JONGE SPECIALIST
DJS-2016-2%20-%20juni
DJS-2016-2%20-%20juni
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
• in consult •<br />
13<br />
Is het doel van de onderbreking<br />
van belang?<br />
De opleiding mag worden onderbroken,<br />
ongeacht de reden. In de regelgeving<br />
wordt hierin geen onderscheid gemaakt.<br />
De gevolgen voor de opleiding zijn<br />
namelijk in alle gevallen hetzelfde. Elke<br />
onderbreking die langer dan tien dagen<br />
per opleidingsjaar duurt, moet gecompenseerd<br />
worden.<br />
Het doel van de onderbreking kan natuurlijk<br />
wel van belang zijn voor het oordeel<br />
van de opleider. Het is denkbaar dat een<br />
opleider eerder geneigd is toestemming<br />
te geven, wanneer de reden van de onderbreking<br />
opleidingsgerelateerd is.<br />
Is er een maximale tijdsduur van<br />
onderbreking?<br />
In de regelgeving is geen maximale tijdsduur<br />
van de onderbreking vastgelegd.<br />
Het is aan de opleider om te beoordelen<br />
of de duur van de onderbreking verant-<br />
woord is. Ook kan de RGS besluiten dat<br />
(delen van) de opleiding opnieuw moet(en)<br />
worden gevolgd op grond van het feit dat<br />
vaardigheden die zijn opgedaan in reeds<br />
gevolgde delen van de opleiding, zijn<br />
vervaagd.<br />
Gevolgen<br />
Een tijdelijke onderbreking heeft ook<br />
gevolgen voor de arbeidsovereenkomst<br />
c.q. aanstelling van de aios. In de arbeidsovereenkomst<br />
van de aios is vrijwel altijd<br />
opgenomen dat de arbeidsovereenkomst<br />
voor de duur van de opleiding geldt.<br />
Wordt de opleiding tijdelijk onderbroken,<br />
dan is het belangrijk ook afspraken te<br />
maken over de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst.<br />
Soms is een uiterlijke<br />
einddatum in de arbeidsovereenkomst<br />
opgenomen. In dat geval is het noodzakelijk<br />
de einddatum aan te passen, wanneer<br />
het opleidingsschema is gewijzigd en deze<br />
wijziging leidt tot een latere afronding van<br />
de opleiding. Ons advies is om gedurende<br />
de onderbreking de arbeidsovereenkomst<br />
door te laten lopen en onbetaald verlof<br />
op te nemen. Is de instelling niet bereid<br />
om de arbeidsovereenkomst door te laten<br />
lopen, dan raden wij aan om in elk geval<br />
een terugkeergarantie af te spreken.<br />
Kortom: als aios heb je ongeacht de reden<br />
het recht je opleiding te onderbreken. Juridisch<br />
is geen maximale tijdsduur aan dit<br />
verlof verbonden. Je opleider kan echter<br />
met gegronde redenen je verzoek weigeren<br />
of je verlof naar een later moment in<br />
je opleiding verplaatsen. Neem altijd contact<br />
op met het KDC als je met je opleider<br />
geen overeenstemming bereikt.<br />
Het KDC is te bereiken via<br />
telefoon 030-67 02 710 of per<br />
e-mail info@dejongespecialist.nl).
Change language