke personen of rechtspersonen die op 1 januari
1999 in het handelsregister zijn ingeschreven.
Voorlopige vrijstelling
• Bij de overname van een handelszaak moeten de overnemers gedurende het eerste jaar na
de overname geen bewijs leveren van de ondernemersvaardigheden. dat geldt zowel voor
de basiskennis bedrijfsbeheer als voor de beroepskennis.
• de kinderen van een overleden ondernemingshoofd (natuurlijke persoon) zijn vrijgesteld
gedurende de drie jaar volgend op het overlijden of drie jaar vanaf hun meerderjarigheid.
• als de aangestelde de firma verlaat: gedurende zes maanden.
Hoe bewijs je de basiskennis bedrijfsbeheer?
er zijn twee manieren om de basiskennis bedrijfsbeheer te bewijzen: met akten en diploma’s en
door praktijkervaring aan te tonen.
Met akten en diploma’s
de volgende akten afgeleverd vanaf 1 oktober 2000 worden als voldoende bewijs van de
basiskennis van bedrijfsbeheer aanvaard:
• het getuigschrift over de basiskennis van het bedrijfsbeheer, uitgereikt in of door:
- de derde graad van het algemeen of technisch secundair onderwijs, het
kunstsecundair onderwijs of het beroepssecundair onderwijs of de centrale
examencommissie van de Federale overheidsdienst economie
- de centra voor middenstandsopleiding (opleiding tot ondernemingshoofd)
- het onderwijs voor sociale promotie
• elk diploma van het hoger onderwijs
• een getuigschrift waaruit blijkt dat de betrokkene een versnelde cursus van ten minste
128 lesuren bedrijfsbeheer met vrucht heeft gevolgd.

de volgende akten worden aanvaard voor zover zij vóór 1 oktober 2000 werden verkregen:
• een getuigschrift van hoger algemeen, kunst- of technisch secundair onderwijs
• een getuigschrift van hoger beroepssecundair onderwijs voor zover behaald in de
afdelingen handel, boekhouden, verkoop of kantoor
• een aanvullend getuigschrift over de kennis van het bedrijfsbeheer behaald in het
technisch secundair onderwijs voor zover het getuigschrift over de kennis van het
bedrijfsbeheer behaald is in het vijfde of het zesde jaar technisch secundair
onderwijs of na 1 juni 1992 in de Vlaamse gemeenschap (1 juni 1996 in de
Franse gemeenschap)
• een aanvullend getuigschrift over de kennis van het bedrijfsbeheer behaald in
het beroepssecundair onderwijs. deze akten worden enkel aanvaard indien het
getuigschrift over de kennis van het bedrijfsbeheer behaald is in het zesde of het
zevende jaar beroepssecundair onderwijs of na 1 juni 1992 in de Vlaamse
gemeenschap (1 juni 1996 in de Franse gemeenschap)
• een getuigschrift van slagen in het eerste jaar van de opleiding tot
ondernemingshoofd
• een diploma of getuigschrift van het onderwijs voor sociale promotie met betrekking
tot de leerstof zoals bepaald in artikel 6 van het uitvoeringsbesluit (kB 21/10/98) van de
kmo-programmawet (10/02/98).
Door praktijkervaring aan te tonen
1. Beroepservaring als zelfstandig ondernemingshoofd of als mandataris belast met het
dagelijks beheer van de vennootschap
• duur vereiste ervaring: drie jaar in hoofdberoep binnen de laatste 15 jaar of vijf jaar in
bijberoep binnen de laatste 15 jaar
• Bewijsstukken:
- een recent en origineel attest van de sociale verzekeringskas voor zelfstandigen met
vermelding van de periode en de hoedanigheid (hoofd- of bijberoep) van
aansluiting, samen met:
- een recent uittreksel van de inschrijving in het Handelsregister of
Kruispuntbank van ondernemingen op persoonlijke naam of op naam van de
vennootschap
- en de publicatie in het Belgisch Staatsblad van de benoeming tot
bestuursorgaan van de vennootschap (bij beroepservaring als mandataris belast
met het dagelijks bestuur binnen een vennootschap).
2. Beroepservaring als zelfstandig land- of tuinbouwer waarvoor geen inschrijving in de
KBO vereist is
• duur vereiste ervaring: drie jaar in hoofdberoep binnen de laatste 15 jaar of vijf jaar in
bijberoep binnen de laatste 15 jaar
16

17
vereISten Om te mOgen Starten
• Bewijsstukken: een recent en origineel attest van de sociale verzekeringskas voor
zelfstandigen met vermelding van de periode en de hoedanigheid (hoofd- of
bijberoep) van aansluiting, samen met een recent en origineel attest van de
Controleur van de inkomstenbelastingen met vermelding van de periode én de
activiteit (zelfstandig land- of tuinbouwer).
3. Beroepservaring als zelfstandig helper
• duur vereiste ervaring: vijf jaar binnen de laatste 15 jaar
• Bewijsstukken: een attest van de geholpen zelfstandige met vermelding van de
periode en de hoedanigheid (zelfstandig helper) van de tewerkstelling samen met
een uittreksel van inschrijving in het Handelsregister of de Kruispuntbank van
ondernemingen van de geholpen zelfstandige en een recent en origineel attest van
de sociale verzekeringskas voor zelfstandigen met vermelding van de periode en de
hoedanigheid (zelfstandig helper in hoofd- of bijberoep) van aansluiting.
4. Beroepservaring als meewerkende echtgeno(o)t(e)
• duur vereiste ervaring: vijf jaar binnen de laatste 15 jaar
• Bewijsstukken: een attest van de geholpen zelfstandige met vermelding van de
periode en de hoedanigheid (meewerkende echtgenoot) van de tewerkstelling, samen
met een recent en origineel attest van de Controleur van de inkomstenbelastingen
met vermelding van de periode van de tewerkstelling en vermelding van toekenning
van inkomen als meewerkende echtgenoot door de geholpen echtgenoot of
echtgenote, of een attest van aansluiting bij de sociale verzekeringskas voor
zelfstandigen met vermelding van de periode en de hoedanigheid voor de
praktijkervaring vanaf 1 januari 2003 en een uittreksel van de inschrijving in het
Handelsregister of Kruispuntbank van ondernemingen op naam van de
werkgever-hoofdzelfstandige.
5. Beroepservaring als bediende in een leidinggevende functie
Hier gaat het om ofwel de adjunct van het ondernemingshoofd of van het
vennootschapsorgaan voor zover de verantwoordelijkheid overeenkomt met die van het
ondernemingshoofd of het orgaan, ofwel om een lid van de staf belast met taken van
bedrijfsbeheer en/of verantwoordelijk voor minstens één afdeling van de onderneming
• duur vereiste ervaring: vijf jaar binnen de laatste 15 jaar

• Bewijsstukken: een sociaal document met vermelding van de leidinggevende functie
en de periode, een uittreksel uit de pensioenrekening afgeleverd door Cimire, een
individuele rekening of een loonfiche samen met:
- een tewerkstellingsattest van de werkgever met omschrijving van de
leidinggevende functie en de periode van tewerkstelling
- de arbeidsovereenkomst met vermelding van de leidinggevende functie
- een recent uittreksel uit het Handelsregister of kruispuntbank van
ondernemingen op naam van de werkgever.
Met een EG-verklaring
Het bewijs van de basiskennis van bedrijfsbeheer kun je ook leveren als je praktijkervaring
kunt aantonen in een eg-lidstaat als eg-onderdaan met een eg-verklaring. die verklaring
wordt als geldig bewijs aanvaard op voorwaarde dat je voldoende jaren zelfstandigheid kunt
bewijzen.
Met een gelijkwaardigheidsverklaring
Het bewijs van de basiskennis van bedrijfsbeheer kan ook geleverd worden door een
gelijkwaardigheidsverklaring van een buitenlands diploma. als dat diploma qua niveau
overeenstemt met de Belgische diploma’s, kan het als geldig bewijsmiddel worden aanvaard,
op voorwaarde dat het behaald is vóór 1 oktober 2000.
Opgelet: je dient in dit geval vóór het indienen van je dossier een niveaubepaling of
een gelijkwaardigheidsverklaring aan te vragen bij:
ministerie van de vlaamse gemeenschap · departement Onderwijs
Hendrik Consciencegebouw - toren 2a
koning albert II-laan 15, 1210 Brussel
tel.: 02 553 87 14
fax: 02 553 87 15
www.ond.vlaanderen.be/infolijn/faq/gelijkwaardigheid
18

19
vereISten Om te mOgen Starten
als je geen diploma of praktijkervaring hebt om je kennis van bedrijfsbeheer te bewijzen, kun
je je laten inschrijven voor een examen bij de centrale examencommissie van de Federale
overheidsdienst economie, kmo, middenstand en energie:
fOd economie, kmo, middenstand en energie
Centrale examencommissie
WtC toren III - 26ste verdieping
Simon Bolivarlaan 30, 1000 Brussel
tel.: 02 277 70 97
fax: 02 277 53 63
als je slaagt voor de centrale examencommissie, geldt dat ook als geldig bewijs voor de basiskennis
van bedrijfsbeheer. verder kun je bijvoorbeeld ook een versnelde cursus bedrijfsbeheer volgen bij
een centrum voor middenstandsopleiding. De adressen vind je terug op www.syntra.be.
Wanneer mag je een gereglementeerd beroep uitoefenen?
Sommige beroepen mag je enkel uitoefenen als je aan bepaalde voorwaarden voldoet. die
hebben betrekking op de kennis van het bedrijfsbeheer, die voor alle sectoren dezelfde is, en
op de beroepskennis eigen aan het beroep. dat geldt voor de nijverheids- en ambachtelijke
beroepen en voor bepaalde beroepen uit de dienstensector.
Wil je een gereglementeerde activiteit uitoefenen, dan moet je dus kunnen aantonen te
beschikken over:
1. de basiskennis van het bedrijfsbeheer (voor alle sectoren dezelfde)
2. de beroepsbekwaamheid.
Over welke beroepen gaat het?
(zie tabel blz 19)
Wie kan de beroepswerkzaamheid bewijzen?
voor een natuurlijke persoon kan de beroepswerkzaamheid bewezen worden door:
• het zelfstandig ondernemingshoofd
• door de echtgenoot of echtgenote
• door de partner met wie hij of zij minstens zes maanden officieel samenwoont
• door de zelfstandig helper die bloed- of aanverwant van het ondernemingshoofd tot
in de derde graad is
• door een aangestelde die verbonden is door een voltijdse arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde duur.

