5 januari 2009 - Veiligheidsregio IJsselland
5 januari 2009 - Veiligheidsregio IJsselland
5 januari 2009 - Veiligheidsregio IJsselland
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
6. Financiële tegemoetkoming bij (extra) reis- en verblijfkosten<br />
7. Loonsuppletie bij aanvaarding van een functie bij een andere werkgever<br />
8. Afbouw bij vermindering van uren<br />
9. Salaris garantie<br />
10. Garantie op toelagen<br />
11. Faciliteiten bij sollicitatie<br />
12. Buitengewoon verlof met of zonder behoud van salaris<br />
13. Andere maatregelen waar overeenstemming over wordt bereikt<br />
Hoofdstuk 7.<br />
Hardheidsclausule / diversen<br />
1. Individuele afwijkingen ten gunste van de werknemer zijn toegestaan.<br />
2. Gedurende de looptijd van dit sociaal plan kan de werknemer als interne kandidaat solliciteren<br />
bij de organisatieonderdelen die tot 1 <strong>januari</strong> <strong>2009</strong> de Regio IJssel-Vecht vormden.<br />
3. Bij onvoorziene mogelijkheden wordt het sociaal plan in overleg met het GO aangepast.<br />
4. Mocht er verschil in interpretatie zijn tussen dit sociaal plan en het sociaal statuut dan is de<br />
tekst van het sociaal statuut leidend.<br />
5. Dit sociaal plan kan worden aangehaald als ‘Sociaal Plan 2008-<strong>2009</strong>’.<br />
d.d.<br />
te Zwolle<br />
Algemeen Bestuur ABVAKABO CNV publieke zaak CMHF<br />
Regio IJssel-Vecht<br />
voorzitter bestuurder bestuurder bestuurder<br />
secretaris<br />
M:\Bestuurszaken\Veiligheidsbestuur io\18 juni 2008\Sociaal Plan algemeen 2.2 def..doc Pagina 8 van 8
Change language