Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Deel II<br />
<strong>CAO</strong>-PARTIJEN EN VERHOUDINGEN<br />
In <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> staan <strong>de</strong> regels waaraan <strong>de</strong> <strong>in</strong>dividuele werknemer <strong>en</strong> <strong>in</strong>dividuele werkgever<br />
zich moet<strong>en</strong> hou<strong>de</strong>n. Maar overkoepel<strong>en</strong><strong>de</strong> organ<strong>en</strong> (<strong>de</strong> <strong>CAO</strong>-partij<strong>en</strong>) sluit<strong>en</strong><br />
haar af. Wie zijn die partij<strong>en</strong>, <strong>en</strong> aan welke regels di<strong>en</strong><strong>en</strong> zij zich te hou<strong>de</strong>n?<br />
On<strong>de</strong>rtek<strong>en</strong>aars van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong><br />
Deze <strong>CAO</strong> is e<strong>en</strong> overe<strong>en</strong>komst tuss<strong>en</strong> <strong>en</strong>erzijds Ver<strong>en</strong>ig<strong>in</strong>g VACO, Bedrijfstakorganisatie<br />
voor <strong>de</strong> Ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> Wiel<strong>en</strong>branche <strong>in</strong> Lei<strong>de</strong>n <strong>en</strong> an<strong>de</strong>rzijds <strong>de</strong> FNV Bondg<strong>en</strong>ot<strong>en</strong> <strong>in</strong><br />
Utrecht, De Unie, vakbond voor <strong>in</strong>dustrie <strong>en</strong> di<strong>en</strong>stverl<strong>en</strong><strong>in</strong>g <strong>in</strong> Culemborg <strong>en</strong> CNV Di<strong>en</strong>st<strong>en</strong>bond<br />
<strong>in</strong> Hoofddorp.<br />
Looptijd van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong><br />
Deze <strong>CAO</strong> geldt van 1 januari 2009 tot <strong>en</strong> met 30 september 2010.<br />
De on<strong>de</strong>rtek<strong>en</strong>aars kunn<strong>en</strong> haar uiterlijk één maand voor <strong>de</strong> e<strong>in</strong>ddatum schriftelijk opzegg<strong>en</strong>.<br />
Als zij dat niet do<strong>en</strong>, wordt <strong>de</strong> geldigheid van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> steeds met één jaar verl<strong>en</strong>gd.<br />
Als één van <strong>de</strong> betrokk<strong>en</strong> partij<strong>en</strong> <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> opzegt, werk<strong>en</strong> ook <strong>de</strong> an<strong>de</strong>re mee aan het<br />
vaststell<strong>en</strong> van e<strong>en</strong> nieuwe <strong>CAO</strong>.<br />
Ook na beë<strong>in</strong>dig<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> <strong>CAO</strong> wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> kwesties die nog tij<strong>de</strong>ns <strong>de</strong> looptijd aanhangig<br />
zijn gemaakt, behan<strong>de</strong>ld volg<strong>en</strong>s <strong>de</strong> regels van <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong>.<br />
De <strong>CAO</strong> kan ook tuss<strong>en</strong>tijds wor<strong>de</strong>n beë<strong>in</strong>digd. Omdat dat door overheidsmaatregel<strong>en</strong><br />
noodzakelijk is, of omdat <strong>de</strong> uitgangspunt<strong>en</strong> waarop ze is gebaseerd belangrijk zijn veran<strong>de</strong>rd.<br />
Wanneer één van <strong>de</strong> partij<strong>en</strong> tuss<strong>en</strong>tijds opnieuw wil on<strong>de</strong>rhan<strong>de</strong>l<strong>en</strong>, zijn alle betrokk<strong>en</strong><strong>en</strong><br />
verplicht om te prober<strong>en</strong> b<strong>in</strong>n<strong>en</strong> één maand tot overe<strong>en</strong>stemm<strong>in</strong>g te kom<strong>en</strong> over e<strong>en</strong><br />
ev<strong>en</strong>tuele wijzig<strong>in</strong>g.<br />
Vaste Commissie Collectieve Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>in</strong>zake Arbeidsvoorwaar<strong>de</strong>n <strong>in</strong><br />
<strong>de</strong> Ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> Wiel<strong>en</strong>branche<br />
De Vaste Commissie beslist bij on<strong>en</strong>igheid over bedoel<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> regels <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong>.<br />
Haar besliss<strong>in</strong>g is e<strong>en</strong> advies. De werkgever of <strong>de</strong> werknemer kan, <strong>in</strong>di<strong>en</strong> gew<strong>en</strong>st, na dit<br />
advies <strong>de</strong> rechter vrag<strong>en</strong> e<strong>en</strong> b<strong>in</strong><strong>de</strong>n<strong>de</strong> uitspraak te do<strong>en</strong>.<br />
Werkgevers die will<strong>en</strong> afwijk<strong>en</strong> van één of meer regels <strong>in</strong> <strong>de</strong>ze <strong>CAO</strong> moet<strong>en</strong> daarvoor<br />
vooraf vergunn<strong>in</strong>g vrag<strong>en</strong> bij <strong>de</strong> Vaste Commissie.<br />
DEEL II<br />
Hoofdstuk 9