FOD JV2004 PO NL.indd - Fedweb - Belgium

Loopbanen B, C en D
Vermits het zwaartepunt van de loopbaanhervormingen
in 2004 bij niveau A lag, zijn de verbeteringen en
wijzigingen voor de andere niveaus beperkt gebleven.
Het koninklijk besluit van 3 augustus 2004 verbetert
wel twee belangrijke tekortkomingen:
• het zorgt voor de integratie in de loopbanen van
ambtenaren die houder zijn van geschrapte graden
• en werkt de discriminatie weg van ambtenaren van
niveau D wat betreft de competentietests
In 2005 zijn verbeteringen aan de loopbanen van de
niveaus B, C en D voorzien. Daarbij zal bijzondere
aandacht uitgaan naar niveau D.
Interne markt
De interne markt biedt ambtenaren de mogelijkheid
om een andere weg in te slaan binnen de federale
overheid. Voor de diensten is het een gemakkelijke en
snelle manier om te rekruteren. Zowel ambtenaren als
diensten doen dan ook steeds vaker een beroep op de
interne markt.
De interne markt wordt 277 keer geraadpleegd bij een
vacante post, een stijging met 28%. Het aantal ambtenaren
dat een nieuwe betrekking vindt via de interne
markt, is eveneens toegenomen. Immers, terwijl in
2003 van de 165 geïnventariseerde overplaatsingen er
nog 47 een gevolg waren van een heroriënteringsprocedure
van ambtenaren die in ‘ambtshalve mobiliteit’
geplaatst waren, worden in 2004 alle 277 interne vacatures
ingevuld via ‘vrijwillige mobiliteit’.
Evolutie interne markt 2003 - 2004
2003 2004 Evolutie
Aanvragen van FOD’s 216 277 28%
Raadplegingen van de gegevensbank 102 169 66%
Publicaties op de site van Selor 114 108 -5%
Geïnventariseerde overplaatsingen 165 173 5%
Bevorderingsselecties
De bevorderingsselecties bieden een andere weg om de
loopbaan een nieuw elan te geven.
De meerderheid van de inschrijvingen had betrekking
op de overgang naar niveau A. Selor, het selectiebureau
van de federale overheid, organiseerde in 2004
een complete cyclus van proeven waarbij het slaagpercentage
met maar liefst 13% is toegenomen. Mogelijk
zorgt het feit dat een dergelijke procedure maar twee
keer georganiseerd zal worden vóór 2006 ervoor
dat de deelnemers zich beter voorbereid hebben.
Vrouwen slagen verhoudingsgewijs beter dan mannen.
Bij de bevorderingsselecties naar niveau C wordt een
nieuwe evaluatiemethode op basis van competenties
toegepast. Met meerkeuzevragen en open vragen peilt
het algemene gedeelte naar competenties die vereist
zijn voor het uitoefenen van een functie, zoals analyseren
en synthetiseren, structureren van werk, beheren
van relaties met klanten, samenwerken, … De vragenlijst
werd ontworpen in samenwerking met de universiteiten
van Luik en Leuven.
Eind december 2004 organiseert Selor de algemene
proef. Van de 10.000 ingeschreven kandidaten waren
er ruim 8.000 aanwezig, een uitzonderlijk deelnemersaantal.
Het slaagpercentage lag ook erg hoog: 77%.
Omdat deze eerste proef van de overgang naar niveau
C pas in 2005 zal afgesloten zijn, is deze bevorderingsselectie
niet opgenomen in de cijfers van 2004.