JONGE SPECIALIST

Recommendations

Info

26 • column • column Eva Stortelder, aios chirurgie De baas in huis Een zondagmiddag in een voormalige fabriekshal. Ergens moet hier een oefenruimte zijn. Na een trappenhuis, een loods en een ontmoeting met een ruig spelend rockbandje heb ik eindelijk de juiste plek gevonden. Een arts-assistent achter de piano en eentje achter de microfoon, twee specialisten die ik niet ken op bas en gitaar en een baas uit de academie achter het drumstel. Ik kom een liedje oefenen voor een stuk regiocabaret dat we binnenkort op een symposium zullen gaan opvoeren. We schudden handen en gaan beginnen. Men heeft het over de afwezigheid van ‘Patrick’, die ook een liedje moet zingen. “Oh, is dat een aios?” vraag ik. Gelach volgt. “Nee, hij is een van de opleiders”, is het antwoord. Zonder witte jassen iets niet-medisch doen met je collega’s en bazen blijkt erg leuk te zijn. Het relativeert en er wordt veel gelachen. Dit bracht me tot de vraag in hoeverre er sprake is van een hiërarchische situatie in onze dagelijkse praktijk. Ik herinner me een voorval tijdens mijn co-schap gynaecologie in de academie, waarbij ik slim dacht te zijn en ruim op tijd aanwezig was voor de ochtendoverdracht. Ik nam als eerste plaats in de ruimte, maar realiseerde me niet dat ik aan de ‘bazentafel’ was gaan zitten, in plaats van op de tweederangs stoeltjes langs de kant waar de co’s thuishoorden. Een ongemakkelijk half uur brak aan, waarin ik als enige nietspecialist aan die tafel zat, maar het nóg ongemakkelijker vond om op te staan en een rijtje naar achteren plaats te nemen. Ik wilde niet opvallen maar me tegelijkertijd ook niet laten kennen. Dan maar doen alsof je neus bloedt. De hiërarchische toon voor dat co-schap was gezet. Later, tijdens andere co- en ook assistentschappen, kwam ik dit soort situaties vaker tegen, waarbij het opviel dat kleinere ziekenhuizen meestal een meer informele en gezelliger sfeer hadden dan grotere klinieken en academische centra. Een collega vertelde over haar werk bij interne waarbij ze steeds meer niet-medische klusjes kreeg toebedeeld. Het begon met statussen ophalen, gevolgd door kopiëren en het licht dimmen tijdens de overdrachten. Ze realiseerde zich pas dat het te ver ging toen ze op verzoek iemands appel zat te poetsen. “Waarom laat je het in hemelsnaam zo ver komen?” vraag je je misschien af. Toch is het soms als arts-assistent moeilijk om je eigen grens aan te geven, bijvoorbeeld als je voelt dat het in een bepaalde werksfeer niet wenselijk is om commentaar te leveren. De meeste mensen willen graag aardig gevonden worden en goed liggen in een groep. Daarbij vertoont het karakter van de gemiddelde geneeskundestudent perfectionistische trekjes en wordt er tijdens het werk als aios veelal geprobeerd te voldoen aan wat men van je vraagt. ‘Nee zeggen’ lijkt minder goed in die cultuur te passen. Een drijfveer voor het winnen van de sympathie van je supervisors kan de verhoging van het werkplezier zijn. Het maakt het overleggen tijdens diensten laagdrempeliger en je wordt makkelijker betrokken bij leuke dingen in het werkveld, zoals die interessante casus, uitdagende partus, boeiende operatie et cetera… Maar je moet natuurlijk ook de persoon kunnen zijn die je bent en dat wordt juist vaak gewaardeerd. Daarbij merkte ik recentelijk nog iets op, toen ik bij een verplichte bespreking zat. Een collega aios die zelden het gezicht laat zien, kwam binnen en werd met veel positieve ophef onthaald! Kennelijk vindt men het meer vanzelfsprekend als je overal bij bent. Misschien moet je niet naar al die verplichte besprekingen willen gaan, om juist vaker een warm welkom te scoren. Het is het uitproberen waard. De Jonge Specialist - juni 2016
MMV-congres 2016 PLENAIRE SESSIES I WORKSHOPS I SYMPOSIA I FLITSTRAININGEN De zorg verandert razendsnel. En daarmee ook het vak van medisch specialist. Hoe bereid u aios optimaal voor op hun vak? Meer dan ooit geldt: opleiden is vooruitzien. Zowel voor aios, als voor opleiders en andere betrokkenen. Wat komt er op u af, waar wilt u heen, wie en wat heeft u nodig om dat doel te bereiken? Op het MMV-congres ‘Opleiden is vooruitzien’ krijgt u concrete ondersteuning, relevante kennis en effectieve tips waarmee u zelf aan de slag kunt. STEL ZELF UW PROGRAMMA SAMEN, KIES UIT: Plenair: inspirerende sessies met stof tot nadenken Flitstrainingen: snel op de hoogte en de volgende dag direct aan de slag Workshops: praktische informatie, praktijkvoorbeelden en veel oefenen Symposia: relevante informatie in praktijkgerichte presentaties en discussiëren met collega’s Een speciale Individualiseringscarrousel voor aios 9 Vrijdag december 2016 Congrescentrum NBC, Nieuwegein VOOR ALLE BETROKKENEN BIJ DE MEDISCHE VERVOLGOPLEIDINGEN Vroegboektarief: 250 euro (na 1 september: 295 euro) Aios: 175 euro ACCREDITATIE Wordt aangevraagd voor 6 punten (ABAN) Meer informatie en aanmelden: www.demedischspecialist.nl/mmvcongres Het MMV-congres wordt georganiseerd door de Federatie Medisch Specialisten
Page 1 and 2: de JONGE º 2 SPECIALIST Jaargang 3
Page 3 and 4: • colofon • • voorwoord • R
Page 5 and 6: • inhoudsopgave • 5 Oogopslag 6
Page 7 and 8: • oogopslag • 7 Opleidingsprijs
Page 9 and 10: • gezondheid • 9 sulteerden. He
Page 11 and 12: • beroepsbelangen • 11 Substant
Page 13 and 14: • in consult • 13 Is het doel v
Page 15 and 16: • opleiding • 15 “Aios zijn v
Page 17 and 18: • toekomst en innovatie • 17 Bi
Page 19 and 20: • vrije tijd • 19 Kijk voor mee
Page 21 and 22: • genees.kunst • 21 Het is de d
Page 23 and 24: • buitenland • 23 de volgende t
Page 25: • opleiding • 25 Elke aios heef

JONGE SPECIALIST

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?