Ronald May - EFP

More documents

Recommendations

Info

SUCCESVOORWAARDEN•Organisatorisch draagvlak:top-down enbottom-up•Middelen en personeel•Effectieve initiatieven•Communicatie•Ruimte voor innovatie•Voldoende deskindigheid•Periodieke terugkoppeling•Lange adem; intensieve sturing•Interne en externe betrokkenheid
AANBEVELINGEN•Bezint eer ge begint;•Wat gij niet wilt dat u geschiedt, doe datook een ander niet;•Wie niet waagt, wie niet wint;•De kosten gaan voor de baten;
Page 1 and 2: Interculturalisatie van deforensisc
Page 3 and 4: Vragen:• Wat is interculturalisat
Page 5 and 6: Doelgroep Forensische zorg:• Een
Page 7 and 8: Aanleiding interculturalisatie GGZ:
Page 9 and 10: Aanleiding interculturalisatie fore
Page 11 and 12: Institutioneel racisme? Allochtonen
Page 13 and 14: WAAROM?1. Inspelen op veranderende
Page 15 and 16: Doelstellingen:• Realiseren van e
Page 17 and 18: ALTRECHT ALS VOORBEELD•Zorgaanbod
Page 19: Initiatieven afgelopen 10 jaar…
Page 23 and 24: Beter één vogel in de hand dantie
Page 25 and 26: Vervolg:•Kan alleen maar bij de g
Page 27 and 28: Interessante literatuur:Er zijn de

Ronald May - EFP

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?