Tijdschrift arbeidsmarkt Anne en Simone

Arbeidsmarkt

Inhoud
Inhoud .......................................................... Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd.
Wat is de arbeidsmarkt ? ................................................................................... 2
Verschillende soorten markten .......................................................................... 3
Krantenartikel .................................................................................................... 4
Voedselbank ....................................................................................................... 5
Wat is werkloosheid ? + soorten werkloosheid .................................................. 6
Beroepsbevolking en werkgelegenheid .............................................................. 8
Uit het leven van een werkloze ........................................................................ 10
Uitkeringen ...................................................................................................... 14
1

Wat is de arbeidsmarkt ?
De arbeidsmarkt is een economische De arbeidsmarkt is constant in beweging.
en sociologische benaming voor de
Jongeren stromen in en zoeken een baan,
interactie tussen vraag naar en
werknemers verliezen hun baan en zoeken
aanbod van arbeidskrachten.
een nieuwe baan, sommigen beginnen als
Er is geen echte centrale marktplaats zelfstandige, en uiteindelijk stromen ouderen
waarop vragers en aanbieders
uit. Verder verdienen zowel werknemers als
elkaar fysiek ontmoeten, er is namelijk werkgevers zich aan te passen aan
sprake van een abstracte markt. De
technologische vooruitgang en globalisering.
arbeidsmarkt is in werkelijkheid een
abstracte markt waar werkgevers door
middel van verschillende wervingskanalen De krapte op de arbeidsmarkt bepaalt in
zoals personeelsadvertenties, uitzendbureaus belangrijke mate hoeveel de lonen zullen
en werving- en selectiebureaus om personeel stijgen. De meeste loonstijgingen worden
vragen. Werkzoekenden zijn op dezelfde markt afgesproken in de CAO’s. Als het
op zoek naar een baan die aansluit bij
economisch goed gaat – en bedrijven
hun wensen, opleiding en ervaring.
kunnen moeilijk aan goed personeel
De Nederlandse arbeidsmarkt kan op
komen – dan zullen de lonen fors stijgen
verschillende manieren worden ingedeeld. Gaat het economisch slecht en worden er
Naast de indeling in niveaus – nationaal, veel mensen ontslagen, dan zullen de lonen
regionaal en lokaal – is er ook sprake van
nauwelijks stijgen.
een indeling in sectoren. Voorbeelden
hiervan zijn: Openbaar Bestuur, Toerisme,
Onderwijs, Gezondheidszorg.
De arbeidsmarkt heeft twee kernfuncties.
Allereerst wordt er een prijs tot stand gebracht.
Dit is het loon dat de werkgever aan de
werknemer betaalt voor diens arbeidsvermogen.
Daarnaast is er sprake van allocatie waarbij
het arbeidsvermogen verdeeld wordt.
2

Verschillende soorten
markten
De meeste mensen gaan op zoek naar
werk nadat zij hun opleiding hebben
afgerond.
Ze komen op de arbeidsmarkt terecht.
De arbeidsmarkt is het geheel van vraag
naar en het aanbod van arbeidskrachten.
Mensen die een baan zoeken, bieden zich
aan op de arbeidsmarkt en werkgevers
gaan op de arbeidsmarkt op zoek naar
arbeidskrachten.
De arbeidsmarkt is een ander soort markt dan
bijvoorbeeld een groentemarkt. De arbeidsmarkt
is een abstracte markt. Dat betekent dat vragers
en aanbieders elkaar vaak niet op een vaste plek
ontmoeten. Werkgevers zoeken personeel via
advertenties of een uitzendbureau.
Werkzoekenden zoeken op internet of in de
krant naar geschikte banen of horen via
kennissen van een beschikbare baan.
Werkzoekenden zijn op de arbeidsmarkt op zoek
naar een baan die aansluit bij hun
wensen, opleiding en werkervaring. Soms
ontmoeten vragers en aanbieders van arbeid
elkaar wel direct, bijvoorbeeld op een
banenmarkt.
Soms is de vraag naar arbeid groter
dan het aanbod. Werkgevers blijven
dan zitten met onvervulde posities.
Ze hebben werk, maar kunnen niemand
vinden om dat werk te doen.
Er is in dat geval sprake van een
krappe arbeidsmarkt. Voor
werkzoekenden is dit vaak gunstig. Ze
kunnen dan uit verschillende banen kiezen.
Als het aanbod van arbeid groter is dan de vraag, spreek
je van een ruime arbeidsmarkt. In een ruimte
arbeidsmarkt is het aantal beschikbare banen kleiner
dan het aantal mensen dat een baan zoekt. Het is dan
voor werkzoekenden lastiger om een baan te vinden.
Werkgevers hebben in deze situatie keuze uit
verschillende werkzoekenden.
3

