Economy Academy Magazine Youri

Economy acedemy
1

Voorwoord
Welkom bij onze eerste editie van ons magazine economy
acedemy! In ons magazine leert u over verschillende
economische onderwerpen op een informatieve maar ook leuke
wijze zoals onder andere met een quiz! Veel leesplezier!
Dit magazine is ontworpen door:
Lisa, Youri en Stan
2

Inhoudsopgave
4 Nieuwsbericht en Artikel
5 Informatieblad
6 en 7 Question and answers
8 Het verhaal van Marja
9 Werkeloosheid
10 Verschillen arbeidsovereenkomst en collectieve
arbeidsovereenkomst
11 Meningen
12 Fotopagina
13 Afsluiting
3

Nieuwsbericht/artikel
’Ziekenhuisarts in loondienst’
DEN HAAG - De overheid moet ervoor zorgen dat medisch specialisten
in loondienst komen. De meeste ziekenhuisartsen hebben nu nog een
eigen ’zaak. Een Kamermeerderheid wil daar van af, omdat de
ziekenhuizen volgens hen dan veel efficiënter en goedkoper kunnen
werken.
PvdA, SP, D66, CU en GL hebben het in hun
verkiezingsprogramma opgenomen. „We willen
dat artsen niet langer eigen eilandjes vormen
binnen de ziekenhuizen”, zegt Kamerlid Pia
Dijkstra (D66). Ook PVV-Kamerlid Reinette Klever
wil de artsen in loondienst. „Dan kunnen ze meer
patiënten behandelen, omdat ze minder tijd
kwijt zijn aan hun administratie, vergaderingen
en afspraken met accountants”, zegt ze. PvdA-Kamerlid Lea
Bouwmeester denkt dat het plan de samenwerking tussen ziekenhuis en
specialisten ten goede komt. Ook kan het de prikkel voor
’overdeclareren’ tegengaan.
Een groot deel van de politieke partijen wil ook een maximuminkomen
voor medisch specialisten invoeren. CDA, PvdA, SP, GL en PVV zijn daar
voorstander van. Ook dat is een Kamermeerderheid. De
ziekenhuisartsen moeten dan onder de zogeheten Wet Normering
Topinkomens (WNT) gaan vallen. VVD-Kamerlid Anoushka Schut ziet dat
niet zitten. „Als je geopereerd moet worden, wil je gewoon de beste
arts. Als we die meer moeten betalen dan heb ik dat liever dan dat er
een minder goede arts staat.”
4

Informatieblad
In 1943 is door de Amerikaanse psycholoog Abraham Maslow de
piramide van Maslow bedacht. Deze piramide geeft de vijf
basisbehoeften van de mens weer. Deze behoeften zijn geordend in 5
verschillende niveaus waarbij het onderste niveau het belangrijkste is en
hoe hoger een persoon komt hoe meer deze bereikt.
Bij deze vijf behoeften vormt het eerste niveau het fundament en hoe
hoger je komt hoe meer je bereikt. De mate waaraan in deze
behoeften wordt voldaan bepaalt ook je maatschappelijke positie in
de maatschappij, ook deze positie is weer te bepalen door een aantal
verschillende punten:
* inkomen
* kennisniveau(niveau dat nodig is voor het werk)
* aanleg en ervaring(talent)
* macht en verantwoordelijkheid
Al de punten die hierboven genoemd zijn kunnen we ook wel
benoemen als de arbeidsethos. Arbeidsethos is de betekenis die je aan
arbeid toekent.
5

krappe arbeidsmarkt:
Als er sprake is van een krappe arbeidsmarkt hebben werkgevers
moeite om aan (goed opgeleid) personeel te komen. Omdat in zo’n
situatie de onderhandelingspositie van vakbonden bij de CAO
besprekingen erg sterk is, wordt een krappe arbeidsmarkt gekenmerkt
door relatief hoge loonstijgingen.
Ruime arbeidsmarkt:
Als er een ruime arbeidsmarkt is, zijn er relatief veel werklozen. Mensen
hebben moeite om een baan te vinden en werkgevers hebben ruime
keuze wie ze zullen aannemen. Om die reden hebben vakbonden bij
een ruime arbeidsmarkt een slechte onderhandelingspositie tijdens de
Cao-onderhandelingen.
De werkzame beroepsbevolking bestaat uit de mensen die tenminste
twaalf uur per week werken. Dat betekent dat werkzame personen met
een klein baantje (minder dan twaalf uur per week) niet tot de
werkzame beroepsbevolking behoren. Het aantal werkzame personen
is dus groter dan de
werkzame beroepsbevolking. Daarnaast bestaat een klein verschil
omdat de werkzame beroepsbevolking gaat over mensen die in
Nederland wonen en de werkzame personen over mensen die in
Nederland werken.
Om te kunnen produceren zijn mensen nodig. Als de productie groeit
dan neemt in de meeste gevallen ook de vraag naar mensen (arbeid)
toe. Deze vraag naar arbeid wordt de werkgelegenheid genoemd.
Het komt voor dat, ondanks een toenemende werkgelegenheid, de
werkloosheid toch groter wordt. In dat geval neemt het aanbod van
werknemers sterker toe dan de vraag.
In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw
werkgever. U heeft een arbeidsover-eenkomst (arbeidscontract) als u in
dienst bent van een werkgever en loon krijgt. U bent dan in loon-dienst.
Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.
Een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) is een schriftelijke
overeenkomst waarin afspraken over arbeidsvoorwaarden zijn
vastgelegd. Bijvoorbeeld over loon, toeslagen, betaling van overwerk,
werk-tijden, proeftijd, opzegtermijn of pensioen.
6

