Samen werken aan werk - Vereniging van Nederlandse Gemeenten

8 Een baan vinden is werk!
Werkklas: zelfsturing in de praktijk
Wie werken samen?
• Casemanagement Services
• UWV Werkbedrijf regio Rijnmond
• Werkgeversservicepunt Rijnmond (samenwerking Gemeente Rotterdam en UWV)
De kern:
• Empowerment van mensen met grote afstand tot arbeidsmarkt
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen is drijfveer
• Werkzoekenden benutten hun eigen kracht in onderlinge samenwerking
• Zelfmanagement, zelfsturing en participatie
In de Werkklassen werken mensen met een forse afstand tot de arbeidsmarkt zelf aan het verkrijgen van een baan.
Dat is op dat moment hun ‘werk’. De basis van de Werkklas is empowerment en talentontwikkeling. Het beoogde
resultaat is dat iemand waarde kan toevoegen voor een werkgever en dus een ‘gewone’ baan vindt. Dan is minder
of geen loondispensatie of loonkostensubsidie nodig, en wordt de zelfredzaamheid groter. Dat is nu belangrijk maar
ook straks bij de uitvoering van de Participatiewet.
Loslaten
In Rijnmond draaien op twee locaties in totaal vier Werkklasgroepen. De deelnemers worden door UWV geselecteerd
en geïnformeerd. Er is een zogenaamd labelloze instroom, toegang is mogelijk voor kandidaten vanuit Wajong,
WAO, WIA, Ziektewet, WWB, enz. Het belangrijkste selectiecriterium is geschiktheid voor de reguliere arbeidsmarkt.
Ten tweede is motivatie cruciaal: is iemand bereid actief te werken aan de eigen re-integratie? Tenslotte speelt de
plek op de participatieladder een rol. Cliënten op trede 1 en 2 zijn doorgaans beter af met een voorschakelpro-
gramma. Zij kunnen daarna alsnog instromen in de Werkklas. Voor de geselecteerden is er vervolgens een informatie-
bijeenkomst die geleid wordt door Casemanagement Services, waarna de mensen beslissen of ze meedoen.
Vereniging Van nederlandse gemeenten 31
OVal, Organisatie VOOr Vitaliteit, actiVering en lOOpbaan