Krantenartikel
CBS constateert vergrijzing op arbeidsmarkt
Het bestand ingeschreven werkzoekenden is in de afgelopen 25 jaar vergrijsd. In 1990
stonden er relatief weinig ouderen (55-65 jaar) ingeschreven en veel jongeren (15-25 jaar).
Nu zijn die verhoudingen precies omgedraaid, zegt het Centraal Bureau voor de Statistiek
(CBS).
Het totaal aantal bij het UWV ingeschreven werkzoekenden was in 1990 850.000 tegen
880.000 in 2014. Daar zit weinig verschil in, maar als het gaat om hun aandeel hebben
jongeren en ouderen dus stuivertje gewisseld.
In de jaren negentig was een van de vijf werkzoekenden 45 jaar of ouder. In 2014 is dat meer
dan de helft. Het relatieve aandeel van de groep van 55 tot 65 jaar is zelfs vijf maal zo groot:
25 procent tegen 5 procent in de jaren negentig.
Algehele vergrijzing samenleving
De belangrijkste verklaring voor het gestegen aandeel van ouderen in de UWV-bestanden is
de algehele veroudering van de Nederlandse bevolking. In 2014 waren er ruim anderhalf
keer meer Nederlanders van 55 tot 65 jaar dan begin jaren negentig. Ook is de zogenoemde
bruto arbeidsparticipatie van die leeftijdsgroep flink toegenomen. Dat wil zeggen dat meer
55- tot 65-jarigen betaald werk hebben of werkloos zijn.
De lage arbeidsparticipatie in 1990 is voor een deel te verklaren doordat werknemers toen
vaker dan nu met vervroegd pensioen gingen of een WAO-uitkering hadden. In de laatste
tien jaar liep de arbeidsparticipatie van 55- tot 65-jarigen op van 44,6 naar 64,9 procent.
Sinds 2008 nam vooral het aantal werklozen toe. De kans op het vinden van werk is voor
oudere werklozen relatief klein. In de leeftijdsgroep 15 tot en met 45 jaar uit 2013 had bijna
de helft een jaar later betaald werk. Van de 45- tot 75-jarige werklozen was dat ruim een op
de vijf.
4

Voedselbank
Steeds meer klanten voedselbank
Steeds meer mensen hebben zich de afgelopen
weken aangemeld bij de voedselbank. Een
woordvoerder van Voedselbanken Nederland
noemt de stijging verontrustend: "We maken ons
grote zorgen".
Landelijk zijn er nu 70.000 klanten bij de
voedselbank. Dat waren er een jaar geleden
63.000. "Vooral de laatste maand zijn er veel
monden bij gekomen", zegt een woordvoerder.
Overschotten
In de noordelijke provincies en in
de grote steden is het aantal
aanmeldingen
flink gestegen. In Amsterdam waren
er
een jaar geleden tussen de 1000 en
1100
inschrijvingen. "Nu zijn dat er al
1500",
aldus de woordvoerder.
In Rotterdam meldden zich de afgelopen week
zo'n 80 mensen aan. In totaal heeft de
voedselbank daar zo'n 3000 klanten.
De voedselbank verwacht dat in de komende
maanden het aantal klanten verder toeneemt,
maar dat er nauwelijks meer overschotten zijn
van voedsel. "We moeten alle zeilen bijzetten."
5