een rechtspersoon kan de beroepswerkzaamheid op de volgende manieren bewijzen:
• door het orgaan van de vennootschap, zijnde de (afgevaardigd) bestuurder (zaakvoerder)
• door een werkende vennoot belast met de technische leiding (benoeming neergelegd
ter publicatie in het Belgisch Staatsblad)
• door een werknemer belast met de technische leiding (via een
lastgevingsovereenkomst).
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal gaat na of je aan de voorwaarden
voldoet. Wanneer een onderneming meer dan één gereglementeerde werkzaamheid uitoefent,
kunnen verschillende personen voldoen aan de eisen inzake beroepskennis eigen aan elk van die
werkzaamheden.
Hoe bewijs je de beroepskennis?
Je kunt het bewijs leveren met een diploma of door praktijkervaring aan te tonen. de
voorwaarden verschillen naargelang het beroep.
Met akten en diploma’s
Het gaat hier om eindakten uitgereikt door een onderwijsinrichting die door een
gemeenschap ingericht, erkend of gesubsidieerd is, of om een gelijkwaardig getuigschrift
uitgereikt door de centrale examencommissie van de Staat, opgesomd in het koninklijk
besluit dat het beroep reglementeert. de akten verschillen dus naargelang de activiteit.
Door praktijkervaring
Je moet aantonen dat je praktijkervaring opgedaan hebt binnen de 15 jaar voorafgaand aan
je inschrijving. Bedoeld wordt praktijkervaring als:
1. zelfstandig ondernemingshoofd met eigen handelsregisternummer
2. mandataris of werkend vennoot in een vennootschap
3. zelfstandig helper
4. meewerkende echtgenoot
5. loontrekkende in een onderneming met het gereglementeerd beroep als activiteit.
de duurtijd is anders voor de verschillende beroepen. Je client advisor geeft je over deze
materie graag meer informatie.
- frigorist
- droogkuiser
- Slager-groothandelaar
- restaurateur
- Brood-en banketbakker
Cluster fietsen- en
motorvoertuigen
- rijwielen
- motorvoertuigen intersectoraal
- motorvoertuigen tot 3,5 ton
- motorvoertuigen boven 3,5 ton
Cluster bouw- en
electrotechniek
- ruwbouw
- Stukadoor, cementeren en
dekvloeren
- tegel, marmer en natuursteen
- dakdekker en waterdichtmaken
- Schrijnwerk en glazenmaker
- eindafwerking
- Cv, klimaat, gas en sanitair
- elektrotechniek
- algemeen aannemer
Cluster
personenzorg
- kapper/kapster
- Schoonheidspecialiste(e
- voetverzorg(ster)er
- masseur/masseuse
- Opticien
- dentaaltechnicus
- Begrafenisondernemer
20

21
4. Je onderneming juridisch
vormgeven
denk goed na over de vorm waarin je je zaak wilt gieten. Wordt het een eenmanszaak of een
vennootschap? en welke vennootschapsvorm past het beste bij je zaak?
kiezen tussen een eenmanszaak en een welbepaalde vennootschapsvorm is een kwestie van de
pro’s en contra’s op een rijtje te zetten en daar grondig over na te denken. grondig, inderdaad, want
je keuze heeft heel wat consequenties op economisch, fiscaal, sociaal en administratief vlak. de kans
is klein dat je op al die terreinen thuis bent en de laatste regelgeving kent, zodat je je keuze het best
maakt met je boekhouder of accountant of met je notaris.
als je je onderneming wilt starten met één of meer andere mensen, dan kies je het best voor een
vennootschapsvorm. Je financiële risico’s kunnen worden beperkt, en alle afspraken komen duidelijk
op papier te staan. Welke vennootschapsvorm jij en je zakenpartners kiezen, zal mee beïnvloed
worden door je inbreng, de vorming van je kapitaal en meer in het algemeen het beleid dat je wenst
te voeren binnen de onderneming.
nuttige sites:
• federatie van de notarissen: www.notaris.be
• Beroepsinstituut voor erkende boekhouder-fiscalisten: www.bibf.be
Instituut van de accountants en belastingsconsulenten: www.iec-iab.be
Op de volgende pagina vind je een overzicht van de voor-en nadelen van een eenmanszaak
en een vennootschap.

De juiste juridische vorm kiezen
gebruik de volgende tabel om de voor- en nadelen van de verschillende mogelijkheden te bekijken
en tegen elkaar af te wegen. Je boekhouder of accountant of je notaris geven je graag bijkomend
advies.
Eénmanszaak
Vennootschap
Voordelen
• grote onafhankelijkheid
• lage oprichtingskosten
• geen minimumkapitaal vereist
• geen tussenkomst van een notaris nodig
• weinig formaliteiten
• de winst komt onmiddellijk terug
• maximale beslissingsbevoegdheid: je kunt heel snel
beslissingen nemen en je hoeft geen verantwoording af
te leggen
• gescheiden patrimonia: privé- en bedrijfspatrimonium zijn
niet met elkaar verweven
• het kapitaal wordt in principe door verschillende mensen
samengebracht
• voor een bvba, nv of cvba zijn de vennoten slechts
aansprakelijk volgens hun inbreng
• het faillissement van de zaak leidt slechts uitzonderlijk tot
het faillissement van de vennoten
• het overlijden of het vertrek van een vennoot leidt niet tot
het opdoeken van de vennootschap
• je kunt verschillende vennootschappen oprichten
• fiscaal voordeel: de vennootschap wordt belast in het stelsel
van de vennootschapsbelasting
• de inkomsten van de vennootschap kunnen optimaal
gespreid worden tussen de vennoten en de vennootschap
Nadelen
• beperkte financiële middelen
• geen onderscheid tussen het patrimonium van de
onderneming en het privépatrimonium: schuldeisers
kunnen een beslag op beide laten leggen
• faillissement van de onderneming = faillissement van de
ondernemer
• als de ondernemer fysieke of psychische problemen heeft,
overleeft de onderneming meestal niet
• meestal minimumkapitaal vereist
• minder soepele manier van werken
• meer formaliteiten
• meer verplichtingen inzake boekhouding
• de verplichting om jaarrekeningen op te maken
22

23
vereISten Om te mOgen Starten
Een geval apart: de feitelijke vereniging
als je met verschillende personen werkt zonder een vennootschap op te richten, kies je voor
een feitelijke vereniging. de feitelijke vereniging heeft geen rechtspersoonlijkheid. daarom staat
elke vennoot met al zijn bezittingen borg voor de betaling van de schulden van de vereniging.
de feitelijke vereniging heeft wel één eigen btw-nummer, maar elke vennoot is individueel
onderworpen aan het sociaal statuut van de zelfstandige.
een feitelijke vereniging wordt niet ingeschreven als handelsonderneming, maar de vennoten
van die vereniging hebben als handelaar wel ieder een individuele inschrijving in de
Kruispuntbank van ondernemingen.
Wat met de basiskennis bedrijfsbeheer en de beroepsbekwaamheid, als je een feitelijke
vereniging start? de wetgeving op de ondernemersvaardigheden is van toepassing op
natuurlijke personen en rechtspersonen en dus niet op de feitelijke verenigingen, maar
de vennoten zijn zelf wel handelsondernemingen of handelaars en moeten dus elk
afzonderlijk beantwoorden aan de eisen inzake basiskennis van het bedrijfsbeheer en/of de
beroepsbekwaamheid.
richt je een feitelijke vereniging op, hou er dan rekening mee dat een erkend
ondernemingsloket, zoals het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal, de
vennoten individueel moet inschrijven in de Kruispuntbank van ondernemingen en de
ondernemingsvaardigheden voor ieder van hen moet onderzoeken.
de feitelijke vereniging wordt in de Kruispuntbank van ondernemingen wel ingeschreven in
andere hoedanigheden, zoals btw-plichtige of werkgever. dat kan echter niet gebeuren via een
ondernemingsloket.
Bijzondere verplichtingen voor vennootschappen
Financieel plan opstellen
richt je een nv, bvba of cvba op, dan moet je aan de notaris een financieel plan voorleggen.
In dat plan geef je een gedetailleerd overzicht van je vermoedelijke inkomsten en uitgaven
gedurende de eerste twee jaar van de activiteiten van de vennootschap. als je vennootschap
failliet gaat tijdens de eerste drie jaar na de oprichting en zou blijken dat je maatschappelijk
kapitaal voor de eerste twee jaar niet voldoende groot was, dan worden de oprichters persoonlijk
voor de schulden van de vennootschap verantwoordelijk gesteld. een goed doordacht financieel
plan opstellen is dus van heel groot belang.

