lesbrief 4 proces- en personeelsmanagement - Bloemspecialist.nl

Lesbrief 4 – Proces- en personeelsmanagement
• Wet identificatieplicht. Hierin staat geregeld dat iedere werknemer zich moet
kunnen legitimeren.
• Wet milieubelasting. Ieder bedrijf moet zich houden aan de wet
milieubelasting. Hierin staat onder andere hoe je met schadelijke afvalstoffen
moet omgaan.
Wetgeving vanuit de gemeente
Deze wetten worden door de lokale overheden
vastgesteld. Hierdoor kunnen ze ook van gemeente
tot gemeente verschillen. Voorbeelden hiervan zijn:
• Wet Onroerendzaakbelasting. (WOZ) Als
ondernemer moet je per jaar als gebruiker of
als eigenaar belasting betalen over de
waarde van het bedrijfspand.
• Rioolafvoerheffing, betaal je als ondernemer
voor alle rioolafval.
• Afvalstoffenheffing of Reinigingsrechten
betaal je als ondernemer voor het ophalen
van huisvuil en bedrijfsafval.
• Precariorechten. Wanneer je er gebruik van
maakt om op het trottoir voor de winkel een
buitenpresentatie te maken of wanneer je
een lichtbak of vlaggen aan je gevel hangt,
kan de gemeente hiervoor precariorechten
heffen.
Specifieke wetgeving voor de detailhandel
• Alle bedrijven moeten worden ingeschreven in het handelsregister van de
Kamer van Koophandel.
• De Winkelsluitingwet regelt hoeveel uren een winkel per week open mag zijn.
Ook regelt deze wet tussen welke tijden deze uren kunnen vallen.
• De vestigingswet geeft aan welke bedrijven wel en welke bedrijven geen
vestigingsvergunning nodig hebben. Deze informatie is bij de kamer van
Koophandel op te vragen.
Wanneer je leiding geeft aan een bedrijf krijg je te maken met allerlei wettelijke
regelgeving, die ook regelmatig verandert. Al deze veranderingen moet je op de voet
volgen en waar ze van toepassing zijn uitvoeren. Een goed voorbeeld hiervan is het
arboconvenant.
Wat is een Arboconvenant?
Een convenant is een overeenkomst tussen meerdere partijen. Op dit moment is er
een intentieverklaring getekend door de branches in de Ambulante handel en
Detailhandel voor AGF, Bloemen (VBW centrale vereniging bloemendetailhandel) en
Vis, vakbonden en het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. In deze
intentieverklaring komen afspraken staan over de verbetering van de
arbeidsomstandigheden en verlaging van het ziekteverzuim en de WAO-instroom.
Deze lesbrieven worden mede mogelijk gemaakt door het Sociaal Fonds Bloemendetailhandel
7