pensioenoverzicht 2010 - Pensioenfonds Horeca & Catering

Toelichting bij Uniform
pensioenoverzicht 2010
Uitkeringsovereenkomst
Wat staat er nu eigenlijk?
We weten het: officiële papieren zijn nooit echt ‘leuk’ om te lezen. Maar ze zijn wel belangrijk. Dat laatste geldt ook
voor dit pensioenoverzicht; hierin ziet u hoe het gaat met uw pensioen. Het moment dat u met pensioen gaat, is
misschien nog ver weg. Maar sta er regelmatig bij stil en controleer hoe het ermee gaat, ooit bent u daar blij mee.
En dan is het wel zo handig dat u weet hoe het werkt. Dus we gaan ons best doen om alles zo duidelijk mogelijk uit
te leggen. Heeft u toch nog vragen? Dan kunt u ons elke werkdag bellen van 08.30 tot 17.30 uur via (079) 363 14 00
of een e-mail sturen naar info@phenc.nl.
Het pensioenoverzicht noemen wij vanaf nu naar het jaar
waarin we het versturen. Bijgaand overzicht heet dus ‘Uniform
pensioen overzicht 2010’ en gaat over 2009. In de jaren hiervoor
noemden wij het pensioenoverzicht naar het jaar waarover u
pensioen opbouwde. Let op: vanwege deze verandering bestaat
er bij ons geen ‘Uniform pensioenoverzicht 2009’.
Wat is een pensioenoverzicht ook alweer?
Vroeger had elk pensioenfonds en elke verzekeraar een eigen
pensioenoverzicht. Helaas waren die verschillende pensioenoverzichten
vaak moeilijk met elkaar te vergelijken.
De pensioenfondsen en verzekeraars hebben daarom een ‘Uniform
pensioenoverzicht’ (UPO) in het leven geroepen. Dat betekent dat
de pensioenoverzichten van verschillende organisaties er voortaan
ongeveer hetzelfde uitzien. Daardoor zijn ze met elkaar te
vergelijken en kunt u de bedragen makkelijk bij elkaar optellen.
Het Uniform pensioenoverzicht 2010 noemen we vanaf hier
‘pensioenoverzicht 2010’. U ziet op uw pensioenoverzicht 2010
hoe veel pensioen u tot en met 31 december 2009 heeft
op gebouwd of verzekerd bij ons. Zowel in onze basispensioen­
regeling als eventueel in onze aanvullende pensioenregelingen.
Ook laat het pensioenoverzicht zien hoeveel u krijgt bij
pensionering en bij arbeidsongeschiktheid en er staat ook wat
uw eventuele partner en/of kinderen krijgen als u overlijdt.
Alle bedragen op uw pensioenoverzicht zijn trouwens bruto.
Daar moet u dus nog premies en belasting over betalen. Hoeveel
u daarna precies overhoudt, is voor iedereen anders. Wilt u hier
meer over weten? Kijk dan op www.belastingdienst.nl. U krijgt
elk jaar een nieuw pensioenoverzicht van ons, tenzij u stopt met
werken of aan de slag gaat in een andere branche en uw
opgebouwde pensioen bij ons laat staan. In beide gevallen
ontvangt u ons pensioenoverzicht nog maar één keer in de vijf jaar.
Alleen de basis of ook extra?
Onze pensioenregeling heeft twee onderdelen:
• de verplichte basispensioenregeling;
• de (vrijwillige) aanvullende pensioenregelingen.
De basispensioenregeling geldt voor iedereen die in de horeca of
catering werkt, vanaf 21 tot 65 jaar. In de basispensioenregeling
bouwt u alleen ouderdomspensioen op. Het is een middelloonregeling.
Dat betekent dat uw pensioen afhangt van het
gemiddelde salaris dat u verdient in de tijd dat u dat pensioen
bij ons opbouwt. Elk jaar dat u werkt, bouwt u pensioen op.
Let op: er zitten grenzen aan het pensioen dat u opbouwt
in de basispensioenregeling. Ook is in de basispensioenregeling
geen nabestaandenpensioen verzekerd!
Als u dat anders wilt, dan kunt u zelf, aanvullend op de
basispensioen regeling, extra ouderdomspensioen bij ons
opbouwen of een nabestaandenpensioenverzekering bij
ons afsluiten. Uw werkgever kan dat trouwens ook
collectief voor u en uw collega’s doen. De aanvullende
pensioen regelingen die zowel u als uw werkgever
eventueel hebben afgesloten, zijn ook opgenomen in dit
pensioenoverzicht. Wilt u weten wat onze aanvullende
pensioenregelingen u kosten? Bel voor een offerte naar
(079) 363 14 00 of mail naar info@phenc.nl.
