Jaardocument Groene Welle 2016 | Professionaliteit en eigenaarschap

ONZE LEERLINGEN, STUDENTEN, DEELNEMERS, ONS ONDERWIJS
ONZE ORGANISATIE, ONZE BEDRIJFSVOERING
Basiskwaliteit - De tevredenheidsonderzoeken onder leerlingen en studenten staan voor 2018
op de planning. We blijven streven naar minimaal een 3,5 voor lesmateriaal,
toetsen en beroepsstages. 60% van de mbo-studenten waardeert de stage/
werkplek en lessen positief.
Vakmanschap
Samenwerking
- We streven naar 550 leerlingen binnen het vo (een extra klas en extra
instroom klas 3) en binnen het mbo staan er 1325 studenten ingeschreven.
- We starten het eerste jaar met een gezamenlijk programma van AOC Oost
en de Groene Welle. Er is een volgende stap in afstemming en integratie en
keuzedelen worden gezamenlijk aangeboden. Minimaal 25% van de mboopleiding
wordt vanuit praktische beroepssituaties ingevuld met projecten
en BPV.
Basiskwaliteit
Vakmanschap
- Uitvoering van de tevredenheidsonderzoeken voor leerlingen en studenten
staat voor 2018 op de planning. We streven naar minimaal een 4 voor leefbaarheid
en sfeer. 70% van de mbo-studenten beoordeelt de sfeer en veiligheid
positief. Op het gebied van ict, onderwijsvoorzieningen en faciliteiten streven
we naar minimaal een 3,5 (op een vijfpuntsschaal). 70% van de mbo-studenten
beoordeelt de onderwijsfaciliteiten positief en 50% waardeert de organisatie
positief.
- We blijven werken met de jaarlijkse vaststelling van de financiële kengetallen,
goedgekeurd door de Raad van Toezicht. We kijken hierbij naar de benchmark
en bespreken ontwikkelingen met collega AOC’s.
- Jaarlijks verschijnt ons geïntegreerd jaardocument.
- Wij hanteren de Governance Code en passen onze interne processen aan,
aan wijzigingen in wet- en regelgeving.
Ondernemendheid
- 40% van de vo-leerlingen stroomt intern door naar het mbo.
- 30% van de mbo-studenten (niveau 4) stroomt door naar het hbo.
- Mbo-studenten krijgen ondernemerschap en ondernemendheid mee.
Samenwerking
- In 2017 wordt bepaald welke juridische vorm de samenwerking tussen
Groene Welle en AOC Oost krijgt. De fusieoptie moet extern worden
bekrachtigd. Voor de zomer willen we hierover een besluit nemen.
Maatwerk
- Het VSV-percentage ligt onder de landelijke norm.
- Binnen het vo kennen we een slagingspercentage van minimaal 95% en het
jaarrendement binnen het mbo ligt hoger dan het landelijk gemiddelde.
Ondernemendheid
- We evalueren het ambassadeurschap van Ecoschools en bekijken in welke
vorm we het project doorzetten.
- We sluiten ons aan bij activiteiten van andere Zwolse scholen, die samenwerken
in de Academie van Ondernemerschap als het gaat om delen van
expertise en uitwisseling van keuzedelen.
DOELEN
VOOR
2017
ONZE MEDEWERKERS, ONZE KENNIS
ONZE ZICHTBAARHEID, ONZE TROTS
Basiskwaliteit
- Uitvoeren van het medewerkerstevredenheidsonderzoek, waarbij we streven
naar een verbetering op alle elementen van het onderzoek.
- Ziekteverzuimpercentage ligt onder de 5% (organisatie breed).
Basiskwaliteit
- We werken het concept van de Groene Werkplaatsen uit en bepalen wat de
invulling wordt van de onderdelen School en Praktijklocatie. Deze drie pijlers
vormen het nieuwe, toekomstige concept voor leren binnen het mbo.
Vakmanschap
- We bieden 15 stagiaires een leerplek aan. Van de nieuwe medewerkers en
beginnende docenten is 90% actief betrokken in OidS.
- We sluiten ons aan bij de landelijke ontwikkelingen rondom
het Lerarenregister.
- 15% van de LC-docenten werkt in 2020 op het Master-niveau. Voor 2017
betekent dit dat twee medewerkers een Master­ opleiding gaan volgen.
- De helft van de vaksecties heeft een docent die verbonden is aan een
lectoraat. De ontwikkeling van Groene Werkplaatsen speelt hierbij ook
een rol.
Vakmanschap
Samenwerking
- De opleiding Veehouderij doet mee aan de landelijke Skills wedstrijden.
- We zijn actief in de landelijke ontwikkelingen rond de BPV monitor en
blijven de gestelde norm hanteren van 70% positieve beoordelingen van
bedrijfsleven over de organisatie BPV.
- We organiseren en faciliteren binnen de Meeting Points acht keer per jaar
een bijeenkomst in het kader van onze rol als regionaal en internationaal
kenniscentrum voor de groene werkvelden. De ontwikkeling van Groene
Werkplaatsen samen met AOC Oost gaat ons hiermee helpen.
Samenwerking
- In elk teamplan is expliciet aandacht voor het organiseren van collegiale
consultatie- en evaluatiemomenten.
- De ontwikkelgroepen van Groene Welle en AOC Oost werken het
programma van het tweede leerjaar uit en evalueren het eerste leerjaar.
Ondernemendheid
- Elk werkveld levert vier keer per schooljaar een artikel, fotocollage of film
aan waarmee ze laten zien hoe de pijlers terug komen in hun onderwijs.
- We onderzoeken of de geformuleerde werkwijze rondom Dynamische
Netwerken past bij elk werkveld.
Ondernemendheid
- Medewerkers oriënteren zich steeds meer internationaal.
Maatwerk
- We voeren de acties rondom het vastgestelde project alumnibeleid uit.