CvA — september 2010 (aangepast maart 2012) HANDREIKING ...

More documents

Recommendations

Info

arbeidstijd inclusief overwerk. We behandelen hieronder eerst de regels uit de CAR-UWO en daarna de regels uit de Arbeidstijdenwet. De CAR-UWO geeft grenzen aan de maximale arbeidstijd maar die grenzen gelden alleen voor de geplande werkzaamheden, ofwel het werk volgens rooster of de van te voren afgesproken arbeidstijd. In de CAR-UWO heet dit de feitelijke arbeidsduur. De maximale feitelijke arbeidsduur is: • per dag 11 uur • per week 50 uur
Als de medewerker op een dag of in een week meer dan de feitelijke arbeidsduur werkt, dan is dat overwerk. De CAR-UWO kent geen grenzen aan overwerk, maar ook bij overwerk moet men altijd binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet blijven. De Arbeidstijdenwet geeft de absolute maximale arbeidstijd: de medewerker mag nooit meer dan deze maximale arbeidstijd werken, ongeacht of er sprake is van werk of overwerk. De Arbeidstijdenwet kent namelijk geen onderscheid tussen werk en overwerk. De regels voor de maximale arbeidstijd staan in de Arbeidstijdenwet artikel 5:7. Uitzonderingen speciaal voor medewerkers met consignatie staan in de Arbeidstijdenwet artikel 5:9. De maximale arbeidstijd voor medewerkers met consignatie is: Periode Maximum NB Per dag 13 uur Dit maximum geldt alleen op dagen dat er consignatie is. Anders geldt het normale maximum van 12 uur per dag. Arbeidstijdenwet artikel 5:9 lid 4 Per week 60 uur Gemiddeld per week in elke periode van vier weken Gemiddeld per week in elke periode van zestien weken 55 uur Bij collectieve regeling (CAO of een overeenkomst met de ondernemingsraad) kan dit worden opgerekt naar maximaal 60 uur. Arbeidstijdenwet artikel 5:7 lid 4 48 uur Voor medewerkers die in een periode van vier weken16 keer ’s nachts (tussen 00:00 en 06:00 uur) consignatie hebben, gelden strengere regels: Een maximum van 40 uur per week, of: Een maximum van 45 uur per week, als de medewerker na de consignatie of na de dienst die op de consignatie volgt, 8 uur onafgebroken rust heeft. Arbeidstijdenwet artikel 5:9 lid 5 en 6 Deze regels zijn van toepassing op de geplande werkzaamheden en het werk bij oproepen tijdens consignatie. Bij oproepen tijdens consignatie begint de arbeidstijd op het moment van de oproep en eindigt hij als het werk af is. Als er tussen twee afzonderlijke oproepen minder dan een half uur zit, telt ook deze tijd mee als arbeidstijd. Zie hierover Arbeidstijdenwet artikel 5:9 lid 7 1.3 Minimale rust De Arbeidstijdenwet kent regels voor de minimale rusttijd per dag en per week. Consignatie geldt niet als een onderbreking van die rust. Ook een oproep tijdens consignatie geldt niet als een onderbreking van de dagelijkse en wekelijkse rusttijd. Dat betekent dat een medewerker na een consignatiedienst meteen weer een gewone dienst kan draaien, ongeacht of hij tijdens de consignatie een oproep heeft gehad. Bij een oproep tijdens consignatie geldt niet de verplichting om een pauze te houden. Zie hierover Arbeidstijdenwet artikel 5:9 lid 8
Page 1: CvA — september 2010 (aangepast m

CvA — september 2010 (aangepast maart 2012) HANDREIKING ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?