1

2
Gaat u in een andere branche werken?
Stopt u met werken in de horeca of catering? Dan bouwt u bij ons
geen pensioen meer op. U kunt dan twee dingen doen met het
pensioen dat u bij ons heeft opgebouwd:
• u laat het bij ons staan en ontvangt elke vijf jaar een pensioenoverzicht
van ons;
• u neemt het mee naar de pensioenregeling van uw nieuwe
werkgever. Dat heet ‘waardeoverdracht’.
Voor wie is dit pensioenoverzicht bedoeld?
Dit overzicht is bedoeld voor u. Bent u getrouwd? Of heeft u een
geregistreerd partnerschap? Dan staat de naam van uw partner
ook op het overzicht. Heeft u een samenlevingscontract?
Voor onze basispensioenregeling zien wij u dan niet als partners.
Op het overzicht staat dan alleen uw naam.
Let op: uw persoonlijke situatie zoals die op dit
pensioen overzicht staat, is gebaseerd op uw situatie op
31 december 2009. Veranderingen in uw persoonsgegevens
die we doorkrijgen van de Gemeentelijke Basisadministratie
(GBA) verwerken wij in onze systemen. Kijkt u op
www.phenc.nl bij ‘Deelnemers’, ‘Veranderingen privé’
welke gebeurtenissen u zelf aan ons moet door geven,
zodat we met de juiste gegevens kunnen werken.
Op welke gegevens is uw pensioenoverzicht gebaseerd?
Hierna leggen we de termen op uw pensioenoverzicht één voor één
uit. We hebben deze gegevens nodig om te kunnen berekenen waar
u straks recht op heeft. Als u parttime werkt, dan zijn de be dragen
berekend op basis van het aantal uren dat u gewerkt heeft.
Welke gebeurtenissen hebben invloed op uw pensioen?
Als u arbeidsongeschikt raakt of overlijdt, heeft dat gevolgen voor
uw pensioen. Wat de gevolgen precies zijn, kunt u zien op uw
pensioenoverzicht. Gaat u trouwen of scheiden? Of verandert u
van baan? Ook dat heeft invloed op uw pensioen. Kijk in ons
pensioenreglement wat de gevolgen precies zijn. U vindt ons
Pensioenreglement PH&C 2010 op onze website www.phenc.nl,
onder ‘Deelnemers’, bij ‘Publicaties en Formulieren’.
Uw pensioen overzicht stap voor stap
Hierna leest u stap voor stap wat er nu eigenlijk op uw pensioenoverzicht staat en wat de begrippen en bedragen
betekenen. In deze toelichting volgen we gewoon de opzet van het pensioenoverzicht 2010, dus houdt u die er bij.
De rode en oranje kopjes zijn precies dezelfde kopjes als op uw pensioenoverzicht. Kijkt u mee?
Wist u dat?
Nabestaandenpensioen bij ons niet automatisch verzekerd is?
Als u of uw werkgever dit niet verzekert bij ons, dan krijgen uw
nabestaanden geen pensioen van ons als u overlijdt (en u vóór
1998 geen nabestaandenpensioen bij ons heeft opgebouwd).
Ongemaximeerd pensioengevend salaris
Het deel van uw salaris dat wij gebruiken om uw pensioen te
berekenen, noemen wij het pensioengevend salaris. Het overzicht
vermeldt hier uw pensioengevend salaris zonder dat rekening is
gehouden met een maximum. Over dit maximum leest u meer bij
‘Gemaximeerd pensioengevend salaris’. Had u in 2009 meerdere
banen in de horeca of catering? Dan staat in het pensioenoverzicht
het totaal van uw salarissen van al die banen.
Aanvullende pensioenregelingen
Overlijdt u en heeft u of uw werkgever nabestaandenpensioen
verzekerd? Dan gebruiken we uw ongemaximeerd pensioengevend
salaris uit het jaar voorafgaand aan uw overlijden om te berekenen
welke uitkering uw nabestaanden krijgen. Let op: alleen uw
salaris bij de werkgever(s) via wie het nabestaandenpensioen
is ver zekerd, telt mee voor de berekening.
Gemaximeerd pensioengevend salaris
Dit is uw (pensioengevend) salaris, waarbij we rekening houden
met een maximum. Dit maximum geldt voor de basispensioenregeling.
In 2009 was dat maximum € 32.369 bij een fulltime
dienstverband. Had u in 2009 meerdere banen in de horeca of
catering? Dan geldt dit maximum voor elke baan apart.
