RPR_ZBM_2017_10_09

CC Consult
Zorgbedrijf Meetjesland
Artikel 56
Om voor bevordering in aanmerking te komen moeten de kandidaten op de uiterste datum van
inschrijving voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden zoals omschreven in afdeling 4 en de
bijzondere bevorderingsvoorwaarden opgenomen in Bijlage II van deze rechtspositieregeling.
Indien krachtens een reglementering van de hogere overheid het bezit van een bepaald diploma wordt
opgelegd, moeten de kandidaten bijkomend voldoen aan de diplomavereiste om voor bevordering in
aanmerking te komen.
AFDELING 2. DE SELECTIE
Artikel 57
De regels inzake selecties en selectieproeven zoals vastgesteld in artikel 13 tot en met 23 over de
selectieprocedure bij aanwerving, zijn van overeenkomstige toepassing op de selecties in het kader
van een bevorderingsprocedure.
AFDELING 3. BEVORDERINGSRESERVE
Artikel 58
Paragraaf 1
Paragraaf 2
Paragraaf 3
De aanstellende overheid beslist bij de vacantverklaring van een betrekking of een
bevorderingsreserve wordt aangelegd en bepaalt de geldigheidsduur ervan.
Deze is maximum vastgesteld op één jaar en kan verlengd worden per jaar tot een maximale duurtijd
van vijf jaar.
De geldigheidsduur van de bevorderingsreserve vangt aan op de eerste dag van de maand volgend op
de datum van het eindrapport van de selectie of in geval er psychotechnische onderzoeken verplicht
zijn, vanaf de eerste dag van de maand volgend op de datum nadat alle psychotechnische onderzoeken
uitgevoerd zijn.
Alle geslaagde of geschikt bevonden kandidaten die niet onmiddellijk worden aangesteld, worden in
de bevorderingsreserve opgenomen. De kandidaten worden in de bevorderingsreserve gerangschikt in
volgorde van hun resultaat. De aanstellende overheid bepaalt de definitieve rangorde in de
bevorderingsreserve.
De aanstellende overheid kan geen nieuwe bevorderingsprocedure organiseren zolang er voor
dezelfde functie of graad nog kandidaten opgenomen zijn in een daarvoor nog geldige
bevorderingsreserve, tenzij de resterende kandidaten een aanbod voor een vacante functie weigeren of
niet reageren.
De eerst gerangschikte kandidaat van de bevorderingsreserve wordt het eerst geraadpleegd om de
vacature te vervullen. Nadien zullen de kandidaten in volgorde van hun rangschikking worden
geraadpleegd.
zbm-rpr-rgl-20171009-g (rechtspositieregeling).doc pagina 34 van 112