Wat is en houdt loondienst in?
Loonarbeid of (arbeid in) loondienst is formele arbeid
die wordt verricht voor loon. Het betekent dat iemand
arbeid voor een ander verricht, waarvoor loon wordt
betaald.
Loonarbeid wordt verricht na afsluiting van een arbeidsovereenkomst
met de werkgever waarin van beide kanten zaken zijn vastgelegd. In
Nederland zijn ook in collectieve arbeidsovereenkomsten (cao's) zaken
vastgelegd na onderhandelingen tussen vakbonden en
werkgeversorganisaties. Dit gebeurt dan vaak per beroepsgroep.
Arbeid in loondienst onderscheidt zich van zelfstandige beroepsarbeid
door de arbeidsrelatie tussen een werknemer en een werkgever
waarbij sprake is van een gezagsverhouding met de werknemer in een
ondergeschikte rol. De werknemer stelt daarbij zijn of haar
arbeidsvermogen of arbeidskracht beschikbaar in ruil voor een
vergoeding. In de arbeidsovereenkomst wordt dus niet de
arbeidsprestatie vastgelegd, deze wordt door de werkgever later
vastgesteld via de arbeidsorganisatie. Om niet voor elke specifieke
taak een apart contract op te stellen moet de arbeidsrelatie over
enige flexibiliteit beschikken.
In de meeste West-Europese landen valt de grootste groep werkenden
onder loondienst. Buiten de westerse wereld zijn grote delen nog
zelfvoorzienend, maar daarbinnen vormt loonarbeid voor de
meerderheid van de bevolking de bron van inkomen.
7

Het verhaal van Marja
‘M’n toekomst was nog maar kort geleden ongewis. Het heden knap
ingewikkeld. Ik wist niet meer hoe het verder moest. En één ding was duidelijk:
naar het verleden wilde ik niet meer terug. Ik was gespannen. Kon niet meer
helder denken’.
Opdrachtgever failliet. En dan?
Jarenlang was ik tot grote tevredenheid van mijn opdrachtgevers werkzaam
geweest in een niche van de dienstverlening aan het MKB. Eerst in loondienst
en later als ZZP’er. Een wereldje waarin ik een goede reputatie had (en nog
steeds heb). Maar een paar jaar geleden ging het mis. Een organisatie
waarbij ik me had aangesloten ging failliet. Even later vielen twee grote
opdrachtgevers weg. Het vakgebied, waar ik me tot dan toe als een vis in
het water had gevoeld, kon me steeds minder bekoren. Ik liet het werk
sloffen. Ging niet meer achter nieuwe opdrachten aan. Deed nog slechts de
dingen die me op een presenteerblaadje werden aangeboden. Ik wilde
nadenken. Over m’n leven. Wat ik daarmee wilde. Waar ik energie van
kreeg. Waar ik gelukkig van werd.
Carrièreswitch
Ging uiteindelijk een opleiding tot coach volgen. Omdat ik dacht dat ik met
mijn levenservaring een goede helper zou zijn. Een opleidingstest bevestigde
mijn vermoeden en ik besloot de opleiding te gaan doen. Ik werd gegrepen
door deze opleiding. Het veranderde mijn kijk op de wereld. En wel zo
ingrijpend, dat ik me er maar moeilijk toe kon zetten mijn vertrouwde
bezigheden voort te zetten. Mijn oude vakgebied stond zo haaks op alles
waar ik in deze opleiding mee in aanraking kwam.
Minder inkomsten
Voor ik er erg in had, had ik steeds minder inkomsten en liepen de schulden
snel op. Ik schaamde me, durfde geen hulp te zoeken, stoppen met m’n
bedrijf was geen optie en terug in loondienst wilde ik niet. Zo schoof ik een
beslissing maar voor me uit. Tot de realiteit zich bruut opdrong. Ik
geconfronteerd werd met intimiderende incassobureaus. Zoveel schulden
had verzameld, dat ik in aanmerking kwam voor de voedselbank.
En dan vooruit!
Ik durf weer voorzichtig vooruit te kijken. Aan morgen te denken. Het moment
dat ik met het nieuwe programma begin. De fijne kneepjes van het
ondernemerschap leer. Ontdek hoe ik zowel een succesvolle ondernemer als
een invoelende coach kan worden. Hoe ik hoofd en hart met elkaar kan
combineren. Daar verheug ik me op.’
8