Bankattest indienen
Het bankattest vormt het bewijs dat de oprichters voldoende financiële middelen op een
rekening op naam van de vennootschap in oprichting gestort hebben, zodat de vennootschap
na het verlijden van de oprichtingsakte ook echt kan werken.
Oprichtingsakte opmaken
de oprichtingsakte is het contract waardoor de vennootschap opgericht wordt en bevat de
statuten. voor een vof (vennootschap onder firma), een cv (commanditaire vennootschap)
en een cvoa (coöperatieve vennootschap met onbeperkte aansprakelijkheid) volstaat een
onderhandse akte. een onderhandse akte is een akte die door jou en je vennoten onderling
opgesteld kan worden, zonder de tussenkomst van een notaris. een onderhandse akte moet wel
geregistreerd worden. daarvoor moeten de oprichters zich wenden tot het registratiekantoor
van de administratie van de btw, de registratie en domeinen waaronder de vennootschap valt.
Oprichting bij authentieke akte is vereist voor een nv (naamloze vennootschap), een bvba
(besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid), een cva (commanditaire vennootschap
op aandelen) en een cvba (coöperatieve vennootschap met beperkte aansprakelijkheid). zo’n
akte kun je niet zelf opstellen, dat moet door de notaris gebeuren.
Oprichting bekendmaken
eenmaal de oprichtingsakte gedagtekend is, moet je binnen 15 dagen een afschrift en twee
uittreksels ervan neerleggen op de griffie van de rechtbank van koophandel. die stuurt een van
de uittreksels op voor publicatie in de bijlagen van het Belgisch Staatsblad.
een vennootschap zoals een nv, vof, bvba, cvba, cvoa enzovoort krijgt maar rechtspersoonlijkheid
vanaf de dag waarop de uittreksels uit de oprichtingsakte bij de griffie van de rechtbank van
koophandel neergelegd zijn.
zijn die formaliteiten niet vervuld, dan heeft je vennootschap geen rechtspersoonlijkheid en kan
ze niet onder toepassing van de vennootschapsbelasting vallen.
TIPS
• Welke naam kies je voor je
onderneming? de handels- of
vennootschapsnaam kan een
familienaam zijn, een voornaam
of een naam die je zelf verzonnen
hebt. Je moet wel nagaan of de
naam al niet door anderen als
handelsnaam of uithangbord
gekozen werd, of als merknaam
gedeponeerd werd. Je mag ook
geen bekende naam van een
organisatie of vereniging nemen.
Aandachtspuntje: voor een vof
(vennootschap onder firma) zijn
enkel de namen van de vennoten
toegestaan, voor een cv mag
enkel de naam van de beherende
vennoten vermeld worden, niet
die van de stille vennoten.
• Hoe bescherm je je handelsnaam?
eigenlijk hoef je daarvoor niets
speciaals te doen. Het recht
op een handelsnaam wordt
verworven op het moment dat
je hem voor het eerst gebruikt
voor een handel. als jij de eerste
bent met jouw handelsnaam,
is hij automatisch beschermd
tegen verwarring die zou kunnen
ontstaan als een andere handelaar
dezelfde of een gelijkaardige
naam zou gebruiken. dus eens
jij hem verworven hebt, kan
een ander hem in principe niet
meer gebruiken. komt het in
dat verband tot een rechtszaak,
dan houdt de rechter rekening
met onder meer het geografisch
gebied (afhankelijk van de
activiteit), de originaliteit van
de benaming, de faam van de
handelszaak enzovoort. een
gelijkaardige bescherming
is bij wet voorzien voor de
vennootschapsnaam.
24

25
Aantal
vennoten
Kapitaal
Inbreng
Oprichtingsakte
Financieel plan
Aandelen en
overdracht
vereISten Om te mOgen Starten
De belangrijkste vennootschapsvormen op een rijtje
bvba nv cvba cvoa vof
minimaal 1 natuurlijke
persoon of 1
rechtspersoon
minimaal € 18.550,
waarvan € 6.200 bij de
oprichting volstort moet
worden. de in contanten
onderschreven
aandelen moeten bij
de oprichting/uitgifte
minstens voor 1/5
volstort worden.
voor de eenpersoonsbvba
bedraagt het
minimaal te volstorten
kapitaal € 12.400.
aandelen op naam
kunnen uitsluitend aan
een andere vennoot,
de huwelijkspartner, de
(groot)ouders, de (klein)
kinderen en personen
toegelaten door de
statuten overgedragen
worden. In alle andere
gevallen is het akkoord
vereist van minstens de
helft van de vennoten
die samen 3/4 van het
kapitaal bezitten.
minimaal 2 natuurlijke
personen of
rechtspersonen
minimaal € 61.500,
volledig beschikbaar bij
de oprichting.
de in contanten
onderschreven
aandelen moeten bij
de oprichting/uitgifte
minstens voor 1/4
volstort worden.
een inbreng in contanten moet bij een bankinstelling op naam van de
vennootschap in oprichting gestort worden op een open rekening.
de bedrijfsrevisor en de oprichters moeten een verslag van de inbreng in natura
opstellen.
authentieke notariële akte Onderhandse akte
Het financieel plan moet aan de notaris overhandigd worden. als de
vennootschap binnen drie jaar door onvoldoende kapitaal failliet gaat, kunnen de
oprichters persoonlijk verantwoordelijk gesteld worden.
de aandelen aan
toonder zijn in principe
vrij overdraagbaar. de
overdracht van aandelen
op naam gebeurt
door inschrijving in
het aandelenregister.
de overdraagbaarheid
van beide types van
aandelen kan door
de wet, de statuten of
door een overeenkomst
beperkt worden.
minimaal 3 natuurlijke personen of rechtspersonen
minimaal € 18.550
waarvan € 6.200 bij de
oprichting beschikbaar
moet zijn.
elk in contanten
onderschreven aandeel
moet minstens voor 1/4
volstort worden.
geen minimumkapitaal
vereist.
Het kapitaal kan zonder
een wijziging van de
statuten vrij schommelen
boven het in de
statuten vastgelegde
minimumkapitaal.
Hier geldt geen enkele
reglementering voor de
inbreng in contanten en
in natura.
Het financieel plan is niet
verplicht.
de aandelen op naam kunnen uitsluitend aan
andere vennoten overgedragen worden volgens de
voorwaarden die in de statuten bepaald zijn, of aan
derden als die in de statuten met naam genoemd
worden.
minimaal 2
niet bij wet bepaald
niet bij wet bepaald
Onderhandse akte
Het financieel plan is niet
verplicht.
de deelbewijzen op
naam kunnen uitsluitend
overgedragen worden
met eenparigheid van
stemmen.
meestal voorzien
de statuten in een
keuzerecht voor de al
aanwezige vennoten.

De belangrijkste vennootschapsvormen op een rijtje
Aansprakelijkheid
Algemene
vergadering
Beheer
Controle
Voordelen
Nadelen
bvba nv cvba cvoa vof
de aansprakelijkheid van de vennoten is beperkt naar mate hun inbreng.
de aandeelhouders komen elk jaar samen. een buitengewone algemene vergadering kan altijd worden
samengeroepen.
eén of meer
zaakvoerders, al of niet
vennoten
een bedrijfsrevisor is nodig als de onderneming gemiddeld meer dan 100
personen in dienst heeft of wanneer ze minstens 2 van de volgende criteria
overschrijdt:
- 50 werknemers
- omzet: € 7.300.000 (excl. btw)
- balans totaal: € 3.650.000
- de vennootschap kan
opgericht worden door
1 vennoot.
- de aansprakelijkheid is
beperkt.
- de aandelen overdracht
is strikt geregeld.
- een notariële akte is
vereist.
- er zijn zware
boekhoudkundige
en administratieve
verplichtingen.
minimaal 3 bestuurders,
al of niet vennoten
(2 bestuurders als er
maar 2 oprichters of 2
aandeelhouders zijn).
- de aansprakelijkheid is
beperkt
- de aandelen zijn vrij
overdraagbaar.
- er is de mogelijkheid
om winstbewijzen uit
te geven.
- een notariële akte is
vereist.
- er zijn zware
boekhoudkundige en
administratieve
verplichtingen.
- vrije overdracht van
aandelen betekent
ook dat iedereen kan
toetreden tot je nv.
- vennoten kunnen
gemakkelijk in- en
uittreden.
- de aansprakelijkheid is
beperkt.
- een notariële akte is
nodig voor de cvba.
- er zijn zware
boekhoudkundige en
administratieve
verplichtingen.
Onbeperkte
aansprakelijkheid
niet bij wet bepaald niet bij wet bepaald
- vennoten kunnen
gemakkelijk in- en
uittreden.
- er is geen notariële akte
vereist.
- de aansprakelijkheid is
onbeperkt.
Onbeperkte
aansprakelijkheid
de aandeelhouders
komen elk jaar samen.
een buitengewone
vergadering is altijd
mogelijk.
eén of meer zaakvoerders, al of niet vennoten. eén of meer
zaakvoerders, al of niet
vennoten.
er is geen notariële akte
vereist.
- Hier geldt onbeperkte
en hoofdelijke
aansprakelijkheid.
- Het faillissement van de
vennootschap betekent
het faillissement van de
vennoten.
26

27
5. vragen en antwoorden over
je sociaal statuut
Over je sociale rechten en plichten als zelfstandige
Je wordt als zelfstandige beschouwd vanaf het moment dat je in België een professionele activiteit
uitoefent zonder dat je gebonden bent door een arbeidscontract (arbeider of bediende) of door een
statuut (ambtenaar).
als zelfstandige ben je onderworpen aan het sociaal statuut van zelfstandigen, met alle rechten en
plichten die daarbij horen, zoals de aansluiting bij een sociaal verzekeringsfonds.
Binnen welke termijn moet ik mij bij een sociaal verzekeringsfonds
aansluiten?
Je krijgt 90 dagen de tijd, vanaf het begin van je activiteit, om je bij een sociaal verzekeringsfonds
voor zelfstandigen aan te sluiten. de keuze van het fonds is vrij.
Sluit je je niet aan binnen die termijn, dan word je door de RSVZ in gebreke gesteld en krijg je
30 dagen om toch nog een sociaal verzekeringsfonds te kiezen. doe je dat nog altijd niet, dan
word je van ambtswege aangesloten bij de Nationale hulpkas voor sociale verzekering der
zelfstandigen. let op: bij laattijdige aansluiting worden interesten aangerekend (verhogingen
van 3% per trimester vertraging plus een eenmalige jaarlijkse toeslag van 7%).
Wanneer ben ik zelfstandige in hoofdberoep en wanneer in bijberoep?
als je uitsluitend als zelfstandige werkt, ben je zelfstandige in hoofdberoep. zelfstandige in
bijberoep ben je als je tegelijk met je zelfstandige activiteit...
• minstens halftijds in loondienst werkt
• een minstens halftijdse activiteit als ambtenaar hebt die verdeeld is over minimaal acht
maanden of 200 dagen per jaar
• als vastbenoemde leerkracht een aantal uren lesgeeft dat met minstens 6/10 van een
volledig uurrooster overeenkomt
• in een opzegtermijn bent en een opzegvergoeding geniet
• een uitkering arbeidsongeval geniet waarvan het bedrag het minimumpensioen van een
alleenstaande zelfstandige bereikt
• een uitkeringsgerechtigde werkloze bent, mits akkoord van de RVA om een zelfstandige
activiteit uit te oefenen (onder strikte voorwaarden)