Aanvullende pensioenregelingen
In de aanvullende ouderdomspensioenregeling kunt u extra
ouderdomspensioen opbouwen over uw salaris tot € 32.369. Dit is
dus hetzelfde bedrag als het gemaximeerd pensioengevend
salaris. Verdient u meer? Dan kunt u ook ouderdomspensioen
opbouwen over uw salaris boven dit bedrag. In de eerste situatie
geldt dus een maximum pensioengevend salaris. Voor de
aanvullende nabestaandenpensioenverzekering en aanvullende
ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd pensioengevend
salaris (het salaris boven € 32.369) geldt geen maximum.

Rekenvoorbeeld
Jeroen van Dijk verdiende in 2009 € 40.000. Hij heeft bij ons
een nabestaandenpensioenverzekering afgesloten. Als hij
overlijdt, krijgen zijn vrouw en kinderen een uitkering op basis
van zijn salaris uit het jaar voordat hij overleed. Verder heeft
hij een aanvullend ouderdomspensioen geregeld voor zijn
pensioengevend salaris boven het maximum. Dus bouwt hij
ook pensioen op over € 7.631 (€ 40.000 ­ € 32.369).
Wilt u precies weten welk deel van uw salaris pensioengevend is?
Ga dan naar www.phenc.nl. Onder ‘Deelnemers’ bij ‘Publicaties en
Formulieren’ vindt u het Pensioenreglement PH&C 2010.
Franchise
Als u 65 wordt, krijgt u een AOW­uitkering van de overheid. Omdat
die uitkering al een stukje inkomen is, bouwt u niet over uw hele
(pensioengevend) salaris pensioen op. Het deel van uw salaris dat
niet meetelt, noemen we de franchise. De franchise bij een fulltime
dienstverband was in 2009 € 10.309. Werkte u parttime? Op het
overzicht staat de franchise op basis van het aantal uren dat u
gewerkt heeft. Voor ieder dienstverband geldt de franchise apart.
Had u meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het
bedrag dat hier staat boven het maximum van € 10.309 uitkomen.
Gemaximeerde pensioengrondslag
Als we de franchise van uw gemaximeerd pensioengevend salaris
aftrekken, houden we het deel van uw salaris over waarover u
pensioen opbouwt. Dat heet de pensioengrondslag. De pensioengrondslag
voor de basispensioenregeling was in 2009 maximaal
€ 22.060. Namelijk € 32.369 (het gemaximeerd pensioengevend
salaris) min € 10.309 (de franchise). Dat bedrag geldt per dienstverband.
Had u meerdere banen in de horeca of catering?
Dan staat hier uw totale pensioengrondslag. Deze kan hoger
zijn dan de maximale pensioengrondslag.
Rekenvoorbeeld
Marie Jansen heeft twee banen in de horeca. Ze werkt per jaar
1.976 uur in café Het Haantje voor € 30.000. Bij restaurant Koper
verdient ze in 494 uur (= 1 /4 x 1.976) per jaar nog eens € 7.500.
Dan is haar gemaximeerde pensioengrondslag voor:
baan 1: € 30.000 ­ /­ (de franchise) € 10.309 = € 19.691,00
baan 2: € 7.500 ­ /­ ( 1 /4 franchise) € 2.577,25 = € 4.922,75
Dat is samen: € 24.613,75
En dat is dus meer dan de gemaximeerde pensioengrondslag
van € 22.060, maar dat mag omdat het salaris uit twee banen
komt en per afzonderlijke baan niet boven de maximum
pensioengrondslag komt.
Over de pensioengrondslag berekenen we uw pensioenpremie
en de opbouw voor uw ouderdomspensioen in de basispensioenregeling.
In 2009 was de pensioenpremie 14,3% van uw
pensioengrondslag. U betaalde hiervan de helft zelf, dus 7,15%.
Uw werkgever betaalde de andere helft.
Aanvullende pensioenregelingen
Voor de aanvullende nabestaandenpensioenverzekering en de
aanvullende ouderdomspensioenregeling boven het gemaximeerd
pensioengevend salaris (het salaris boven € 32.369) geldt geen
maximum pensioengevend salaris en dus geen gemaximeerde
pensioengrondslag.
Opbouwpercentage
U bouwt elk jaar een bepaald percentage van uw pensioengrondslag
op aan pensioen. Dat is het opbouwpercentage.
Het opbouwpercentage in 2009 was 1,5%. Dit betekent dat u in
2009 bij ons 1,5% van uw pensioengrondslag aan ouderdomspensioen
opbouwde.
