Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
RECHTEN EN PLICHTEN<br />
De werknemer moet kunn<strong>en</strong> werk<strong>en</strong> op e<strong>en</strong> manier die <strong>in</strong> <strong>de</strong> eerste plaats voor<br />
hemzelf, maar ook voor zijn werkgever, productief <strong>en</strong> plezierig is.<br />
De volg<strong>en</strong><strong>de</strong> regels zijn bedoeld om <strong>de</strong> ou<strong>de</strong>rwor<strong>de</strong>n<strong>de</strong> werknemer <strong>in</strong> staat te<br />
stell<strong>en</strong> optimaal te blijv<strong>en</strong> functioner<strong>en</strong>.<br />
• De werkgever nodigt hem t<strong>en</strong> m<strong>in</strong>ste één keer per jaar uit voor e<strong>en</strong><br />
functioner<strong>in</strong>gsgesprek. Daar<strong>in</strong> wordt on<strong>de</strong>r meer gepraat over <strong>de</strong> problem<strong>en</strong><br />
die het ou<strong>de</strong>r wor<strong>de</strong>n met zich meebr<strong>en</strong>gt.<br />
• Als <strong>de</strong> werknemer e<strong>en</strong> m<strong>in</strong><strong>de</strong>r zware functie wil, zal <strong>de</strong> werkgever hem daar<strong>in</strong><br />
zoveel mogelijk tegemoet kom<strong>en</strong>. De werknemer krijgt dan e<strong>en</strong> nieuw<br />
arbeidscontract waar<strong>in</strong> <strong>de</strong> f<strong>in</strong>anciële gevolg<strong>en</strong> (voor salaris, p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> <strong>en</strong><br />
<strong>de</strong>rgelijke) zijn vastgelegd.<br />
• De werknemer krijgt vanaf zijn 45ste één vakantiedag extra per jaar. Vanaf zijn<br />
50ste krijgt hij er twee extra, vanaf zijn 55ste vier <strong>en</strong> vanaf zijn 60ste vijf.<br />
• De werknemer hoeft vanaf zijn 50ste niet meer over te werk<strong>en</strong> of te werk<strong>en</strong> op<br />
zon- <strong>en</strong> feestdag<strong>en</strong>.<br />
• Werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ou<strong>de</strong>r krijg<strong>en</strong> zo mogelijk e<strong>en</strong> m<strong>en</strong>torfunctie.<br />
• Werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ou<strong>de</strong>r mog<strong>en</strong> zich jaarlijks medisch lat<strong>en</strong><br />
on<strong>de</strong>rzoek<strong>en</strong>.<br />
• E<strong>en</strong> jaar voordat hij met (vroeg)p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> gaat, mag <strong>de</strong> werknemer tij<strong>de</strong>ns<br />
werktijd <strong>en</strong> op kost<strong>en</strong> van zijn werkgever e<strong>en</strong> cursus volg<strong>en</strong> ter voorbereid<strong>in</strong>g<br />
op zijn p<strong>en</strong>sioner<strong>in</strong>g.<br />
• De werknemer kan twee jaar voorafgaan<strong>de</strong> van zijn vroegp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong><br />
gebruikmak<strong>en</strong> van <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g partiele terugtred<strong>in</strong>gregel<strong>in</strong>g ou<strong>de</strong>re<br />
werknemers (PTO).<br />
• De werknemer wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> geleg<strong>en</strong>heid gesteld zijn contractuele arbeidstijd<br />
terug te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong> tot 80 proc<strong>en</strong>t van zijn oorspronkelijke arbeidstijd met<br />
ev<strong>en</strong>redige verlag<strong>in</strong>g van zijn salaris.<br />
• Bij <strong>de</strong>elnem<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong>ze regel<strong>in</strong>g wordt geacht voor <strong>de</strong> opbouw van<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>aansprak<strong>en</strong> het di<strong>en</strong>stverband niet te zijn verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd.<br />
• De werknemers wordt <strong>in</strong> <strong>de</strong> geleg<strong>en</strong>heid gesteld twee jaar voorafgaan<strong>de</strong> aan<br />
zijn vroegp<strong>en</strong>sio<strong>en</strong> e<strong>en</strong> lagere functie te aanvaar<strong>de</strong>n met ev<strong>en</strong>redige verlag<strong>in</strong>g<br />
van zijn salaris, maar met handhav<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> opbouw van zijn<br />
p<strong>en</strong>sio<strong>en</strong>aansprak<strong>en</strong> op basis van zijn ou<strong>de</strong> functie.<br />
Bij <strong>de</strong>elnem<strong>in</strong>g aan <strong>de</strong> regel<strong>in</strong>g PTO wor<strong>de</strong>n <strong>de</strong> aansprak<strong>en</strong> op vakantie verm<strong>in</strong><strong>de</strong>rd<br />
<strong>in</strong> verhoud<strong>in</strong>g tot <strong>de</strong> verm<strong>in</strong><strong>de</strong>r<strong>in</strong>g van <strong>de</strong> arbeidstijd.<br />
De wijze waarop bov<strong>en</strong>staan<strong>de</strong> wijzig<strong>in</strong>g<strong>en</strong> wor<strong>de</strong>n <strong>in</strong>gevoerd v<strong>in</strong>dt plaats <strong>in</strong><br />
overleg tuss<strong>en</strong> werknemer <strong>en</strong> werkgever.<br />
| <strong>Sociale</strong> <strong>afsprak<strong>en</strong></strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> wiel<strong>en</strong>branche
Change language