OPEN 55 - Gemeente Zwijndrecht

More documents

Recommendations

Info

Inhoud Veel technische vacatures in de chemie 3 (Verkeers)veilig met vakantie 9 Werkgever: Kuraray - Werknemer: Geert Van Olmen 12 KWIS-SPEL-MEE 14 Verdeling OPEN 54 + In memoriam 15 OPEN kinderpagina: ‘t Speelpleintje 16 colofon OPEN verschijnt driemaal per jaar • Postadres: Postbus 31 - 2070 Zwijndrecht - tel. 03/250 92 03 - fax 03/250 90 72 • E-mail: openredactie@ineos.com • Hoofdredactie : Kathleen Croes (3M) • Manuel De Tey (Speciality Polymers Antwerp) • Ilse De Paepe (Nippon Shokubai Europe) • Bruno Dieryck (INEOS) • Vanessa Perez (LANXESS Rubber N.V.) • Sylvia van Tetering (ExxonMobil Chemical) • Evi Vanzeir (Kuraray) • Stefan Caluwé (Borealis Antwerpen Compounding) • Redactieraad: Annita Baeté (Nwippon Shokubai Europe) • Wim Biebauw (LANXESS Rubber N.V.) • Nancy Konings (3M) • Marc Lauwers (Kuraray) • Pascale Lyssens (Speciality Polymers Antwerp) • Peggy Meersman (ExxonMobil Chemical) • Katlijn Van Acker (Borealis Antwerpen Compounding) • Ingrid Wouters (3M) • Eindredactie: katrien poppe (ineos) • Verantwoordelijke uitgever: Patrick De Deken - Pansgatelaan 13 - 2640 Mortsel • Productie : Invisible Minds - Larisa Thuije • OPEN is aangesloten bij de BVIC, Belgische Vereniging voor Interne Communicatie
Veel technische vacatures in de chemie Nieuwe medewerkers aanwerven blijft een uitdaging 3 Wie in de chemie aan de slag gaat, kiest voor een veelzijdige, boeiende, goedbetaalde en toekomstgerichte job in een open bedrijfscultuur. En toch hebben alle chemische bedrijven het lastig om vacatures voor technisch opgeleide mensen in te vullen. Hoe pakken de personeelsmanagers van de OPEN-bedrijven deze uitdaging aan? “Wij zijn inderdaad voortdurend op zoek naar goed opgeleide, technische medewerkers, die zin hebben om mee te bouwen aan onze toekomst, die de handen uit de mouwen willen steken, initiatief aan de dag leggen en verantwoordelijkheid opnemen. In ruil daarvoor bieden wij een veelzijdige, boeiende job op een interessante werkplek, fijne collega’s, volop leer- en loopbaanmogelijkheden, groeikansen...” klinkt het unaniem in de OPEN-bedrijven. Vooral de juiste mensen vinden met de juiste persoonlijkheid, ingesteldheid én de juiste kwalificaties blijkt een uitdaging. Wie in de chemie werkt, is immers bezig met zaken die een belangrijke impact kunnen hebben op gezondheid en veiligheid. Verantwoordelijk en correct kunnen werken in een veilige omgeving is een basisvoorwaarde. Risicozoekers zijn hier niet aan het juiste adres. Persoonlijkheidskenmerken zijn tijdens sollicitaties even belangrijk als de technische competenties. Krapte op de arbeidsmarkt De personeelsmanagers zoeken in de eerste plaats procesoperatoren, maar ook technische bachelors, laboranten, technisch onderhoudspersoneel en ingenieurs. Maar er studeren steeds minder technisch opgeleide mensen af. Bovendien zijn ingenieurs vandaag welkom in elk bedrijf. Dat zorgt voor een krapte op de arbeidsmarkt, zeker in de Antwerpse regio die wereldwijd één van de grootste concentratiepunten van chemische bedrijven vormt. Iedereen vist daar dus in dezelfde vijver. Er gebeurt hier echt wel iets! Jongeren hebben bovendien meestal geen idee wat er in de chemie echt gebeurt en welk type jobs er zijn. Chemische bedrijven krijgen nogal snel het ‘Homer Simpson-in-de-controlekamer-imago’ opgeplakt: saai, oubollig en vervuilend. Terwijl ze juist volop bezig zijn met allerlei nieuwe ontwikkelingen. Het zijn moderne, toekomstgerichte en innovatieve ondernemingen die serieuze inspanningen doen op het vlak van duurzaamheid, milieu, veiligheid en groene mobiliteit, en ze zoeken voortdurend naar nieuwe, duurzame oplossingen voor de toekomst. “Het is belangrijk dat we ons meer tonen zoals we echt zijn, zodat deze vooroordelen verdwijnen.” Zo is LANXESS bijvoorbeeld bezig met de ontwikkeling van rubber voor het maken van een ‘groene autoband’ die duurzamer is en minder energie verbruikt. Terwijl bepaalde producten van de Antwerp Polymers Plant van ExxonMobil worden gebruikt “Vooral de juiste mensen vinden met de juiste persoonlijkheid en ingesteldheid, en de juiste kwalificaties, blijft een uitdaging.”
Page 1: OPEN Informatieblad van 3M, LANXESS
Page 5 and 6: 5 “Chemische bedrijven zijn vanda
Page 7 and 8: “Jongeren verlangen vooral meer f
Page 9 and 10: (Verkeers)veilig met vakantie Met h
Page 11 and 12: 11 Tabel: overzicht van enkele verk
Page 13 and 14: 13 Lotte en Elise Rakki Vakantie Ve
Page 15 and 16: WINNAARS: Erik Smet, Johan Van Raem

OPEN 55 - Gemeente Zwijndrecht

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?