Krijgt u een WAO­uitkering? En loopt uw pensioenopbouw tijdens
uw arbeidsongeschiktheid door? Dan geldt voor dat deel een ander
opbouw percentage. Dit kunt u niet terugzien op uw pensioen­
overzicht, maar wel bij ons navragen via (079) 363 14 00.
Aanvullende pensioenregelingen
U of uw werkgever kan ervoor kiezen extra pensioen op te bouwen
met de aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen.
Dit kan door het opbouwpercentage van de basis pensioenregeling
te verhogen. Dit kan in stappen van 0,05% tot maximaal 0,55%.
U be taalt in dat geval meer premie (afhankelijk van het gekozen
opbouwpercentage) en heeft uiteindelijk recht op meer
ouderdomspensioen.
Ook kunt u ervoor kiezen ouderdomspensioen op te bouwen boven
uw gemaximeerde salaris (dus over alles wat u eventueel meer
verdient dan € 32.369). Dan betaalt u ook meer premie en krijgt u
uiteindelijk meer pensioen uitgekeerd.
Heeft u meerdere banen in de horeca en catering? Dan kan het
zijn dat de opbouwpercentages voor de aanvullende regelingen
voor het ouderdomspensioen per baan verschillen. U ziet in het
pensioenoverzicht echter alleen het percentage dat geldt voor
de basispensioenregeling, dus 1,5%. U heeft van ons een
bevestigings brief gekregen met het percentage voor de
aanvullende ouderdomspensioenregeling die u zelf heeft
afgesloten. Heeft uw werkgever extra ouderdomspensioen
geregeld en wilt u het opbouwpercentage weten? Informeert
u dan bij uw werkgever.
Pensioenfonds Horeca & Catering Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2010
3

4
Tip:
Als u alle pensioenoverzichten (ook die van uw eventuele
partner) bij elkaar bewaart, heeft u altijd een goed
overzicht van uw pensioen. Op www.pensioenkijker.nl
staat een pensioenplanner waarmee u kunt berekenen
hoeveel u straks krijgt per maand.
Aantal verloonde uren
Dat is het aantal uren dat u van uw werkgever(s) uitbetaald heeft
gekregen, waarbij wij rekening hebben gehouden met het
maximum. Het maximum aantal uren waarover u pensioen kunt
op bouwen in de horeca is namelijk 1.976 uur en in de catering
2.080 uur. Wij gebruiken dit aantal om uw pensioengrondslag
voor uw pensioenopbouw in de basis pensioenregeling te
berekenen. Het maximum aantal uren geldt per baan. Had u
meerdere banen in de horeca of catering? Dan kan het vermelde
aantal uren boven het maximum aantal uren uitstijgen.
Aanvullende pensioenregelingen
Ook in de aanvullende pensioenregelingen gelden deze maximale
aantal uren.
SOHOR-, SUCON- of vroegpensioenuitkering?
Werkt u in de horeca of catering? En heeft u ook een SOHORuitkering,
een SUCON­uitkering of een vroegpensioenuitkering?
Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die
wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in
onze berekening van uw ‘gemaximeerde pensioengrondslag’.
Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het
pensioenoverzicht. De bedragen bij ‘(on)gemaximeerd pensioengevend
salaris’ en ‘franchise’ gaan alleen over uw baan.
Gedeeltelijke premievrije voortzetting?
Heeft u een baan in de horeca of catering en:
• een premievrije voortzetting van uw pensioenopbouw omdat
u arbeidsongeschikt bent of;
• een gedeeltelijke premievrije voortzetting?
Dan tellen, naast de bedragen van uw baan, ook de bedragen die
wij gebruiken om uw pensioenopbouw voort te zetten mee in
onze berekening van uw ‘gemaximeerde pensioengrondslag’.
Die bedragen ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht.
De bedragen bij ‘(on)gemaximeerd pensioengevend
salaris’ en ‘franchise’ gaan alleen over uw baan.
SOHOR-, SUCON-, of vroegpensioenuitkering én (gedeeltelijke)
premievrije voortzetting?
Heeft u een SOHOR­uitkering, een SUCON­uitkering of een
vroegpensioenuitkering? En heeft u ook (deels) een premievrije
voortzetting? Dan nemen wij de bedragen die wij gebruiken om
uw pensioenopbouw voort te zetten mee in onze berekening
van uw ‘gemaximeerde pensioengrondslag’. Die bedragen
ziet u overigens niet apart terug in het pensioenoverzicht.
Bij ‘(on)gemaximeerde pensioengevend salaris’ en ‘franchise’
staat geen bedrag.