• een rustpensioen geniet (vóór pensioenleeftijd) in een ander stelsel dan dat van de
zelfstandigen waarvan het bedrag het minimumpensioen van een alleenstaande
zelfstandige bereikt
• tijdskrediet hebt (privé-sector) en voorafgaandelijk al 12 maanden een zelfstandige activiteit
hebt uitgeoefend — in dit specifieke geval is de periode in bijberoep beperkt tot maximaal
1 jaar
• loopbaanonderbreking hebt (publieke sector) — de periode in bijberoep is beperkt tot
maximaal vijf jaar en vanaf het tweede jaar moet je bewijzen dat je pensioenbijdragen
betaalt.
Ik oefen alleen maar een mandaat in een vennootschap uit. Moet ik mij
bij een sociaal verzekeringsfonds aansluiten?
als mandataris (bestuurder of zaakvoerder) of werkend vennoot van een vennootschap moet
je je bij een sociaal verzekeringsfonds aansluiten, tenzij je bewijst dat je mandaat onbezoldigd
is. Hoe doe je dat? door ‘de kosteloosheid in rechte én in feite’ aan te tonen. In rechte wil zeggen
dat er documenten bestaan die de onbezoldigheid staven (de statuten of een beslissing van
de algemene vergadering). In feite betekent het voortdurend en ononderbroken uitblijven van
zelfstandige beroepsinkomsten voor de gehele duur van het mandaat: je moet met andere
woorden kunnen aantonen dat je nooit enige vergoeding hebt ontvangen, ook niet in natura.
Ik help een zelfstandige. Wat is mijn statuut?
als je regelmatig een zelfstandige bij de uitoefening van zijn beroep helpt of vervangt, zonder
dat je bij hem in dienst bent met een arbeidscontract, ben je onderworpen aan het sociaal
statuut der zelfstandigen. Je hebt dan dezelfde rechten en plichten als een zelfstandige.
zijn er uitzonderingen? Ja, wie niet hoeft aan te sluiten bij een sociaal verzekeringsfonds voor
zelfstandigen, zijn...
• helpers vóór de eerste januari van het jaar waarin ze de leeftijd van 20 jaar bereiken
(behalve in geval van huwelijk)
• gelegenheidshelpers van wie de activiteit zich over minder dan 90 dagen per jaar uitstrekt
• helpers met de hoedanigheid van student (jonger dan 25 jaar, met recht op kindergeld).
28

29
vragen en antWOOrden Over Je SOCIaal Statuut
Ik help mijn echtgeno(o)t(e) met zijn/haar zelfstandige activiteit. Wat dan?
Je wordt vermoed ‘meewerkend echtgenoot’ te zijn als je:
• gehuwd bent of wettelijk samenwoont met een zelfstandige
• meehelpt in de zaak van je zelfstandige partner (we gebruiken partner hierna voor zowel de
gehuwde als de wettelijke samenwonende)
• geen enkel inkomen hebt van een andere beroepsactiviteit en geen vervangingsinkomen
dat sociale zekerheidsrechten opent die minstens gelijkwaardig zijn met die van de
zelfstandigen.
• als ‘meewerkend echtgenoot’ (we gebruiken de term voor de leesbaarheid zowel voor
de man als voor de vrouw) moet je je aansluiten bij het sociaal verzekeringsfonds van je
echtgenoot of echtgenote binnen 90 dagen volgend op de gebeurtenis die aanleiding
geeft tot onderwerping als meewerkend echtgenoot, zoals het begin van de activiteit, het
huwelijk of het einde van je eigen statuut.
Wie wordt niet als meewerkende echtgenoot beschouwd?
In de volgende gevallen ben je geen meewerkend echtgenoot:
• Je helpt je partner niet of je helpt hem of haar slechts occasioneel. Occasioneel
betekent: niet regelmatig en minder dan 90 dagen per jaar.
• Je creëert zelf voldoende sociale rechten via een eigen beroepsactiviteit of als genieter
van een vervangingsinkomen, zoals een werkloosheidsuitkering.
• Je partner is bedrijfsleider. als je partner fiscaal gezien als bedrijfsleider beschouwd
wordt, wordt jou geen meewerkinkomen toegekend en ben je dus niet onderworpen
aan het sociaal statuut van de meewerkende echtgenoot.
• Je partner is zelfstandig helper. als hij of zij de helper is van een andere zelfstandige, val
je niet onder het sociaal statuut van de meewerkende echtgenoot, omdat een helper
niet nog eens kan geholpen worden bij zijn of haar activiteit.
Welke formaliteiten moet ik vervullen voor het statuut van meewerkende echtgenoot?
Je moet een verklaring op eer invullen en aangetekend versturen naar het sociaal
verzekeringsfonds van je zelfstandige partner binnen de 90 dagen. let wel op! die verklaring
op eer heeft geen terugwerkende kracht: ze kan maar uitwerking hebben vanaf het kwartaal
waarin ze door het verzekeringsfonds wordt ontvangen.

Wat zijn het maxistatuut en het ministatuut?
als meewerkende echtgenoot val je altijd onder het maxistatuut. Het maxistatuut
biedt je een volwaardig sociaal statuut van zelfstandig helper: je geniet ziekte- en
invaliditeitsverzekering, kinderbijslag en pensioen. daar staat wel tegenover dat je sociale
bijdragen moet betalen, die vergelijkbaar zijn met die van andere zelfstandigen.
Je bent ook verplicht je aan te sluiten bij het sociaal verzekeringsfonds waarbij je partner is
aangesloten en je als titularis aan te sluiten bij je ziekenfonds.
Ministatuut voor de meewerkende echtgenoot geboren vóór 1956
Ben je geboren vóór 1956, dan ben je niet verplicht om voor het maxistatuut aan te
sluiten. Je kunt dan kiezen voor een beperkte aansluiting in het ministatuut en geniet een
verzekering in geval van arbeidsongeschiktheid.
Mag ik als gepensioneerde een zelfstandige activiteit uitoefenen?
Om recht te hebben op een pensioen mag je in principe geen professionele activiteit uitoefenen.
Je kunt wel een ouderdoms- of overlevingspensioen (weduwe- of weduwnaarpensioen)
aanvullen met een activiteit waarvan het inkomen binnen de wettelijke grenzen is gelegen.
die grenzen variëren naargelang de pensioencategorie, het type activiteit dat je uitoefent en de
samenstelling van je gezin als gepensioneerde. voor het jaar 2009 ligt het toegelaten inkomen na
pensioenleeftijd tussen €13.824 en €17.280.
Ik oefen mijn zelfstandig beroep uit binnen een vennootschap.
Moet ik mij houden aan bijkomende verplichtingen?
elke vennootschap die onderworpen is aan de Belgische vennootschapsbelasting of aan
het Belgisch belastingsysteem van de niet-verblijfhouders zich binnen drie maanden na de
oprichting bij een sociaal verzekeringsfonds aansluiten en een jaarlijkse vennootschapsbijdrage
betalen van € 347,50 of € 852,50.
Sommige startende vennootschappen zijn onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld van de
betaling van de bijdragen, gedurende drie jaar.
TIP
Je wilt je aansluiten bij het sociaal
verzekeringsfonds Securex
Integrity?
dat gaat heel eenvoudig
• Surf naar www.securex.be >
zelfstandige of Bedrijfsleider
> Handige tools > Online
aansluiten bij
Securex Integrity.
• Loop even binnen bij een
Securex Optimal-kantoor in je
buurt, waar onze medewerkers
je alle informatie geven en je
aansluiting in orde brengen.
Je vindt de adressen achteraan
deze infobrochure of op
www.securex.be
30

