ZorgMagazine 2008 - WGV Zorg en Welzijn

Azora
“Zo zorgen we voor elkaar in
de Achterhoek”
Azora is een moderne organisatie voor ouderenzorg. Met drie verpleeghuizen, vijf
verzorgingshuizen en thuiszorg in het hart van de Achterhoek levert ze zorg op maat.
Dat wil zeggen: zorg die optimaal is afgestemd op de wensen en behoeften van de
cliënten.
VIT Oost-Gelderland
Mantelzorg, onze zorg!
Bijna iedereen krijgt er vroeg of laat in zijn leven mee te
maken: mantelzorg. Of het nu gaat om een chronisch
zieke partner, broer of zus, een dementerende ouder of een
kind met een beperking, je dóet het. Het is geen bewuste
keuze om langdurig en intensief te zorgen voor een ander
maar je doet het uit liefde of plichtsbesef.
Zorgen voor een ander, maar ook voor jezelf!
Overbelasting is de grootste bedreiging voor mantelzorgers.
Ook al kan het voldoening geven, het is niet eenvoudig om
dag in dag uit voor een naaste te zorgen, vooral wanneer
dit nog gecombineerd moet worden met de opvoeding van
kinderen of een betaalde baan.
Onze visie op zorg
Ieder mens heeft te maken met lichamelijke, sociale,
emotionele en psychische factoren die elkaar beïnvloeden.
Ieder mens is dan ook uniek, wil naar eigen inzicht richting
geven aan zijn leven en heeft zijn eigen voorkeuren op het
gebied van wonen, dagindeling, hobby’s, voeding enzovoort.
Aan die voorkeuren wil Azora zoveel mogelijk tegemoet
komen. Hierbij is er ook continu aandacht voor de privacy,
eigenwaarde en zelfstandigheid van onze cliënten.
Naast deze aandacht voor de cliënten heeft Azora oog voor
haar medewerkers en vrijwilligers. Zij vindt het belangrijk,
dat die met plezier bij Azora werken. Met het hoofd en met
Nelleke Meyer, verzorgende in verpleeghuis ’s-Gravenwal.
het hart. Echt omzien naar elkaar. “Zoals we dat gewend
zijn in de Achterhoek.”
“Werken met ouderen
spreekt me erg aan“
Nelleke Meyer, verzorgende in verpleeghuis ‘s-Gravenwal
vertelt: “Ik vind het leuk om mensen te verzorgen, te geven
wat ze nodig hebben. Nadat ik de driejarige opleiding
Verzorgende Individuele Gezondheidszorg had gevolgd, kon
ik aan het werk bij verpleeghuis ’s-Gravenwal. Het werken
met ouderen spreekt me erg aan. Doordat ik zelf ook uit
’s-Heerenberg kom, ken ik veel cliënten van gezicht en raak
makkelijk met hen in gesprek. Je gaat om met allemaal
aardige bewoners en de verstandhouding met de collega’s
is ook prima. We hebben een leuk team, met jong en oud
door elkaar. Dat geeft een goede sfeer en dat straalt de
afdeling ook uit. Het is gezellig bij ons, en de familieleden
van de bewoners pakken dat ook op. Je merkt dat onze
gasten met plezier op bezoek komen.“
Aandacht voor hart en ziel
“Azora, dat zijn onze medewerkers.” Zij vormen de basis
voor de dienstverlening. Zonder vaardige en enthousiaste
medewerkers, die over de juiste competenties (zoals
cliënt-gerichtheid, integriteit en ambitie) beschikken, kan
Azora haar cliënten geen goede zorg en diensten bieden.
Daarom besteedt ze veel aandacht aan het personeels- en
opleidingsbeleid. Daarnaast steekt ze de nodige energie
in het vinden, binden en boeien van (toekomstige)
medewerkers.