Wat is werkloosheid ? +
soorten werkloosheid
Wat is werkloosheid?
Werkloosheid is het verschil
tussen de vraag en het aanbod
van arbeid. Het is een sociaal
economisch verschijnsel.
Als werkzoekende ondanks een
passende werkkring, het gangbare
loon geen baan kunnen vinden
zijn zij werkloos. Het zijn mensen
van 16 tot 65 jaar zonder
arbeidsverhouding die staan
ingeschreven bij het
arbeidsbureau
en werk zoeken voor 12 uur of
meer.
Door werkloos te zijn kan je, je zelfvertrouwen
verliezen en je aanzien word aangetast. Je had
bijvoorbeeld eerst nog een hele goede baan en nu
ineens heb je niks meer. Je hebt geen aanzien
meer mensen kijken niet meer tegen je op en
daarom kan je, je zelfvertrouwen verliezen. Op de
arbeidsmarkt zijn ook langdurige werkelozen, dit
zijn vooral:
- allochtonen: zij hebben vaak een duidelijke
achterstand op sociaal-economisch gebied. En zij
hebben een relatief slechte woonsituatie.
- Jongeren: sommige van hun hebben de school
verlaten zonder diploma. Zonder diploma is het
moeilijk om aan een baan te komen.
- Gehandicapten: werkgevers nemen vaak geen
gehandicapten aan een belangrijke reden
daarvoor is bijv. dat hun werkplek er helemaal niet is op
aangepast.
- Ouderen: voor werkgevers is het vaak aantrekkelijker
om jonge mensen aan te nemen in plaats van ouderen,
omdat jongeren goedkoper zijn. En het aanzien van
jonge mensen is vaak beter ( denk bijv maar aan disco’s)
daar zie je niet vaak ouderen werken.
Bij werkloosheid maken we ook nog onderscheid tussen
geregistreerde werkeloosheid en verborgen
6

werkloosheid.
Geregistreerde werkloosheid: het totaal aantal
mensen zonder werk ( of met werk minder dan 12
uur per week ) dat bij een CWI dat is een Centrum
voor Werk en Inkomen staat ingeschreven als
werkzoekende en direct beschikbaar is voor een
baan van minstens 12 uur per week.
Verborgen werkloosheid: hierbij gaat het om
mensen die niet geregistreerd zijn als werkelozen,
maar wel betaald werk willen doen. Het kan gaan
om:
- huisvrouwen die wel betaald werk willen doen,
maar niet staan ingeschreven bij een CWI.
- Jongeren die na hun opleiding best een baan
willen hebben, maar doorstuderen om de kans op
werk te vergroten.
- WAO’ers die best bepaalde werkzaamheden
kunnen en willen doen.
Je ziet dus dat de geregistreerde werkloosheid geen
compleet beeld geeft van de werkelijke situatie.
Je kunt ook werkloos raken doordat je bijv. bij een goed
bedrijf werkt maar dat bedrijf gaat ineens fuseren met
een ander bedrijf om hun concurrentie te verhogen en
meer winst te maken. Dan worden er ineens een aantal
arbeidsplaatsen geschrapt, waaronder jij. En dan had je
dus een hele goede baan, maar er valt niks aan te doen.
En het is moeilijk om dan zo’n zelfde soort baan te
vinden bij een ander bedrijf.
Welke verschillende soorten werkloosheid zijn er?
Conjuncturele werkloosheid
De werkloosheid wordt hierbij veroorzaakt doordat de bestedingen omlaag gaan. Mensen
hebben minder te besteden. Doordat de bestedingen afnemen hoeft er ook minder
geproduceerd te worden. Dat heeft weer als gevolg een daling van de werkgelegenheid.
Mensen hebben een lager inkomen en hebben dus minder te besteden dit leid dus tot een
daling van de werkgelegenheid. Maar bij de bestedingen gaat het niet alleen om de
bestedingen van consumenten maar ook de bestedingen van bedrijven en de overheid. Deze
werkeloosheid heeft te maken met de ontwikkelingen aan de vraagkant van de economie.
Structurele werkloosheid
Deze werkloosheid is iets ingewikkelder. Oorzaken kunnen zijn:
- een verslechtering van de internationale concurrentiepositie, de winst van de Nederlandse
ondernemingen zal hierdoor dalen, en ze hebben hierdoor dus ook minder geld voor
personeel.
- Een lage scholingsgraad, dit leidt tot een verslechtering van de concurrentiepositie.
Doordat mensen laag geschoold zijn kan er bijv. ook geen innovatie plaatsvinden. Innovatie
is het ontwikkelen van nieuwe of verbeterde productieprocessen.
7