31
vragen en antWOOrden Over Je SOCIaal Statuut
Behoud je als zelfstandige je recht op werkloosheidsuitkeringen? als je al een zelfstandige activiteit
in bijberoep uitoefent en je job als loontrekkende verliest, kun je je bijberoep onder bepaalde
voorwaarden blijven doen en tegelijk werkloosheiduitkeringen ontvangen. Het bedrag van die
uitkeringen zal dan wel verminderd worden, en de directeur van het werkloosheidskantoor moet
altijd zijn akkoord geven. Wend je tot het plaatselijk werkloosheidskantoor voor meer inlichtingen.
Over je sociale bijdragen
de sociale bijdragen die de sociale verzekeringsfondsen innen, dekken de vier sectoren van
het sociaal statuut: pensioen, kinderbijslag, gezondheidszorgen en ziekteuitkeringen en
faillissementsverzekering. ze zijn trimestrieel en ondeelbaar, zelfs wanneer je je zelfstandige
activiteit niet het hele trimester uitgeoefend hebt.
Opgelet: de onderwerping aan het sociaal statuut brengt niet in alle gevallen de verplichting tot
het betalen van bijdragen met zich mee. Bij Securex Integrity, het sociaal verzekeringsfonds van
Securex Optimal, vertellen ze je daar meer over.
Hoe wordt mijn bijdrage berekend?
de bijdragen van een heel jaar worden normaal berekend op basis van het bedrag van de
netto-beroepsinkomsten van drie jaar daarvoor, het zogenoemde referentiejaar. ze komen
overeen met een percentage van de inkomsten van dat jaar. voor de berekening van de
bijdragen worden de beroepsinkomsten van het referentiejaar geïndexeerd.
Hoe worden mijn bijdragen als starter berekend?
Wanneer je begint als zelfstandige, is er natuurlijk nog geen referentiejaar. Bovendien weet
je ook niet precies hoe groot je inkomen zal zijn. daarom betaal je als starter een voorlopige
bijdrage, het wettelijke minimum. als startende zelfstandige in hoofdberoep mag je er wel
voor kiezen om bijdrage te betalen op basis van een schatting van je inkomen, wat eigenlijk
verstandiger is dan kiezen voor het wettelijke minimum (zie verder).
Hoe lang kun je voorlopige bijdragen betalen? de startperiode strekt zich uit over minstens
12 trimesters (drie jaar) met een maximum van 15 trimesters.
voor het jaar 2008 betaal je als beginnende zelfstandige de volgende minimumbijdrage:
• € 629,33 per trimester tot het einde van het eerste volledige boekjaar
• € 644,68 per trimester voor het tweede volledige boekjaar
• € 660,03 per trimester voor het derde volledige boekjaar.
zodra het sociaal verzekeringsfonds je inkomen kent, zal het overgaan tot een regularisatie
van de voorlopige bijdrage, jaar per jaar.

Waarom kiezen voor bijdragen op basis van geschat inkomen?
Omdat je dan vermijdt dat je zware regularisaties te verwerken krijgt. Heb je te weinig
voorlopige bijdragen betaald, dan moet je misschien flink wat bijbetalen. anderzijds: als
je te veel voorlopige sociale bijdragen betaald hebt, zal het sociaal verzekeringsfonds wat
het te veel geïnd heeft, met een bonus terugstorten. door de vervroegde betaling krijg je
bovendien een bonus in overeenstemming met het betaalde supplement (0,75% van het
verschil tussen de wettelijke minimumbijdrage en je betaalde bijdrage).
Waarvoor dient mijn sociale bijdrage?
de wettelijke sociale bijdragen waarborgen je recht op pensioen, kinderbijslag, verzekering
gezondheidszorg en ziekteuitkeringen en sociale verzekering in geval van faillissement.
Pensioen
Sinds 1 juli 1997 is de pensioenleeftijd vastgesteld op 65 jaar. Het vervroegd pensioen kan,
onder bepaalde voorwaarden, beginnen op 60 jaar.
Je pensioenuitkering is afhankelijk van je loopbaan en van de inkomsten die als basis voor het
berekenen van de bijdragen gebruikt worden. Wanneer je je pensioen aanvraagt, maakt het
sociaal verzekeringsfonds het bewijs op van je loopbaan als zelfstandige, aan de hand van de
sociale bijdragen die je in de loop van de jaren betaald hebt.
Kinderbijslag
de kinderbijslag wordt door het sociaal verzekeringsfonds betaald, in die mate dat je door
het werk van je partner of een ander statuut geen gunstiger regime geniet (zoals dat van de
loontrekkende, bijvoorbeeld).
Het sociaal verzekeringsfonds betaalt aan de leden die er recht op hebben de volgende
toelagen:
• het kraamgeld en de adoptiepremie (eerste kind € 1.129,95; tweede en volgende
kinderen € 850,15);
• de normale maandelijkse kinderbijslagen
• de verhoogde bijslag voor gehandicapte kinderen of wezen
• de verhoogde bijslag voor kinderen van invalide zelfstandigen
• de schoolpremie (een aanvulling op de kinderbijslag).
32

vragen en antWOOrden Over Je SOCIaal Statuut
Tussenkomst gezondheidszorg en vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid
Wanneer je als zelfstandige correct je bijdrage betaalt aan je sociaal verzekeringsfonds, heb je
sinds 1 januari 2008 van je ziekenfonds recht op:
• de wettelijke tussenkomst op al je gezondheidszorgen (het vroegere onderscheid
tussen de zogenoemde ‘grote risico’s’ en ‘kleine risico’s’ bestaat niet meer)
• een vervangingsinkomen bij arbeidsongeschiktheid, vanaf de tweede maand van je
arbeidsongeschiktheid
• een vervangingsinkomen bij moederschapsrust voor de zelfstandige titularis (dat
is de persoon op wiens naam het administratieve dossier bij het ziekenfonds is
geregistreerd) en voor de meewerkende echtgenote.
daar komt bij dat zelfstandige vrouwen na de verplichte moederschapsrust recht hebben op
105 gratis dienstencheques in het kader van moederschapshulp.
Sociale verzekering in geval van faillissement
met deze sociale verzekering kun je onder bepaalde voorwaarden gedurende ten hoogste
12 maanden een maandelijkse uitkering genieten van € 1.158,09 of € 873,81, naargelang je al
dan niet personen ten laste hebt.
de zelfstandigen die in aanmerking komen voor deze uitkering zijn:
• handelaars die failliet gegaan zijn (als natuurlijke persoon)
• mandatarissen van vennootschappen die failliet verklaard zijn
• niet-handelaars die van de rechter de goedkeuring gekregen hebben voor een plan
tot minnelijke schikking via een collectieve schuldaanzuivering.
dit voordeel wordt slechts eenmaal in de carrière van een zelfstandige toegekend. de
zelfstandige behoudt zijn rechten inzake gezondheidszorg en kinderbijslag gedurende vier
trimesters.
33

Securex Integrity - Charter voor goede dienstverlening
Het socialeverzekeringsfonds (hierna het “fonds”) is een onmisbare schakel tussen de overheid
en de burger. Het staat – samen met de overheid – in voor de goede uitvoering van wetgeving
inzake de sociale zekerheid voor zelfstandigen.
Het is een vereniging zonder winstoogmerk met een opdracht van openbare orde, opgericht
vanuit een zelfstandigenorganisatie, en dit onder toezicht van de overheid.
Als zelfstandige geniet u sociale bescherming maar u moet ook bepaalde verplichtingen naleven
zoals regelmatig uw sociale bijdragen betalen.
In dat kader moet uw fonds u de beste dienstverlening bieden:
1. Een vlotte en professionele verwerking van uw aansluiting.
2. Alle correcte en persoonlijke informatie over uw sociale bescherming en die van uw gezin, of
het nu gaat om:
- Kinderbijslag;
- ziekteverzekering;
- invaliditeitsverzekering;
- moederschapbescherming - dienstencheques;
- faillissementsverzekering;
- pensioen;
- aanverwante materies (zoals gehandicaptenuitkeringen, inkomensgarantie voor ouderen,
leefloon);
3. Alle informatie over de berekening van uw bijdragen en indien nodig over de diverse
mogelijkheden voor het opvangen van eventuele betalingsmoeilijkheden.
4. Alle nuttige informatie over aanvullingen op uw sociale bescherming samen met de
nodige deskundige begeleiding (bijvoorbeeld inzake aanvullende pensioenen, aanvullende
hospitalisatie, aanvulling op arbeidsongeschiktheids¬uitkeringen…).
Uw fonds waarborgt u diensten die aan de volgende criteria
beantwoorden:
1. Efficiëntie en snelheid:
Al uw vragen, verzoeken en klachten worden snel en efficiënt beantwoord. Uw rechten
worden automatisch toegekend zodra de wettelijke voorwaarden zijn vervuld. Indien dit niet
automatisch kan, contacteert uw fonds u.
2. Goed beheer:
U krijgt een klantvriendelijke en persoonlijke service, alsook een efficiënte begeleiding, en uw
administratieve rompslomp wordt beperkt
3. Bereikbaar:
U kan uw fonds vlot bereiken (via telefoon, fax, e-mail, internet of een persoonlijk bezoek).
4. Betrouwbaar en deskundig:
U kan rekenen op deskundig advies om de beste oplossing te vinden voor uw persoonlijke
situatie.
34

CHarter vOOr gOede dIenStverlenIng
5. Van mens tot mens:
u kan steeds rekenen op een persoonlijk contact met iemand die uw dossier kent en u een
persoonlijk advies kan geven.
6. Met absolute privacygarantie:
al uw persoonlijke gegevens en vragen blijven strikt vertrouwelijk en zijn beschermd door de
privacywet.
Uw fonds engageert zich om de volgende diensten te verlenen aan de
zelfstandigen, helpers en aangesloten vennootschappen
1. Informatie en begeleiding m.b.t. uw rechten en verplichtingen in verband met uw
sociaal statuut of aanverwante materies
tijdens uw loopbaan informeert en begeleidt uw fonds u, zowel:
Bij de start:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie:
- over uw verzekeringsplicht in het sociaal statuut der zelfstandigen en over de stappen
m.b.t. die verzekeringsplicht (onder andere wat betreft de categorieën van bijdragebetalers,
het statuut van de meewerkende echtgenoot, de vennootschapsverplichtingen, alsook de
regels i.v.m. de hoofdelijke aansprakelijkheid tussen de vennootschapsmandataris en zijn
vennootschap of tussen de zelfstandige en zijn helper).
- inzake sociale bijdragen (onder andere wat betreft de berekeningswijze bij begin van
activiteit, het bonificatiesysteem en de gevolgen bij niet-betaling van de bijdragen)
- over de verschillende uitkeringen waar u recht op hebt.
Het fonds biedt u brochures aan over het sociaal statuut der zelfstandigen, evenals het
huidige charter over goede dienstverlening.
Bij gezinsuitbreiding:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie, onder andere wat
betreft het moederschapsverlof, de moederschapshulp (dienstencheques), de geboorte- of
adoptiepremie, en de kinderbijslag in het algemeen.
Het fonds zorgt voor proactieve informatie en begeleiding m.b.t. de prestaties die niet
automatisch toegekend worden of die door de zelfstandige aangevraagd moeten worden.
dit heeft betrekking op het kraamgeld en de dienstencheques in geval van moederschap.
Bij gezondheidsproblemen:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie over uw rechten inzake
gezondheidszorgen, arbeidsongeschiktheids- en invaliditeitsuitkeringen, en gelijkstelling
wegens ziekte.
Bij betalingsmoeilijkheden of als u uitleg nodig hebt m.b.t. tot de opgevorderde
bedragen:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie, onder andere over de
bijdrageberekening, de gevolgen bij niet-betaling, de mogelijke oplossingen zoals een
aflossingsplan, de bijdragevrijstelling, de aanvraag tot kwijtschelding van de verhogingen.
zij informeert u aangaande de regels i.v.m. de hoofdelijke aansprakelijkheid (helper en
vennootschap) en desgevallend aangaande het verloop van een gerechtelijke procedure.
35

