Zorg voor talent - Verso

More documents

Recommendations

Info

Werkomstandigheden • Onregelmatige uren • Slecht betaald • Geen promotie • Hard werken • Slechte combinatie werk-gezin • Flexibele uren • 2 e beste verdienende professionele bachelor (Startloon, mediaan, Loonkompas Vacature) • Functiedifferentiatie • Zoek mee naar nieuwe collega’s • Zeer veel arbeidsregimes mogelijk en <strong>voor</strong>delen zoals ADV
Waar zitten de problemen dan nog ? • Door tekorten openstaande vacatures • Door onvoldoende functiedifferentiatie onduidelijke profilering van de diverse beroepen • Door sfeer in de sector eerder klaagcultuur • Door slecht imago onvoldoende aantrekkingskracht Tijd om in gang te schieten…. Volgens iemand op Facebook
Page 1 and 2: Zorg voor talent Uitdagingen voor h
Page 3 and 4: Stijgende complexiteit van de zorg
Page 5 and 6: Overzicht vacatures VDAB beroepsgro
Page 7 and 8: Aantal Evolutie in # studenten TSO
Page 9 and 10: Recente stijging per provincie Tota
Page 11 and 12: Evolutie in verpleegkunde en zorg V
Page 13 and 14: Bezorgdheid werkveld inzake kwalite
Page 15 and 16: Aantrekkelijkheid van de zorgsector
Page 17 and 18: Onderscheid in opleidingsniveaus
Page 19 and 20: IQ x EQ= VQ x DE KRACHT VAN ZORGVER
Page 21 and 22: Zorgsector als innovatieve sector
Page 23: Rijkdom van het intermenselijke con
Page 27 and 28: 4 belangrijke pijlers 3. Innovatie
Page 29 and 30: Besluit Oei, we hebben nog veel gro

Zorg voor talent - Verso

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?