- Arbeidsongeschiktheid, mensen die in de WAO zitten zijn niet in staat om te werken.
- Een geringe arbeidsmobiliteit en slechte arbeidsbemiddeling, mensen verhuizen niet voor
een betere baan, als ze het in hun woonplaats naar hun zin hebben. En geschikte
werknemers veranderen niet zomaar van baan als ze niet eens zeker weten of hun nettoinkomen
er wel op vooruit gaat.
Frictiewerkloosheid
Hierbij gaat het om een korte tijd werkloos zijn. Als jongeren hun school verlaten hebben ze
tijd nodig om een nieuwe baan te zoeken, het vinden van een baan kost gewoon tijd. En de
eerste 3 maanden waarin je werkloos bent, wordt je als frictiewerkloos beschouwd. Het
kenmerkende van frictiewerkloosheid is dat er wel werk is maar dat het een tijdje duurt
voordat iemand dat gevonden heeft.
Seizoenswerkloosheid
In de wintermaanden is er bij bepaalde banen geen werk. Bijv. in de bouw, in de horeca en in
de landbouw. De seizoenwerkloosheid heeft dus te maken met het seizoen. In de zomer is er
in een discotheek veel meer werk dan in de winter omdat er in de zomer natuurlijk veel
meer toeristen zijn.
Beroepsbevolking en
werkgelegenheid
Werkgelegenheid geeft aan hoeveel werk
er is voor de beroepsbevolking van een
streek of land. Er is sprake van volledige
werkgelegenheid, wanneer alle mensen
die willen werken daadwerkelijk werk hebben.
Maar van volledige werkgelegenheid is in
de praktijk nooit sprake. Het komt niet voor
Alle mensen in een land die kunnen,
willen en mogen werken, vormen samen
de beroepsbevolking. In Nederland
worden alle mensen tussen de 15 en 65
die een baan hebben of zouden willen
hebben tot de beroepsbevolking
gerekend. Mensen die kunnen werken,
maar dit niet willen, worden niet tot de
beroepsbevolking gerekend. Dat zijn
bijvoorbeeld studenten, huisvrouwen en
huismannen. Ook mensen die minder
dan twaalf uur per week werken en niet
meer uren willen werken, behoren niet
tot de beroepsbevolking.
8

dat iedereen die tot de beroepsbevolking
behoort ook daadwerkelijk een baan heeft.
Een gedeelte van de beroepsbevolking
heeft geen werk: deze mensen zijn
werkloos.
Mensen die geen werk hebben of minder
dan twaalf uur per week werken en op
zoek
zijn naar een baan van meer uren,
vormen de
werkloze beroepsbevolking.
Werkgelegenheid is
te onderscheiden van het ontbreken van
werkloosheid: hoewel het toenemen van
werkgelegenheid een daling van de
werkloosheid kan veroorzaken, kan het
ook een groei van de beroepsbevolking
bewerkstelligen, waardoor de werkloosheid
netto zelfs kan stijgen. De werkgelegenheid
van een project of sector kan worden
onderverdeeld in drie subcategorieën.
Directe werkgelegenheid: aantal mensen
werkzaam binnen een project of sector
Indirecte achterwaartse werkgelegenheid:
werkgelegenheid bij de toeleverende industrie
aan een project of sector die verband houdt
met het betreffende project of de betreffende sector
Indirecte voorwaartse werkgelegenheid:
werkgelegenheid die kan ontstaan als
gevolg van spin-off effecten die
veroorzaakt worden door een nieuw
project
Of volledige werkgelegenheid mogelijk is
en hoe die dan te bereiken is, staat ter
discussie. Zowel de klassieke
economen als de twintigsteeeuwse
monetaristen geloofden sterk dat
de vrije markt voor volledige
werkgelegenheid zou zorgen, of
andersom, dat alle werkloosheid in een
ongereguleerde markt vrijwillig is.
9

