ZB 176_web

More documents

Recommendations

Info

STOELEN GLASSERVIES PODIA DANSVLOEREN TENTEN STATAFELS SERVIEZEN BESTEKKEN DAMAST KOELING BUFFETTAFELS STOELEN GLASSERVIES PODIA DANSVLOEREN TENTEN STATAFELS SERVIEZEN BESTEKKEN DAMAST KOELING BUFFETTAFELS SLUISPOLDERWEG 34 1505 HK ZAANDAM TEL: 075 6350076 WWW.JONGHS.NL SLUISPOLDERWEG 34 | 1505 HK ZAANDAM TEL: 075 635 00 76 WWW.JONGHS.NL GELUKSMOMENTJE ‘s Ochtends wakker worden en zien dat de zon schijnt. Laat uw zonnepanelen professioneel reinigen voor een optimaal resultaat. Meer weten? Papiermakerstraat 11, 1531 NA Wormer www.willemsschoonmaakdiensten.nl info@willemsschoonmaakdiensten.nl 075 642 58 20 Contact
COLUMN De Wet arbeidsmarkt in balans Amper drie jaar na de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) kwam het huidige kabinet met plannen voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), die de arbeidsmarkt verder moet gaan reguleren. In de praktijk is het vooral een reparatie van de WWZ, omdat in de praktijk gebleken is dat die wet niet goed werkt. Het ontslagrecht zou vereenvoudigd worden, waartegenover de werknemer meer bescherming zou verkrijgen: minder flex, meer vaste dienstverbanden. Beide doelstellingen zijn niet gehaald. Jaap Jong Advocaat Westzijde 318 1506 GJ Zaandam T: 075 303 00 10 E: info@zaanadvocaten.nl www.zaanadvocaten.nl Op 1 januari 2020 wordt de WAB in gevoerd. Enerzijds zal de overeenkomst voor onbepaalde tijd zal minder vast worden, anderzijds de flexibele arbeid minder aantrekkelijk worden gemaakt. De voorwaarden voor ontslag van werknemers in vaste dienst zullen minder streng worden. Onder de WWZ is bij voorbeeld ontslag wegens het disfunctioneren alleen mogelijk als er een compleet ontslagdossier is op gebouwd. Onder de WAB kan een onvolledig ontslagdossier gecombineerd worden met de ontslaggrond dat de verstandhouding tussen werkgever en werknemer ernstig verstoord is. Zo'n gecombineerd verzoek heeft wel weer gevolgen voor de hoogte van de transitievergoeding. De regels voor die transitievergoeding worden ook aangepast. Onder de WAB heeft een werknemer al vanaf de eerste werkdag recht op een transitievergoeding bij ontslag, zelfs tijdens de proeftijd. Die transitievergoeding wordt wel lager dan thans het geval is. Er worden nieuwe regels ingevoerd, waardoor het werken met oproepkrachten op basis van een nulurenovereenkomst of min/maxcontract minder aantrekkelijk wordt. De werknemer moet minimaal vier dagen van tevoren worden opgeroepen. Na een contractperiode van twaalf maanden is de werkgever verplicht om de oproepkracht een contract te bieden voor het gemiddelde aantal uren dat hij in dat jaar heeft gewerkt. Woensdagavond 16 oktober aanstaande vanaf 19.30 uur organiseren Zaan Advocaten en InReturn gezamenlijk een seminar, met name bedoeld voor HR-managers, werkgevers en HR-adviseurs. Merlin Jurg van InReturn zal die avond ingaan op de mogelijkheden om het verzuim van werknemers als gevolg van ziekte te beperken en de vitaliteit van die werknemers te verhogen. Jaap Jong van Zaan Advocaten zal uitvoerig aandacht besteden aan de gevolgen van de invoering van de Wet Arbeid in Balans. Verder zal hij aan de hand van recente uitspraken stilstaan bij een aantal veranderingen als gevolg van de invoering van de WWZ, zoals het concurrentie- en relatiebeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, de aanzegvergoeding en het hoger beroep in ontslagzaken. Wilt u een uitnodiging met meer informatie over dit seminar ontvangen, stuur dan een e-mail naar jaapjong@zaanadvocaten.nl of info@inreturn.fit. | september 2019 - 21
Page 1 and 2: JAARGANG 22 | NUMMER 176 | 2019 Jaa
Page 3 and 4: VOORWOORD Het is net werken… De z
Page 5 and 6: ZAANBUSINESS, hét businessmagazine
Page 7 and 8: Ondernemen in Zaanstad INFORMATIE V
Page 9 and 10: MET DE ONDERTEKENING VAN DE AKTE VA
Page 11 and 12: COLUMN Wat is 'de ziekte' van deze
Page 13 and 14: Bestuur: v.l.n.r. Gidi van den Crom
Page 15 and 16: PixioDisplay dé mobiele digitale d
Page 17 and 18: Jaaroverzicht in Werken langs de Za
Page 19: COLUMN Coen Splinter Senior Caseman
Page 23 and 24: COLUMN Timing is alles: kies het ju
Page 25 and 26: Nieuwe kleine ondernemersregeling B
Page 27 and 28: Vrijdag 13 september 2019 16.00 uur

ZB 176_web

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?