Master in Human Resource Management - Antwerp Management ...

2012-2013 Full-time
The autonomous
management school of the
University of Antwerp
Master in
Human
Resource
Management
1

2
Antwerp Management School heeft
het prestigieuze ‘AACSB-label’ toegekend
gekregen door ‘the Association to
Advance Collegiate Schools of Business’.
Deze AACSB accreditatie is dé
internationale norm die kwaliteitsvol
managementonderwijs garandeert.
Levenslang leren
als manager
Het behalen van een basisdiploma en leren ‘on the job’
is niet meer voldoende om optimaal te functioneren
gedurende de hele beroepsloopbaan. Voortdurende
verbreding, verdieping en heroriëntatie van kennis en
vaardigheden zijn een must geworden. Om die opdracht
van levenslang leren waar te maken, heb je, als
toekomstige manager, een betrouwbare partner nodig.
Antwerp Management School heeft tal van troeven voor
dit stevig bondgenootschap.
Voor de studenten aan de voltijdse masteropleidingen
leggen we de nadruk op interactieve werkvormen in
kleine groepen, op onderzoeksgebaseerde en ‘bestpractice-kennis’,
op een internationale oriëntatie en een
voortdurende afstemming van de programma-curricula
en de marktbehoeften. Een optimale kwaliteitscontrole
moet de resultaten hiervan verzekeren.
Met meer dan 30.000 alumni, een aanbod van meer
dan 60 opleidingsprogramma’s voor jaarlijks meer dan
3.000 deelnemers en een team van gespecialiseerde
docenten heeft Antwerp Management School de
expertise opgebouwd om deze ambitie waar te maken.
Welkom aan de Antwerp Management School.
Philippe Naert
Dean Antwerp Management School

Master in HRM
Human Capital
Het menselijk kapitaal wordt steeds meer
erkend als dé bepalende factor voor het
succes in een organisatie.
De mensen maken immers het verschil
en meer nog de inter-actie tussen de
mensen. Ondertussen moeten organisaties
zich bewijzen in een omgeving waar con-
currentie en verandering troef zijn.
Immers, welke organisatie streeft niet naar
kwaliteit, flexibiliteit, kostenbewustzijn en
innovatie om te overleven?
Een eerste centrale insteek binnen de opleiding master
in HRM is dan ook de vraag: “Hoe kan een doordacht
HR-beleid organisationele meerwaarde realiseren?”.
Duurzaam HRM
Een tweede centrale insteek is: “Hoe kan het HR-beleid
binnen de organisatie niet enkel vanuit een strategisch, maar
ook vanuit een duurzaamheidsgedachte vorm krijgen?”.
In de klassieke Profit, Planet en People driehoek, wordt de
P van People vaak extern ingevuld. Antwerp Management
School wil een lans breken voor een meer interne vertaling
van de People-dimensie, in het bijzonder in een pleidooi
voor een meer duurzaam HRM. Hieronder verstaan we een
specifieke vorm van strategisch personeelsmanagement,
gericht op het optimaal benutten van en respect voor de
menselijke arbeidskrachten binnen de organisatie, waarbij de
belangen van de werkgever, de werknemers en maatschappelijke
belangen met elkaar in evenwicht worden gebracht.
Uniek programma
De master in HRM is om meerdere redenen een unieke
opleiding. In Vlaanderen is het het enige programma in zijn
soort: een voltijds master-na-masterprogramma HRM binnen
de context van een managementschool bedoeld voor pas-
afgestudeerden.
Het programma combineert op unieke wijze zowel
academische kennisinput als praktische vaardigheden.
Studenten worden uitgedaagd in een persoonlijk
ontwikkelingstraject. We appelleren hierbij zowel aan hun
communicatieve, hun ethische als hun teamvaardigheden.
Ontwikkeling van het eigen managementtalent vormt een
apart opleidingsonderdeel binnen het programma. In zijn
kennisdimensie is de opleiding multidisciplinair.
Te zeer is de opleiding van bijvoorbeeld juristen, economen,
sociologen of psychologen gericht op “hun” deeldomein.
Het masterprogramma doorbreekt deze monodisciplinaire
kijk en integreert de verschillende academische perspectieven.
Studenten krijgen hierdoor een brede en gefundeerde kijk op
het actuele HR-gebeuren.
De link met de HR-praktijk wordt tevens nauwgezet
bewaakt. Naast de input van verschillende gastdocenten
uit de HR-wereld, vormt de acht weken durende
consultancyopdracht dé brug naar de HR-realiteit.
Onze alumni vinden werk o.a. als HR-officer, HRconsultant,
HR-trainee in organisaties als Belgacom,
SD Worx, Vlaamse Gemeenschap, Toyota, Ikea, …
Programma-overzicht
Het HRM-thema staat centraal in het curriculum van het
programma. Naast een overzichtsvak, komen tevens een
aantal verdiepingsseminaries aan bod. De verschillende
functionele domeinen van HR staan hierin centraal.
De HR-kern wordt gevoed door de ruimere academische
basisdisciplines zoals de arbeidspsychologie, het arbeidsrecht
en de arbeidssociologie. Deze drie disciplines vormen als het
ware de academische onderbouw van HRM. Studenten in
de master in HRM verwerven op die manier een volledig
inzicht in zowel de kern als de onderbouw van het vakdomein.
Daarnaast wordt nog een brug gemaakt met de ruimere
managementcontext van de organisatie: strategie, ICT en
finance. Studenten worden gewapend met de meest
relevante inzichten binnen deze domeinen. De bedoeling is
dat zij in hun rol als toekomstige HR-experts ook in dialoog
kunnen gaan met andere collega’s en professionals uit
vakgebieden.
Skill labs 6
n Ontwikkelen van het eigen managementtalent
n Strategisch communicatieve vaardigheden
Masterwerk 15
n Consultingopdracht
Naast een zeer volledige kijk op het inhoudelijk HR-
gebeuren, krijgen studenten gedurende het hele academiejaar
ook trainingen en workshops rond vaardigheden en
talentontwikkeling. Het jaar wordt afgesloten met de
consultingopdracht. Gedurende acht weken werk je samen
met een medestudent als adviseurs aan een concreet
HR-vraagstuk in opdracht van een organisatie.
Master in Human Resource Management
3