Uit het leven van een
werkloze
Vandaag een openhartig interview met Carlijn. Carlijn is een jonge vrouw van 30. Ze is
alleenstaand en is door de crisis haar baan kwijtgeraakt.
Carlijn vertelt onder andere over hoe ze het financieel redt, wat solliciteren in deze tijd
inhoudt, hoe ze zichzelf positief houdt en wat haar hoop voor de toekomst is.
Laten we beginnen met een voor de hand
liggende vraag: hoe lang ben je nu werkloos?
Over een week precies 6 maanden.
Wat voor werk deed je voordat je werkloos
raakte?
Net voordat ik werkloos werd werkte ik als
sales support bij een confectiebedrijf.
Hoe ben je werkloos geworden?
Helaas werkte ik in een branche die flink
is geraakt door de crisis. Na enkele
faillissementen kon het bedrijf niet meer
opnieuw een doorstart te maken. Zo zijn
mijn collega’s en ik werkeloos geraakt.
We kregen bericht dat we ons moesten
verzamelen in de kantine. Daar werd ons
verteld dat er al een tijd naar een
financiële oplossing gezocht werd, maar
dat een faillissement niet meer te
vermijden was. Binnen een week stond
iedereen op straat
Heftig. Om hoeveel mensen ging het ongeveer?
Op onze vestiging waren zo’n 32 fulltimers werkzaam.
Daarnaast hadden we in het buitenland nog eens
300 personen aan het werk.
10

Dat zijn veel mensen die tegelijk hun baan
kwijtraken.
Wat was de algemene reactie?
Eerst schrik je natuurlijk. Daarna, en dit klinkt
misschien raar, ontstond er een soort opluchting.
Terwijl je hele leven op zijn kop staat.
We wisten eindelijk waar we aan toe waren.
Wat ging er door je heen toen je net
werkloos thuis zat?
Ik kwam er al snel achter dat een nieuwe
baan vinden niet makkelijk ging worden.
Toen brak de paniek wel uit. Er schoten
dingen door mijn hoofd heen als: “wat als
ik geen baan binnen mijn WW-periode
kan vinden?”
Uiteindelijk leer je om te relativeren op
momenten dat je gaat piekeren. Af en toe
heb ik even een dip, maar na een dip van
een paar dagen heb ik mezelf tot nu toe
altijd weer positief gekregen.
Dat klinkt een beetje alsof je door de
werkloosheid meer pieken en
dalen hebt op emotioneel vlak?
Dat klopt. Werkloos thuiszitten doet
ook emotioneel veel met je. Je hebt
zorgen. Je leven is ontregeld. Er komt
veel onzekerheid op je af en dat is
best pittig om mee om te gaan.
Hoe reageert je omgeving er op? Ik kan
me voorstellen dat niet iedereen het
snapt omdat niet iedereen het kent?
Ik negeer negativiteit zoveel mogelijk. Ik
weet dat sommige mensen niet snappen
dat je geen werk kan vinden en dat er even
geen werk voor je is. Terwijl je niets liever
wilt dan gewoon weer aan het werk. Als
ik nog 20 was geweest had ik het ook niet
gesnapt, maar na mijn ervaringen weet ik
wel beter. Ik hou dat maar op de
onwetendheid van die mensen. Maar over
het algemeen snappen de meeste mensen het wel.
11