Azora voert een actief personeelsbeleid. Zaken als scholing,
deskundigheidsbevordering en coaching, loopbaanperspectieven
en meerkeuze arbeidsvoorwaarden kunnen rekenen
op haar bijzondere aandacht. Binnen de organisatie
dient voor iedereen duidelijk te zijn wat haar of zijn
Anita van Zuilekom, coördinator activiteitenbegeleiding
Verpleeghuis Den Es en zorgcentrum de Bettekamp.
mogelijkheden en verantwoordelijkheden zijn. Reden
om te waken over goede interne communicatie om
heldere afspraken over de arbeidsvoorwaarden te maken.
Azora is een erkend leerbedrijf en verzorgt jaarlijks
beroepsopleidingen via de beroepsbegeleidende leerweg
(BBL). Daarnaast lopen er elk jaar tientallen leerlingen en
studenten stage via de beroepsopleidende leerweg (BOL).
“We gaan regelmatig met
nieuwe ideeën aan de gang”
Anita van Zuilekom is coördinator activiteitenbegeleiding
Verpleeghuis Den Es en zorgcentrum de Bettekamp:
“Tijdens mijn opleiding sociaal-pedagogische hulpverlening
heb ik ook bij andere zorginstellingen gewerkt. Het valt me
op dat Azora veel aan activiteitenbegeleiding doet en een
vooruitstrevende organisatie is. We gaan regelmatig met
nieuwe ideeën aan de gang. Neem de activiteitenbegeleiding:
binnen het verpleeghuis koken we soms zelf met de
bewoners. Dat zie je ergens anders niet zo gauw gebeuren.
De contacten met de collega’s binnen Azora verlopen
goed. We zien elkaar regelmatig en wisselen dan algemene
ervaringen uit of we pakken een bepaald onderwerp beet.
Zijn er cursussen of workshops die aansluiten op ons werk,
dan gaan we daarnaar toe. Iedereen, ook vrijwilligers, kan
aangeven aan welke scholing hij of zij behoefte heeft.”
Voor informatie: www.azora.nl
Om te voorkomen dat je als mantelzorger onder de druk
bezwijkt en bijvoorbeeld zelf ziek of overspannen raakt
is het belangrijk dat je weet dat er organisaties zijn die
ondersteuning kunnen bieden en je er dus niet alleen voor
staat!
VIT Oost-Gelderland
Dé ondersteuningsorganisatie voor mantelzorgers en
vrijwilligers in de zorg heeft zowel op lokaal als regionaal
niveau veel te bieden. Zij zet haar specifieke deskundigheid
op verschillende manieren in:
Steunpunt Mantelzorg: Mantelzorgers vinden bij de
mantelzorgconsulenten van het Steunpunt MantelZorg een
luisterend oor, informatie, advies en indien gewenst hulp
bij het aanvragen van hulpmiddelen of professionele zorg.
Steunpunten MantelZorg zijn in heel Oost-Gelderland te
vinden, meestal zijn ze ondergebracht bij het plaatselijke
zorg- of Wmoloket. Mantelzorgers kunnen in de
‘mantelzorgsalon’ terecht als ze willen praten met mensen
in een vergelijkbare situatie en behoefte hebben aan een
moment van ontspanning.
Vrijwillige thuiszorgorganisaties: VIT Oost-Gelderland
biedt ondersteuning aan alle vrijwillige thuiszorgorganisaties
in de regio. Door voorwaarden te scheppen, belangen
te behartigen, te faciliteren en te innoveren kunnen de
vrijwilligers zich richten op hún kerntaak: het ontlasten van
mantelzorgers door een paar uur per week de zorg van hen
over te nemen. Mantelzorgers krijgen dan echt vrijaf en
kunnen zo de accu weer opladen.
Scholingsinstituut ‘informele zorg’: Vanuit dit
scholingsinstituut biedt de VIT een scholingsaanbod voor
álle mantelzorgers en vrijwilligers in de sector zorg en
welzijn in Oost-Gelderland.
Kenniscentrum: Het kenniscentrum van de VIT is
toegankelijk voor iedereen die vragen heeft op het gebied
van vrijwillige thuiszorg en mantelzorg.
Kijk op www.vitoostgelderland.nl voor meer informatie.
40 ZorgMagazine ZorgMagazine 41