Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden

Toeslagen drieploegendienst
• Als het rooster begint op maandagochtend om 06.00 uur: 18,5 procent.
• Als het rooster begint op zondagavond om 24.00 uur: 21 procent.
> Let op!
Voor andere ploegendiensten (met andere aanvangstijden) of voor volcontinuroosters
moeten werkgevers en werknemers in onderling overleg andere
afspraken maken. De werkgever vraagt bovendien instemming van de Ondernemingsraad.
Als er geen OR is, overlegt hij met een andere formele personeelsvertegenwoordiger.
Toeslag na overstap naar andere dienst
Als de werknemer overstapt naar een minder zwaar rooster gaat hij er in toeslag
op achteruit. Als die overstap door de werknemer zelf is aangevraagd, krijgt hij
de toeslag die bij zijn nieuwe rooster hoort. Ook al is die lager dan hij gewend
was.
Als de werknemer door het bedrijf wordt overgeplaatst, houdt hij tijdelijk recht op
zijn oude, hogere toeslag.
Voor welke periode hij die hogere toeslag krijgt, hangt af van de tijd die hij in zijn
oude ploegendienstrooster werkte.
Bij overstap na:
• korter dan drie maanden in een hoger betaalde ploegendienst te hebben
gewerkt, houdt de werknemer zijn oude toeslag voor de duur van de lopende
maand/periode
• tussen de drie maanden en één jaar in een hoger betaalde ploegendienst te
hebben gewerkt, houdt de werknemer zijn oude toeslag voor de duur van de
lopende maand/periode plus een halve maand
• tussen één en drie jaar in een hoger betaalde ploegendienst te hebben
gewerkt, houdt de werknemer zijn oude toeslag voor de duur van de lopende
maand/periode plus een hele maand
• tussen de drie en vijf jaar in een hoger betaalde ploegendienst te hebben
gewerkt, krijgt de werknemer tijdelijk een percentage van het verschil tussen
de oude en de nieuwe dienst, gedurende drie maanden: 75 procent, daarna
drie maanden 50 procent, ten slotte drie maanden 25 procent
• langer dan vijf jaar in een hoger betaalde ploegendienst te hebben gewerkt,
krijgt de werknemer tijdelijk een percentage van het verschil tussen de oude
en de nieuwe dienst. Eerst vier maanden 75 procent, dan vier maanden 50
procent, ten slotte vier maanden 25 procent.
> Let op!
Ouderen vanaf 55 jaar die voorafgaand aan hun overplaatsing vijf jaar onafgebroken
in een hoger betaalde ploegendienst hebben gewerkt, behouden de oude
toeslag tot aan hun pensionering.
DEEL I
Hoofdstuk 3