Je zit nu bijna een half jaar zonder werk.
Je hebt geen kinderen om voor te zorgen
en je bent 40 uur werken gewend.
Kom je de dagen een beetje door?
Gelukkig heb ik genoeg om handen. Ik ben al
een tijd bezig met het verbouwen van mijn
huis.
Daar steek ik nu veel tijd in en verder zijn er
meer vrienden in mijn omgeving werkeloos.
Daarnaast ben ik natuurlijk druk met werk
zoeken en solliciteren.
Red je het financieel goed? Je bent alleenstaand
en je inkomen is met 30% gedaald. Dat lijkt me
zwaar?
Gelukkig heb ik wat spaargeld, want met 30%
minder redt een gemiddeld mens het niet.
Verder leef ik nu zo goedkoop als mogelijk. Ik
draai elke cent tien keer om voordat ik hem
uitgeef en ik koop alles in de aanbieding.
Heb je veel in moeten leveren aan luxe?
Schoonheidsspecialiste of iets dergelijks?
O ja, dat is het eerste wat je laat; luxe. Ook heb ik
al mijn abonnementen, verzekering en dergelijke
opgezegd en aangepast waar dat kon. Dat
scheelde zo veel. Heel erg jammer, maar het
belangrijkste is dat ik zonder financiële
kleerscheuren deze periode door ga komen.
Hoeveel keer ben je op sollicitatie
gesprek uitgenodigd in het afgelopen half jaar?
Van de 28 sollicitaties die eruit zijn gegaan,
heb ik 4 gesprekken gehad waarvan er nu
nog 1 loopt. Daar krijg ik over 2 weken uitsluitsel
over en ik hoop dat dat iets gaat worden.
De gedachte dat iedere werkloze
de hele dag voor de tv hangt is
dus een vooroordeel?
Zeker. Ik denk dat iedereen er
anders mee om gaat. Maar ik denk
wel dat het heel belangrijk is dat je
tevreden bent met hoe je je tijd
indeelt. Ook ik heb af en toe een
hangdag, maar die heeft iedereen
wel eens.
12

Solliciteer je alleen op wat
je echt wilt of doe je veel
water bij de wijn?
Ik heb met mezelf
afgesproken dat ik eerst op
zoek ga naar een passende
baan. Na een bepaalde tijd
zal ik coulanter worden en
breder gaan zoeken.
Merk je een verschil tussen solliciteren
voor de crisis en solliciteren in de huidige tijd?
Ik merk wel degelijk verschil. De cultuur is nu
meer een soort “vechtcultuur.” Er zijn
gewoonweg te weinig banen voor alle werkzoekenden.
Het ene bedrijf zal nu een slag willen slaan en
zo “goedkoop” als mogelijk personeel willen
aannemen door de salarissen erg laag te houden.
En er zijn ook bedrijven die nog realistische
salarissen bieden omdat ze weten dat
persoonlijke tevredenheid nodig is voor goed
functionerend personeel.
Zou jij met je salaris willen zakken
om weer aan het werk te komen?
Absoluut, maar waar voor de één bijvoorbeeld
200 euro minder prima is, kan dit voor een
alleenstaande zoals ik financiële problemen
opleveren. Daar moet ik wel rekening mee houden.
Hoe zorg je ervoor dat je de moed
niet verliest?
Hoop houden. Vasthouden aan je
eigen principes. Je realiseren dat
er een bedrijf is wat bij jou past en
vooral veel praten met iedereen.
Er zijn zo veel mensen die in
hetzelfde schuitje zitten op dit
moment.
Maar ook de dipjes accepteren.
Een paar dagen in zak en as zitten
na de zoveelste afwijzing hoort er
helaas bij.
13

