Hardewiker, april 2021

15 maart 2021
Waarde leden,
Zoals dhr. Scholten ooit al zei: wat een tijd om te leven. Wij bij het procantoriaat hopen
dat u allen gezond en wel thuis blijft en zoals ons aller Mark heeft voorgeschreven met
max. 1 gast uw verenigingsleven toch een beetje door laat bloeien. Ook wij zijn druk bezig
met de voorbereidingen voor het komende KMT, met wervingsrondes die op
wonderbaarlijke wijze nog steeds korter zijn dan de zoektocht naar de quaestor van
volgend jaar.
Wij, the proca boys, krijgen de laatste maanden veel comments, snaps en DMs binnen
met verschillende vragen. Het volk wil graag weten of wij ook privé optredens doen,
waarom wij op het laatste moment toch hebben afgezegd voor het testfestival in
Biddinghuizen, wat onze TikTok is enz. enz.. Vijf jaar geleden hadden wij niks gedaan
met die onbegrijpelijke, futuristische high-tech wereld. Maar zie: tijden veranderen en
het proca moet mee. Na de nodige lawa’s onder het genot van een latte agitato en dat
soort troep, hebben wij een nieuwe, frisse koers vastgesteld!
Want, als wij de publieke opinie en Sylvana Simons moeten geloven, is onze tijd geweest.
Wij, de trotse Nederlanders die ook gewoon maar aan de uni studeren, zijn niet meer. De
linkse yuppenlobby heeft ook ons bereikt. Ook wij hebben overmatige compensatie
moeten inleveren, ten goede van een eerlijkere verdeling. Gelukkig zijn ook wij de
beroerdste niet, en hebben wij zonder druk van het bestuur (te druk) een nieuwe gang
van zaken ingesteld, die per 1 september a.s. in zal gaan. Dit stuk betekent een omslag in
ons model, wat alle stakeholders zal beïnvloeden:
“Het procantoriaat wil een universitaire instantie zijn waar iedereen zich gerespecteerd
en thuis voelt. Diversiteit en inclusie zijn voor ons belangrijke kernwaarden. We
erkennen dat vooroordelen, discriminatie en racisme ook aan de UvA voorkomen en
voeren een actief diversiteitsbeleid om bij te dragen aan mínder ongelijkheid, aan het
wegnemen van drempels en aan gelijke kansen voor iedereen.
Vanaf september 2021 heeft het procantoriaat een Chief Diversity Officer (CDO): Adriaan
Poot. De rol van de Chief Diversity Officer is:
Het aanjagen van het proces van ‘veranderende cultuur‘;
Het identificeren, stimuleren en realiseren van initiatieven en het ‘hoeden’ ervan;
Het scherp houden van de instelling en het bestuur op gelijkwaardigheid, inclusie en
diversiteit.
De Chief Diversity Officer is naast aanjager ook verbinder, contactpersoon in
(inter)nationale netwerken en deskundige. De Chief Diversity Officer heeft ter
ondersteuning een team gevormd om de diversiteitsdoelstellingen van de UvA handen en
voeten te geven. Daarnaast zal in september een cursus Engels starten o.l.v. Rudie
Stuursma om het proces van verengelsing binnen de vereniging te versnellen.”