ePortfolio Employability - Meurs HRM
ePortfolio Employability - Meurs HRM
ePortfolio Employability - Meurs HRM
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
www.meurshrm.nl<br />
Verrijk je dienstverlening met slimme <strong>ePortfolio</strong>’s<br />
<strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong><br />
Gemakkelijk en zonder veel investeringskosten online mogelijkheden benutten om mensen te helpen van waarde<br />
te blijven voor de (interne) arbeidsmarkt? Met het slimme <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> van <strong>Meurs</strong> <strong>HRM</strong> combineer<br />
je jouw unieke dienstverlening met de nieuwste technologie om mensen stil te laten staan bij factoren die hun<br />
inzetbaarheid versterken en in actie te komen met een praktisch <strong>Employability</strong> actieplan.
EPORTFOLIO EMPLOyABILITy - DIENsTVERLENERs<br />
Mensen die duurzaam inzetbaar zijn, blijven van waarde voor de snel veranderende<br />
(interne) arbeidsmarkt. Met het slimme <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> van <strong>Meurs</strong> <strong>HRM</strong><br />
combineer je jouw unieke dienstverlening met de nieuwste <strong>ePortfolio</strong>-technologie om<br />
mensen te helpen hun inzetbaarheid te verhogen. Efficiënt, concreet en een duurzame<br />
advies relatie.<br />
Efficiënt<br />
Met het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> maak je<br />
efficiënt gebruik van de aanwezige adviestijd.<br />
Het <strong>ePortfolio</strong> leent zich voor zowel Click,<br />
Call als Face contact. Daarnaast neemt het je<br />
veel logistiek uit handen. Op deze wijze kun<br />
je je expertise optimaal inzetten. Bovendien<br />
versterkt deze werkwijze de zelfredzaamheid<br />
van je cliënt. Hij gaat immers zelf op zoek naar<br />
factoren die zijn inzetbaarheid verhogen, zoals<br />
netwerk, opleiding en ervaring, loopbaanidentiteit<br />
en aanpassingsvermogen. Jij wordt een<br />
sparringpartner bij het verbeteren van zijn<br />
inzetbaarheid.<br />
Concreet<br />
Het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> resulteert in een<br />
praktisch <strong>Employability</strong> actieplan waarmee je<br />
cliënt díe acties kan ondernemen die nodig zijn<br />
om zijn waarde te behouden voor de (interne)<br />
arbeidsmarkt.<br />
Duurzame adviesrelatie<br />
Het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> kan worden<br />
aangevuld met programma’s op het gebied van<br />
oriëntatie, kracht en vitaliteit. Hiermee is het<br />
de start van een duurzame adviesrelatie en van<br />
waarde bij de gesprekken die je cliënt met de<br />
organisatie voert.<br />
Hoe werkt het?<br />
1. Je cliënt krijgt een <strong>ePortfolio</strong> en bepaalt<br />
daarin aan de hand van een vragenlijst wat<br />
hij wil bereiken en welke ondersteuning<br />
hij daarbij nodig heeft.<br />
2. Vervolgens krijgt hij door middel van<br />
vragenlijsten inzicht in factoren die zijn<br />
inzetbaarheid bepalen.<br />
3. In het verdiepingsgesprek (optioneel) ga je<br />
samen in op de resultaten en bespreek je<br />
wat deze voor hem betekenen.<br />
4. Daarna kan je cliënt de belangrijkste<br />
bevindingen en conclusies vastleggen in<br />
een reflectieverslag.<br />
5. Met behulp van opdrachten bezint de cliënt<br />
zich vervolgens op zijn eigen inzetbaarheid,<br />
blikt hij terug op zijn loopbaan, inventariseert<br />
hij zijn kwaliteiten, capaciteiten, vaardigheden<br />
en kennis en bekijkt hij tevens de<br />
(bredere) toepasbaarheid ervan.<br />
6. In een tweede verdiepingsgesprek (optioneel)<br />
ga je dieper in op de resultaten<br />
en maak je een vertaalslag naar wat dat<br />
betekent voor zijn werk.
