f Mijlpalen op Elektronica - Dethon
f Mijlpalen op Elektronica - Dethon
f Mijlpalen op Elektronica - Dethon
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
2<br />
Gezonde werknemers in een gezonde werk-<br />
omgeving, het zijn dé ingrediënten voor<br />
een gezonde bedrijfsvoering. Ook <strong>Dethon</strong><br />
streeft naar een gezonde werkstijl. Om<br />
ervaringen <strong>op</strong> te doen <strong>op</strong> het gebied van<br />
gezondheidsmanagement, was <strong>Dethon</strong><br />
één van de vier proeftuinen Gezond SW.<br />
Worksh<strong>op</strong>s die aan de betrokken afdelingen<br />
PO&I, Postbezorging, Cleaning<br />
Sandy Donker, Hennie Bos en Esther van Stevendaal: 'meten is weten!'<br />
Gezondheids<br />
management<br />
in afrondende fase<br />
en de Financiële Administratie werden<br />
gegeven waren: Beweging, Roken, Alcohol,<br />
Voeding en Ontspanning. (BRAVO).<br />
Risa van Hees, Vitaliteit- en gezondheidsdeskundige<br />
van 365 Keurcompany:<br />
'We bevinden ons nu in de afrondende<br />
fase. Op het moment van de aftrap<br />
hebben we bij medewerkers metingen<br />
verricht, zoals lengte/gewicht, bloeddruk,<br />
cholesterol en suiker. Bovendien hebben<br />
Wijziging vakantiBwetgeving tiedagen per jaar (deeltijders naar<br />
Volgens de wet bouwen werk-<br />
nemers met een voltijds dienst-<br />
verband twintig vakantiedagen<br />
per jaar <strong>op</strong>. Dit zijn de wettelijke<br />
vakantiedagen. De dagen die de<br />
werknemer daarboven <strong>op</strong>bouwt<br />
worden de bovenwettelijke va-<br />
kantiedagen genoemd.<br />
per 1 januari 2D12<br />
Momenteel bouwen zieke werknemers<br />
minder wettelijke vakantiedagen<br />
<strong>op</strong> dan niet zieke<br />
werknemers: alleen over het arbeidsgeschikte<br />
gedeelte voor<br />
gedeeltelijk zieke werknemers en<br />
over het laatste half jaar van de<br />
arbeidsongeschiktheid voor volledig<br />
zieke werknemers. Door<br />
uitspraken van het Eur<strong>op</strong>ese Hof<br />
van Justitie is duidelijk geworden<br />
dat dit onderscheid niet is toegestaan:<br />
alle werknemers, ongeacht<br />
of ze ziek zijn of niet, hebben<br />
recht <strong>op</strong> minimaal twintig vakan-<br />
rato). Voor de bovenwettelijke<br />
uren geldt dat deze uren alleen<br />
over de laatste zes maanden van<br />
ziekte worden <strong>op</strong>gebouwd.<br />
Vakantie tijdens ziekte<br />
Belangrijk doel van de wettelijke<br />
vakantie is de werknemer in de<br />
gelegenheid te stellen te herstellen<br />
van de verplichtingen die het<br />
hebben van een baan met zich<br />
meebrengt. Normaal is dat het<br />
werk. Tijdens ziekte zijn dat de<br />
reïntegratieverplichtingen. Uitgangspunt<br />
is dat de werknemer<br />
aan wie reïntegratieverplichtingen<br />
zijn <strong>op</strong>gelegd (dat is in principe<br />
iedereen), ook in staat is (de<br />
zij een vragenlijst ingevuld met betrekking<br />
tot hun gezondheid. Tot half februari<br />
hebben we herhalingsmetingen verricht<br />
en hebben de medewerkers een nieuwe,<br />
bekn<strong>op</strong>te, vragenlijst ingevuld. Zo krijgen<br />
we een goed beeld van wat het project<br />
voor de medewerkers heeft <strong>op</strong>geleverd.<br />
Met een aantal mensen dat hiervoor in<br />
aanmerking komt, zullen we nog een<br />
persoonlijk traject ingaan om het gewicht<br />
te verminderen. Uiteindelijk maken we een<br />
rapportage, waarin we aanbevelingen<br />
zullen <strong>op</strong>nemen hoe we dit traject verder<br />
vorm kunnen geven.' De resultaten worden<br />
<strong>op</strong> 26 april 2012 in Leiden aan alle<br />
geïnteresseerde SW-bedrijven gepresenteerd.<br />
wettelijke) vakantie <strong>op</strong> te nemen.<br />
Ziet hij daarvan af, dan komen de<br />
niet <strong>op</strong>genomen dagen te vervallen.<br />
Het is belangrijk dat de<br />
werknemer wordt gestimuleerd<br />
vakantie te nemen. Een zieke<br />
werknemer dient daartoe wel vrij<br />
gesteld te worden van de reïntegratieverplichting.<br />
Indien een<br />
(langdurig) zieke werknemer tijdens<br />
zijn ziekte met vakantie wil<br />