4
Master in Human
Resource Management
Doelstelling
Het hele programma beoogt een compleet leerproces.
Een belangrijk leeraspect is het samen denken en werken
aan sociale en personele vraagstukken. Tijdens het teambuilding-
en andere seminaries krijg je hiertoe specifiek de
kans.
We leggen zoveel mogelijk de klemtoon op het ‘lerenleren’-principe,
veeleer dan op het aanbrengen van een
massa te memoriseren leerstof. Dit neemt niet weg dat een
minimum aan basiskennis vereist wordt die je vooral tijdens
het eerste semester krijgt aangereikt.
Daarnaast verwerf je informatie van wetenschappelijke
referentiekaders om personele en sociale vraagstukken te
definiëren en te analyseren. Vervolgens maak je jezelf een
kritische, wetenschappelijke en professionele attitude eigen
met betrekking tot mens en organisatie.
De opleiding streeft naar een evenwicht tussen enerzijds
wetenschappelijke theorie en reflectie en anderzijds
vertaling naar of diagnose van concrete vraagstukken
uit de personele sfeer aan de hand van vaardigheidstrainingen,
cases en discussies.
Integratie van kennis en kunde is één van de belangrijkste
doelstellingen, die vooral aandacht krijgt tijdens het laatste
luik van de opleiding namelijk de consultingopdracht: een
eerste echte praktijkervaring.
Doelpubliek
Het programma staat open voor studenten uit verschillende
basisdisciplines met een ruime interesse in personeelsmanagement.
Deze studie is met name relevant voor
diegenen die een functie als personeelsverantwoordelijke
willen uitoefenen, een lijnfunctie met verantwoordelijkheid
voor medewerkers ambiëren of als consultant aan de slag
willen.
Human
In het verleden namen onder andere studenten met volgende
diploma’s aan de opleiding deel: master Economische of
Toegepaste Economische Wetenschappen, Handelsingenieur,
master Handelswetenschappen, master Politieke en Sociale
Wetenschappen, master Rechten, master Psychologische
en Pedagogische Wetenschappen, master Bestuurswetenschappen,
master Communicatiewetenschappen, Burgerlijk
Ingenieur. Daarnaast verwelkomden we ook studenten
met een diploma van andere voortgezette academische
opleidingen als master in Management, Bedrijfskunde,…
Deze heterogeniteit in de studentengroep moedigen we aan.
Je leert hierdoor nu al werken met ‘andersdenkenden’ die elk
een eerste, maar verschillend denkkader verworven hebben.
Onderwijs- en evaluatievorm
De opleiding wordt in voltijds dagonderwijs gegeven,
gespreid over een hele week. Het academiejaar start in
september en eindigt begin juli.
We opteren voor een actief en probleemgestuurd onderwijsproces.
Dit vraagt van jou, als student, een actieve inzet
tijdens de onderwijscontactmomenten, de voorbereiding en
de verwerking van de kennis en de inzichten. Om deze
doelstelling te bereiken zijn er o.a. hoorcolleges, praktijksessies,
vaardigheidstraining in kleine groepen, begeleide
zelfstudie, voorbereidingen van papers en casestudies en
gastcolleges met deskundigen uit het bedrijfsleven en de
publieke sector. Daarnaast maak je uitgebreid kennis met
organisaties tijdens de bedrijfsbezoeken en de acht weken
durende consultingopdracht waar je een organisatie-advies
formuleert.
De evaluatie is aangepast aan de betreffende opleidingsonderdelen
en wordt semesterieel georganiseerd.

