HCA_014_Beeldverslag_19|20_FINALflipbook

#9 Mauritshuis
7 november 2020
Martine Gosselink,
tijdens de eerste
lockdown begonnen
als directeur van
het Mauritshuis, opvolgster
van Emily Gordenker
12.00 Welkom door Femke (h) Hameetman,
hoofd Educatie en kennismakingsronde.
Introductie door curator Lea van der
Vinde over oorsprong van het museum,
Johan Maurits en het slavernijverleden
en de aanloop naar Zaal 8
13.00 Multimediaal tentoonstellingsbezoek
door Zaal 8 - Johan Maurits. De deelnemers
bespraken hun antwoorden
in kleinere groepjes, waarbij publieksbegeleider
Geert-Jan Borgstein en
Lea van der Vinde aanwezig waren
om mee te sparren
14.00 Plenaire deling van bevindingen, ideeën
en perspectieven over Zaal 8 met elkaar
onder begeleiding van Femke Hameetman
‘…Organisaties zijn vaak géén afspiegeling van de
maatschappij. Inmiddels weten we ook waarom.
Leden van sollicitatiecommissies kiezen vaak
iemand uit die op hen lijkt. Als we ons niet bewust
zijn van dit mechanisme, bieden we geen kansen
aan andere groepen dan degenen die in zo’n
commissie zijn vertegenwoordigd. Dus inclusief
willen zijn, is een keuze. Een keuze waar je op kunt
letten binnen alle facetten van de bedrijfsvoering,
zoals personeel, tentoonstellingen, de bezoekers
van het Mauritshuis en dus in alle verhalen van
het museum. Bij het formuleren van een strategisch
plan voor de komende jaren hebben we de vier
thema’s uit de code Diversiteit en Inclusie als
uitgangspunt genomen om hiermee aan de slag te
gaan, namelijk: Personeel, Partners, Programma en
Publiek...’ (Uit Mauritshuis Beleidsplan Diversiteit &
Inclusie 2020-2024)
25 haagsecultuuracademie.nl 2019|20