HELP MENsEN VAN WAARDE TE BLIJVEN VOOR DE (INTERNE) ARBEIDsMARKT<br />
7. Zijn inzichten en conclusies vat je cliënt<br />
samen in een actieplan <strong>Employability</strong>.<br />
Hierin formuleert hij acties die hem verder<br />
helpen zijn inzetbaarheid te vergroten.<br />
8. In het eindgesprek (optioneel) help je hem<br />
zijn actiepunten aan te scherpen.<br />
9. Je cliënt kan nu zelf stappen ondernemen<br />
om van waarde te blijven voor de (interne)<br />
arbeidsmarkt.<br />
Het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> bevat:<br />
Start<br />
• Online vertrekpunt: wat wil iemand uit het<br />
traject halen?<br />
• Persoonlijke gegevens; de start van het<br />
eigen profiel<br />
Aan de slag<br />
• Vragenlijst Inzetbaarheid: loopbaanidentiteit,<br />
kapitaal en aanpassingsvermogen<br />
• Vragenlijst Omgaan met veranderingen<br />
• Vragenlijst Drijfveren<br />
Sta stil bij jezelf<br />
• Optioneel: verdiepingsgesprek<br />
• Reflectieverslag: <strong>Employability</strong><br />
• Psychologisch profiel<br />
<strong>Employability</strong><br />
• Reflectieopdracht<br />
• CV invullen<br />
• CV Analyse<br />
• Optioneel: verdiepingsgesprek<br />
Kom in beweging<br />
• Actieplan <strong>Employability</strong>: concrete stappen<br />
om duurzame inzetbaarheid te verbeteren.<br />
• Optioneel: eindgesprek<br />
Tijd<br />
• Minimale tijdsbesteding cliënt: 6,5 uur<br />
• Minimale tijdsbesteding coach: 2,5 uur<br />
/ Met het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong><br />
staan medewerkers<br />
stil bij hun inzetbaarheid en<br />
komen ze tot een praktisch<br />
<strong>Employability</strong> actieplan<br />
om hun inzetbaarheid te<br />
vergroten.
Wat maakt het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> uniek?<br />
• De cliënt neemt concrete stappen om zijn inzetbaarheid te versterken met een<br />
goed doordacht en praktisch actieplan <strong>Employability</strong>.<br />
• Ontwikkeld op basis van wetenschappelijk literatuur (Fugate, Nauta).<br />
• Het stimuleert het oppakken van zelfregie door een gebruiksvriendelijke digitale<br />
werkomgeving en zelfstandig te doorlopen stappen met uitleg over de resultaten.<br />
• Je bespaart tijd en focus op kwalitatieve gespreksmomenten doordat je je volledig<br />
op je cliënt kunt richten. Logistieke en administratieve handelingen zijn beperkt<br />
door het slimme <strong>ePortfolio</strong>.<br />
• De kandidaat is zelf eigenaar en gaat gemotiveerder aan de slag.<br />
• Goede ondersteuning vanuit het systeem bij de dienstverlening.<br />
• Het traject is duurzaam: geen eenmalig traject, maar voor de hele loopbaan van<br />
toegevoegde waarde.<br />
• Gerenommeerde vragenlijsten met een stevige wetenschappelijke fundering.<br />
• Gegevens kunnen worden uitgewisseld met andere systemen, bijvoorbeeld via de<br />
NTA2035 standaard.<br />
• Gemakkelijk uit te breiden met de <strong>ePortfolio</strong>’s Oriëntatie, Kracht en Vitaliteit.<br />
Voor wie is het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong> interessant?<br />
• Voor interne of externe adviseurs die mensen begeleiden om kansrijk(er) te<br />
De Bleek 10<br />
3447 GV Woerden<br />
worden op de (interne) arbeidsmarkt en die zelfregie bij de cliënt voorstaan.<br />
• Voor adviesbureaus die hun concurrentiekracht willen vergroten door de unieke<br />
expertise van hun adviseurs optimaal te benutten.<br />
• Voor adviseurs die kwaliteit willen leveren tegen een aantrekkelijke prijs door slim<br />
gebruik te maken van de nieuwste <strong>ePortfolio</strong>-technologie.<br />
• Voor adviseurs die hun cliënten op een efficiënte manier Click Call Face willen<br />
ondersteunen.<br />
• Voor adviseurs die op een gemakkelijke manier en zonder veel investeringskosten<br />
een digitaliseringslag willen maken.<br />
Hoe start ik met het <strong>ePortfolio</strong> <strong>Employability</strong>?<br />
Kijk op www.meurshrm.nl, bel 0348 487 590 of mail naar e-desk@meurshrm.nl<br />
voor meer informatie.<br />
Postbus 431<br />
3440 AK Woerden<br />
T. 0348 487 500<br />
F. 0348 415 399<br />
info@meurshrm.nl<br />
www.meurshrm.nl
Change language