Wat zou je andere mensen die
werkloos zijn mee willen geven als
tip?
Dat ze zichzelf moeten blijven. En
nooit vergeten: jouw kwaliteiten
gaan niet verloren omdat je een
periode geen werk hebt. Dat besef
mag je nooit kwijt raken. Ik blijf er in
geloven dat er voor iedereen een
passende functie en bedrijf bestaat.
Met of zonder crisis.
Uitkeringen
1. ZW:
A. Wat zijn de voorwaarden waar je aan moet voldoen om volgens de Ziektewet
uitbetaald te krijgen?
Je moet werknemer zijn (werknemer ben je als je in dienstbetrekking staat of heeft
gestaan en jonger bent dan 65 jaar) om aan de voorwaarden te voldoen om volgens
de Ziektewet uitbetaald te krijgen. Maar er is ook nog een uitzondering; je valt niet
onder de Ziektewet als je op minder dan drie dagen in dezelfde particuliere
huishouding werkt, of als je directeur-grootaandeelhouder bent.
B. Wanneer worden de termijnen voor de Ziektewet niet meer uitbetaald?
De termijnen voor de Ziektewet worden niet meer uitbetaald wanneer het maximaal
aantal weken (52) is bereikt. Ook als je 65 jaar wordt, als je hersteld bent en als je
komt te overlijden krijg je geen ziekengeld meer.
C. Wat gebeurt er als je na een jaar nog steeds ziek bent?
Als je na 1 jaar nog steeds ziek bent kun je eventueel voor een uitkering op grond van
de WAO in aanmerking komen.
2. WW
A. Wat regelt de Werkloosheidswet?
De Werkloosheidswet regelt het recht op uitkering.
B. Wanneer komt men in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
Men komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering als je werkloos bent. Voor
de WW ben je werkloos als je:
- Ten minste vijf arbeidsuren bent verloren.
- Geen recht meer hebt op loon over die verloren arbeidsuren.
14

- Beschikbaar bent om werk te
aanvaarden (voor die uren).
C. Welke twee WW zijn er?
De volgende twee WW zijn er:
- Vervolguitkering.
- Kortdurende uitkering.
3. WAO
A. Wanneer komt iemand in
aanmerking voor de WAO?
Je komt in aanmerking voor de
WAO als je werknemer bent en als je na een wachttijd van 52 weken
arbeidsongeschiktheid nog voor tenminste 15% arbeidsongeschikt bent.
B. Bij welk percentage arbeidsongeschiktheid geldt de WAO niet?
Bij een percentage van minder dan 15% geldt de WAO niet.
C. Wanneer wordt iemand arbeidsongeschikt beschouwd?
Je wordt arbeidsongeschikt beschouwd als je geheel of gedeeltelijk niet in staat bent
tot werk in het algemeen.
D. Wie betaalt de WAO-premie?
De werkgevers betalen de WAO-premie.
E. Hoe hoog is de WAO-uitkering?
De hoogte van de WAO-uitkering hangt af van de mate van arbeidsongeschiktheid en
het loon dat je verdiende. Ook de leeftijd waarop je in de WAO komt, speelt een rol.
De hoogte van de WAO-uitkering kan dus voor iedereen verschillend zijn.
4. Ziekenfondswet
A. Wat regelt de ziekenfondswet?
De ziekenfondswet regelt dat je gewoon doorbetaald krijgt wanneer je ziek bent. Ook
regelt deze wet bijvoorbeeld een huisarts en dergelijke.
B. Wat mag men maximaal verdienen om in aanmerking te komen voor de
ziekenfondswet?
Men mag maximaal F 64.300,- per jaar (1999) verdienen om in aanmerking te komen
voor de ziekenfondswet. Die F 64.300,- is de loongrens.
C. Wanneer kun je meeverzekerd worden
Je kunt meeverzekerd worden wanneer je partner geen eigen
ziekenfondsverzekering heeft en tot uw huishouden behoort. Voorwaarde is dat het
inkomen waarover ziekenfondspremie wordt betaald ten minste de helft is van het
totale gezinsinkomen.
Ook kinderen tot 16 jaar voor wie u kinderbijslag ontvangt, zijn meeverzekerd. Voor
kinderen van boven de 16 gelden speciale voorwaarden.
15

De volgende keer vertellen over jouw eigen werkervaring / ontslag
ervaring ? Stuur ons een e-mail en we regelen het!
Redacteurs:
Anne Flantua
Simone Hendrikx
Medewerking:
Carlijn (30)
Voedselbank Nederland
ANP
Contact:
arbeidsmagazinenederland@hotmail.nl
Tel. Nr. : 024-56812077
Meer informatie op onze website:
www.arbeidsmagazine.nl
16