36
Bij faillissement of kennelijk onvermogen:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie, onder andere over de
verschuldigde sociale bijdragen en de mogelijkheid om van de faillissementsverzekering te
genieten (uitkeringen en behoud van een sociale bescherming).
In dat kader zorgt uw fonds voor proactieve begeleiding.
Bij pensioen of vragen over uw toekomstig pensioen:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie, onder andere over het
rustpensioen, het overlevingspensioen, het pensioen van uit de echt gescheiden echtgenoot,
werken na uw pensioen en de pensoenbonus.
Bij vragen over uw aanvullend pensioen:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie over de verschillende
aspecten van het gewoon wettelijk aanvullend pensioen en het sociaal wettelijk aanvullend
pensioen.
Het fonds begeleidt u persoonlijk in uw keuze voor de gehele duur van het contract.
Bij stopzetting:
Het fonds begeleidt u en geeft u duidelijke en bruikbare informatie, onder andere over de
modaliteiten van stopzetting, de voortgezette verzekering, de gelijkstelling wegens ziekte, en
de pensioenmaterie.
deze informatie wordt u aangeboden via diverse kanalen en minstens:
- via het internet;
- via brochures;
- via een periodiek informatieblad.
de formulieren voor het beheer van uw dossier zijn snel en vlot beschikbaar en volledig
2. Het beheer van uw uitkeringen (kinderbijslag, moederschapshulp,
faillissementsverzekering, ...)
- uw uitkeringen worden correct berekend (kinderbijslag, faillissementsuitkering,
dienstencheques,…).
- uw fonds betaalt regelmatig de uitkering:
- binnen de termijnen bepaald door het sociaal statuut;
- binnen de termijnen bepaald in het handvest van de sociaalverzekerde.
- uw fonds kent uw uitkeringen indien mogelijk automatisch toe. Het betreft onder andere:
- de leeftijdsbijslagen bij de kinderbijslag;
- de jaarlijkse bijslag bij de kinderbijslag;
- de verhoogde kinderbijslag voor zelfstandigen.
- de beslissing tot weigering van toekenning van een uitkering of tot terugvordering van
een onverschuldigd bedrag is duidelijk gemotiveerd en bevat de informatie over de
beroepsmogelijkheden;
- uw fonds waakt erover dat u uw rechten kunt doen gelden bij de bevoegde instellingen. Het
waarborgt onder andere:
- de correcte en tijdige mededeling van de getuigschriften van kinderbijslag;
- de correcte en tijdige mededeling van de aanvraag tot toekenning van de
dienstencheques;
- de correcte en tijdige mededeling via electronische weg van de
betalingsgegevens aan de ziekenfondsen;

CHarter vOOr gOede dIenStverlenIng
- het doorsturen van de attesten in het kader van een aanvraag voor een
arbeidsongeschiktheidsuitkering (ziekenfonds);
- het doorsturen van de aanvraag voor gelijkstelling en de voortgezette
verzekering.
- de correcte en tijdige mededeling aan het rSvz van de loopbaan m.b.t. het
rustpensioen, noodzakelijk voor de berekening van uw pensioen;
- de correcte en tijdige mededeling van uw fiscale attesten, noodzakelijk voor uw
fiscale aangifte;
- begeleiding bij het invullen van de formulieren in het kader van een
pensioenaanvraag;
- hulp bij de verwijzing naar de juiste instelling binnen en buiten de sector van het
sociaal statuut (Handvest van de sociaalverzekerde).
3. De efficiënte en correcte berekening en inning van uw bijdragen
- de vervaldagberichten van de sociale bijdragen en van de regularisaties zijn correct en
duidelijk en worden tijdig verstuurd.
- Het fonds adviseert u en biedt u de meest geschikte oplossingen m.b.t. uw persoonlijke
situatie en met name in geval van betalingsproblemen (aflossingsplan, aanvraag tot
vrijstelling, aanvraag tot vermindering of tot vrijstelling, …).
4. De invordering van onbetaalde sociale bijdragen en de terugvordering van
onverschuldigde sociale uitkeringen
- Bij niet tijdige betaling van uw bijdragen waarschuwt uw fonds u tijdig door middel van
herinneringsbrieven, rekeninguittreksels en ingebrekestellingen, en dit nog vóór een
gerechtelijke invordering start . Het fonds zoekt samen met u naar de meest geschikte
oplossing.
Bovendien zorgt het fonds op eigen initiatief voor een persoonlijk contact vooraleer voor de
eerste maal een gerechtelijke invordering wordt opgestart (proactieve benadering).
- uw fonds deelt u regelmatig de stand van de bedragen mee die u het fonds verschuldigd
bent.
- uw fonds maakt gebruik van alle invorderingsinstrumenten en procedures die het meest
aanleunen bij uw belangen en die van het stelsel van sociale zekerheid der zelfstandigen.
- Het fonds verzekert een goede opvolging van de lopende gerechtelijke procedures, zowel
bij hun advocaten, hun deurwaarders als bij hun curatoren.
5. De informatie en de aansluiting van de vennootschappen en de invordering van de
jaarlijkse bijdrage
- de engagementen van de fondsen zoals vastgelegd in dit charter zijn eveneens geldig voor
de rechten en verplichtingen van de vennootschappen.
- de vervaldagberichten m.b.t. de jaarlijkse bijdrage alsook de herinneringsbrieven en de
ingebrekestellingen worden correct, duidelijk en tijdig verstuurd.
6. Communicatie van informatie (statistieken, …), opgelegd door de overheid.
Het fonds antwoordt tijdig, correct en volledig op elke vraag naar informatie en statistieken
die door het rSvz of de fOd Sociale zekerheid worden gesteld.
Het fonds streeft naar een adequate en performante gegevensbank om dit mogelijk te
maken.
37

6. aanvullende zekerheid
creëren
De verzekering gewaarborgd inkomen en de
ongevallenverzekering
Je zaak draait erg goed. maar wat als je ziek wordt of wat als je een ongeval hebt en tijdelijk niet meer
kunt werken? Of erger nog: blijvend invalide wordt. Je denkt dat het jou nooit overkomt, en dat is
menselijk. maar is het niet beter om je af te vragen wat je zou doen áls het je zou overkomen, waar je
dan recht op hebt en hoe je je kunt beschermen tegen de gevolgen voor jezelf en je gezin?
Het vervangingsinkomen vanuit de verplichte ziekteverzekering is beperkt
Op welk vervangingsinkomen heb je als zelfstandige recht?
• tijdens de eerste maand dat je arbeidsongeschikt bent, heb je vanuit de verplichte
ziekteverzekering geen recht op een vervangingsinkomen.
• vanaf de tweede maand schommelt het vervangingsinkomen, afhankelijk van het feit of
je alleenstaand, samenwonend en/of personen ten laste hebt, per dag tussen €28,92 en
€44,54 (bedragen op 1 januari 2009).
• Indien je na één jaar nog steeds arbeidsongeschikt bent, dan bedraagt de
invaliditeitsuitkering tussen €28,92 en €46,89 per dag (bedragen op 1 januari 2009). Het
bedrag van de uitkering wordt bepaald door het feit of je alleenstaand of samenwonend
bent en/of je al dan niet personen ten laste hebt. nog bepalend is of je je bedrijf hebt
moeten stopzetten en of je in je toestand de hulp of bijstand van derden nodig hebt.
Een aanvullende verzekering geeft je veel meer financiële zekerheid
Je begrijpt dat de gewone regeling je niet voldoende inkomen garandeert, als je door een
ongeval of ziekte niet meer kunt werken. een aanvullende verzekering ‘gewaarborgd inkomen’ is
daarom een must.
Het bedrag waarvoor je je verzekert, kies je zelf. denk er wel aan dat in de verzekering
gewaarborgd inkomen het verzekerde bedrag maximaal 80% van je ‘officiële’ inkomen
vertegenwoordigt. de premie hangt onder meer af van je leeftijd en de risico’s eigen aan je
beroep en je hobby’s. een ijsjesventer die tijdens het weekend gaat vissen, betaalt minder dan
een houthakker die met een motor rijdt.
Ook goed om weten: hoe jonger je bent wanneer je deze verzekering afsluit, hoe minder ze
je zal kosten. Je kunt een verzekering afsluiten die je uitsluitend bij ongevallen beschermt: de
‘individuele verzekering tegen lichamelijke ongevallen 24u/24’. maar je kunt ook het risico op
ongeval en ziekte tegelijk dekken met ‘de verzekering gewaarborgd inkomen 25u/24’. In dat
geval geniet je ook een maandinkomen als je zwaar ziek wordt en niet meer in staat bent om
te werken.
38

