lesbrief 4 proces- en personeelsmanagement - Bloemspecialist.nl
lesbrief 4 proces- en personeelsmanagement - Bloemspecialist.nl
lesbrief 4 proces- en personeelsmanagement - Bloemspecialist.nl
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Lesbrief 4 – Proces- <strong>en</strong> personeelsmanagem<strong>en</strong>t<br />
Als ondernemer moet je de verborg<strong>en</strong> compet<strong>en</strong>ties bij je medewerkers ontdekk<strong>en</strong>.<br />
Wanneer je medewerkers de geleg<strong>en</strong>heid geeft deze compet<strong>en</strong>ties in je bedrijf te<br />
gebruik<strong>en</strong> zal dat zeker stimuler<strong>en</strong>d werk<strong>en</strong>. Iedere medewerker heeft wel e<strong>en</strong> of<br />
meer persoo<strong>nl</strong>ijke compet<strong>en</strong>ties die hij naast de standaard arbeidscompet<strong>en</strong>ties<br />
bezit.<br />
Persoo<strong>nl</strong>ijk OntwikkelingsPlan (POP)<br />
Het is voor iedere medewerker<br />
belangrijk te wet<strong>en</strong> wat het bedrijf<br />
hem te bied<strong>en</strong> heeft in zijn<br />
ontwikkeling <strong>en</strong> loopbaan. Dit moet<br />
wel pass<strong>en</strong> bij zijn<br />
verwachtingspatroon. Daarom is het<br />
goed om regelmatig (bijvoorbeeld<br />
bij e<strong>en</strong> functioneringsgesprek) het<br />
persoo<strong>nl</strong>ijk ontwikkelingsplan van<br />
de medewerker in beeld te br<strong>en</strong>g<strong>en</strong>.<br />
Dikwijls is er e<strong>en</strong> balans tuss<strong>en</strong> de<br />
w<strong>en</strong>s<strong>en</strong> van de medewerker <strong>en</strong> de<br />
mogelijkhed<strong>en</strong> van het bedrijf. Maar<br />
wanneer er ge<strong>en</strong> balans is moet je<br />
gaan kijk<strong>en</strong> waar de mogelijkheid<br />
ligt hieraan te voldo<strong>en</strong>. Soms kan scholing e<strong>en</strong> uitkomst bied<strong>en</strong>, e<strong>en</strong> andere keer kan<br />
e<strong>en</strong> verschuiving van verantwoordelijkhed<strong>en</strong> of tak<strong>en</strong> e<strong>en</strong> oplossing zijn. Op deze<br />
manier kan het bedrijf de volledige capaciteit<strong>en</strong> van medewerkers b<strong>en</strong>utt<strong>en</strong> <strong>en</strong> e<strong>en</strong><br />
grote binding <strong>en</strong> motivatie tot stand br<strong>en</strong>g<strong>en</strong>. Goede functieprofiel<strong>en</strong> zijn e<strong>en</strong> goed<br />
hulpmiddel om de juiste persoon op de juiste werkplek te krijg<strong>en</strong>. In e<strong>en</strong> functieprofiel<br />
staat beschrev<strong>en</strong> welke tak<strong>en</strong> <strong>en</strong> verantwoordelijkhed<strong>en</strong> er bij e<strong>en</strong> bepaalde functie<br />
hor<strong>en</strong>.<br />
Hiervoor heeft het Branchebureau Bloem<strong>en</strong>detailhandel e<strong>en</strong> gratis te gebruik<strong>en</strong><br />
internetapplicatie beschikbaar: www.decompet<strong>en</strong>tiescan.<strong>nl</strong><br />
Voor specifiek cursusaanbod zie: www.hetbbb.<strong>nl</strong><br />
Het Functioneringsgesprek<br />
Ieder bedrijf heeft de plicht om regelmatig e<strong>en</strong> persoo<strong>nl</strong>ijk functioneringsgesprek te<br />
houd<strong>en</strong> met alle medewerkers. Het functioneringsgesprek vindt gewoo<strong>nl</strong>ijk plaats<br />
tuss<strong>en</strong> e<strong>en</strong> medewerker <strong>en</strong> zijn directe baas/leidinggev<strong>en</strong>de. Het<br />
functioneringsgesprek is e<strong>en</strong> tweezijdig gesprek. Alle zak<strong>en</strong> over werk <strong>en</strong>/of privé<br />
kunn<strong>en</strong> hier word<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong>. De tijd van e<strong>en</strong> functioneringsgesprek moet<br />
ruimschoots van tevor<strong>en</strong> word<strong>en</strong> gepland, zodat zowel leidinggev<strong>en</strong>de als<br />
medewerker punt<strong>en</strong> op de ag<strong>en</strong>da kunn<strong>en</strong> zett<strong>en</strong> die aan de orde moet<strong>en</strong> kom<strong>en</strong>.<br />
Het functioneringsgesprek le<strong>en</strong>t zich uitermate goed om e<strong>en</strong> persoo<strong>nl</strong>ijk<br />
ontwikkelingsplan te besprek<strong>en</strong>.<br />
Alle zak<strong>en</strong> die in dit gesprek word<strong>en</strong> besprok<strong>en</strong> moet<strong>en</strong> schriftelijk word<strong>en</strong><br />
vastgelegd. Ook moet<strong>en</strong> beide partij<strong>en</strong> deze ondertek<strong>en</strong><strong>en</strong> ter goedkeuring. Deze<br />
ondertek<strong>en</strong>de verklaring kan ev<strong>en</strong>tueel bij e<strong>en</strong> volg<strong>en</strong>d functioneringsgesprek als<br />
uitgangspunt word<strong>en</strong> gebruikt.<br />
Deze lesbriev<strong>en</strong> word<strong>en</strong> mede mogelijk gemaakt door het Sociaal Fonds Bloem<strong>en</strong>detailhandel<br />
5
Change language