Welk pensioen kunt u verwachten?
Bij pensionering
Te bereiken pensioen
Dit is het bedrag dat u per jaar aan ouderdomspensioen kúnt
krijgen vanaf de pensioenleeftijd die u op uw pensioenoverzicht
2010 heeft staan. Dit (bruto) bedrag is het totaalpensioen uit de
basispensioenregeling en de eventuele aanvullende pensioenregeling
voor ouderdomspensioen. Dat wil zeggen:
• als u in de branche blijft werken;
• en bij ons pensioen blijft opbouwen;
• en er niets verandert in uw situatie, uw eventuele aanvullende
pensioenregeling voor ouderdomspensioen of uw salaris.
Vanaf 62 tot 65 jaar
De pensioenregeling van PH&C had vroeger ook een
vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat de
vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier € 0?
Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger
ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de
horeca of catering gaan werken.
Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat
hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum
aanspraak maken op een overgangsuitkering SOHOR
of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild,
maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62e met vroeg pensioen
gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraagformulier invullen
dat u bij ons kunt opvragen via (079) 363 14 00, elke werkdag
tussen 08.30 en 17.30 uur.
Vanaf 65 jaar zolang u leeft
Dit is het bruto bedrag dat u vanaf uw 65 e per jaar totaal aan
ouderdomspensioen kúnt krijgen. Dat wil zeggen: als u tot die
leeftijd in de branche blijft werken en dus bij ons pensioen
blijft opbouwen. En er niets verandert in uw situatie, uw
eventuele aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen
of uw salaris. U krijgt ouderdomspensioen vanaf de
eerste dag van de maand waarin u 65 jaar wordt, net als uw
AOW­uitkering. U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen
straks per maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan?
Of wilt u misschien toch extra ouderdomspensioen
opbouwen? Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden.
Opgebouwd pensioen
Dit is het bedrag aan ouderdomspensioen dat u tot en met
31 december 2009 bij ons heeft opgebouwd. In dit bedrag is ook
het pensioen uit de eventuele aanvullende pensioenregeling voor
ouderdomspensioen opgenomen. Stopt u nu met werken in de
horeca­ en cateringbranche? Dan is dit het bruto bedrag dat u
elk jaar van ons krijgt, vanaf de pensioen leeftijd die op uw
pensioenoverzicht 2010 staat. Blijft u in deze branche werken?
Dan bouwt u meer pensioen op en wordt dit bedrag hoger.
Let op!
Controleer de bedragen op uw pensioenoverzicht goed.
Klopt iets niet? Bespreek dit dan met uw werkgever.
Als u daarnaast ook nog blijft doorgaan met de aanvullende
pensioenregeling voor ouderdomspensioen, bouwt u nog meer
pensioen op.
Had u ook ergens anders pensioen opgebouwd? En heeft u
gevraagd om waardeoverdracht? Als u daarvan een bevestiging
heeft ontvangen van ons, dan hebben we dat pensioen bij uw
opgebouwde pensioen geteld. U ziet dit niet als apart bedrag
terug op het overzicht.
Vanaf 62 tot 65 jaar
De pensioenregeling van PH&C had eerst ook een
vroegpensioenregeling. Vanaf 1 januari 2006 bestaat
de vroegpensioenregeling niet meer. Staat hier € 0?
Dan heeft u het vroegpensioen omgeruild voor een hoger
ouderdomspensioen. Of u bent pas na 1 januari 2006 in de
horeca of catering gaan werken.
Werkte u al voor 2006 in de horeca of catering? En staat
hier een bedrag? Dan kon u misschien vanwege uw geboortedatum
aanspraak maken op een overgangs uitkering SOHOR
of SUCON. Of u heeft het vroegpensioen niet omgeruild,
maar laten staan. U kunt dan vanaf uw 62e met vroegpensioen
gaan. Als u dit wilt, moet u een aanvraag formulier invullen
dat u bij ons kunt opvragen via (079) 363 14 00, elke werkdag
tussen 08.30 en 17.30 uur.
Vanaf 65 jaar zolang u leeft
Dit is het bedrag dat u tot nu toe bij ons heeft opgebouwd
aan ouderdomspensioen. Dat is dus zowel het bedrag uit de
basispensioenregeling als het bedrag uit de eventuele
aanvullende pensioenregeling voor ouderdomspensioen.
U krijgt ouderdomspensioen vanaf de eerste dag van de
maand waarin u 65 jaar wordt, net als uw AOW­uitkering.