TIPS
er zijn minstens drie goede
redenen om te kiezen voor het
vapz van Securex Optimal.
1 Je kunt rekenen op de jarenlange
ervaring van Securex Optimal in
het vapz.
2 Securex Optimal stelt een sociaal
vapz voor dat een betere fiscale
aftrekbaarheid (9,4%) garandeert.
zo betaal je nog minder
belastingen en minder sociale
bijdragen.
3 Het sociaal verzekeringsfonds
Securex Integrity kan de fiscale
aftrekbaarheid voor jou exact
berekenen.
Op onze website vind je alle
informatie over de verschillende
mogelijkheden om je sociaal statuut
te optimaliseren.
Surf naar www.securex.be >
Zelfstandige of Bedrijfsleider >
Optimaliseer uw sociaal statuut.
40
aanvullende zekerHeId Crëeren
Een voorbeeld
Je bent 30 jaar oud en bakker van beroep. Je wenst je in geval van ziekte of ongeval te
verzekeren om € 1.500 per maand te ontvangen en beslist een dekking tot de leeftijd van
60 jaar te nemen. Je krijgt dan dat maandinkomen bij volledige arbeidsongeschiktheid door
bijvoorbeeld een ongeval. Het kan als vervangingsinkomen belast worden.
Welke premie betaal je?
als je een franchise van een maand neemt, betaal je een maandelijkse premie van ongeveer
€ 70. dat lijkt misschien veel, maar vergeet niet dat als er problemen zijn, een extra
aanvullend inkomen het verschil kan maken tussen armoede en een menswaardig bestaan.
Interessant om weten is ook dat je premies fiscaal aftrekbaar zijn.
denk eraan...
• dat de premie van je verzekering gewaarborgd inkomen fiscaal aftrekbaar is en dat die
verzekering je dus heel wat minder kost dan je denkt
• dat je ook uitsluitend het risico op ongevallen kunt verzekeren (individuele verzekering
tegen lichamelijke ongevallen 24u/24) en dat de premie in dat geval lager zal zijn
• dat je uitkering van het ziekenfonds niet zal verminderen als je een aanvullende verzekering
hebt gesloten: je ontvangt in dat geval twee uitkeringen.
Het Vrij Aanvullend Pensioen
Het wettelijk pensioen van een zelfstandige ligt vaak 50% lager dan dat van een loontrekkende. moet
je je daar bij neerleggen? natuurlijk niet. er bestaat een speciale spaarformule voor zelfstandigen
die je in staat stelt om zonder risico een stevige pensioenaanvulling op te bouwen. dat is het vrij
aanvullend pensioen voor zelfstandigen, het vapz.
Waarom kiezen voor een VAPZ?
Of het nu gaat om een ‘klassiek’ of ‘sociaal’ vapz: het vrij aanvullend pensioen voor zelfstandigen
is hét middel bij uitstek om te sparen voor je pensioen. Het werd speciaal ontwikkeld om
zelfstandigen in te staat te stellen onder heel gunstige voorwaarden, sociaal én fiscaal, zelf een
reserve aan te leggen om het lage wettelijke pensioen mee aan te vullen.
Het gaat om een vrijblijvend, flexibel en niet dwingend initiatief: je kiest zelf hoeveel je spaart, en je
hoeft ook niet per se elk jaar te sparen. Je krijgt een gewaarborgde interest en een hoog rendement,
betaalt minder belastingen en minder sociale bijdragen en geniet extra sociale dekkingen.
Iedere zelfstandige in hoofdberoep of in bijberoep die de pensioenleeftijd nog niet bereikt heeft,
kan het vapz aangaan op voorwaarde dat hij of zij in orde is met de sociale bijdragen. Helper en
meewerkende echtgenoot kunnen ook de voordelen van het vapz genieten.

7. Belastingen, boekhouding
en btw
Fiscale verplichtingen
run je je onderneming als een eenmanszaak, dan word je belast in de personenbelasting. kies je
voor een vennootschapsvorm, dan wordt de winst van je arbeid in de vennootschap belast. als
bestuurder of werkend vennoot ontvang je dan van je vennootschap een bezoldiging. de winsten
van de vennootschap zelf worden in het kader van de vennootschapswetgeving belast.
Je belastingen voorafbetalen
zelfstandigen en vennootschappen betalen hun belastingen ongeveer 1 jaar na de sluiting van
het boekjaar. maar van de administratie mag je vier keer per jaar voorafbetalingen doen op de
vermoedelijke winsten van het lopende jaar. Je betaalt dus al een gedeelte van je belastingen op
voorhand, zodat de eindafrekening van de fiscus minder hoog is.
de vervaldagen voor die betalingen liggen vast: 10 april, 10 juli, 10 oktober en 20 december.
Je bent strikt genomen niet verplicht om voorafbetalingen te doen, maar het is wel verstandig,
want als je ze niet of onvoldoende doet, dan worden je belastingen verhoogd met een
belastingvermeerdering.
Aanvullende belastingen betalen
zelfstandigen en vennootschappen betalen naast de directe belastingen ook aanvullende
belastingen: gemeentebelasting, aanvullende crisisbijdragen, milieuheffingen enzovoort.
Boekhoudkundige verplichtingen
Je bent wettelijk verplicht een boekhouding te voeren. de opgelegde verplichtingen verschillen
volgens de aard en de omvang van het bedrijf: klein, middelgroot of groot.
Voor kleine ondernemingen
als kleine onderneming worden beschouwd: eenmanszaken, vennootschappen onder firma en
gewone commanditaire vennootschappen. de jaaromzet (exclusief btw) van de onderneming is
niet groter dan € 500.000.
kleine ondernemingen mogen een vereenvoudigde boekhouding voeren, die bestaat uit :
• een financieel dagboek met:
- een kasboek: ontvangsten en uitgaven in gereed geld
- een bankboek: ontvangsten en uitgaven via een bank- of postrekening
41

42
BelaStIngen, BOekHOudIng en BtW
• een inkoopboek
- facturen en creditnota’s van leveranciers
• een verkoopboek
- facturen en creditnota’s van uw klanten
- een inventarisboek
Je moet één keer per jaar een inventaris maken van alle bezittingen, vorderingen, schulden,
rechten en verplichtingen van elke aard en van de eigen middelen verbonden aan de exploitatie
van je zaak.
Voor middelgrote ondernemingen en grote ondernemingen
middelgrote ondernemingen zijn ondernemingen met minder dan 100 werknemers die niet
meer dan een van de volgende criteria overschrijden:
• jaaromzet (exclusief btw): € 7.300.000
• balanstotaal: € 3.650.000
• aantal werknemers: gemiddeld 50
grote ondernemingen zijn ondernemingen die niet beantwoorden aan de criteria van een
middelgrote onderneming. een onderneming met meer dan 100 werknemers wordt altijd als
een grote onderneming beschouwd.
voor middelgrote en grote ondernemingen zijn bijkomende verplichtingen van toepassing. zij
moeten een dubbele boekhouding voeren. die bevat:
• een stelsel van boeken: chronologische inschrijving van de verrichtingen (aankoop,
verkoop, financiële verrichtingen)
• een stelsel van rekeningen: een aangepast genormaliseerd rekeningstelsel (boekhoudplan)
• een inventarisboek: een gedetailleerde inventaris overeenkomstig het boekhoudplan
• een jaarrekening: balans, resultatenrekening, toelichting en sociale balans.
de rekeningen moeten overeenstemmen met de inventaris en samengebracht worden in een
document: de jaarrekening. die moet neergelegd worden bij de nationale Bank binnen 30 dagen
na goedkeuring door de algemene vergadering.
Btw-verplichtingen
als btw-plichtige heb je de volgende verplichtingen:
• bij aanvang, wijziging of stopzetting van de activiteit: binnen de maand een aangifte
indienen bij een btw-controlekantoor of via een ondernemingsloket
• een factuur uitreiken voor de verrichte leveringen en daarop btw aanrekenen (bij levering

aan privé-personen voor hun privégebruik is er meestal geen factuur vereist, maar de
verrichtingen moeten wel worden opgenomen in het dagontvangstenboek)
• periodieke btw-aangiften indienen: hetzij maandelijks, hetzij driemaandelijks (als de
jaaromzet (exclusief btw) niet meer bedraagt dan € 1.000.000)
• de verschuldigde btw voor de afgelopen maand of drie maanden aan de Staat betalen
• een btw-boekhouding voeren die aan de aard en de omvang van de onderneming is
aangepast en die minimaal bevat:
- een boek voor de inkomende facturen
- een boek voor de uitgaande facturen
- een dagontvangstboek waarin de handelingen worden ingeschreven waarvoor geen
factuur moet worden uitgereikt (zie hoger)
- jaarlijks vóór 31 maart een listing indienen met de btw-plichtige afnemers waaraan je het
afgelopen jaar goederen hebt geleverd of diensten hebt verstrekt (die ‘btw-listing’ moet
tevens het totale bedrag van al die handelingen en de aangerekende btw vermelden)
- een tabel van bedrijfsmiddelen, zodat de btw die door de btw-plichtige wordt
afgetrokken, kan worden nagekeken.
Speciale btw-stelsels
Om de formaliteiten te vereenvoudigen heeft de wetgever voor sommige btw-plichtinge een
paar bijzondere stelsels uitgewerkt, zoals het forfaitair stelsel en de vrijstelling.
Het forfaitair btw-stelsel en de voorwaarden
de administratie aanvaardt dat voor sommige beroepen de btw wordt berekend op een
eenvoudige en forfaitaire wijze. de belastbare omzet wordt dan niet bepaald op basis van
facturen, maar op aankopen en/of geleverde prestaties. Beroepen onderworpen aan het
forfaitaire stelsel zijn onder meer kappers, bakkers, beenhouwers, caféhouders, apothekers,
kleinhandelaars in vis, in zuivelproducten enzovoort.
er zijn wel voorwaarden verbonden aan het toepassen van de forfaitaire btw-aanslag:
• Je onderneming moet een natuurlijke persoon zijn of een vennootschap onder firma,
een gewone commanditaire vennootschap of een besloten vennootschap met
beperkte aansprakelijkheid.
• minstens 75% van je omzetcijfer moet bestaan uit handelingen waarvoor geen
verplichting bestaat tot het uitreiken van facturen, met andere woorden uit leveringen
aan privé-personen voor privédoeleinden.
• Je jaarlijks omzetcijfer (exclusief btw) mag niet meer bedragen dan € 750.000.
Vrijstelling van btw
Belastingplichtigen met een jaaromzet van minder dan € 5.580 komen in aanmerking voor
de vrijstelling van btw: ze moeten geen btw-aangiften indienen en geen btw aanrekenen op
hun uitgaande handelingen.
43

