Vitaliteit en leeftijd
Vitaliteit en leeftijd
Vitaliteit en leeftijd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Noodzaak voer<strong>en</strong> beleid<br />
vitaliteit <strong>en</strong> <strong>leeftijd</strong><br />
• Vergrijzing van personeelsbestand<br />
• Afschaffing vertrekregeling<strong>en</strong><br />
• Aandeel oudere werknemers bov<strong>en</strong> 55 jaar stijgt aanmerkelijk<br />
• Grote uitstroom van personeel vanwege p<strong>en</strong>sionering: Overheid<br />
<strong>en</strong> Onderwijs 1 op 3 kom<strong>en</strong>de 10 jaar; bij APG is dat zelfs 1 op de<br />
4 <strong>en</strong> de kom<strong>en</strong>de 15 jaar bijna de helft<br />
• S<strong>en</strong>ior<strong>en</strong>verlof vermindert beschikbare capaciteit van<br />
werknemers van 55 jaar <strong>en</strong> ouder bij APG <strong>en</strong> CBS<br />
• Belangrijk om rek<strong>en</strong>ing te houd<strong>en</strong> met het opleidingsniveau van<br />
de medewerkers. Bij CBS <strong>en</strong> UWV hebb<strong>en</strong> grootste groep<br />
medewerkers functie op mbo-niveau. Bij ABP <strong>en</strong> Loyalis op HBO<br />
<strong>en</strong> Universitair niveau.<br />
<strong>Vitaliteit</strong> <strong>en</strong> <strong>leeftijd</strong><br />
Pagina 21
Change language