Sociale afspraken in de banden- en wielenbranche - CAO Banden

RECHTEN EN PLICHTEN
BIJDRAGEN EN UITKERINGEN
De werkgever betaalt soms mee aan opleidingen, verzekeringen en zorgvoorzieningen.
In dit hoofdstuk staat op welke bijdragen de werknemer mag rekenen en
wanneer.
4.1 Bijdragen en uitkeringen
De werknemer heeft recht op bijdragen aan:
• studiekosten
• kinderopvang
• pensioenopbouw
• vakbondscontributie.
De werknemer heeft recht op een uitkering bij:
• arbeidsongeschiktheid
• overlijden.
4.2 Studiekosten
De werknemer moet zijn vakbekwaamheid op peil houden en uitbreiden. Dat is
in zijn belang, en in het belang van de onderneming en de bedrijfstak. Daarom
betaalt de werkgever (een deel van) de studiekosten. Het moet dan wel gaan om
een cursus of opleiding die van belang is voor het vakgebied.
Werkgever en werknemer sluiten een studieovereenkomst Als zij niet anders
schriftelijk overeenkomen, moet de werknemer (een deel) van de studiebijdrage
terugbetalen wanneer hij al snel na de studie ontslag neemt.
Bij ontslag binnen één jaar na afloop van de studie is hij zijn werkgever de hele
bijdrage verschuldigd, bij ontslag binnen twee jaar 2/3 van de bijdrage en bij
ontslag binnen drie jaar 1/3 van de bijdrage.
De werknemer hoeft de studiekosten niet terug te betalen als de werkgever hem
ontslaat, ook niet als dat gebeurt ‘op staande voet’.
4.3 Ouderdomspensioen
Iedere werknemer van 21 jaar en ouder doet verplicht mee aan de opbouw van
een ouderdomspensioen.
Dit pensioen wordt beheerd door het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Bandenen
Wielenbranche.
De volgende wijzigingen van de pensioenregelingen zijn per 1 januari 2006 ingegaan.
DEEL I
Hoofdstuk 4