U kunt nu al uitrekenen hoeveel uw inkomen straks per
maand ongeveer zal zijn. Heeft u daar genoeg aan? Of wilt u
misschien toch extra ouderdomspensioen opbouwen?
Informeert u dan bij ons naar de mogelijkheden.
Afkoop
Het kan zijn dat u bijvoorbeeld maar korte tijd in de horeca of
catering heeft gewerkt en een klein pensioen bij ons heeft
opgebouwd. Als uw pensioen lager is dan de afkoopgrens, dan
kunnen wij uw pensioen, onder bepaalde voorwaarden, afkopen.
Bij afkoop krijgt u eenmalig een bedrag. Daarna heeft u geen recht
meer op pensioen van ons. Begint u daarna weer met werken in de
branche, dan bouwt u opnieuw pensioen bij ons op. De afkoopgrens
voor 2009 was € 417,74 bruto. Meer informatie over afkoop
vindt u in ons pensioenreglement.
Pensioenfonds Horeca & Catering Toelichting bij Uniform pensioenoverzicht 2010
5

6
Scheiding en uw ouderdomspensioen
Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd
partnerschap? Wilt u ons dan binnen twee jaar na de scheiding
laten weten wat u met uw ex­partner heeft afgesproken over de
verdeling van uw ouderdomspensioen? U krijgt van ons een
bevestiging van de aanpassing van uw pensioen in ons systeem.
Op het pensioenoverzicht staat dan alleen nog het gedeelte dat
van u is. Wilt u meer weten over uw pensioen bij een scheiding?
Ga dan naar www.pensioenkijker.nl.
AOW
Iedereen die 65 jaar of ouder is en in Nederland woont of heeft
gewoond, heeft recht op een AOW­uitkering. Hoeveel AOW u
krijgt, hangt af van uw persoonlijke situatie. Iemand die alleen
woont, krijgt bijvoorbeeld meer AOW dan iemand die samenwoont.
En voor elk jaar dat u niet in Nederland heeft gewoond
tussen uw 15e en 65e , gaat er 2% van uw AOW af. Wilt u meer
weten over de AOW­uitkering? Gaat u dan naar de site van de
Sociale Verzekeringsbank, www.svb.nl.
Bij overlijden
Heeft u vóór 1998 nabestaandenpensioen opgebouwd? Dan is
dit bedrag opgenomen in het (totaal) bedrag dat staat bij ‘Bij
overlijden tijdens uw huidige dienstverband’ en bij ‘Bij overlijden
na beëindiging van uw huidige dienstverband’. Dit is het bedrag
dat uw nabestaanden kunnen krijgen als u overlijdt. Heeft u geen
aanvullende nabestaandenpensioenverzekering afgesloten,
dan zijn de getoonde bedragen gelijk. Deze omvatten dan alleen
het door u vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen.
Uw partner is degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd
partnerschap heeft of een notarieel vastgelegde samenlevingsovereenkomst.
Heeft u geen partner op het moment dat u met
pensioen gaat? Dan vervalt dit nabestaandenpensioen.
Uw kinderen zijn uw biologische kinderen, geadopteerde (stief)
kinderen of kinderen waarvoor u de zorg op zich heeft genomen.
Uw kinderen ontvangen het nabestaandenpensioen tot hun 18e of, als ze studeren, 27e verjaardag. Gaat u uit dienst? Dan kunt u
ervoor kiezen om een deel van uw ouderdomspensioen om te
zetten in een nabestaandenpensioen.
Aanvullende pensioenregelingen
Heeft u of uw werkgever een nabestaandenpensioenverzekering
afgesloten? Dan is dat opgenomen op uw pensioenoverzicht.
Het staat bij ‘Bij uw overlijden vóór uw pensioendatum’ onder het
kopje ‘Bij overlijden tijdens uw huidige dienstverband’. U ziet daar
het bedrag dat uw nabestaanden zouden hebben ontvangen als u
in 2009 zou zijn overleden. Dit is inclusief het nabestaandenpensioen
dat u eventueel vóór 1998 heeft opgebouwd.
Uw partner en kinderen krijgen alleen een uitkering als u
overlijdt tijdens uw dienstverband bij de werkgever via wie de
nabestaan den pensioenverzekering is afgesloten. Uw partner is
degene met wie u getrouwd bent, een geregistreerd partnerschap
of samen levings overeenkomst heeft. Uw kinderen zijn uw
biologische kinderen, geadopteerde (stief)kinderen en kinderen
waarvoor u de zorg op zich heeft genomen. Uw kinderen
ontvangen het na bestaan denpensioen tot hun 18e of, als zij
studeren, 27 e verjaardag.
