Maatregelenverordening IAOW en IAOZ - Gemeente Zoetermeer

Hoofdstuk 5 Handhaving
Artikel 15 Handhavingsbeleid
1. Het college stelt ten minste een maal per vier jaren een beleidsplan handhaving vast en
brengt dit ter kennis aan de raad. In dit plan doet het college voorstellen voor de wijze
waarop zij het beleid wenst vorm te geven met betrekking tot het voorkomen en
bestrijden van fraude.
2. Het college brengt jaarlijks aan de gemeenteraad verslag uit over de doeltreffendheid en
de effecten van het beleid.
Hoofdstuk 6 Slotbepalingen
Artikel 16 Uitvoering
1. Deze verordening wordt uitgevoerd door het college.
2. In gevallen, de uitvoering van deze verordening betreffende, waarin de verordening niet
voorziet, beslist het college.
Artikelgewijze toelichting op de Maatregelenverordening IOAW en IOAZ
Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen
Artikel 1 Begripsomschrijving
De begrippen die in de verordening worden gebruikt hebben een gelijkluidende betekenis als
de omschrijving in de IOAW en de IOAZ.
In de verordening wordt het begrip „belanghebbende‟ gebruikt. Dit begrip wordt in artikel 1:2
van de Algemene wet bestuursrecht omschreven als „degene wiens belang rechtstreeks bij
een besluit is betrokken‟.
Artikel 2 Het opleggen van een maatregel
Eerste lid
De IOAW en IOAZ verbinden aan het recht op een uitkering de volgende verplichtingen:
De plicht tot arbeidsinschakeling (artikel 37 IOAW en IOAZ)). Deze plicht houdt in:
1. a. naar vermogen trachten algemeen geaccepteerde arbeid te verkrijgen;
b. als werkzoekende geregistreerd staan bij het Uitvoeringsinstituut
werknemersverzekeringen;
c. algemeen geaccepteerde arbeid aanvaarden;
d. nalaten hetgeen inschakeling in de arbeid belemmert;
e. gebruik maken van een door het college aangeboden voorziening, waaronder
begrepen sociale activering, gericht op arbeidsinschakeling, alsmede meewerken aan
een onderzoek naar de mogelijkheden tot arbeidsinschakeling.
2. De informatieplicht (artikel 13, lid 1 IOAW en IOAZ). Op een uitkeringsgerechtigde rust
de verplichting aan het college op verzoek of onverwijld uit eigen beweging mededeling te
doen van alle feiten en omstandigheden waarvan hem redelijkerwijs duidelijk moet zijn, dat
zij van invloed kunnen zijn op zijn arbeidsinschakeling of het recht op uitkering.
6