Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
BIJLAGEN<br />
2. Werktij<strong>de</strong>n<br />
De werktij<strong>de</strong>n zijn op maandag tot <strong>en</strong> met vrijdag van uur tot uur, met<br />
e<strong>en</strong> middagpauze van (m<strong>in</strong>ut<strong>en</strong>).<br />
Op zaterdag van uur tot uur.<br />
De werkgever is gerechtigd opdracht te gev<strong>en</strong> tot overwerk.<br />
3. Aard van <strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
Werknemer verricht <strong>in</strong> hoofdzaak <strong>de</strong> volg<strong>en</strong><strong>de</strong> werkzaamhe<strong>de</strong>n:<br />
De werkgever mag - als bedrijfsomstandighe<strong>de</strong>n dat eis<strong>en</strong> - gedur<strong>en</strong><strong>de</strong> korte tijd<br />
(maximaal drie maan<strong>de</strong>n) aan werknemer ook an<strong>de</strong>re, alternatieve werkzaamhe<strong>de</strong>n<br />
opdrag<strong>en</strong>.<br />
4. Belon<strong>in</strong>g<br />
Het aanvangssalaris bedraagt € bruto per maand.<br />
Werknemer ontvangt e<strong>en</strong> vakantietoeslag van 8 proc<strong>en</strong>t berek<strong>en</strong>d over het vast<br />
jaar<strong>in</strong>kom<strong>en</strong> (<strong>in</strong>clusief ev<strong>en</strong>tuele provisie <strong>en</strong> ploeg<strong>en</strong>toeslag, exclusief w<strong>in</strong>st<strong>de</strong>l<strong>in</strong>gsuitker<strong>in</strong>g<strong>en</strong>,<br />
bonuss<strong>en</strong>, overwerk- <strong>en</strong> onkost<strong>en</strong>vergoed<strong>in</strong>g<strong>en</strong>) die gedur<strong>en</strong><strong>de</strong><br />
het <strong>de</strong>sbetreff<strong>en</strong><strong>de</strong> vakantietoeslagjaar zijn betaald. Het vakantietoeslagjaar loopt<br />
van 1 mei tot <strong>en</strong> met 30 april.<br />
Werknemer wordt <strong>in</strong>ge<strong>de</strong>eld <strong>in</strong> functiegroep:<br />
Salaristre<strong>de</strong>:<br />
5. Vakantie<br />
Werknemer heeft recht op 25 vakantiedag<strong>en</strong> per vakantiejaar, <strong>in</strong> overleg op te<br />
nem<strong>en</strong>. Werknemer di<strong>en</strong>t t<strong>en</strong> m<strong>in</strong>ste vijfti<strong>en</strong> vakantiedag<strong>en</strong> aane<strong>en</strong>geslot<strong>en</strong> op te<br />
nem<strong>en</strong>.<br />
Werkgever is gerechtigd om t<strong>en</strong> hoogste vijf collectieve snipperdag<strong>en</strong> per vakantiejaar<br />
vast te stell<strong>en</strong>.<br />
| <strong>Sociale</strong> <strong>afsprak<strong>en</strong></strong> <strong>in</strong> <strong>de</strong> ban<strong>de</strong>n- <strong>en</strong> wiel<strong>en</strong>branche
Change language