Scheiding en uw vóór 1998 opgebouwde nabestaandenpensioen
Bent u gescheiden? Of heeft u niet langer een geregistreerd
partner schap? Dan is het tijdens uw huwelijkse periode (of de
periode waarover u een geregistreerd partnerschap had)
op gebouwde bedrag bestemd voor uw ex­partner. Zodra wij
uw pensioen hierop hebben aangepast, krijgt u daar van ons
een bevestiging van.
Scheiding en uw verzekerde nabestaandenpensioen uit de
aanvullende pensioenregeling
Bent u gescheiden? Heeft u niet langer een geregistreerd
partner schap? Of heeft u uw samenlevingscontract beëindigd?
Dan heeft uw ex­partner geen recht meer op het verzekerde
nabestaandenpensioen als u komt te overlijden. Maar als u de
ver zekering niet zelf beëindigt, loopt die gewoon door. Opzeggen
kan binnen een half jaar na de officiële scheidingsdatum (of de
datum van de be ëindiging van het geregistreerd partnerschap of
de samenlevingsovereenkomst). Of anders per 31 december van
elk jaar. Uw schrifte lijke opzegging moet dan vóór 1 november bij
ons binnen zijn.
Anw
Als u overlijdt, kunnen uw partner of uw kinderen misschien een
uit kering krijgen van de overheid. Dat staat in de Algemene
na bestaandenwet (Anw). Uw achterblijvende partner kan in
aanmerking komen voor een Anw­uitkering als hij of zij jonger is
dan 65 jaar en:
• is geboren voor 1950;
• of een kind jonger dan 18 jaar heeft;
• of voor ten minste 45% arbeidsongeschikt.
De hoogte van de Anw­uitkering voor uw partner hangt af van
zijn of haar inkomen. De Anw­uitkering voor uw kinderen staat los
van dat inkomen. Uw partner moet deze uitkering aanvragen bij
de Sociale Verzekeringsbank. Wilt u meer weten over de Anw?
Ga dan naar www.svb.nl/anw.

Bij arbeidsongeschiktheid of gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid
Bij ons bent u niet aanvullend verzekerd voor arbeidsongeschikt­
heid. Bent u langer dan twee jaar (104 weken) ziek? En bent u
voor meer dan 35% arbeidsongeschikt? Dan krijgt u alleen een
uitkering voor arbeidsongeschiktheid van de overheid. Hoe hoog
de uitkering is, hangt af van uw persoonlijke situatie. UWV regelt
deze uitkering. Wilt u meer informatie over de uitkering bij
arbeidsongeschiktheid? Ga dan naar www.uwv.nl.
Volledig en duurzaam arbeidsongeschikten
Bent u voor langere tijd volledig (80% of meer) arbeidsongeschikt?
En krijgt u een IVA­uitkering? Dan kan het zijn dat wij de rest van de
opbouw van uw pensioen betalen. Dit kan tot maximaal 75% van
uw pensioengrondslag. Hiervoor moet u een aanvraagformulier
aan ons terugsturen. Op www.phenc.nl leest u meer over de
mogelijkheden en de voorwaarden. Ga naar ‘Deelnemers’, dan
naar ‘Pensioenregeling’ en dan naar ‘Arbeidsongeschiktheid’.
Keuzemogelijkheden
U kunt er zelf voor kiezen om:
• eerder of later dan uw 65 e met pensioen te gaan;
• een eerste periode van uw pensionering meer pensioen te
ontvangen en later minder of andersom;
• bij ontslag of pensioneren een deel van uw ouderdomspensioen
om te ruilen voor een nabestaandenpensioen.
Wilt u meer hierover weten? Kijkt u dan op www.phenc.nl, onder
‘Deelnemers’, ‘Pensioenregeling’, ‘Keuzemogelijkheden’.
Hoe houdt uw pensioen zijn waarde?
Wat is het?
Het toeslagenlabel laat zien in hoeverre uw pensioen waarschijnlijk
in de komende vijftien jaar meegroeit met de stijging van de prijzen.
Het zegt dus niks over hoeveel pensioen u jaarlijks opbouwt of over
hoe goed onze pensioenregeling is. Bovendien kan het label elk jaar
veranderen. Op onze website vindt u altijd het meest actuele label.
Let op: het toeslagenlabel op uw pensioenoverzicht 2010
geldt alleen:
• voor het ouderdomspensioen dat u tijdens uw dienstverband
opbouwt bij PH&C;
• als u ouderdomspensioen blijft opbouwen terwijl u
volledig en duurzaam arbeidsongeschikt bent;
• als u ouderdomspensioen opbouwt tijdens een SOHORof
SUCON­uitkering;
• als u bij PH&C ouderdomspensioen blijft opbouwen na
uw dienstverband in de horeca of catering (individueel
vrijwillige voortzetting).
