Onderzoek met levend weefsel - Technische Universiteit Eindhoven ...

edrijfsleven
Sinds kort begeeft Euflex zich op de werkgebieden van werving en
selectie, loopbaanadvies en intervisie.
- soms op initiatief van een individu, soms door de baas
gestuurd, soms vanuit een afdeling P&O. En altijd met
instemming van degene waar het om gaat. Schobben:
‘Ik help mensen kijken naar waar ze goed in zijn. Wat
hun opties zijn. Het is een soort zelfanalyse. Na zo’n traject
gaan sommige mensen met hernieuwd enthousiasme
door met hun eigen werk. Maar je kunt ook concluderen
dat je beter zou passen op een andere plek of zelfs in een
andere organisatie. Daar gaan we als Euflex weer mee aan
de slag’. Trainingen op allerlei gebied kunnen volgen - solliciteren,
netwerken, bijscholing enz.
Deze advisering is de laatste jaren ook binnen TU/e toegepast.
Dit jaar zijn voor het eerst resultaten gemeten
onder de mensen die het traject hebben doorlopen. De
kandidaten waardeerden de begeleiding bemiddeld met
een 8,3. Van iedereen die Euflex in de afgelopen vijf jaar
heeft begeleid, heeft 68 procent een andere baan en volgt
twintig procent een studie. De resterende twaalf procent
is nog in een overgangssituatie.
Euflex heeft in de regio ook enkele zogenaamde intervisie
projecten. Intervisie is een analysemethode waarbij een
groep van zes mensen die voor verschillende organisaties
met ongeveer hetzelfde werk bezig zijn, samenkomt
om een concrete case te bespreken. Doel hiervan is dat
iemand van een neutrale collega nuttige feedback krijgt.
Alles onder begeleiding van een trainer in een informele
en vertrouwelijke sfeer.
Meer informatie over de diensten van Euflex Employment
Services kunt u vinden op de website www.euflex.nl.
M A T R I X / 1 / 2 0 0 3 3 5