Een werknemer met een dwarslaesie - Werken met een beperking

De persoonlijke situatieWat betekent dit voor het werk?De werkzaamhedenVerzorging en keuze van kledingSociaal functionerenUitvoeren van werkzaamhedenWerken op bepaalde tijdenDragen uw medewerkers bedrijfskleding? Dit is een onderwerp vanbelang voor een werknemer met een dwarslaesie. Deze functioneertnamelijk beter wanneer hij beschikt over prettige, comfortabelekleding. Die zit lekker, vouwt niet, heeft geen harde naden ophet zitvlak, en ventileert goed. Wanneer u gebruikmaakt vanbedrijfskleding, kan deze goed worden aangepast; uw werknemerhoeft dan geen uitzonderingspositie in te nemen.Zorg voor de eigen gezondheidHet aspect zorg voor de gezondheid verdient veel aandacht, zekervoor jonge mensen die zich willen bewijzen en geneigd zijn zichte overbelasten of teveel van hun lichaam te vragen. Ze zittenvaak te lang achtereen en ze schenken onvoldoende aandachtaan hun huid. De gevolgen hiervan kunnen heel naar zijn, denkaan decubitus. Hierover meer onder het kopje ‘Uitvoeren van dewerkzaamheden’.CommunicerenHet communiceren in brede zin heeft in relatie tot dewerksituatie betrekking op de volgende aspecten:• Zien, horen en spreken• Lezen en schrijven• Samenwerken met collega’s aan werktaken• Overleg voeren met één collega of in groepsverband• Deelnemen aan bijeenkomstenOok het begrijpen van boodschappen en symbolen en het begrijpenen toepassen van gebruiksaanwijzingen en werkaanduidingen valthieronder; dit zijn ook vormen van communicatie.Is het relevant voor uw werknemer?Zoals reeds aangegeven zijn de intellectuele vermogens van mensenmet een dwarslaesie niet beperkt. Met horen, zien, spreken is nietsmis. Met hun vermogen tot samenwerking ook niet. Toch is hetonderwerp wel relevant. Dit heeft met name te maken met defysieke aspecten van communiceren. Wanneer er bijvoorbeeld voorwerkoverleg een meeting wordt belegd, moet de ruimte waarindeze gehouden wordt wel toegankelijk zijn voor een rolstoel. Decommunicatieapparatuur, zoals de pc, telefoon of fax moet op eenvoor rolstoelers bereikbare plaats staan.Het sociaal functioneren heeft in relatie tot de werksituatiebetrekking op de volgende aspecten:• Omgaan met collega’s en leidinggevenden• Omgaan met klanten• Sociale omgang tijdens of rondom het werk(bijvoorbeeld bedrijfsuitjes)Is het relevant voor uw werknemer?Voor werknemers met een dwarslaesie zijn hier geen problemen.Sterker nog, meerdere signalen uit de praktijk wijzen erop datde interactie op het werk juist verbetert na het aannemen vaniemand met een handicap. Er ontstaan meer nuance en een betersociaal begrip.Een praktisch punt van aandacht is klantencontact. Als eenwerknemer bij een klant op bezoek gaat, is het aan te bevelenom deze van tevoren op de hoogte te stellen van het feit dat uwwerknemer een rolstoel gebruikt. De mogelijkheid bestaat datuw werknemer de klant of relatie niet kan bezoeken vanwege deontoegankelijkheid van het gebouw. Het is vaak een kwestie vaneven tevoren bespreken en een bezoeklocatie kiezen. Let wel, eentoegankelijk gebouw heeft ook een aangepast toilet.Een ander belangrijk punt betreft de sociale uitstapjes die wordengemaakt, bijvoorbeeld de borrel ná het werk, het jaarlijkse uitjeen de maandelijkse stapavond. Degene die dit soort socialegelegenheden organiseert, moet er altijd rekening mee houdendat de locatie die wordt bezocht bereikbaar én toegankelijk is.Alleen het vlaggetje zwaaien tijdens het kartracen is niet echt ietsom je op te verheugen.Het feitelijk kunnen uitvoeren van de functiegebondenwerkzaamheden vormt het hart van deze brochure. Immers,daarmee staat of valt de aanname voor een belangrijk deel.Deze brochure is niet bedoeld als een handboek, waar alleins en outs voor alle functies en beroepen vermeld zijn. Dit isondoenlijk. We kozen voor een aantal aspecten dat erg veelvoorkomt:• Gebruiken van de handen• Computer bedienen• Apparaten bedienen• Telefoon gebruiken• Reiken, duwen en trekken van voorwerpen• Tillen van voorwerpen• Veranderen van een bepaalde lichaamshouding• Langdurig zitten tijdens het werk• Langdurig staan tijdens het werkIs het relevant voor uw werknemer?Een werknemer met een lage dwarslaesie heeft geen problemenmet de handen en armen. Hij kan dus alle apparaten bedienen,de computer en de telefoon gebruiken, mits deze maar opeen bereikbare plaats staan. Het tillen en verplaatsen vanvoorwerpen, groot of zwaar of allerlei losse zaken, moet zittendgebeuren. Dus op schoot.Voor verreweg de meeste mensen met een dwarslaesie is hetondoenlijk en onverantwoord om 8 uur onafgebroken bezig tezijn met uitvoerend werk in een de dezelfde zittende houding.Zij kunnen immers na een paar uur werken niet even ‘de benenstrekken’, ‘een rondje lopen’ of een andere houding aannemen.Een werknemer met een hoge dwarslaesie heeft wel problemenmet het gebruik van de handen. Hierdoor zijn er aanpassingennodig. Lees hierover meer opwww.werkenmeteenbeperking.nlOm uw werknemer optimaal te laten functioneren, is het zeernoodzakelijk om hem regelmatig rust te laten nemen. Hoe vaaken wanneer is afhankelijk van de persoon.Bepaal werktijden overeenkomstig iemands fysieke belasting.Vaak is 3 uur achtereen zitten de limiet. Daarna moet dewerknemer de kans krijgen om gedurende 20- 30 minuteneen andere houding aan te nemen. Hiervoor zijn meerdereoplossingen, zoals een starolstoel, een stahulp, of een rustkamermet een bed, waarop iemand even op de zij kan liggen.Werken op bepaalde tijden heeft betrekking op:• Het aantal uren werken per dag• Het aantal uren werken per week• Allerlei andere aspecten in relatie tot werktijdenIs het relevant voor uw werknemer?Het aantal uren werken per dag wordt meer fysiek bepaald danmentaal. Eerder is ingegaan op het belang van het regelmatigewisselen van de houding.6 7