Resource Management
n Docenten
Antwerp Management School slaagt er in om zeer gemotiveerde
Faculty met uitgebreide onderzoekservaring en
internationale uitstraling op te nemen in het docentencorps.
Een aantal onder hen maakt deel uit van het zelfstandig
academisch personeel van de Universiteit Antwerpen,
meer specifiek van de faculteiten Toegepaste Economische
Wetenschappen, Politieke en Sociale Wetenschappen en
Rechten.
Voor de opleiding master in HRM verzorgen zij onderwijs
binnen hun expertisedomein en verrichten zij wetenschappelijk
onderzoek in het brede Mens en Organisatie domein.
Naast de inbreng van Faculty verlenen bevoorrechte
getuigen uit de wereld van het personeelsmanagement in
de particuliere en publieke sector hun medewerking aan
verschillende gastcolleges.
Toelating en selectie
n Toelatingsvoorwaarden
De Master in HRM is dé opleiding voor wie sterk
geïnteresseerd is in de verschillende facetten van HRM.
Specifieke voorkennis inzake human resource management
of management in het algemeen is geen vereiste.
n Applicatieprocedure
- vul het online applicatieformulier in op
www.antwerpmanagementschool.be/MHRM
- schrijf een essay met je motivatie. De instructies voor
het schrijven van dit essay vind je op de webpagina
- stuur je essay en CV naar ams-masters@ams.ac.be
Aangezien we het aantal studenten beperken, raden we je
aan om je zo snel mogelijk kandidaat te stellen. De uiterste
datum voor ontvangst van je applicatie is 1 september 2012.
SelectieprocedureAls je dossier aanvaard wordt, zal je
uitgenodigd worden voor een online test van je verbale
en numerieke vaardigheden en voor een interview.
In dit gesprek peilen we naar jouw capaciteiten om
managementverantwoordelijkheid te dragen, jouw
intellectueel potentieel en jouw motivatie om aan deze
opleiding deel te nemen.
Inschrijvingsgeld en kosten
De totale prijs van het programma bedraagt e 8.000,00.
Dit bedrag omvat het inschrijvingsgeld, het gebruik van
alle studentenfaciliteiten aan de Antwerp Management
School en de kost van uitstappen en residentiële
activiteiten. De kostprijs van cursussen en boeken is niet
inbegrepen.
Master in Human Resource Management
5

6
Career Management Service
(CMS)
De Career Management Service van Antwerp Management
School stelt zich tot doel studenten te begeleiden bij hun
zoektocht naar werk. Door jou de nodige vaardigheden en
inzichten bij te brengen op het vlak van career management,
zetten we je aan om de uitbouw van jouw carrière in eigen
handen te nemen.
De basis hiervoor wordt al gelegd vanaf het eerste semester
in tal van actieve workshops en seminaries gaande van
self-assessmentoefeningen, CV en motivatiebrief schrijven
tot interviewtraining. Deze sessies worden verzorgd door
experten uit het bedrijfsleven in nauwe samenwerking
met de academische staf en de coördinator van de Career
Management Service.
Vanaf het tweede semester verschuift de focus naar netwerkingactiviteiten.
Concreet betekent dit dat je de kans krijgt
om in contact te komen met tal van bedrijven en rekruteerders
tijdens bedrijfsvoorstellingen, diverse thematische fora
(zoals Career Forum, Management Traineeship Forum),
case days,… Deze activiteiten gaan dikwijls gepaard met
interviews op de campus.
Door de uitvoering van een
consultingopdracht of internship
in een specifiek bedrijf, doe je meteen
relevante bedrijfservaring op.
Tijdens dit hele traject kan je rekenen op persoonlijke
coaching vanuit de Career Management Service.
Bovendien kan je voor bijkomende informatie terecht in
het documentatiecentrum en krijg je toegang tot een
uitgebreide bedrijvendatabank.
Op deze manier streeft Antwerp Management School
ernaar de unieke ervaring van een postacademische
managementopleiding uit te breiden door het aanreiken
van bijkomende vaardigheden die belangrijk zijn in het
latere beroepsleven.

Antwerpen
Antwerp Management School
ingebed in de Antwerpse
metropool
Antwerp Management
School is in het hart van een
economisch bloeiende stad
gelegen. Ondermeer door de
aanwezigheid van de diamantsector en de
(petro-)chemische industrie is Antwerpen
economisch bekend. Door de haven is
Antwerpen ook al eeuwenlang sterk
internationaal georiënteerd. Ook kunst- en
cultuurliefhebbers komen in Antwerpen
aan hun trekken.
De stad heeft een indrukwekkend cultureel
patrimonium én wereldberoemde kunstenaars
zoals Rubens en Jan Fabre. Daarnaast zijn
ook de Antwerpse modeontwerpers tot ver
over de Vlaamse grenzen bekend.
En na een economische en culturele uitstap
is het altijd aangenaam verpozen in het
omvangrijke en gevarieerde aanbod van cafés
en restaurants in Antwerpen.
7

Master in Human Resource Management
8
antwerpmanagementschool.be/MHRM
The autonomous
management school of the
University of Antwerp
Antwerp Management School
Master in Human Resource Management
Sint-Jacobsmarkt 9-13
BE-2000 Antwerpen
T +32 (0)3 265 40 16
F +32 (0)3 265 49 53
E ams-master@ams.ac.be
www.antwerpmanagementschool.be/MHRM
Mediapartner