TIP
Onze website wordt dagelijks
geactualiseerd met de meest
recente informatie.
neem dus zeker een kijkje op:
www.securex.be > Ondernemingen
> KMO-Werkgevers.
44
8. Je verplichtingen als
werkgever
Verplichte aansluitingen
zodra je iemand in dienst neemt en dus werkgever wordt, moet je je aansluiten bij:
• de Rijksdienst voor sociale zekerheid (RSZ), die je een inschrijvingsnummer toekent
• een kinderbijslagfonds
• een ontvangstkantoor voor directe belastingen
• een Externe dienst voor preventie en bescherming op het werk
• een vakantiekas (enkel voor arbeiders, afhankelijk van de bedrijfssector)
• het Fonds voor bestaanszekerheid (afhankelijk van de bedrijfssector)
In bepaalde bedrijfssectoren zijn nog andere specifieke aansluitingen vereist.
Je moet ook een verzekering tegen arbeidsongevallen sluiten. Je client advisor geeft je hierover
graag meer informatie.
Je sociaal secretariaat helpt
Je kunt een beroep doen op een sociaal secretariaat voor de loonsberekening, maar ook voor
de andere formaliteiten die je als werkgever moet vervullen wil je in orde zijn met de sociale
en fiscale wetgeving. denk daarbij aan onder meer de storting van de sociale bijdragen en de
bedrijfsvoorheffing, de dImOna-aangifte bij de indienst- en uitdiensttreding van een werknemer, de
opmaak van de verschillende sociale documenten, zoals de loonfiche en de individuele rekening.
Je moet ook de gepaste arbeidsovereenkomst voor de werknemer opmaken en een
arbeidsreglement voor je onderneming opstellen en daarbij rekening houden met de wetgeving
over het taalgebruik.Je kunt je personeelsadministratie het best toevertrouwen aan het sociaal
secretariaat van Securex Optimal. Onze client advisors hebben een uitstekende kennis van de sociaaljuridische
wetgeving, ze adviseren je graag en zorgen ervoor dat de nodige formaliteiten vervuld zijn.
Vermindering van sociale bijdragen voor de eerste aanwervingen
Werknemers en werkgevers zijn sociale bijdragen verschuldigd. voor de werknemer bedragen die
13,07% van zijn brutoloon, voor jou als werkgever liggen die tussen 35% en 40% van dat brutoloon.
Belangrijk om weten is dat je voor je eerste drie aanwervingen een forfaitaire vermindering van de
socialezekerheidsbijdragen kunt genieten. dat kan gedurende een vast aantal kwartalen, gespreid
over een periode van 20 kwartalen, te rekenen vanaf het kwartaal waarin de aanwerving is gebeurd.
Het aantal kwartalen en het bedrag van de vermindering verschillen naargelang het om je eerste,
tweede of derde werknemer gaat.
er is geen enkele voorwaarde vereist in verband met het profiel van de werknemer, en de
vermindering is niet verbonden aan een welbepaalde werknemer. Je kunt als werkgever dus voor elk
kwartaal vrij kiezen voor welke werknemer je de vermindering aanvraagt. Bovenop de vermindering
krijg je een tussenkomst in de kosten van het sociaal secretariaat naar aanleiding van de aanwerving
van je eerste werknemer.

9. Het erkend ondernemingsloket
van Securex Optimal en
het neutraal Syndicaat voor
zelfstandigen (nSz)
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal
Het erkend ondernemingsloket van Securex Optimal, stelt alles in het werk om je een geslaagde
professionele start te verzekeren en om daadwerkelijk bij te dragen tot het welslagen van je
onderneming.
Je kunt rekenen op een service met een hoge toegevoegde waarde. die komt voort uit de
persoonlijke betrokkenheid van alle medewerkers, uit de ruime ervaring in het uitwisselen van
gegevens met de officiële instanties en uit de sterke traditie op het vlak van advies en hulp aan
zelfstandigen, ondernemingen en starters.
We werken uitsluitend met ervaren, hooggekwalificeerde mensen. alle adviseurs hebben een
vorming in de sociale wetgeving en het arbeidsrecht achter de rug en volgen voortdurend
bijkomende opleidingen. ze zijn perfect op de hoogte van de situatie, de behoeften en de
verplichtingen van zelfstandigen en werkgevers. ze zijn er om naar u te luisteren en dat doen ze
ook. ze staan tot uw dienst, begeleiden en adviseren u en helpen u met het vervullen van alle
administratieve formaliteiten. ze staan daarin niet alleen: 1.500 medewerkers stellen allemaal hun
specifieke competenties ten dienste van go-Start. en dus ten dienste van jou. dat merk je als je advies
nodig hebt of formaliteiten wilt laten vervullen.
Het erkend ondernemingsloket is de vrucht van een samenwerkingsverband tussen Securex
Optimal, Salar, Handel, Diensten en Industrie, het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen
(NSZ) en de Chambre de Commerce et d’Industrie du Brabant-Wallon (CCIBW) en is politiek
onafhankelijk.
Securex Optimal: de sleutel tot het succes van uw onderneming
Securex Optimal is de perfecte partner van zelfstandigen, bedrijfsleiders en werkgevers.
Securex Optimal wil hun ondernemingszin steunen en hen begeleiden bij hun professionele
activiteiten. u vindt bij Securex Optimal een ruim pakket van geïntegreerde oplossingen voor het
wettelijk en administratief beheer van uw onderneming en van uw medewerkers. Oplossingen die
wérken. en alles op maat van onze verschillende klanten en hun specifieke onderneming:
starters, eenmanszaken en kmo’s.
u bespaart een pak tijd en kunt zich 100% met uw zaak bezighouden
Wat doet Securex Optimal concreet voor u?
• uw sociale en administratief personeelsbeheer regelen en optimaliseren
• u helpen uw personeelskosten in de hand te houden.
• uw persoonlijk sociaal statuut optimaliseren.
• u proactief advies aanbieden, omdat we met u meedenken en meeëvolueren.
45

Je bent welkom op volgende adressen
go-Start Chambre de Commerce
et d’Industrie (CCIBW)
parc les portes d’europe
av. robert Schuman, 1
1400 nijvel
tel.: 067 89 33 34
go-Start Handel, Diensten
en Industrie (HDI)
arbeidsstraat 122
9300 aalst
tel.: 053 70 70 27
go-Start Neutraal Syndicaat
voor Zelfstandigen (NSZ)
Sainctelettesquare 11-12
1000 Brussel
tel.: 02 217 64 43
go-Start Salar
turnhoutsebaan 190
2460 kasterlee
tel.: 014 28 23 00
Securex Aalst
keizersplein 4
9300 aalst
tel.: 053 73 18 88
Securex Anderlecht
rue Henri Joseph genesse 1
1070 anderlecht
tel.: 02 706 74 25
Securex Antwerpen
frankrijklei 53-55
2000 antwerpen
tel.: 03 201 36 32
Securex Brugge
Bevrijdingslaan 37
8000 Brugge
tel.: 050 45 67 25
Securex Brussel
genèvestraat 4
1140 Brussel
tel.: 02 729 95 91
02 729 93 55
02 729 95 86
Securex Charleroi
rue Santos dumont 5
6041 gosselies
tel.: 071 23 11 13
071 23 11 53
071 23 11 19
Securex Drongen
Brouwerijstraat 1
9031 drongen
tel.: 09 280 42 62
Securex Eupen
eupen trade Center
Herbesthaler Strasse 325
4700 eupen
tel.: 087 59 87 10
Securex Gent
verenigde-natieslaan 1
9000 gent
tel.: 09 235 61 61
09 235 61 71
Securex Hasselt
Bisschopssingel 36
3500 Hasselt
tel.: 011 29 12 52

Securex Kortrijk
Conservatoriumplein 21
8500 kortrijk
tel.: 056 23 68 22
Securex Leuven
Interleuvenlaan 15i
3001 leuven
(vanaf september 2009)
Securex Liège
avenue de la Closeraie 2-16
4000 liège
tel.: 04 225 88 88
Securex Mons
parc Initialis
Blvd andré delvaux 3
7000 mons
tel.: 065 41 28 26
065 41 28 27
Securex Namur
av. prince de liège 95-99
5100 namur
tel.: 081 32 31 06
Securex Oudenaarde
Beverestraat 39
9700 Oudenaarde
tel: 055 33 39 00
Securex Ronse
grote markt 15
9600 ronse
tel.: 055 23 53 11
Securex Roeselare
ardooisesteenweg 115
8800 roeselare
tel.: 051 26 19 20
Securex Sint-Niklaas
mercatorstraat, 48b
9100 Sint-niklaas
tel.: 03 778 78 00
Securex Verviers
rue St-remacle 22 a
4800 verviers
tel.: 087 30 79 75
Securex Wavre
Sq. lavoisier 18b
1300 Wavre
tel.: 010 23 98 11

Je hebt nog vragen?
Je wenst meer informatie?
Wij staan voor je klaar. neem vrijblijvend contact en bel 070 233 700
of e-mail naar go-Start@securex.be. Je kunt ook terecht op onze
website www.securex.be en bent eveneens welkom in een van onze
regionale kantoren. de adressen van een kantoor in je buurt vind je in
deze brochure.
149n003/20090311
v.u.: Securex Corporate geIe, p. danneels, genèvestraat 4, 1140 Brussel