Jaardocument Groene Welle 2016 | Professionaliteit en eigenaarschap

PROFESSIONEEL EN REALISTISCH
KIJKEN NAAR DE TOEKOMST
2016 in hoofdlijnen
In 2016 hebben we gewerkt aan de eerste acties en plannen uit ons nieuwe
strategisch uitvoeringsplan ‘Jouw brug naar het groene leven’. Met het toekomstperspectief
van onze leerlingen en studenten als uitgangspunt werkten we aan
onze missie: (jonge) mensen opleiden tot zelfbewuste, ondernemende en maatschappelijk
betrokken individuen, die met passie voor groen blijven werken aan
hun professionele toekomst.
Samen hebben we aan veel verschillende onderwerpen gewerkt. Zo heeft het
vo actief meegedaan in landelijke projecten rondom onderwijsontwikkeling en
bereidden zij zich voor op de vernieuwde examens voor de beroepsgerichte vakken.
Binnen het mbo hebben de ontwikkelteams met collega’s van AOC Oost het groene
mbo-onderwijs samen verder uitgewerkt.
De volle agenda, gecombineerd met het verminderde budget voor het mbo,
zorgde voor spanning en werkdruk. Maar ondanks alles hebben we door inzet
van alle medewerkers in 2016 kwalitatief goed onderwijs kunnen verzorgen.
Dit wordt ook gezien door de Onderwijsinspectie. In haar onderzoek naar de Staat
van de Instelling scoren wij namelijk een voldoende voor de thema’s kwaliteit van
onderwijs, examinering, BPV en kwaliteitsborging op instellingsniveau. En uit de
tevredenheidsonderzoeken blijkt dat onze vo-leerlingen de school een 7,4 geven
en mbo-studenten hun opleiding met een 7,1 waarderen. Goede scores, waar we
trots op mogen zijn.
Ons onderwijs in beeld
Groene Welle is een groene onderwijsinstelling
voor vo- en mbo-onderwijs. In 2016 volgden 534
vo-leerlingen (waarvan 68 leerlingen in het Groene
Lyceum) en 1365 mbo-studenten een opleiding in
Zwolle of Hardenberg. Circa 1200 deelnemers
volgden één van de ruim 30 cursussen om zich als
medewerker te bekwamen in het kader van een
leven lang leren. 187 medewerkers (in 160,91 fte)
zetten zich in voor onze leerlingen, studenten en
deelnemers.
Voor het vo was 2016 een jaar van oogsten en
verdiepen. We voerden verschillende themabesprekingen,
waarin aandacht was voor het nieuwe
onderwijs gekoppeld aan de ‘nieuwe examinering
vmbo’. Ook hebben we in Zwolle het gesprek vervolgd
over mogelijke samenwerking op het gebied van
ontwikkeling keuzedelen vo. Daarnaast werkten we
aan het vergroten van de instroom in het derde jaar en
hebben we de volgende fase van het Groene Lyceum
ingericht. Overigens zullen volgend jaar de eerste
leerlingen van het Groene Lyceum hun diploma halen.
In 2016 maakten 252 vo-leerlingen gebruik van onze
ondersteuningsactiviteiten, het slagingspercentage
was 98,1% en 38,9% van de eindexamenleerlingen
stroomde intern door naar een groene mbo-opleiding.
Binnen het mbo bepaalde de HKS wederom de agenda.
De ontwikkelteams (met docenten van AOC Oost en
de Groene Welle) werkten verder aan hun opdracht:
de herontwikkeling van het onderwijs curriculum op
basis van de vastgestelde kaders. Inmiddels kennen
beide organisaties eenzelfde periode-indeling, hebben
we gezamenlijk keuze delen ontwikkeld en werken
we in dezelfde digitale leeromgeving.
Voor de uitwerking van het thema ‘burgerschap’
hebben we ook afstemming gehad met AOC Oost.
Het Steunpunt taal- en rekenen erkent onze
inspanningen om dit onderdeel van ons onderwijs
te verbeteren en spreekt zich positief uit over ons
rekenonderwijs. LOB (Loopbaan Oriëntatie en
Begeleiding) wordt steeds meer een integraal
onderdeel van onze opleidingen. In alle opleidingen
staat het standaard ingeroosterd en de coaches van
klas 1 en 2 volgden een training over het voeren van
loopbaanreflectiegesprekken. Dit jaar kenden we een
VSV-percentage van 1,9%. 655 mbo-studenten
maakten gebruik van onze ondersteuningsactiviteiten,
29% van de studenten niveau 4 stroomde door naar
het hbo, het diploma resultaat was 79,4% en het
jaarresultaat 79,1%.
Dat 2016 positief is verlopen, hangt nauw samen met professionaliteit als dragende
kracht in onze leer- en werkgemeenschap. We blijven dus ook de komende jaren
inzetten op de professionaliteit van onze medewerkers. Want alleen met
professionele medewerkers, die zich betrokken en verantwoordelijk voelen,
eigenaar zijn van hun (werk)processen en weten waar ze elkaar en de organisatie
op kunnen aanspreken, kunnen we bouwen aan een nieuw fundament.
Een fundament dat samen met AOC Oost, maar met een nieuwe bestuurder voor
de Groene Welle, de komende periode verder wordt uitgebouwd. Samen willen we
goed, groen onderwijs in de regio aanbieden en willen we (op welke manier dan
ook) een ‘brug naar jouw groene leven’ blijven.
F.W. Hengeveld
Voorzitter College van Bestuur
Vakmanschap in beeld
We deden mee aan mbo-vakwedstrijden tuinaanleg en bloembinden. In de laatste categorie
gingen twee studenten naar de landelijke finale! Ook organiseerden we de interne verkiezing
voor ‘beste leerlingen Groene Welle’. De beste mbo-student werd onze afvaardiging naar het
landelijke Uitblinkersgala.
Studenten ontwikkelen in stages uiteraard ook vakmanschap. Een goede begeleiding vanuit school en het bedrijf
is hiervoor erg belangrijk. Uit de landelijke pilot Monitor BPV blijkt dat het bedrijfsleven positief is over onze
werkwijze: 7,6 voor de voorbereiding BPV, 80% is tevreden over het nakomen van afspraken en gemiddeld 65%
waardeert de frequentie van de begeleiding, de samenwerking tussen opleiding en leerbedrijf en de manier van
BPV beoordeling. We werkten verder aan onze Dynamische Netwerken, waarin bedrijven meewerken aan de
inhoud van ons onderwijs. Vanuit het Meetingpoint Noord Nederland voerden studenten Teelt & Technologie
verschillende opdrachten uit voor het bedrijfsleven. Op het gebied van alumnibeleid is een aantal opleidingen al
actief. We breiden dit uit naar meer opleidingen en willen zo een nog krachtigere leeromgeving realiseren.