UWV 1e halfjaar 2006, bijlagen - Pagina niet gevonden

More documents

Recommendations

Info

Tabel: Aanbestede, gecontracteerde trajecten in eerste helft 2006Activiteit Contractpartner Inkoopvolume Type aanbestedingjaarlijksNieuwbouw en onderhoudbedrijfsapplicatiesLogicaCMG Nog niet bekend* Europese aanbesteding,niet-openbaarOutputmanagement Océ € 0,2 mln. Onderhandse gunningInputmanagement Xerox € 0,8 mln. ** Europese aanbesteding,niet-openbaarKantoorartikelen enbedrijfsmiddelenOffice DepotOvertoom€ 4 mln. Europese aanbesteding,niet-openbaarAudiovisuele Middelen BIS Nog niet bekend Europese aanbesteding,openbaarPostTPGSandd€ 20 mln. Europese aanbesteding,openbaarSponsored Media vdBJ/Communicatiegroep € 4 mln. Europese aanbesteding,niet-openbaarMedische capaciteit (B)VA, (B)AD ArgonautCliënt First€ 10 mln. Europese aanbesteding,niet-openbaar* Het contract met LogicaCMG zal in de loop van 2006 steeds meer worden gebruikt. Eind 2006 ishet jaarlijks inkoopvolume te bepalen.** Het eerste jaar ivm licentie- en implementatiekosten 766.000 euro. Daarna jaarlijks 95.000euro onderhoudskosten.44
Bijlage 8: ToezichtbevindingenToetsen van sollicitatieactiviteiten in het kader van de WerkloosheidswetOm de kwalitatieve controle op de sollicitatieactiviteiten te verbeteren voert de re-integratiecoachde kwalitatieve controle uit tijdens het gesprek met de klant. Aangezien dit arbeidsintensief is enwe nog bezig zijn met de opbouw/uitbreiding van re-integratiecoaching hebben we besloten in eenpilot (Venray) te onderzoeken of de backoffice een rol kan spelen in dit proces en de reintegratiecoachkan ondersteunen bij het uitvoeren van de kwalitatieve controle. Deoorspronkelijke planning was dat de pilot in het derde kwartaal geëvalueerd zou worden. Dieplanning wordt bijgesteld. De implementatie van de poortwachter heeft invloed op de kwalitatievecontrole van de sollicitatieplicht. Derhalve nemen we dit aspect mee in de pilot.De gevolgen van selectie bij re-integratietrajecten voor WW-gerechtigden enInvloed van WW-gerechtigden op hun re-integratietrajectWW-cliënten kunnen in overleg met de re-integratiecoach een keuze maken voor een reintegratietraject.De cliënt kan ook kiezen voor ondersteuning bij het vinden van werk en/of voorhet inkopen van een re-integratietraject. De reguliere trajecten worden afgesloten met reintegratiebedrijven.Er wordt actief gestuurd op het realiseren van afgesproken aantallen.Sinds januari 2006 werken vragers (gemeenten, UWV, cliënten en werkgevers), aanbieders (ondermeer re-integratiebedrijven, interventiebedrijven en Arbo-diensten) en cliënten op de Arbo- en reintegratiemarktsamen in de stichting Blik op Werk.De website van Blik op Werk is 10 april jongstleden operationeel geworden.Blik op Werk geeft inzicht in de kwaliteit van de aangeboden diensten op de re-integratie- en Arbomarkt.Daartoe beheert en ontwikkelt Blik op Werk (op zijn website) onder meertevredenheidsresultaten over de re-integratiebedrijven, keurmerken voor de kwaliteit van deaangeboden diensten van re-integratiebedrijven en Arbo-dienstverleners.Verder ontwikkelt Blik op Werk een databank die objectieve informatie biedt over prestaties vandoor gemeenten gecontracteerde re-integratiebedrijven.De kortste weg naar werk: een onderzoek naar re-integratiecoaching WW bij UWVOm de prestaties van re-integratiecoaching beter inzichtelijk te maken is een outcomemodelonverminderd in ontwikkeling. Met behulp van het outcomemodel wordt de effectiviteit van reintegratiecoachingbeter zichtbaar gemaakt. Het betreft hier met name de intensieve begeleiding,IRO en reguliere trajecten. Het model zal ook richting geven aan de sturing per re-integratiecoach.Momenteel vindt nader onderzoek plaats naar de operationalisering van de outcomesturing.Gezocht werklozen: een onderzoek naar de activiteiten van CWI, UWV en gemeenten omte bemiddelen bij moeilijk vervulbare vacatures voor laag- en ongeschoolde arbeidProject seizoenarbeid land en tuinbouwNa de evaluatie van de resultaten in 2006 zijn de volgende afspraken gemaakt:• CWI past de selectiecriteria minder stringent toe zodat een grotere groep werkzoekenden inaanmerking kan worden gebracht voor het project.• Het project wordt niet langer beperkt tot drie regio’s maar wordt landelijk uitgerold.Op basis van deze afspraken is in april 2006 de doorstart gemaakt van het project seizoenarbeidLTO. In overleg met CWI zijn voorstellen uitgewerkt die ertoe leiden dat het aantal door de reintegratiebedrijvengeselecteerde, maar niet door het CWI geselecteerde cliënten tot een minimumwordt beperkt. Bij een mislukte sollicitatie zal onderzocht worden of van verwijtbaar gedrag bij depotentiële kandidaat dan wel bij de werkgever sprake is. Bij verwijtbaar gedrag van de kandidaatdient een maatregel opgelegd te worden en bij verwijtbaar gedrag van de werkgever moetonderzocht worden of een tewerkstellingsvergunning voor de in het project betrokken buitenlandsewerknemers geweigerd moet worden.Om een effectief sanctiebeleid in dit project te kunnen voeren (“lik op stuk”) is een aantalprocesaanpassingen gedaan die het opleggen van een sanctie binnen vijf werkdagen mogelijkmaken.Over de resultaten van de doorstart wordt in het derde kwartaalverslag gerapporteerd.45
Page 1: UWV 1 e halfjaar 2006, bijlagenUitv
Page 7 and 8: Bijlage 2: ProgrammakostenInleiding
Page 9 and 10: Staat van baten en lasten t/m 1e ha
Page 11 and 12: Toelichting bij de uitkeringsdebite
Page 13 and 14: Specificaties van de baten en laste
Page 15 and 16: Specificaties van de baten en laste
Page 17 and 18: Bijlage 3: Het Veranderprogramma1.
Page 19 and 20: 1. Naam Programma B. Programma SUB/
Page 21 and 22: aangifte. De ervaringen met de eers
Page 23 and 24: 5. Niet behaalde resultaten.Reden.
Page 25: 5. Niet behaalderesultaten. Reden.I
Page 28 and 29: van de aftrekregeling (1,2% onrecht
Page 31 and 32: Bijlage 5: Verantwoording ICTOrgani
Page 33 and 34: In samenwerking met het programma K
Page 35 and 36: Bedrijfs- Start UWV Stand Stand Ind
Page 37 and 38: Systeemintegratie (SI)Per 1 januari
Page 39: deze leverancier zijn en worden maa
Page 43: Bijlage 7: UitbestedingUitbesteding
Page 47 and 48: Bijlage 9: Overige vragen SZWPilot
Page 49 and 50: • 3/4 van de nieuwe WW rechten wo
Page 51 and 52: Ontwikkeling boventalligheid op de
Page 53: • Er worden nieuwe voorzieningen

UWV 1e halfjaar 2006, bijlagen - Pagina niet gevonden

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?