Uit de comfortzone: talent event bij DAS - MeursHRM

More documents

Recommendations

Info

Het event zelf was een dag met een gevarieerd en intensief programma. Deelnemers voerden speeddate interviews met het MT van DAS, volgden de workshop “hoe presenteer je jezelf krachtig en authentiek”, hadden een netwerklunch, en namen deel aan een rollenspel, een interview en een presentatieoefening. Over hun resultaten in die laatste onderdelen kregen ze een afsluitende korte terugkoppeling door een psycholoog en een MTlid. Resultaat: rapportage in het persoonlijke ePortfolio. In de vervolgfase kwamen alle onderdelen samen in een persoonlijke “pitch” van elke deelnemer. Kenmerkend voor de pitch is: het is de deelnemer die aangeeft wat zijn talenten zijn, maar: onderbouwd door alle verzamelde ‘bewijzen’. Op hun pitch kregen de deelnemers nog een telefonische feedback van een psycholoog van Meurs HRM, waarna zij zich ermee presenteerden aan de MDcommissie. Op basis hiervan bepaalt de MDcommissie welk vervolgtraject het best bij een deel nemer past en bespreekt dit met hen in een loopbaangesprek. Guy van Doremalen, directeur HRM www.meurshrm.nl De initiators Guy van Doremalen, direc teur HRM: ‘Wij hebben 2100 medewerkers in 23 kantoren in Nederland, die vanuit verschillende disciplines een bijdrage leveren aan onze onderneming. Vanwege die omvang is het gewoon moeilijk om zicht te hebben op alle talenten binnen de organisatie. Wij wilden een evenement organiseren waarin we op een intensieve manier onze getalenteerde medewerkers beter konden leren kennen. Vooral het ePortfolio was onderscheidend; dat zie ik echt als een geavanceerde manier om het proces van iemands persoonlijke en professionele ontwikkeling te ondersteunen. Zo’n event is absoluut een instrument om verder mee te gaan, we gaan dit jaarlijks doen. Met Meurs hebben we naar een vorm gezocht die wat wij belangrijk vinden in een medewerker naar boven kan halen en die de medewerker in staat stelt zich te laten zien. Meurs begreep snel waar onze behoefte ligt en vertaalde deze in een concreet voorstel. Vooral het ePortfolio was daarin onderscheidend; dat zie ik echt als een geavanceerde manier om het proces van iemands persoonlijke en professionele ontwikkeling te ondersteunen. Heel veel medewerkers herkennen zich in wat ze terugkrijgen, op de dag zelf en de scores die ze terug hebben gekregen, zowel de positieve punten als de ontwikkelpunten. Mensen zijn wel gespannen, dus wat ze laten zien is soms meer geprofileerd dan norma liter. Een enkeling vond het gesprek juist minder goed gaan. Maar op grote lijnen hebben we een goed beeld gekregen van de positieve punten van de medewerkers en hun ontwikkel punten. Zo’n event is absoluut een instrument om verder mee te gaan, we gaan dit jaarlijks doen. Het was een spannende dag, maar het is uitstekend bevallen. Het was een ontzettend leuke ervaring om te doen. Ook mijn mededirectieleden von den dit. Tijdens het informele samenzijn tijdens de borrel heb ik gemerkt dat iedereen het intensief, maar ook leuk vond en erg tevreden was dat hij of zij zich kon laten zien. Er zijn zeker ook talenten gespot, medewerkers hebben ons op positieve wijze verrast.’
Elles Servaas, adviseur opleidingsbeleid en MD: ‘DAS groeit enorm en dus is er wellicht veel onzichtbaar talent. Dat wilden we zichtbaar maken, en wel twee kanten op: talenten ook een podium geven om zichzelf te laten zien. Onze doel groep is breed, maar nu ging het om managementtalent: wie hebben de ambitie en de potentie om richting een manage mentfunctie te groeien? We hebben het via de lijn aangepakt, dus de directieleden hebben het uitgezet binnen hun sector en daar hebben de leidinggevenden hebben het verder opge pakt. Het mooie van de aanpak die we nu hebben gevolgd is dat er veel verder wordt gekeken dan alleen naar vaardighe den en competenties. Wie ben je, wat wil je, wat kunnen we Elles Servaas, adviseur opleidingsbeleid en MD je bieden, dat zijn vragen die echt wel verder gaan dan dat. Het is 100 procent op maat. Ik vond het event een unieke activiteit. Er was een grote dynamiek voelbaar. Enerzijds een mooi collectief met veel binding, tegelijker tijd veel oog voor individuele talenten en prestaties. De samenwerking met Meurs vond ik echt goed. Meurs heeft goed geluisterd en ze hebben een goede vertaal slag gemaakt naar een uit voerbaar concept. Ze wilden het ook ludiek maken, afwis seling tussen ontspanning en inspanning.’ ‘Ik vond het event een unieke activiteit. Er was een grote dynamiek voelbaar. Enerzijds een mooi collectief met veel binding, tegelijker tijd veel oog voor individuele talenten en prestaties.’ www.meurshrm.nl Jos Haukes, marktmanager De deelnemers Jos Haukes: ‘Ik werk pas driekwart jaar bij DAS, als marktmanager. Ik kwam hier binnen na een pittig selectie assessment. Een drempel vond ik dat trouwens niet, eerder een meerwaarde, goed om eens in de spiegel te kijken. DAS is een bedrijf dat de ontwikkeling van medewerkers heel professio neel heeft geregeld, dat merkte ik al snel. Nu volg ik voor mijn functie een MD traject voor alle teamleiders. Ik heb een intrinsieke drive om te groeien in mijn kennis en ervaring, in het werk voor uit te komen en resultaten te boeken. Het is mijn droom om voor een organisatie ook strategisch steeds meer bepalend te zijn. En samen bereik je meer dan alleen. Daar komt mijn drive voor het management vandaan. Ook spannend dat je verantwoordelijk bent voor de ontwik keling van medewerkers. Zorgen dat alles goed geregeld is en dat je er bent voor je medewerkers. Toen kwam deze talenten dag. Daar zat onze voltallige directie en dat vond ik heel goed. Op het event wordt het vuur je aan de schenen gelegd, maar je wordt heel serieus en zorgvuldig bekeken. Ook het voor en natraject is supergoed geregeld, je werkt echt toe naar een eindgesprek. Het event was één dag knallen waarin je veel over jezelf te weten komt én een mooi podium om jezelf te laten zien. Het was veel méér dan een assessment, dus niet alleen een rapport op het eind, maar echt een eindgesprek met de directeur HR(M). En er was een goede sfeer: leuk dat je veel collega’s ziet waar je mee werkt, maar zonder het gevoel dat het een competitie is, eerder dat wij het straks samen moeten doen voor DAS.’
Page 1: KLANTCASE Uit de comfortzone: talen

Uit de comfortzone: talent event bij DAS - MeursHRM

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?