ZorgMagazine 2008 - WGV Zorg en Welzijn

Het ZorgMagazine is gemaakt in samenwerking met de volgende
instellingen, aangesloten bij de Werkgeversvereniging:
Geachte lezer,
In Nederland zijn ruim 500.000 mensen werkzaam als
verpleegkundige, verzorgende of sociaal agoog. In de sector
zorg en welzijn werken inmiddels meer dan 1,2 miljoen
mensen. Daarmee is de sector goed voor bijna één op de
zes arbeidsplaatsen. De hoeveelheid beroepen en functies is
breed en divers. Dat moge blijken uit de diversiteit van de
bijdragen die voor dit magazine werden aangeleverd.
De motivatie en betrokkenheid van medewerkers is erg
hoog. De sector is sterk in beweging. Dat levert hier en daar
spanningen op. Tegelijkertijd merk je dat discussies over de
structuur en organisatie van de sector, over de bekostiging
ervan, over de gevolgen van beleid voor groepen cliënten
en medewerkers, voorbij gaan aan de basis: de individuele
interactie tussen cliënt en medewerker.
De arbeidsmarkt, zeker voor de sector zorg en welzijn,
is in hoge mate regionaal. In Twente en de Achterhoek
hebben werkgevers ervoor gekozen samen te werken op
het gebied van de personeelsvoorziening. Vraagstukken
rondom instroom en mobiliteit van medewerkers kunnen
goed op regionaal niveau worden aangepakt. De
Werkgeversvereniging (WGV) heeft daarvoor de afgelopen
jaren een groot aantal activiteiten ontwikkeld:
de kandidaten waarmee zij nader kennis willen
maken. Sommige vacatures worden dus niet op de
vacaturebank geplaatst, maar gericht verspreid onder
kandidaten die in de CV-bank zijn opgenomen.
De CV-bank wordt actueel gehouden doordat de
inschrijftijd is beperkt tot drie maanden. Als er
gedurende een periode van meer dan drie maanden
geen ‘activiteit’ rond een CV is geweest, wordt de
inschrijving beëindigd. De CV-bank telt gemiddeld zo’n
800 kandidaten.
• De vereniging biedt via ZorgSelect ondersteuning
bij loopbaantrajecten en bij de herplaatsing van
medewerkers buiten de eigen organisatie. Indien nodig
zijn er mogelijkheden voor het uitvoeren van testen
(werk- en denkniveau, persoonlijke competenties
en drijfveren). Dankzij de goede contacten met de
instellingen en het inzicht in de ontwikkelingen op
de arbeidsmarkt, vervullen consulenten van >>
Twente
• ZorgSelect is opgezet om de werving van nieuwe
medewerkers te vergemakkelijken en de mobiliteit
tussen instellingen te stimuleren. De digitale vacaturebank
(www.zorgselect.nl) verwerkt jaarlijks enkele
duizenden baanopeningen. (gemiddeld 50 tot 60 per
week). Solliciteren kan digitaal.
• Daarnaast is een CV-bank opgezet. Medewerkers die
toe zijn aan een nieuwe uitdaging of werkzoekenden,
die een functie in een zorg- of welzijnsinstelling zoeken,
kunnen hun CV plaatsen en tegelijkertijd aangeven
naar welke functies men op zoek is. Ze ontvangen
vervolgens via e-mail de vacatures die aan het
opgegeven profiel voldoen.
Voor het complete overzicht van de leden van de Werkgeversvereniging, kijk op www.wgvoost.nl.
Werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers
kunnen via een inlogcode de geanonimiseerde CV’s
bekijken en (via ZorgSelect) contact zoeken met
Achterhoek