In andere gevallen geldt een ander toeslagenlabel. Wij verhogen
uw opgebouwde pensioen of uw pensioenuitkering in die gevallen
namelijk niet automatisch. Het bestuur van PH&C besluit dan
jaarlijks aan de hand van de beleggingsopbrengsten en onze
financiële positie of uw opgebouwde pensioen of uw pensioenuitkering
wordt verhoogd. Dit ziet u niet terug in het getoonde
toeslagenlabel. Wilt u zien hoe het toeslagenlabel er in die andere
gevallen uit ziet? Kijk dan op www.phenc.nl, onder ‘Deelnemers’,
‘Pensioenregeling’, ‘Toeslagenlabel’.
Wat is uw pensioenaangroei?
2010
Factor A
De Factor A op uw pensioenoverzicht is het bedrag waarmee uw
pensioen in 2009 is gegroeid. Uw pensioen is gegroeid doordat u
pensioenoverzicht
pensioen heeft opgebouwd in onze basispensioenregeling en
eventueel in onze aanvullende pensioenregeling voor ouderdoms­ Uniform
pensioen. In de Factor A zijn eventuele toeslagen die u in 2009
bij
heeft ontvangen niet opgenomen.
Toelichting
Wilt u weten of u uw pensioen kunt aanvullen met lijfrentes?
Dan heeft u hiervoor de Factor A nodig. Heeft u meerdere
pensioen overzichten ontvangen? Dan moet u de Factor A­ bedragen
op deze pensioenoverzichten bij elkaar optellen. Als u uw pensioen
Catering
wilt aanvullen met lijfrentes moet u een berekening maken van
&
uw fiscale ruimte. Vraag dat aan uw financieel adviseur of gebruik
de Rekenhulp Lijfrentepremie van de Belastingdienst. Die vindt u
Horeca
op www.belastingdienst.nl. Heeft u al een lijfrenteverzekering
afgesloten? Dan heeft u de Factor A van dit pensioenoverzicht
nodig voor uw belasting aangifte over 2009. Pensioenfonds
7

8
Tip:
Werkt u in de catering? Dan kunt u op een gunstige manier
extra ouderdomspensioen bij ons opbouwen. Uw werkgever
betaalt namelijk mee aan deze regeling. Kijk voor meer
informatie op www.phenc.nl, bij ‘Deelnemers’,
‘Pensioenregeling’, ‘Bijspaarregeling’.
Gedrukt op milieuvriendelijk FSC­papier, zie www.fsc.org voor meer informatie.
Heeft u vragen?
Hier kunt u terecht als u vragen heeft:
• op onze website www.phenc.nl. Daar vindt u meer informatie
over onze pensioenregeling. Ook vindt u daar de antwoorden op
veel gestelde vragen;
• bij onze afdeling Klantenservice. Die is elke werkdag bereikbaar
van 8.30 tot 17.30 uur via (079) 363 14 00 of via info@phenc.nl;
• op www.pensioenkijker.nl. Een overzichtelijke website
met veel (onafhankelijke) informatie.
Bijzondere omstandigheden
PH&C heeft een te lage dekkingsgraad. Dat is de verhouding
tussen het geld dat wij nu bezitten ten opzichte van het geld dat
we in de toekomst aan pensioen moeten betalen. Vanwege de te
lage dekkingsgraad hebben we een herstelplan moeten indienen
bij de Nederlandsche Bank. In dit plan staan de maatregelen die
we nemen om te zorgen dat onze dekkingsgraad weer op het
vereiste niveau komt. Op www.phenc.nl vindt u meer informatie
over onze financiële situatie en onze actuele dekkingsgraad.
Deze tekst geeft u geen rechten
Deze tekst geeft u alleen informatie. We hopen dat we het
duidelijk hebben uitgelegd. Alleen ons pensioenreglement geeft
u rechten. U vindt ons Pensioenreglement PH&C 2010 op
www.phenc.nl. Klik na ‘Deelnemers’ rechts op ‘Publicaties en
Formulieren’. Liever een papieren versie? Die kunt u opvragen bij
onze Klantenservice, via telefoonnummer (079) 363 14 00 of via
info@phenc.nl.
Postbus 7308
2701 AH Zoetermeer
T + 31 (0) 79 363 14 00
F + 31 (0) 79 363 14 99
info@phenc.nl
www.phenc.nl