gaan, vraagt hij verlof aan bij zijn<br />
leidinggevende. De voorgenomen<br />
vakantie mag niet nadelig<br />
zijn voor zijn herstel. Dit kan kort<br />
gesloten worden met de bedrijfsarts.<br />
De vakantiedagen worden<br />
afgeboekt van het verlofsaldo.<br />
Tijdens een vakantieperiode heeft<br />
Prettig werken met<br />
de Gedragscode<br />
Energie besparen is ieuk! Groeten<br />
Het is belangrijk dat bedrijven<br />
werken aan een beter milieu.<br />
Maar ook thuis kan je hieraan<br />
je steentje bijdragen. <strong>Dethon</strong><br />
Nieuws geeft handige tips om<br />
kosten te besparen. Niet alleen<br />
<strong>op</strong> het werk, maar ook in huis.<br />
Zo wordt energie besparen<br />
nog leuk!<br />
Huizen beschikken over veel<br />
kieren en gaten. We zijn vaak<br />
snel geneigd om de verwarming<br />
een paar graadjes hoger te<br />
zetten wanneer het tocht. Maar<br />
echt helpen doet het niet.<br />
Daarom kan je tocht in je huis<br />
beter voorkomen.<br />
Zo kan je naden en kieren tussen<br />
deuren en ramen eenvoudig<br />
dicht maken met bijvoorbeeld<br />
tochtstrippen. In de brievenbus<br />
kan je een borstel plaatsen. Op<br />
die manier bespaar je <strong>op</strong> de<br />
lange termijn een ho<strong>op</strong> stookkosten.<br />
Goede isolatie kan je<br />
energieverbruik immers aanzienlijk<br />
verminderen. En het is<br />
nog goed voor het milieu ook!<br />
Door alle kieren en naden dicht<br />
te maken kan een gemiddelde<br />
woning vaak tot wel 90m3 of 45<br />
euro per jaar besparen! Terwijl je<br />
voor een tochtstrip 5 tot 7 euro<br />
per tien meter betaalt. Je hebt<br />
deze investering dan ook vaak<br />
binnen enkele maanden terug-<br />
^perdiend.<br />
Bron: www.tipsomtqbesparen.nl<br />
tIs&Pisi<br />
l^uroverguiiiiiiig:<br />
duidelijk<br />
betrouwbaar<br />
Voor beroepsvervoerders binnen<br />
Nederland is een eurovergunning (voorheen<br />
transportvergunning) verplicht.<br />
Althans bij vrachtauto's met een laadvermogen<br />
van meer dan 500 kilo.<br />
Omdat bij <strong>Dethon</strong> Bezorgdienst het<br />
aantal pakketten per rit toeneemt en<br />
omdat TNT Express en PostNL het<br />
verplicht stellen, is <strong>Dethon</strong> in het bezit<br />
van deze vergunning, waarmee de<br />
betrouwbaarheid van het bedrijf kan<br />
worden aangetoond.<br />
Jan Stroo, manager Nieuwe Diensten:<br />
'Vorig jaar heb ik de vak<strong>op</strong>leiding<br />
Ondernemer Beroepsgoederenvervoer<br />
gevolgd. Dit jaar zal ook afdelingschef<br />
Bezorgdienst Jaap Verdonk dit papier<br />
behalen. Vakbekwaamheid is namelijk<br />
een van de vereisten voor het verkrijgen<br />
van een eurovergunning. Andere voorwaarden<br />
waaraan we moeten voldoen<br />
zijn kredietwaardigheid, betrouwbaarheid<br />
en ingeschreven staan bij de Kamer van<br />
Ko<strong>op</strong>handel. Tijdens de ritten dienen<br />
onze chauffeurs dit alles te kunnen<br />
aantonen. Onder meer met een integriteitsverklaring<br />
beroepsvervoer (IVB) en<br />
een uittreksel van de inschrijving in het<br />
Handelsregister van de Kamer van Ko<strong>op</strong>handel.<br />
<strong>Dethon</strong> Bezorgdienst was een<br />
van de eerste contractors van PostNL die<br />
aan deze eisen voldeed.'<br />
de werknemer recht <strong>op</strong> zijn<br />
normale loon. Dat wil zeggen<br />
honderd procent en dat is onafhankelijk<br />
van het percentage<br />
van het loon dat hij tijdens zijn<br />
ziekte ontvangt (bijvoorbeeld<br />
zeventig procent na een jaar<br />
ziekte).<br />
Compensatieverlof<br />
Hoe gaan we bij <strong>Dethon</strong> om met<br />
compensatieverlof (ADV) en ziekte?<br />
Conform artikel 13 van de<br />
OAO voor de sociale werkvoorziening<br />
bouwt een werknemer<br />
geen compensatieverlof <strong>op</strong> tijdens<br />
ziekte.<br />
Het is een kleine moeite, maar het is<br />
heel belangrijk: groeten. Veel mensen<br />
vinden het fijn om gegroet te worden.<br />
Zeg dus wanneer je ergens binnenkomt<br />
'goedemorgen', 'goedemiddag'<br />
of 'goedenavond'.<br />
Mensen vinden dat prettig.<br />
Sfnp Rones Wielinga
Change language