Sector Farmaceutische Producten - Solvay

39 Solvay
Jaarverslag 2000
Human Resources
De Solvay-groep: 32 294 werknemers
Werknemers per regio
Werknemers per sector
2
5
3 4 1. Europese Unie (75%)
1
2. Nafta (15%)
3. Mercosur (4%)
4. Andere Europese landen (4%)
5. Azië-Stille Oceaan (2%)
4
1
1. Chemie (34%)
2. Kunststofverwerking (25%)
3. Farmaceutische Producten (23%)
4. Kunststoffen* (18%)
* excl. PP
3
2
(1) EBIT : résultat avant charges sur endettement net, impôts
et éléments non repartifs par secteur
(2) 1 EUR : 1,0046 USD (31 décembre 1999)
(3) Cash flow = Résultat net + Amortissements
Solvay organiseerde zijn tweede Innovation
Trophy, de bekroning van uitmuntendheid
binnen de Groep.
... en voor de wereld
We blijven voortgaan met onze politiek
van internationale overplaatsing en
ervaringsuitwisseling binnen onze Groep.
Deze traditie heeft zich bewezen en creëert
teams met een wereldwijde blik, open voor
wederzijdse culturele verrijking (68 nieuwe
expatriëringen in 2000 op een totaal van
269 geëxpatrieerden in de Groep per
31 december 2000).
Een paar structuren en ook instrumenten ...
Een adviescomité Human Resources, bestaande
uit enkele Algemene Directeuren en
voorgezeten door de Algemene Directeur
Human Resources werd begin 2000 ingesteld.
Dit Comité adviseert het Uitvoerend Comité
over HR-aangelegenheden en zorgt ervoor dat
het Human Resources-beleid van de diverse
entiteiten overeenkomt met het beleid van
de Groep.
De HR-afdelingen voor heel Europa hebben in
overleg een gedeeld personeelsmanagementinstrument
uitgewerkt: een geharmoniseerde
database en ontwikkeling naar een meer
interactieve aanpak van kennis inzake
Human Resources.
Wat valt er te verbeteren?
In een streven naar continue verbetering is in
maart 2001 een bijeenkomst vastgelegd voor
alle topmanagers van de Human Resources
om een nieuwe impuls te geven aan ons
personeelsbeleid. Onze wens is dat hierdoor de
visie, missie en waarden van de Groep nog
beter gevolgd worden.
De taak van de verantwoordelijken voor Human
Resources management in de Groep is het
creëren en handhaven van een aangename
werkomgeving. Een omgeving waarin ons
personeel het beste van zichzelf kan geven.
En waarin zij ook de kans krijgen hun eigen
ambities te vervullen. Een omgeving die
voldoende motiverend is om nieuw talent aan
te trekken. Om een dergelijke omgeving te
creëren, voeren we een gedetailleerd onderzoek
uit naar de beste praktijken welke buiten de
Groep bestaan. Tegelijk streven we naar het in
ere houden van de waarden die de Groep
tijdens zijn hele bestaan al van pas zijn
gekomen.
De eerste stappen zijn gezet. Vorig jaar zijn
tevredenheidsonderzoeken uitgevoerd bij het
personeel in Europa.
De resultaten van deze onderzoeken geven
ons een duidelijk inzicht hoe ons personeel
het werkklimaat binnen de Groep ervaart.
Ze geven ons ook vergelijkingspunten met
de buitenwereld. In 2001 gaan de Human
Resources-teams van de Groep samenwerken
met het management om de resultaten
nauwgezet te analyseren en aan de hand
daarvan verbeteringen te definiëren en toe
te passen om ons doel te bereiken.
*European Foundation for Quality Management
(Europese Stichting voor Kwaliteitsbeheer)
**Malcolm Baldrige National Quality Award
(USA) (Malcolm Baldrige Nationale
Kwaliteitsprijs (VS))