23.09.2013 Views

Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden

Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden

Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Deel II<br />

<strong>CAO</strong>-PARTIJEN EN VERHOUDINGEN<br />

In <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> staan <strong>de</strong> regels waaraan <strong>de</strong> <strong>in</strong>dividuele werknemer <strong>en</strong> <strong>in</strong>dividuele werkgever<br />

zich moet<strong>en</strong> hou<strong>de</strong>n. Maar overkoepel<strong>en</strong><strong>de</strong> organ<strong>en</strong> (<strong>de</strong> <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong>) sluit<strong>en</strong><br />

haar af. Wie zijn die partij<strong>en</strong>, <strong>en</strong> aan welke regels di<strong>en</strong><strong>en</strong> zij zich te hou<strong>de</strong>n?<br />

On<strong>de</strong>rtek<strong>en</strong>aars van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong><br />

Deze <strong>CAO</strong> is e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong> <strong>en</strong>erzijds Ver<strong>en</strong>ig<strong>in</strong>g VACO, Bedrijfstakorganisatie<br />

voor <strong>de</strong> Ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> Wiel<strong>en</strong>branche <strong>in</strong> Lei<strong>de</strong>n <strong>en</strong> an<strong>de</strong>rzijds <strong>de</strong> FNV Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> <strong>in</strong><br />

Utrecht, De Unie, vakbond voor <strong>in</strong>dustrie <strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong><strong>in</strong>g <strong>in</strong> Culemborg <strong>en</strong> CNV Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>bond<br />

<strong>in</strong> Hoofddorp.<br />

Looptijd van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong><br />

Deze <strong>CAO</strong> geldt van 1 januari 2009 tot <strong>en</strong> met 30 september 2010.<br />

De on<strong>de</strong>rtek<strong>en</strong>aars kunn<strong>en</strong> haar uiterlijk één maand voor <strong>de</strong> e<strong>in</strong>ddatum schriftelijk opzegg<strong>en</strong>.<br />

Als zij dat niet do<strong>en</strong>, wordt <strong>de</strong> geldigheid van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> steeds met één jaar verl<strong>en</strong>gd.<br />

Als één van <strong>de</strong> betrokk<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> opzegt, werk<strong>en</strong> ook <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re mee aan het<br />

vaststell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> nieuwe <strong>CAO</strong>.<br />

Ook na beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kwesties die nog tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> looptijd aanhangig<br />

zijn gemaakt, behan<strong>de</strong>ld volg<strong>en</strong>s <strong>de</strong> regels van <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong>.<br />

De <strong>CAO</strong> kan ook tuss<strong>en</strong>tijds wor<strong>de</strong>n beë<strong>in</strong>digd. Omdat dat door overheidsmaatregel<strong>en</strong><br />

noodzakelijk is, of omdat <strong>de</strong> uitgangspunt<strong>en</strong> waarop ze is gebaseerd belangrijk zijn veran<strong>de</strong>rd.<br />

Wanneer één van <strong>de</strong> partij<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong>tijds opnieuw wil on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>l<strong>en</strong>, zijn alle betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong><br />

verplicht om te prober<strong>en</strong> b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> één maand tot overe<strong>en</strong>stemm<strong>in</strong>g te kom<strong>en</strong> over e<strong>en</strong><br />

ev<strong>en</strong>tuele wijzig<strong>in</strong>g.<br />

Vaste Commissie Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>in</strong>zake Arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />

<strong>de</strong> Ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> Wiel<strong>en</strong>branche<br />

De Vaste Commissie beslist bij on<strong>en</strong>igheid over bedoel<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> regels <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong>.<br />

Haar besliss<strong>in</strong>g is e<strong>en</strong> advies. De werkgever of <strong>de</strong> werknemer kan, <strong>in</strong>di<strong>en</strong> gew<strong>en</strong>st, na dit<br />

advies <strong>de</strong> rechter vrag<strong>en</strong> e<strong>en</strong> b<strong>in</strong><strong>de</strong>n<strong>de</strong> uitspraak te do<strong>en</strong>.<br />

Werkgevers die will<strong>en</strong> afwijk<strong>en</strong> van één of meer regels <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> moet<strong>en</strong> daarvoor<br />

vooraf vergunn<strong>in</strong>g vrag<strong>en</strong> bij <strong>de</strong> Vaste Commissie.<br />

DEEL II<br />

Hoofdstuk 9

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!