Werkeloosheid
Als het over werkeloosheid gaat kunnen we over vele soorten
werkeloosheden spreken. bijvoorbeeld het conjuncturele
werkeloosheid is er een van en het houd in dat er schommelingen zijn in
de economische conjunctuur. In tijden dat het economisch wat minder
gaat, worden er minder nieuwe werknemers aangenomen, contracten
worden niet verlengt en mensen worden ontslagen. Als we dan kijken
naar bijvoorbeeld kwantitatieve werkeloosheid dan gaat het al snel
over dat er weinig plek is voor werk of dat er spraken is van een
verlaging in het minimumloon en werkeloosheidsuitkering. Naast
kwantitatieve werkeloosheid hebben we ook kwalitatieve
werkeloosheid wat inhoud dat je niet kan en word aangenomen
omdat je bijvoorbeeld geen diploma hebt en daarom geen ervaring in
dat bedrijf mag opdoen.
Als we gaan kijken naar frictiewerkeloosheid dan betekend dat dat het
deel van de werkeloosheid word veroorzaakt door fricties op de
arbeidsmarkt. Wrijvingen tussen vraag en aanbod zijn onvermijdelijk bij
een markt die zo complex is als de arbeidsmarkt. Arbeid is heterogeen:
een aanbieder van de arbeid kan niet willekeurig een arbeid
verrichten.
Als laatste soort werkeloosheid hebben we nog seizoenwerkloosheid.
Het is een tijdelijke werkeloosheid als gevolg van weinig vraag naar
arbeid in een bepaald deel van het jaar. Meestal komt seizoenwerkeloosheid
voor in de landbouwsector.
Alle werknemers vanaf 23 jaar hebben recht op het wettelijk
minimumloon. Dit is het loon dat u minimaal moet ontvangen als u
werkt. Voor jongere werknemers (15 tot 23 jaar) geldt het
minimumjeugdloon. Het minimumloon beschermt u tegen
onderbetaling. De overheid pakt onderbetaling streng aan, onder
andere door hoge boetes te geven aan werkgevers.
Het kabinet wil vanaf juli 2017 de leeftijd van het minimumloon in 2
stappen aanpassen van 23 naar 21 jaar. Dit staat in de begroting van
het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2017. Het
gaat om voorgenomen beleid.
9

De collectieve arbeidsovereenkomst versus de individuele
arbeidsovereenkomst
Arbeidsvoorwaarden worden vaak niet alleen in een individuele
arbeidsovereenkomst tussen werknemer en werkgever vermeld, maar
ook in een collectieve arbeidsovereenkomst (cao). Een cao is een
overeenkomst tussen (verenigingen van) werkgevers en (verenigingen
van) werknemers die voornamelijk of uitsluitend de
arbeidsvoorwaarden regelt die bij de individuele arbeidsovereenkomst
in acht moeten worden genomen. Bij arbeidsvoorwaarden kan
gedacht worden aan bepalingen over bijvoorbeeld vakantie, loon en
overwerk.
Indien werkgever en werknemer gebonden zijn aan de cao doordat zij
lid zijn van de vereniging die deze cao heeft afgesloten, werken de
bepalingen uit de cao automatisch en dwingend door in de individuele
arbeidsovereenkomst. Indien werkgever en/of werknemer niet uit dien
hoofde gebonden zijn aan de cao, kan de cao toch van toepassing
zijn. Dit is het geval als de cao in de individuele arbeidsovereenkomst
expliciet van toepassing is verklaard, bijvoorbeeld door een
zogenaamd “incorporatiebeding”.
10

Meningen
Lisa: Een leuke opdracht, een keer wat anders dan in het boek werken.
Stan: Leuke opdracht, maar lastig en het was veel werk.
Youri: De opdracht was interessant en leerzaam.
Cheyenne: Ik ben later bij deze opdracht gekomen. Ik heb mijn
gedeelte gedaan en ik vond het best leuk.
11

Fotopagina
12

Dit was dan onze allereerste editie, wij hopen dat jullie er wat van
opgestoken hebben. En wij willen jullie bedanken voor het lezen van
ons magazine! Graag horen wij jullie mening over ons magazine. In
februari zal onze tweede editie verschijnen, in de tweede editie zullen
er weer actuele, en andere onderwerpen aan bod komen.
13