De begeleiding van medewerkers met ... - SBCM

SBCM Bouwsteen 7 pagina 7
4. Beleid en bedrijfsregels
Resultaat interviews
De meeste SW-organisaties hebben concrete regels met betrekking tot het
gebruik en/of het bezit van verslavende middelen of gebruiken. Het beleid blijkt
echter niet overal even ver uitgewerkt. Informatie, voorlichting en begeleiding
blijken zeer verschillend.
Een SW-organisatie is er primair om werk te bieden. Maar daarnaast voor
mensen die een grote afstand hebben tot de arbeidsmarkt en niet op een andere
plek kunnen werken. Mensen met verslavingsproblemen kunnen zich vaak niet
handhaven in gewone bedrijven. Voor deze mensen is de SW-organisatie vaak
de enige mogelijkheid om nog te kunnen deelnemen aan het arbeidsproces.
Werk staat voorop. En dus zijn er regels die het mogelijk maken om te kunnen
werken. Dit geldt voor alle medewerkers, dus ook medewerkers met een
verslavingsprobleem. Voor medewerkers met een verslavingsprobleem is
onduidelijk beleid en inconsequent toepassen van regels een groot risico om de
verslaving in stand te houden of te verergeren.
Aanbevelingen
1. Wees op de hoogte van het beleid en de bedrijfsregels met
betrekking tot verslavingsgedrag.
2. Bespreek met alle nieuwe medewerkers het bedrijfsbeleid en de
regels omtrent het gebruik van verslavende middelen en/of
3. verslaving.
Maak geen uitzonderingen op de regels, tenzij hiervoor een
4. gegronde reden is. Bespreek die uitzondering expliciet.
Weet welke hulpverleningsmogelijkheden er binnen, dan wel
buiten het bedrijf zijn.